一、背景： 之前空窗期一年，所以入职时被压了薪资； 从刚开始入职后端就自己一个人，把项目维护起来，到现在正式后端加我 2 人，临时外包 3 个（公司有钱）； 入职快半年马上转正了，目前正在跟进一个公司及其重要项目（我+两外包），估计 2 月初上线（这个项目涉及场地施工且已经开始施工，如果我走了，项目上线估计延期，租的场地也要付钱）,所以趁机向领导提了涨薪（说得阴险点就是也想趁机打劫让他涨薪资，毕竟试用期离职只需要提前 3 天）;
二、目前情况： 已经和领导谈过一轮，但被拒了，我说再想想，然后今天又找了我一次，我说还没想好。
三、理由： 1 、没碰到过没满半年要涨薪的情况； 2 、年前会向老板提给部门所有人普调+期权，如果现在给我涨，年前很难再向老板给部门所有人要普调；他没理由去单独申请一次，破坏后面给部门所有人争取普调的机会，（明确普调不会有几千,期间还问了我想涨多少，其实在现在基础上至少+2k,估计最后如果成功也就 2k ）； 3 、小公司，如果我涨了，部门其他人知道也要求涨怎么办；
四、个人理解： 公司在这个项目上砸了将近 2 千万，包括请外包的成本；但现在就是找各种理由不给涨薪，等到年前项目基本做完，涨薪就根本不可能了；
五、请各位大佬支支招，
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zencitta 2 天前  1
好奇是什么项目啊，砸了 2 千万，后端才那么几个人
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akakidz 2 天前 1
你有没有离职的勇气？有的话讲话就强硬一点，这个时机提涨薪，老板角度看 应该会觉得领导管理能力不行 被下面的员工拿捏。
你应该暴露出准备面试的动作 领导不是傻逼的话会妥协的，当然不排除脑子有病的领导，毕竟项目亏了也不是他的钱 |
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NewYear 2 天前 8
涨薪不批准还不提离职。
那这辈子都不可能涨薪了。 因为你不会离职啊。 为什么不怕你离职，因为你不敢离职啊。 为什么不怕你离职，因为同样薪资可以招到人。 有能力就到市场上看看吧，如果不好就不走，如果市场情况好就赶紧提离职。 |
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JoeDH 2 天前
两千万的项目就一个正式工来顶住？风险这么大
并且主力开发之一提涨工资还不涨，两千万都出了，这千把块不舍得出 这老板什么脑回路 |
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melonrice 2 天前
两千万你说说是花哪儿了
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unusualcat 2 天前
涨薪不批准还不提离职，拿捏的死死的……
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Georgedoe 2 天前 via Android
把自己想的太重要了吧，2kw 的项目 2 个后端 3 个外包
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longzhou6431 2 天前 13
明确被拒绝就别折腾了，等着普调呗，而且试用期就想涨薪，这赤裸裸挑战公司的制度。
还有一句话，同大家共勉，切勿把平台带给自己的资源，当作自己的能力。 |
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bk201 2 天前
一旦被拒，必然是你不是那么重要。可能你要重新评估一下自己。
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WasteNya 2 天前 via Android
如果你工作一年要涨没啥毛病哦
但是才半年未转正，而且还是 GAP 一年，即使跳到其他地方，别人也会 |
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WasteNya 2 天前 via Android
压你薪资
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94 2 天前
理由 1 ，如果是主力开发，并且能力确实不错为什么不可以单独调薪；
理由 2 ，那是他该考虑的问题； 理由 3 ，那是他该考虑的问题； 所以如果领导不傻。起码口头上应该要答应，先把你稳下来。后面具体能不能给你争取到调薪，调多少比例，就是看他的能力和话语权了。 他直接拒绝，很明显这个领导不是一个好的团队领导，或者是一个没多大话语权的领导。 |
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vein0 2 天前
@longzhou6431 赞同
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Vindroid 2 天前
在我眼里，你是在要挟公司。还没转正就搞这套，我会直接从外包里转正一个，不会和你签正式合同的
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Cavalon 2 天前 1
你以为自己是主力开发
实际公司：随便找的一个牛马 哪来的自信申请涨薪 |
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crocoBaby 2 天前
提了不涨,不跑的话不敢想象以后项目稳定了有多少种方法整死你
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ggcrazy 2 天前 2
你找个朋友，隔个一两天就在上班的时候给你打个电话，记得要在你领导面前接到，然后再出去躲起来当做接电话
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Gnnbb 2 天前
@Cavalon 我也赞同，我感觉是不是呆的时间不长，没有凸显出自己是主力，让领导觉得你一个牛马，随便找一个牛马也能代替你。
我感觉需要一些时间，让领导看到你的工作和绩效，这样普调的时候，他也能拿着你的工作能力跟老板给你多争取一点？ |
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wangzhiyan OP @melonrice 主要花在定制的设备上，具体是啥就不说了
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yogogo 2 天前 via Android
你都没转正就要涨薪？说句不好听的，你可能转正的机会都没有了
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lswlray 2 天前
感觉 1 年空窗还不够啊
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owen800q 2 天前 via iPhone
就问你自己，AI 生成时代下，凭什么要加工资？
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Mzs 2 天前
你以为自己是主力 但有没有可能当时招的另外一个人 这个项目也能做
所有有时候不是自己的能力 而是公司这个平台 |
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wangzhiyan OP 这个项目涉及设备，跟供应商定制了私有的协议，从开始协议修改、跟进都是我主导，包括项目整体架构、数据流转都是自己梳理，所以自我感觉是主力；
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leaveeel 2 天前
大多数所谓的主力开发核心项目实际上换个人也能干，这个人还很多下周就能入职的也不少。还没过试用期就想着项目节点前涨薪要挟，我要是你领导已经再联系 hr 物色下一个了。而且主动提出来的基本都是表明有跳槽打算，公司拒绝就自己走了。你太急了，至少要等这个项目结束再提
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shiyixiaoge 2 天前
不要把平台的能力当成自己的能力，只是刚好你在这个位子上，你这项目还没落地呢，为啥不等这个项目做起来后，后期的运维的时候，拿捏一下；你说是主力开发，不会写点防御性代码；总结：太着急了
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h807892124 2 天前
就算现在真的给你涨了，这个项目年后上线完就可以把你裁了。感觉可以开始准备找工作了
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ruaRobot 2 天前
提涨薪被拒或者提离职被涨薪挽留，都可以准备跑路了
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chen11 2 天前
既然都趁火打劫失败了，你还不准备跑路啊。要不然项目做完了，直接把你干掉
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stallman 2 天前 1
不要说是要挟或者什么把平台当做自己的能力。
领导的职责是充分利用公司的资源，培养下属，也为下属争取资源 下属努力的使用资源创造价值 一起把公司蛋糕做大，再分配。 上面拒绝的理由根本不充分，1 ，什么时候提涨薪都是有可能的，我不提，你不提，领导怎么提？ 2 ，普调是普调，单独申请是单独申请，没有破坏的说法。领导脸皮薄不敢开口？那怎么带领团队往前走？ 3 ，小公司，大家都不许涨工资？这说的什么话，不奖励积极的员工，没盼头的活谁干。 |
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Cabana 2 天前 via Android
为啥不等项目结束，以自己主导的项目成功交付作为涨薪理由呢？就算被拒也不至于太难堪吧😅
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stallman 2 天前
这个事情既然已经提了，你要坚决争取你的利益。
1 ，确认清楚涨不涨？什么时候涨？涨多少？是否满意？ 2 ，提升自己，随时撤退。 |
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imagecap 2 天前
时机不成熟，有种趁火打劫的感觉。 最好是在年底或者年初，或者做出大的贡献之后。心里有数，谈的时候把握才大。如果还是被拒，的确可以开始准备简历了。
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junkk 2 天前
如果你真的那么重要，那就赌一把，直接提离职
后面发现公司离了你不行，肯定被你拿捏，但是后面可能也就当一个短期项目来做了，期间尽可能多赚钱，稳定以后大概率会找人代替你 |
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CHTuring 2 天前
1 、你这种就是把平台资源当自己的能力，这几个人就做 2000 万的项目，说明人员其实并不重要。
2 、还有满满看出来你对外包的不屑，以此要挟公司随时提个一直跟的外包上来替换你的位置 3 、刚转正就提薪资，主动提和被动提区别完全不一样 |
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queue 2 天前 1
还没转正就提涨薪？
还在是这种关键节点，趁机打劫，我自己代入设想了一下，结果是：如果是我带的队，我会马上进入接手的准备，今天一个项目关键节点就可以以此为要挟，未来到了一个关键节点依然会如此操作。 这里面可以操作的点应该是： 1 、马上和+1 层与 hr 沟通换人，阐明利害关系，进入招人环节，跟负责项目的沟通下是否有可以延期的可能性，看下可能损失多少。 2 、与外包沟通他们对这个对这个项目的把握与掌握情况，看是否可以前期先支撑 3 、完善落实项目文档，你给我停下来，先把文档完善了来先 4 、在 1 中项目完全不能延期与外包压根无法支撑的情况下，我会去申请特殊涨薪通道，但是项目结束后我一定干掉你 |
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iOCZS 2 天前
2000 万肯定不只是人员支出，要么就是古代打仗十万号称百万。
楼主虽然自我感觉是主力，但是公司层面不能和你感同身受的，会觉得领导有方，完全在他的掌握之中，每个人都只是螺丝钉而已，是可以替换的，无论哪一块。 |
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cust2008 2 天前 1
@wangzhiyan 韩信给刘邦要 假齐王，后面的下场是？
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sadyx 2 天前 5
职场幻觉之一：觉得自己很重要
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longzhou6431 2 天前
@cust2008 言简意赅，很赞同以史为鉴
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songyoucai 2 天前
我入职一家公司，三个月转正涨 2k 。 三个月后升职，又涨 3k
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mingring 2 天前 2
神奇的公司：小公司、两千万的项目、2+3 个后端、公司有钱、半年没转正、期权
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wqhui 2 天前
如果我是领导，没转正就要求涨薪，我也不会给你涨，最多先口头同意把你稳住，实际等项目结束再看情况。如果你一直闹着要涨，我会想到以后你是不是每个项目都会这样，只会觉得这个人靠不住，项目结束就踢走
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orion1 PRO op 要求涨两千，其实也不高啊
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moooxin 2 天前
不是都找到了，直接提离职吗， 理由就是 薪资太低。 这样涨起来 更容易啊
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WithoutSugarMiao 2 天前 2
我前面有 45 楼的回复，所有人都在刻意忽略一个楼主第一句话就阐明了的大前提事实：『所以入职时被压了薪资』。就算公司给涨了 就能涨到 不压薪资的水平吗？
而且小公司、试用期半年、项目制。勾起了我不好的回忆。21 年的时候刚从毕业的第一家公司出来，也是进了一个小公司，也是试用期半年，期间 80%薪资，也是项目制，也是我一个后端（前期有个组长带了几天）负责一个项目。但是我不知道那个项目多少钱，我估计不会少，因为是银行的定开项目。 然后大概四个月左右，项目交付了，让我从 python 转 java ，我说我不转，就给我优化了。我被优化一个月之后，另一个项目的同事，同意转 java ，也还是被优化了。 我说句实话，就楼主这情况，不趁自己还有点用，多要点钱，就等着被卸磨杀驴吧。你跟公司讲什么价值不价值，公司只把你当工具。 |
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JoeJoeJoe PRO @WithoutSugarMiao 试用期半年一般薪资都是 100%的,这个完全可以要回来.
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nightlight9 2 天前
试用期提涨薪...你的生涯差不多也到头了
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WithoutSugarMiao 2 天前
@JoeJoeJoe 好多年前了，我现在都又换两个公司了。而且离开那个公司以后，因祸得福，下家又涨了点工资（笑。
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jy02534655 2 天前
@WithoutSugarMiao #47 试用期半年这个确实很不地道，或许五险一金都没交。要多点时有道理的
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rabbbit 2 天前
文革问题，现在一般能接受的跳槽时间是多久
楼主这种如果半年就跳槽会不会有影响？ |
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rabbbit 2 天前
文革->问个
离谱的输入法。。。 |
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WithoutSugarMiao 2 天前 1
@rabbbit 我今年 gap 了大半年，从 7 月 15 号 开始上班的。1 月 1 号休假到了 7 月 14 号。找工作时候，也没几个人特意问，所以我不清楚影响有多大。
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rabbbit 2 天前
@WithoutSugarMiao 谢谢，能问下是做什么行业的吗？
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WithoutSugarMiao 2 天前
@rabbbit 大模型 agent 应用开发。
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xFrye 2 天前
如果试用期都没过涨薪的话一般是公司主动给你提的，自己提真没见过
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lovelive1024 2 天前
试用期半年还压薪资，说明公司就只是把你当牛马，那就在商言商不要谈什么感情
离职是要求涨薪最大的底气，如果你不想离职那就没什么好谈的了，老老实实听从安排 |
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cuizibo 2 天前
感觉提出了这个问题，而且得到了这个回答，你不自己走，项目阶段性结束之后，你也没啥好果子吃了。
毕竟提出涨薪之后领导没有同意，你的心态已经不一样了，你和 ta 心里都清楚。～ |
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andyskaura 2 天前
你这都不像涨薪，像是威胁。
正常的提涨薪一般是项目有了一定成果，公司也给出回报鼓励。 |
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andyskaura 2 天前 2
@94 合格的领导已经在物色代替方案了，op 这种迟早会爆雷。
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liuliuliuliu PRO 试用期半年?????
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wangsx 2 天前
@andyskaura #61 附议
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Gilfoyle26 2 天前
《入职快半年马上转正了》 ？？？？
啊！《公司后端主力开发》主力开发，半年才要转正？？？？这是主力？？？这不是边缘人么 |
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youwink 2 天前
画大饼，一点都不听。想给你涨薪都不用你提
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notwaste 2 天前 via iPhone
趁火打劫有点把自己玩进去了，这次你不走后面估计也不太会涨
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wangzhiyan OP @liuliuliuliu 一般不都是 6 个月不打折，3 个月 80%？
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94 2 天前
@andyskaura 61 ，做和说是两回事。现在 OP 还是试用期，直接提前 3 天说要走人，我不知道这个领导应该要怎么擦屁股。
----- 其实 OP 如果不在主贴中说那么心理活动。只是说说自己入职时被压薪资，现在马上转正。作为项目主力开发负责了大部分核心模块，平时项目跟进、项目推动也表现地不错。 想主动点把之前被压的薪资在转正时通过调薪涨回来，但是被领导拒绝了应该如何办。大部分回帖的方向可能又不一样了吧。 |
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rabbbit 2 天前
感觉楼主有点危险，建议准备下面试吧。
这种提法有的领导直接就开始找接替了。 |
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Rat3 2 天前
问你的时候你说没想好，我要是 leader 我已经让 hr 挂招聘了
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bzw875 2 天前
你已经上了领导优化名单了，认定你是不稳定员工
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huihushijie1996 2 天前
真主力 相信我 会给你提前转正的 甚至提前四五个月都转正
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ilovecqrwx 2 天前
众所周知，涨薪只有跳槽才能涨
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n0de 2 天前
我大部分都是被动涨的（主动的只有一次通过，其他都没有通过），只有一次是自己去提的涨， 第一次是领导背着我给 hr 说涨我工资，第二次是我主动找 hr 沟通，第三次被动（老板涨的），第四次被动（老板涨的），第 5 次被动涨的（ hr 那边），第 6 次被动（领导说需要给我涨工资）， 第 7 次被动（有个老员工想走，然后老板给我们几个都涨。。。）。 最近两年不行了，老板换了，领导换了， 主动提了两次涨工资都被拒绝了
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n0de 2 天前
所以还是得看领导和老板。。。
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crazytudou 2 天前
做出成绩后提加工资，这种更有说服力吧，现在趁火打劫要求加资，你能在这公司呆久就见鬼了，领导绝对在找替代人选。
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Smileh 2 天前
无法理解这种做法
理直气壮说要挟 |
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jackOff 2 天前
@wangzhiyan 那我毕业那会上当了，6 个月给我 80%
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Dg3gWjbFvvq 2 天前
半年就开始了？现在的人都这么跳了吗？
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karnaugh 1 天前
你这逻辑就不对，你要不就当初进来的时候就说好，最起码有个保留的空间对吧，比如当初约定如果试用期间表现优异，可以考虑转正时提工资
签合同的时候进来了，现在试用期又开始趁机要挟？ 你猜我要是你上司 or 老板，我后边还敢重用你吗？ 一码归一码，入职的时候被压工资那是入职时候的问题，你可以说对公司归属感你不强，多余的班我不想加，到点该走走，但是你这趁火打劫就是另一个事情了 |
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stallman 1 天前
@longzhou6431 读史不要太片面，韩信不去要假齐王就能活命？创业阶段和守家阶段又是两种思路，明显 OP 这里不是一样的场景。刘邦创业阶段也是给了假齐王的。
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yasinDoyle97 1 天前
你这是在威胁啊，搞这一出你在领导心里已经是个死人了，准备跑路吧
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webxy 1 天前
请记住，公司最不缺的就是人。
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CodersZzz 1 天前
为啥你们公司这么点后端 我们公司也是这么点后端，一个开发项目得签一年合同，才几十万。但是用户上百万，还要帮忙运营这个项目。包括填报数据等。
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helloeather 1 天前 via iPhone
很简单，继续要求涨薪
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imokkkk 1 天前
难 公司都是这个尿性 更何况小公司 除非你拿到更好的 offer 提离职，公司又刚好需要你，否则涨 2k 比杀了老板还难
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ckdxc 1 天前
还不如说, 有朋友内推, 已经面上了, 工资涨了不少, 但是工作距离有点远, 和领导表个态, 懂得领导就会自己提了
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actopas 1 天前
半年转正？说实在的真主力，哪怕谈好是 3 个月转正实则 2 个月就提前给转了，另外小公司怎么还外包啊，用了外包自然也不用给正式员工当人了，只能说对形势判断有误
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wyhooo 1 天前
...准备找下家吧。
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windmilll 1 天前
不管从谁的立场看都是趁火打劫。。。虽然你追求自身利益没有错，但哥们也太着急了吧
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supuwoerc 1 天前
别把自己想的太优秀...
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Lexin914 1 天前
趁火打劫有点过分，这次涨薪没被批准你可以离职吧，后面估计都没有你的戏了（还有没被老板知道）。
还有就是别把自己想的太重要，没有谁不可替代，特别是现在 ai 编码这么成熟的情况下。 |
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0x5EC 1 天前
没找好后路就这么玩啊？
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66beta 1 天前
你有多重要？我还维护过千万月活的项目呢，虽然不是顶尖，但是放眼全国也没几个吧
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0x0x 1 天前 via Android
你现在是主力没错。但是你觉得你离职了，就找不到替代你的人了么。
玩的有点猛，不过你已经提了，就硬刚到底吧。 |
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liuzhedash 1 天前
提涨薪应该是先找到外面更高薪资的 offer ，然后再拿着这个 offer 和公司谈。
现在入职不到 6 个月空口提，确实不太合适。 建议先自己想好薪资不变的情况下，是否想在公司继续干，如果想的话就找老板说清楚，自己已经改变想法了，在 1 年或 2 年内不谋求涨薪；如果不想干的话，可以骑驴找马或者直接离职，过了年再找下家。 |
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leegradyllljjjj 1 天前 via iPhone
知道宋江的下场吗
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clarkethan 1 天前
时机可能确实不太合适，转正后一段时间再操作比较好，另外，你“明目张胆的要挟”，从公司角度来说，你的“居心不良”对公司风险很大，说不定，公司已经在物色换人了，你得仔细考虑下，是否高估了自己在这个项目里面的重要性，前面有个大佬也提过了，不要把公司给的平台和资源，当成自己的能力，这个方向要你自己好好考虑一下的
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