这不就是员工行为管控那些么。一直就有啊，微信聊天记录啥的都有付钱买服务就可以。现在只是因为 300 块破圈(?)你得知了这件事。

一般有行为管控的企业都是会派发设备，平时用企业 IM 。看就看呗，能看到啥。
浏览器记录也是的，就算没有安装代理软件也可以通过 AD 域之类的来实现行为管控。

https://i.imgur.com/gN4p5XK.png

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@dexlee2020 #6 ，我个人是无法接受私人电脑带去公司安装行为管理代理软件的，很多代理还会定期截屏上传到公司服务器。
除非这台电脑我只是给工作使用，自己日常使用还有其他的电脑。但凡你稍微看点什么或者和对象聊点不合适的那可太棒了 😀

如果你自己带设备到公司没有打申请没有安装代理软件，后面公司走下坡路这就是一个完美的辞退理由。

@junkk #20 ，已经提自离就没办法了。如果是电子审批流的话一般都是可以撤回的。看你是签字之类的操作，应该是纸质的申请那就是看 HR 那边。但是都忽悠你自离了基本上就是那不回来了的。
用人单位没有明确理由，就是 <2N> or <2N+1>。所以这一次就当时吃了一个价值上万的教训，一般就是在前期沟通的时候就需要保持冷静和拒绝签字，然后开始收集证据。

但是说回来就算你准备走仲裁或者其他渠道，想要拿到多一些补偿。但一般公司知晓之后都会利用以各种规章制度为难你，逼迫你自离。
就算最后走仲裁也需要最少搭进去 2~3 个月的时间。期间如果入职了新公司是需要不断和新公司请假的。你需要考虑投入的时间和精力成本（当然你也可以花钱请代理律师）。
特别是在和公司拉扯之间很容易上当踩坑，导致仲裁失败。

正式员工，就看其他团队是否缺人，缺人就会调过去。如果不缺人暂时各自处理相关的小迭代和 BUG 修复。视情况可能还会承担运维和实施的工作。
要是长期没有用人需求，就看公司规模是否可以养团队到下一个用人周期。如果公司规模小，大概率就是开始裁员，或者开始找茬迫使员工自离。
所以很明确项目已经停滞了，就要看项目是不是公司的盈利项目、自己是不是在核心团队。
如果是盈利项目就要考虑自己是不是在核心团队，如果不是就要开始把手触及到其他人员的职能，去当 "工|贼"。
如果不是盈利项目，那么就要开始找出路了。国内的项目生命周期很少能超过 3 年，大概率整个团队会缩减成一两个人，保证系统能运行就行，甚至可以一个不留（如果有运维部门）。


如果是外包？结局就很简单明了了，直接和外包公司说合作结束。至于开发人员之后的流向就是外包公司自己处理。大家不推荐干外包很大程度上就是因为这个。
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@s2555 #10 ，防御性编程该裁还是裁，只有后继者会难受一下。制定名单的人并不会关心你业务代码写的怎么样，而是考虑是不是好用和好管理。
代码看不看得懂、改不改的动是后继者考虑的事情。裁的时候你该写文档还是要写，该交接还是要交接。最后情绪只能发泄在文档上面，去为难后继者。

@yespee #14 ，如果公司和你主动续签，那么你需要主动提出无固定期限，或者延长年限。一直签固定期限是合规的，而且是常用手法。

算广义上的“裁员”概念，但不算法理上的“裁员”。属于“合同到期不续”，赔偿是 <N>，没有 <N+1>。
如果是裁员没有明确理由下赔偿是 <2N> or <2N+1>，因为大部分都是没有走合规流程备案的。而不是大家熟知的 <N> or <N+1>。

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然后无固定期限的劳动合同，大多数情况下是需要你主动和公司提的。
不然公司每次续签都是固定期限（不续签劳动合同另说），后期是吃《到期不续》的亏。

绝大多数情况下都可以和所在地的劳动监察大队举报。但是你需要先收集证据，比如说你签的劳动合同中的薪资构成说明以及历史的工资条。要求恢复薪资和补全少发的薪资。
如果构成是最低工资 + 绩效 or 项目奖金，因为研发岗基本上绩效和奖金都是固定值，这部分的少发是需要明确理由的，所以是可以争取的。
如果构成只有最低工资，那么直接出具历史工资条，就可以要求补全少发的部分。如果公司不恢复就是走仲裁。

但还是那句话，不管是举报还是仲裁都会投入非常大的时间和精力成本。如果可以先用举报和仲裁作为谈判筹码，和外包公司去沟通拿到差额不大的补偿直接抽身离开是最好的。

往正常薪资回归罢了。但问题并不是还能“辉煌”多久，而是初中级的程序员还能“存在”多久。

@followadc ，换地区一段时间内退订，官方渠道买礼品卡但是 IP 有问题等等都有可能被风控。社区帖子里面已经很多了，所以怕封号就用死一个区的账号。
当然如果只是登录 AppStore 就无所谓，只要当前登录的 iCloud 不封号就行。

稍微搜一下 Apple 板块的账号突然被封投诉无门的帖子，你就知道用哪个区的了。

面试的时候或者约面试之前可以和 HR 沟通啊，这些事情都可以直接问的，工作时间、工作内容、五险一金、商业险、节假日福利等等的都可以问。
就算 HR 不说，技术面和经理面的时候也都可以直接问。如果没有明确答复，或者说下班时间会视工作安排来决定，那很明显就是有坑。要是没问题，在你询问的时候就会很直接大方说出来。没必要拐弯抹角的来好稳住你。


@zuosiruan #4 ，那就是有加班而且频次不会低。

https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png 我说怪不得经常 Vibe 到一半突然开始降智。原来是后面的劳工下班了，新顶班的劳工丢失了之前对话的上下文，所以开始胡乱输出内容。

一般遇到这种情况，我会先问 AI 是否知道 V2EX ，然后再让他提供几个相似属性的社区，来绕过一些内部的限制。

就是你有找新工作的想法的时候才去高强度看八股文，完全靠短期记忆。平时看了等到面试的时候多半也会忘记。

@maladaxia #16 ，按照现在的社区反馈来说是的，订阅不断就是保持 500 次的模式。变成新计费都是重新开始订阅和当时没有手动 Opt out 的。
但是这个现状完全就是看 cursor 的心情。又不是第一次突然改计费了。🙄 等什么时候又觉得吃亏了强制把所有人的计费模式都改了。

进来之前以为是半挂、厢式货车、或者油罐车这种大型车，还想着什么鬼地方驾驶环境那么恶劣。
进来一看说的是 SUV 和 MPV……

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真正影响交通效率的是 <加塞车> 和 <边开车边玩手机的龟速车>。