假如公司开发部有 10 人
- 4 个技术水平普通 薪资普通
- 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍)
- 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高
- 1 个技术差 薪资最低的小年轻
- 2 个测试人员
实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人选
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hildred 22h 16m ago
抽签 看运气
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liu731 PRO 直接干掉有拉帮结派嫌疑的
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Sundayz 22h 15m ago  1
从这两类人里面挑：
2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 |
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miku999 22h 10m ago
技术水平普通中上的主要考虑, 薪资高出太多了
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iOCZS 22h 10m ago
留 2 个普通和一个测试，其他都干掉
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kulove 22h 8m ago via Android
平庸的 不善沟通的
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Immortal 22h 5m ago 1
这不是看业务需要什么水平的人吗?
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Laobai 22h 3m ago 2
其实公司优先是干工资高的
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furlxy 22h 1m ago
算成本，优选工资高的
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SuperDaniel313 21h 54m ago via Android
问反了，选哪个要留下才对。选好了之后剩下只需要考虑成本。
裁哪个都可以，留哪个才要选。 |
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Fading2276 21h 53m ago
业务能维持住，满足需求，就按工资由高到低裁，但要留 1 个能向上沟通的，有一定管理能力的来管这个组。
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hejw19970413 21h 46m ago
@iOCZS 测试留着干啥 都维持了。
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zsj1029 21h 43m ago
一个测试一个中高，什么负责人，总共才几个人，砍掉
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orion1 PRO 按比例裁，普通 2 ，中上 1 ，测试 1
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iOCZS 21h 41m ago 1
@hejw19970413 #12 开发的注意力是稀缺资源
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pagxir 21h 4m ago via Android
全裁了，需求直接对接 ai
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joelaw 21h 1m ago via Android
全裁，直接外包
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ovtfkw 21h 0m ago
全裁了，需求直接对接 ai
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abc0123xyz 20h 53m ago
2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍)
1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 2 个测试人员 |
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Cloud9527 20h 33m ago
实际维持业务只需要普通技术的人员 你都这么说了，那就留两个普通开发，1 个测试就行了
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fredweili 20h 3m ago
留两个能解决问题的，别的人都不重要，不要看不起客户支持，出了问题往往都是难题
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play78 19h 50m ago
责任心、还是责任心。就是这个牛马用起来好不好用。只要你真的参与到项目和管理中。就很容易分辨出来。如果你平时又不管，现在想降本增效，那抽签吧。
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jydeng 19h 44m ago
这信息太少了，留测试*1 、开发*2 ，最省心的吧。
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pkookp8 19h 42m ago
先干掉 35 以内的
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Fish1024 19h 38m ago
全裁了重新招
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hjw45611 19h 33m ago
业务复杂就留熟悉业务的
技术复杂就留技术最好的 都不复杂就留工资最低的 |
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yvyvyv 19h 26m ago
测试如果只是功能测试 就可以直接干掉了，
剩下的就技术从下往上，看需要裁几个 |
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aarones 19h 23m ago
没有固定答案，不过就我身边经历来说，会优先留下和领导关系好的
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evilHa 19h 11m ago
分人，我领导一般喜欢留老得，有得领导喜欢干掉老得。
这东西很难有固定答案，跟你们公司的氛围啊，老板得风格啊有很大得关系。比如老板如果好大喜功，那你就干掉能力差得，留能力强得。高工资养着，一年用一次你的位置就保住了。 |
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ZAN0029 19h 3m ago
4 个技术水平普通 薪资普通全裁，留了也没用，现在不是人矿模式也不是刚起步了，留几个技术高的来维护就行
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coderzhangsan 18h 50m ago
"如果是经营不下去，建议裁撤团队，或者留一个维护的；经营的下去，不建议裁。"
--我不会站在老板角度决策，因为我是一个牛马，哪天我身份变了，我自有答案，不会多此一举。 |
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GopFei 18h 47m ago
2 个技术水平普通中上直接谈降薪，不同意直接滚蛋。
如果不同意，直接滚蛋，4 个普通留 2 个。同意 1 个，4 个普通留 1 个。这地方留几个根据你们业务来看。 测试滚蛋，开发兼职测试去。 小年轻牛马留着，来一套感恩洗脑套餐。 最后搞技术负责人，滚蛋 or 降薪。前面一套操作下来，估计大概率选降薪了，除非巨牛逼不在乎的那种。 |
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XHalso 18h 44m ago
全裁了，老板自己用 AI
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guanhaoran 18h 40m ago 1
我知道是你，狗领导。
给你累死累活的 不管裁谁希望 N+1.年假折算调休折算。 江湖再见！！！ |
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tommyshelbyV2 18h 37m ago
@guanhaoran 哇偶，希望是真的，吃瓜
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kfpenn 18h 36m ago
果然，裁员的时候不看你技术怎么样，就看你便不便宜
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cccssss 18h 35m ago
全裁，需要的时候招个实习生用 AI
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guanhaoran 18h 3m ago
@tommyshelbyV2 不是我 但是我 tm 代入了 哈哈哈哈哈
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NoNewWorld 17h 59m ago
第一种裁 2 个，提前问问，有些人想领大礼包
第二种 全裁，让技术负责人顶上。 测试剩一个 技术差那个如果是大学生就留下，不是就裁掉。 |
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zcm3579 OP 我是被裁的候选之一
现在公司没钱已经开始拖欠工资, 补偿大概也得仲裁才能看拿不拿到了 |
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watzds 17h 54m ago
再招几个普通技术的人员，扩大业务
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89adc64 17h 47m ago
“实际维持业务只需要普通技术的人员” 你已经说出答案了
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jonsmith 17h 40m ago via Android
优先测试、薪资高、技术差的，我觉得是这样。
不过大概率会分批全裁 |
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Changniac 17h 36m ago
如果你是草包老板，裁掉负责人，防止他到时候把人全带走，提前把预算分配下去；
如果你不是草包领导，更应该裁掉负责人，你直接就可以管理这 10 个人，实现扁平化管理，提效，提升所有人工作体验。 老板思维就是减少方向盘，增加动力系统，方向盘只需要在你手里。除非你只是想当皇帝，让负责人给你做奴才，那另说。但这样的思维，你们公司离倒闭也不远了。 |
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Vipcw95 17h 33m ago
全裁了让老板直接自己用 ai
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ktyang 17h 31m ago
谁了解项目全貌留谁，再加一个测试，剩下的全裁掉。
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datahubauc 17h 25m ago
不管裁谁，按标准赔钱
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focux 16h 15m ago
变相降薪，让他们受不了自己走，留下的再涨薪 5%
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Deveik 15h 34m ago
同意上面佬提到的先确定留谁，这才是关键问题。
因为公司决策、领导风格、业务形态、预算包都没有前提，所以这个答案还挺多的。 |
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kamikaze472 15h 17m ago
先把工作时间改为 996, 受不了就自己辞职了
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Sawyerhou 14h 27m ago
先干掉技术差的，技术好的不好招。如果后面后悔了，就干掉技术好的，重新招技术差的。
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soulflysimple123 12h 28m ago
说实话，现在 ai 时代，一个技大佬用 ai 能顶四五个普通的
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PEALFK 8h 49m ago
工资高，年限少，少了还能运转，就决定是你了皮卡丘
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bitmin 7h 46m ago
#42
>公司没钱已经开始拖欠工资 这么重要的线索应该放在题目里，都这种情况了先留个负责人，其他全裁了，过段时间负责人也裁了，公司倒闭 先被裁的赶紧仲裁，能把钱赔上就赚了。公司不赔的赶紧申请财产保全，等公司账户真没钱了连被拖欠的工资都拿不回来 |
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kkwa56188 7h 31m ago
裁人际关系一般的, 换一个说法是, 保人际关系好的
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lixon166 33 mins ago
全干了 自己全干
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