94 最近的时间轴更新 94 最近的时间轴更新 |
94你必坚固，无所惧怕。 V2EX 第 427384 号会员，加入于 2019-07-06 19:48:33 +08:00今日活跃度排名 3954 |
前端开发 / 半吊子全栈开发 / 业余PM / 20年网龄 / 好为人师 / INFJ / 关系依存自尊型 / 渐进保守主义
94 最近回复了
1 天前 回复了 iamdhj 创建的主题 › 职场话题 › 感觉 AI 时代代码编写和维护变得更加困难了 |
所以《软件需求分析》是单独的一门必修课程……
1 天前 回复了 florentino 创建的主题 › 职场话题 › 王自如太强了 |
纯写代码一直都没有未来，不只是 AI 浪潮之后才失去的。
2 天前 回复了 MeAndRhythm 创建的主题 › 生活 › 大家有没有感觉健身后身体变虚了，不是外表的虚，是内在的那种 |
可能本来工作就让身体就很累了，然后下班再健身之后增加了身体的负担。调整运动的时间吧，等身体休息好了再运动。或者减少每天的工作量，让自己有足够的精力去运动。
3 天前 回复了 gotOwt 创建的主题 › 问与答 › 礼貌问下，那些英文缩写人格是什么玩意，靠谱吗？ |
@gotOwt #11 ，那就不关注呗，本来也只是社交时作为添头。
比较实际的现实案例：可以让 HR 快速区分区分一个人是否乐意参加社交活动，以减少对 I 人的困扰。
比较实际的现实案例：可以让 HR 快速区分区分一个人是否乐意参加社交活动，以减少对 I 人的困扰。
3 天前 回复了 gotOwt 创建的主题 › 问与答 › 礼貌问下，那些英文缩写人格是什么玩意，靠谱吗？ |
不是 NPD…… 是 [MBTI]( https://en.wikipedia.org/wiki/Myers%E2%80%93Briggs_Type_Indicator)
-----
并不是一个统一的社交规则，只是快速让别人读取自己的性格特点和处事方式。
说白了就是简单的四种正反面规则：
1. 社交方式: E （外向）- I （内向）
2. 做事方式: S （实践）- N （创造）
3. 决策方式: T （理性）- F （感性）
4. 生活方式: J （计划）- P （随性）
那么 2^4 就是 16 种不同的组合，所以只是一种简单的概况。
-----
并不是一个统一的社交规则，只是快速让别人读取自己的性格特点和处事方式。
说白了就是简单的四种正反面规则：
1. 社交方式: E （外向）- I （内向）
2. 做事方式: S （实践）- N （创造）
3. 决策方式: T （理性）- F （感性）
4. 生活方式: J （计划）- P （随性）
那么 2^4 就是 16 种不同的组合，所以只是一种简单的概况。
3 天前 回复了 apple2026 创建的主题 › Cursor › cursor 哪个模型编码比较好用，厉害呢？ |
@apple2026 #3 ，看社区反馈。非要看的话，可以搜 SOTA 模型的排名，但其实没有什么参考意义。跑分的结果里面会有国内模型和老模型，所以排名和实际上手用是两回事了。
生成代码确实都没问题，有些模型因为小甚至可能响应的更快。但是好的模型会在需求模糊的地方反向提问。
生成代码确实都没问题，有些模型因为小甚至可能响应的更快。但是好的模型会在需求模糊的地方反向提问。
3 天前 回复了 nemo20250407 创建的主题 › 职场话题 › PIP 绩效改进计划 能签吗 明确标了 若考核通过，则可继续担任本岗位，若考核未通过，则视为不胜任目前岗位。 |
@nemo20250407 #25 ，有，而且很多 pip 其实并不合理，所以一般是劝退的手段。目标是让员工畏惧退缩，自己放弃仲裁。
但其实开诚布公谈裁员就好了，让 HR 明白搞你不容易，互相减少一些不顺心的烂事。如果在这里退让了，就表现出来了其实在某一些地方是可以退让的。
但其实开诚布公谈裁员就好了，让 HR 明白搞你不容易，互相减少一些不顺心的烂事。如果在这里退让了，就表现出来了其实在某一些地方是可以退让的。
6 天前 回复了 apple2026 创建的主题 › Cursor › cursor 哪个模型编码比较好用，厉害呢？ |
还需要想吗？不是直接默认 Opus 的吗？
6 天前 回复了 nemo20250407 创建的主题 › 职场话题 › PIP 绩效改进计划 能签吗 明确标了 若考核通过，则可继续担任本岗位，若考核未通过，则视为不胜任目前岗位。 |
这不是明牌要裁员吗？只是形式上走个合法的辞退流程。
想要通过 pip 让一些员工自离，或者因为怕签了之后会仲裁失败而放弃赔偿，达成无赔偿辞退得目的。
想要通过 pip 让一些员工自离，或者因为怕签了之后会仲裁失败而放弃赔偿，达成无赔偿辞退得目的。
Select Language