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直接把附属卡停了，让出去找工作。而不是你现在这样养他。没钱就适当给一些找工作面试打车的零花钱。
吃饭问题，就自己做饭的时候多准备一份，留他就是了，要吃就吃不爱吃就自己想办法。
至于是不是要他搬出去住，可以先接着住，但是收他房租。收多收少完全看你自己，如果真的不爱干净就多收一份保洁阿姨的钱。

但是我觉得你应该要好好和他谈一谈，实在不行你就退了房子让他回老家去啃老，而不是啃你。

@superedlimited #20 ，很可能是你站在他背后看，他不知道怎么操作，也不好意思直接搜索引擎搜 😂 就靠着大概的记忆一点一点去找。
已经见怪不怪了，一样的很多人都不知道怎么用退出 vi 。很多都是带 GUI 的软件里面右键然后找个编辑器打开-编辑-保存，再让软件自动同步过去。

@mrzx #29 ，很多企业里面只会当“螺丝钉”很正常，很多基建和工具都已经开发好并且提供出来了。大部分的开发工作就是堆业务代码。
开发前有完整的产品调研和需求拆分，开发完完之后也有完整的测试流程和发布流程。不需要考虑很多自己工作范围外的东西。这样对于企业来说员工才有可替代性，不至于说离开某一个员工就停转了。
本来很多人也都是知道自己水平在哪里，进来之后就是混吃等死。说是多年开发经验，实际上就是一年开发经验反复用。准备混一天拿一天工资算一天，最后被淘汰（斩杀）也没必要有愧疚心理或者觉得对方不争气，这不是作为外部独立个体该考虑的事。有想法的人是会主动问和学的，不会甘愿只当一颗螺丝钉。

说实话，每年一万二太少了。里面可以买的理财和保险产品竞争力也不大。

跟着别人说的吧。或者不知道叫啥名字。很多公司工位上都不会标工牌，就会有叫同学、老师的

比如我非正式场合一般叫 “X 老师” 或者 “X 老板”，也是跟着别人说的。
台湾来的同事就很喜欢说 “同仁”，说具体某一个人的时候就是直接说名。

比如说 "马一龙"，就会称呼对方 "一龙"。我一般会叫马老师，马老板，但是现在也慢慢被带的也习惯直接 "一龙" 了

如果你不知道某一个东西是解决什么问题的，就表明了你现在不需要这个东西。

只能说是“发癫老板”，他自己不下场吵，完全就不会发展成现在这样。
一开始就好好发公关文，说会改进工艺、发点券邀请大家品尝改进后的餐品，这事就过去了。非要亲自下场去炒话题。
后面几次热度下来，大家都忘的差不多了，又开团把热度吵起来。公关部的估计都要被气卒中了。

你的“稍微氪金”是多少，准备开发体量多大的应用。

免费的模型肯定会弱一些，即使有强力模型肯定是用不久的。
以及说 Trea 、Copitlot 这类工具，你在购买普通的付费套餐的时候，也不够你高强度开发的。

如果你要是没概念，可以先开通试用这些付费 AI 工具，一般都会有一周到两周的体验套餐，看看体验套餐下的用量够你使用多久的时间。才好评估适合你的有性价比的平台和套餐。

如果发现按照体验期的用量跑下来，预期到你没办法承受对应的账单，比如说一个月 50 刀这样。就是在 V2 上面找各种平台的说学生/教师/老兵认证教程

一个很大的原因就是跨平台框架很大概率会遇到一些非常极端的边界场景下的 BUG 。即使用户量非常多的跨平台框架也没办法避免。
所以都会点开看一下 Issues 看是不是有大量已经帮我负重前行过的道友，而你的项目点开只有寥寥几个 Issues ，换成我在选型的时候我是不敢用的。

小众框架 - 用的人越少 - 越不敢用 - 人越来越少的死循环。

连续不断跑两天得花多少钱啊