如果健身 /跑步，Nike 洞洞表带是不二之选。
过敏体质，只有这条表带不会过敏。

@justforlook44444
我说的那个例子，不仅是上班时间看视频，还有频繁迟到、不配合工作安排以及被客户严重投诉的情况。
我提到的当时供职的大厂有一本很厚的员工手册，对于员工违规行为有明确的分级，她的行为有多条符合公司一级违规（开除）规定的，所以当时是作为反面典型被开除并且全公司通报的。
那家公司对孕妇基本都是睁一眼闭一眼不会过分苛责，那个同事的确是非常严重的违规了。

ps.我没有任何替公司 /hr 辩解的意思，只是告诉楼主有相关的法条，也有相关的案例，所以需要考虑到这种可能性，提前做好应对的准备，如果公司提交了相关证据，接下来要如何继续维权。我不懂你们都在激动什么？？？

@vislins 我在臆想？
我供职过的某大厂就是用监控+公司网关记录的设备浏览记录辞退了一个孕妇同事！
你司没有监控 so what ？没别的办法监控你了吗？
我只是提醒楼主有这样的可能性，你倒炸毛了。
真就自身即世界，你看到的就是全部的？

@vislins 公司一般都有监控，上班时间看视频这一条应该是能拿出证据的。公司举证之后下一步就是劳动者自证了，不知道楼主爱人能不能拿出有力的证据来反击啊。。。

按照法律规定，以下几种情况，公司可以辞退处于孕期的员工：
1 、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。
比如公司把无正当理由连续请假 7 天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

2 、试用期的员工劳动合同法第 39 条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。
如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。

3 、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4 、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。
劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

5 、员工兼职并影响了本职工作孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

6 、被追究刑事责任的一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

注意：在实践中，用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。
例如：以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工，用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知，职工有哪些具体的违反规章制度的行为，以及该行为达到了“较严重”的程度等等。

否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。

申请仲裁吧？
不过得准备足够的证据证明公司说的不配合工作安排、看视频看电视这些行为不属实才行吧。。。

本来是为了屏蔽骚扰避免麻烦，结果造成了更多麻烦，有点本末倒置了。

这两张图送你不谢
http://ww1.sinaimg.cn/large/4d126ed4ly1gqi2nz2qetj20u00gvdgt.jpg

http://ww1.sinaimg.cn/large/4d126ed4ly1gqi2pwm09yj20dw07taat.jpg

不光生气，对方还吼我，最后气得我拿水杯摔他，没砸到他还把被子给摔坏了，损失一百六。
还得自己掏钱买新的，亏死。
至今都没把他的朋友圈屏蔽取消，不打算让他看我朋友圈了。
不过因为是合伙人的关系，打成这样该合作还是得合作。
对方也不是坏人，就是情商低了点，脾气上来动不动就急赤白脸。
从那次以后再没吵过，因为直接不在一个办公室里坐了，免得再吵起来。

女，网恋+异地，后来奔现结婚了。
不过事情发生在 2005 年，那时候的互联网以及互联网用户以及虚拟世界的感情以及异地恋都还是相对靠谱的。

当然了，即便到了 2021 年，通过精神沟通去认识一个人仍然是一个不错的选择。

买。

划痕体质+过敏肤质，目前各种材质用下来只有洞洞表带（ Nike 表带）在出汗以及游泳状态下不过敏。

在我们沿海城市，30+的成年人没有甲状腺结节才叫奇迹(￣▽￣")

健身人士表示离不开
不健身可能作用不会那么明确

@deepmindlab ikbc