这是一个创建于 103 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本人情况：5 年前端，35+，一本 211 ，一线城市国企子公司外包岗，有房（但有较强改善需求）无贷，有老有小，手头现金还算充裕
工作情况：目前大头兵，待了 1 年多，基本 965 ，加班不多（加的话无补贴无调休），税前 18 ，五险一金最低，甲方直属 leader nice 。核心项目断网古法代码开发，做事都是面向领导，需求经常不清，流程比较随意
事件起因：前两天甲方直属 leader 突然把我叫到会议室，说刚把我推荐给了部门主管，因为明年部门会有一个前端正式岗的 hc ，感觉我还可以。之后部门主管就来了，开始和我沟通，大意是目前公司还没有外包转正的先例，且高层领导也不提倡，所以如果我选择转正，则要先走退回/离职流程，然后自己投简历走正式岗的流程（候选 1:5 ，笔试+面试+高层领导群面，最快 1.5 个月 ），到时他会和 hr 沟通，并向高层领导推荐我，不过最终还是要看面试时的表现，以及高层领导看法，估计成功率大概 7 成；也可以选择继续做外包，说这两年如果部门裁员，不会先裁我（除非有重大失误）
后续沟通：因为之前 leader 并没有和我提前沟通过此事，有点突然，个人猜测可能是因为前阵子我独立完成并上线了一个 Python+AI 的项目，效果还不错，感觉能力还可以；之后又单独和 leader 沟通过一次，他表示我做事比较仔细，对业务也熟，与其重新招一个人从头来过，不如推荐我
存在的风险：
- 如果面试不成功，以自己目前的竞争力，大概率会失业。
- 如果还想以外包重新入职，则不可能。主管明确告知，等我离职后会立刻招新外包，以弥补人手的不足。
如果转正成功：
优点：五险一金全缴、用餐免费、节日礼等等，各种国企隐形福利就不赘述了，当然，还有不用被“特别”对待了
缺点：
- 薪资降 3 ～ 4K
- 更大压力：新岗位会附加一些管理性工作，不是自己喜欢和擅长的
目前还未和外包公司沟通（因为感觉那边没有任何收益），想先听听 V 友们的看法，感谢
第 1 条附言 · 2025 年 12 月 13 日
感谢各位V友的建议，目前已和部门主管沟通，同意在职投简历先走面试流程（对外口径是个人行为）
216 条回复 • 2025-12-10 13:53:23 +08:00
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superBearL 2025 年 12 月 7 日
我听着有点玄。重新招 如果其他人有关系的打个招呼，就没你什么事了
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netizen 2025 年 12 月 7 日
@signalyc #98 如果 V 霸提到的经验就是今年发生的经验呢？你没遇到过说明你没遇到过，真当你遇到的时候你绝对大受震撼。有些萝卜岗放出来就是掩人耳目的，实际上人选早已提前内定好。好岗位绝对是内部消化，有关系能进去绝对要争取。
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mezi04 2025 年 12 月 7 日
肯定要试啊，你要想想有多少这样机会给你，况且你描述的现状哪怕 gap 一段时间，债务压力也不大，为什么不试试呢
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lijianan 2025 年 12 月 7 日
如果他说的是真的，我一定会选择拼一把，就算失败了也无所谓，最坏最坏的结局也就是重新找工作，反正外包本来就没啥值得留恋的
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deplives 2025 年 12 月 7 日
外包转正式让离职再入职的也还算合理，毕竟如果直接转正，一般情况公司是要给外包公司交一笔买断费（一般是一年的工资）所以很多能转正式就会让先离职在入职。
但是吧，转正式还降工资，确实是离了大谱。据我所知，外包公司一般会吃至少一半的人头费。 举个例子，比如你的到手工资是 1w 那么公司和外包公司的费用保守就是 2w 据我一个 hr 朋友说他见过的最狠的外包吃 5 倍人头费的（你到手 1w 实际公司给外包公司 5w ）所以一般转正至少工资不会降低，绝大多数工资会涨，你这个降低确实绷不住了 |
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BeforeTooLate 2025 年 12 月 7 日
转啊，一定要转。薪资要看所有福利到手的，不能正式的比外包还少
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TAFMT 2025 年 12 月 7 日
赌一把，是个机会
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yiming1888 2025 年 12 月 7 日
为啥不有结果了，再走离职？
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keyfunc 2025 年 12 月 7 日
我也是这么觉得的，对方没有骗你的必要，如果对方不要你，直接退回去就行，没必要骗你。
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fyex 2025 年 12 月 7 日
说的没问题的 流程确实是这样，7 成之外的就是突然有内定，不然还是没啥问题的
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jgh123 2025 年 12 月 7 日 via Android
风险很大，蹲个后续
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bclerdx 2025 年 12 月 7 日 via Android
@Solix 我觉得也是。如果真的要 op 的话，内部推荐和内部直接转岗了，何必要脱了裤子放屁，要 op 先离职，再投简历入职，面试呢？
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mingtdlb 2025 年 12 月 7 日
这个除了担心搞你，就闭着眼睛去甲方了啊！
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fbu11 2025 年 12 月 7 日
想赌就提前做好准备，一边准备这边转正的一边面其它公司的，你这上有老下有小的，别真的完全失业了就难受了
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hutng 2025 年 12 月 7 日
@kulove 同意。国企重新面试很正常，建议也是赌一把。想替换你分分钟，没必要搞这些花里胡哨。
我就算是国企吧，金融行业，外部招聘重新面试很正常，如果外包的话，内部推荐、内部转岗直接转正？你开玩笑呢？至少在招聘上流程都是很正规的。我觉得很正常，不能说赌一把，至少可以试试。风险也有，一个是面试怕不行，一个是国企正式岗可能会有竞争或内定啥的。 |
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mcgga 2025 年 12 月 7 日
@enginex 既然你 leader 说面试不是走过场，这个你再问清楚。或许在一个私下的场合，问他有没有跟他的领导沟通过。如果他的领导压根不知道这个事，或者基本上没有明确的态度，那就是你 leader 一厢情愿的感觉，你要小心。如果大领导心里有人了，你这个就悬。
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coefu 2025 年 12 月 7 日
@8888888888 #54 有见解的，一眼看透本质。中间流程越长越不可控，OP 的甲方 leader 估计是好心好意，但是这事儿他没法拍板，最终拍板的人有时候就是很随意的，拍板的那个人和 OP 又没有什么直接的利害关系；变数太大了，有时候心情不好就否了。
其实把这件事得到的和失去的做一下比较就知道了，两利相权取其重，两害相权取其轻。 |
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raycool 2025 年 12 月 7 日
说是骗局的想过没有，甲方要辞退外包一句话就行了，还需要这么大费周章的合起伙来给作者挖坑？
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coefu 2025 年 12 月 7 日
@enginex #29 高层领导群面（如果里面都是做业务的还好，但凡有 2 个以及以上的做行政的，那绝逼意见不会统一），这个过程是最事儿逼的。除非最有话语权的那个人挺你，不然这个过程就是个混沌过程。
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lixile 2025 年 12 月 7 日  1
投简历面试 都是为了符合流程 可以理解
但是应该是拿正式 offer 这边提离职 提前离职 属实很坑 |
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snuglove 2025 年 12 月 7 日
听上去确实有点扯淡，面试跟你现在还在外包没关系吧。正编面试通过，这边外包还不是分分钟就可以离职成功的吗，先离职后面试，这是多大的背水一战值得这么做啊，还实际降工资了🤣🤣🤣
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springz 2025 年 12 月 7 日 1
按照我的经验和理解，不至于欺骗一个外包，转正是真的。但是风险在和题主聊的那两个领导没有决定权，中间有被换别人的可能。
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streamrx 2025 年 12 月 7 日 via iPhone
转正工资还要变低吗
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BingoW 2025 年 12 月 7 日
抓紧转正编吧，以后哪有外包了。。程序员都被 AI 替代了。。。
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X0V0X 2025 年 12 月 7 日
骗你倒不至于，你需要关注的重点是 “高层领导群面”，这些领导层有认识你吗，还是只是走个过场，话语权在你领导这边。我司出现过外包转正面试官的是别的部门的，说不给过就不给过
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lyc776 2025 年 12 月 7 日
一眼假。
国企里面人事上你这所谓的上级和主管没有任何话语权。 我经历过好几个省属、市属国有企业外包转正，要么是内部上个会，直接解决，或者内部考试。要么就是公开招聘，然后笔试面试等等，但这种都是二级公司老总已经答应的，一般都是公示了再辞职。 |
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zb1141920796 2025 年 12 月 7 日
只能说有好有坏，我就是乙方转甲方的，做事风格和互联网完全不一样，说实话恶心的点还是挺多的。要是换了 3 ，4 年前的就业环境，我干半年我铁定跑了
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gulugu 2025 年 12 月 7 日 2
首先，你的甲方 leader 认为这是个机会，也认可你的为人，才推荐你去这个职位，而且你熟悉这家企业的流程与环境，正常情况下你能成功的机会比别人高，
其次，他不是首要领导，并没有决定权，能不能成，要看你的运气和上级领导的决定，是否冒这个险看你自己， 最后，外包不是铁饭碗，它是个纸糊的杯子，等过两年年纪一大，就会找各种方法让你离开的，现在工作还要受两头领导，两头受气，并不值得留恋，你现在的高工资，不是公司给你的，而且国企给你的，你的公司是靠从国企给你的工资里抽成获利的。目前的降薪只是暂时的，国企每年都会涨工资，没几年就会超过现在收入的了，而且有晋升空间，各种隐性福利不少，仕途稳定，反正在外包公司迟早会失业，还不如就此一搏吧。 至于管理更不是问题，混段时间啥都会了，比技术容易多了。 |
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ElvY 2025 年 12 月 7 日
1. 首先是个机会，能把握住确实不错。2. 也确实伴随风险点，楼主年龄有点大了，万一有部分人事或者某位领导癖好不喜欢大龄的(这种带有普遍潜意识色彩的东西，有人提出来的话大概率没人冒险辩解)，可能直接给 pass 掉了。3. 整体情况还是你自己最熟悉，提前多运作，如果选择冲留好后路。
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Roan 2025 年 12 月 7 日
不能先面试拿到结果再提离职吗，蹲后续
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ben2ex 2025 年 12 月 8 日
你要有心理准备进国企 3 年不涨薪，而且国企审批流程很扯蛋，hc 说没就没，有 hc 也是给关系户的，很少招 35+以上。
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leoding 2025 年 12 月 8 日
这事我遇到过，不过操作流程和你的不一样，当时是和业主都谈好了，确认入职后，在外包公司提交了离职，后直接办理了入职，整个流程很丝滑，而且正常情况下，业主和外包公司应该也有沟通的，看你的表述整个流程里的风险都让你自己承担了。
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juoyi 2025 年 12 月 8 日
离职重新走面试入职流程很正常，要符合招聘流程，但是流程臭长，我间隔了 5 个月~
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chocolate518 2025 年 12 月 8 日
别听别人瞎说，首先想裁你用不着这样，能这么跟你说就是基层有坑，而且想招你，跟你说有 7 成把握是因为不可能跟你说 100%进去，因为国企进人一般是董事长批，这时候如果董事长看你不顺眼，基层领导也只能听着。所以你要看看你和国企要求有没有什么硬伤，比如一本学历之类的。再者你考虑的什么管理问题，根本不是问题，国内就没有大头兵能做一辈子的，都要上管理，担责任。正好提升自己的机会为什么不要。
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bk201 2025 年 12 月 8 日
薪资降低了，你还考虑转正干啥，这又不是编制。
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hauk0101 2025 年 12 月 8 日
正式员工也会裁员。以前组里的外包小伙伴，都是重新签个合同就行了。哪有面试之说，纯属脱裤子放屁了。不如就在外包呆着，起码钱到手了。除非你本身不是奔着赚钱目的来的。
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jardel 2025 年 12 月 8 日
我之前外包转正过但是不是你这种情况。是直接到外包结束当日，直接外包公司走离职流程，本社走入职流程。如果我不想干外包，我会尝试入职
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fedfrank 2025 年 12 月 8 日
感觉不像骗局，你月薪 18k ，就算按照正规流程裁掉你，n+1 也没多少。。。更何况你还是外包，裁你就是一个想法的事情。。大家不会把时间和精力花费在你身上。
相信世上还是好人多，你领导是真的想要你，但是这降月薪这个操作你权衡一下，有没有其他福利或者年终奖之类的，要是拿国企铁饭碗了，降月薪能接受，要是还是合同制，随时能裁，那其实就是换了一家公司，工资还降低了。 |
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Shura 2025 年 12 月 8 日
真像干掉外包哪用这么麻烦？直接和外包公司说一声，第二天就能离场。
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haoyunyinglai 2025 年 12 月 8 日
上次我爱人去一家央企笔试，当时要 5 个人。然后在考试结束出考场的时候，确实看见了有 3 个人是直接坐电梯上楼的，而且穿着与正式员工无异，怀疑就是给非正式员工转正的，但是不知道是不是外包
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kfpenn 2025 年 12 月 8 日
离谱，就算自己出去找工作也是骑驴找马，现在让你直接先离职再面试，这不是把你后路都搞没了吗？你问一下能不能不离职，直接面试，面试过了才离职入正式岗，没过就继续当外包仔
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vegeta2ex 2025 年 12 月 8 日
最重要的是不仅要冒险，过了还要降薪...
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hello365 2025 年 12 月 8 日
因为外包转正的很少，所以你这个流程我没见过，我也亲历过一次外包转正，直接和公司谈的薪资，签合同转正。
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FakerLeung 2025 年 12 月 8 日
华子外包转正的路过
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imba97 2025 年 12 月 8 日
那边的 offer 先拿到手再离职吧
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guava 2025 年 12 月 8 日
插眼，蹲个后续。
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oppoic 2025 年 12 月 8 日
这个没问题的，但是你透漏太多信息了
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SantinoSong 2025 年 12 月 8 日
@enginex #29 想起来我有个哥们，面试有个校友领导已经打好招呼了，说来了随便过。然后他那天顶着油头背心裤衩拖鞋去的面试，被其他面试官怒喷刷下来了
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zy0829 2025 年 12 月 8 日
比如给外包公司开人头 1000 一天 到你手里估计 700 ，然后正式员工的工资可能也就 500 一天（找外包其实不是为了省钱，是为了省事用完可以丢掉～）。所以正式员工除了待遇之外 base 薪资可能真不比外包高
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BigPiggggg 2025 年 12 月 8 日
搏一搏单车变摩托
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Leon777 2025 年 12 月 8 日
国企现在要上交护照 出国打申请 出国限制次数 三天两头学习 xx 讲话领会 xx 精神 最近还被口头通知不让去日本
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shylockhg 2025 年 12 月 8 日
可以试试，真想裁你，就一句话的事，外包都没赔偿
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linxb 2025 年 12 月 8 日
首先，投简历不需要先离职，其次，国企面试入职的流程很长，你完全可以等面试通过了，走流程的时候，在像外包提出辞职，正常提前一个月提离职就可以了，如果能做到这两点，就干
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lu162 2025 年 12 月 8 日
年轻时本人外包转过正式，毕业做弱电集成项目，干了小十年，最后亏得接近 10 年白干了。30 岁转行做互联网，就算当时没现在这么萧条，但是一个互联网经验匮乏的人，想进中厂正式也不容易。所以进的外包，在中厂干了 2 年半，当时的部门总监和我的对接小组长，一起把我叫到会议室聊了一下午，两点：缺人、看我能干！最终方案就是中厂先走招聘流程，然后给 offer 以后，再从外包公司离职，入职中厂。前前后后等了 2 个多月，8 月中旬跟我聊的，10 月底给的 offer 。在中厂又干了 10 年，40 岁被裁，现在又在大厂做内包了。。。人生跟“包”过不去啊。。。
看了你的这个经历，和我当年有点像，也有点不像。主要是招聘流程有点奇怪，想让你离职，然后他们在招你？关键是这种事很难确定一定要你啊，当年中厂的部门老大就这么和我说的，他也不能保证，只是为我争取。所以先离职，风险有点大 |
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bzw875 2025 年 12 月 8 日
现在外包吧，让他们跑通流程要无缝入职才行
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kangwei 2025 年 12 月 8 日
做外包仔有转正机会还是要努力争取下，因为外包被裁时用人单位的成本很低。失业风险稳定性很高
国企子公司是有机会干到退休，且退休金不错的。即使被裁获得赔偿也会比外包被裁高 冲击元婴都有境界跌落风险，转正失败有风险也正常 记得面试穿着得体点哈 |
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JaaaaackZheng 2025 年 12 月 8 日
不了解国企入职流程的人会觉得是坑，但是我就在银行类国企，入职流程就是这么麻烦，还有心理测试。up 主看看能不能协商一个更保险的方式，不行的话也值得一赌注。
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sheepyoung 2025 年 12 月 8 日
以前在中兴外包，就是离职转正的，不过都是无缝衔接的。
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Aust1ng 2025 年 12 月 8 日
先准备转正，真要是成功之后看实际待遇再说去不去
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aiwoshishen 2025 年 12 月 8 日 via iPhone
外包公司跟甲方有协议的，甲方不能挖外包，需要赔钱；如果甲方真想要你直接赔钱好了。 看起来只是 leader 想要你，但是他职位太低了，只能通过离职再入职这种办法。 但是外包公司又不是傻子，后面如果外包公司闹纠纷，你的 leader 能帮你赔钱吗
赌的成分还挺高的，但也是机会，万一呢，哈哈 |
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lix7 2025 年 12 月 8 日
从楼主的帖子格式和考虑维度来看，我相信楼主能力是没问题的
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frankkly 2025 年 12 月 8 日
@Solix #2 我觉得不太可能，不要的话直接跟外包公司说就行了，何必跟他单独谈
目前看是他领导和部门主管想要他，但是必须走国企的正规入职流程，直接转岗人家也说了没有先例，“先例”这个东西在国企体系里面非常的忌讳，因为出了事情，上面领导要担责，你不是背景关系特别硬，大领导是不会给你开这个先例的，你在国企呆过就知道这是个什么地方 |
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cc77 2025 年 12 月 8 日
该说不说，国企子公司哪里还有编制的说法，都是私企操作，该裁员还是一样裁员，无非就多给点人文关怀而已，来自央企员工的经验
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Dongxiaohao 2025 年 12 月 8 日 via Android
重新面试？避雷
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v1 2025 年 12 月 8 日
@FakerLeung 第一年工资抽多少上贡？
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ories 2025 年 12 月 8 日
我不建议 因为我干了五年多外包了 之前同事也有转到甲方的 也就直接转了 什么重新面试 都是扯淡 当然这个你自己看
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YJi 2025 年 12 月 8 日
蹲一个后续
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edg 2025 年 12 月 8 日 via Android
你觉得能承受住失业风险就可以赌
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littlebaozi 2025 年 12 月 8 日
反正也是外包不稳定，失业是迟早的事，不如冲一把。国企正式工是要走公开招聘流程是正常的。但是为啥要先离职才能申请，这就不懂了。
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geekv 2025 年 12 月 8 日
先面试，确定要你了再走流程。走流程就是到面试环节了，不面试直接过
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A555 2025 年 12 月 8 日
我也推过外包转正
流程是先发 offer 再离职 因为招聘流程很多节点,谁能保证呢 我只能说技术面打了招呼,一定过,但是更上一级的谁也说不准 |
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FakerLeung 2025 年 12 月 8 日
@v1 #172 那是进入 OD ，不是 OD->华子
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SWALLOWW 2025 年 12 月 8 日
情感上感觉是真的，但是理智跟我说要小心，通过你的描述。
首先大领导推荐你，理由是你好用，熟悉。但是你走了又要马上重新招人。 部门主管说高层领导不提倡，这是不是暗示什么？会不会是你们领导这么想，但是部门领导不太赞成又不好否定？ 总之，其实你的面试在这其中的决定因素并不高， 我记得是不是可以私下问一下你的直属领导，或者私下问问部门主管，就诚信的问，看看是再走官腔还是咋着 |
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hanfengs 2025 年 12 月 8 日
确定性 VS 不确定性；蹲一个后续
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tynipo 2025 年 12 月 8 日
国企换外包公司可能涉及到利益，换某个外包公司的牛马跟喝水没啥区别，没有必要专门坑你。而且国企的小领导没必要很少会给自己找麻烦，除非你真的得罪他了。
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EricSTG 2025 年 12 月 8 日 via iPhone
人生能有几回搏
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01802 2025 年 12 月 9 日 via Android
按我理解国企里没这么玩的，基本是坑
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wsping 2025 年 12 月 9 日 via iPhone
可以试一把
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ATKLLL 2025 年 12 月 9 日
必须冲,一个外包工作还不舍得丢?
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CatchXS 2025 年 12 月 9 日
去呗，领导都这么说了，其实也就是走个流程的事情，国企很注重流程规范性，再大的领导要你，流程也要符合规范。
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gejigeji 2025 年 12 月 9 日
还面试 面试个 der
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phxsuns 2025 年 12 月 9 日
如果你提到的风险你可以承受的住，那就去拼一下。正式肯定比外包好。
另外，管理性工作是很重要的，会让自己有竞争力，特别是年龄大上去的时候。 |
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nightlight9 2025 年 12 月 9 日
那肯定要拼的
国企就是这个流程，不可能直接转正 说是 70%也就是领导没给你说太满，估计 90%是有的 |
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yvyvyv 2025 年 12 月 9 日
感觉是甲方 leader 需要一个能干活的(他手底下全是关系户能力不行，没他自己人)，把你招进去你就是他嫡系，还能干活，进去了未来就看他能走多远，你就能跟着走多远。
但是这个 leader 只有推荐权，没有决定权。最好私下问问这个 leader 在他领导那话语权怎么样(侧面了解下有没有可能被别人内定了)。70%不知道他是谦虚还是吹牛 B ，如果他有一定话语权那就是 99%(需要你侧面了解下)，如果他和上边的不对付，那你只能靠你面试的实力了。 |
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teric 2025 年 12 月 9 日
提两瓶好酒去领导家串门，如果收你的礼，那八成就成了，如果不收你的，再多想想吧
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a566 2025 年 12 月 9 日
肯定搏一吧，如果平时和领导的关系好，面试也是走个流程
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cctvnews 2025 年 12 月 9 日
礼送起来啊
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icanfork 2025 年 12 月 9 日
没必要骗你，恭喜
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fredweili 2025 年 12 月 9 日
找好下家，有退路，这个机会可以试一试，不然免谈
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akakidz 2025 年 12 月 9 日
风险挺大的，可以把担心的点和领导沟通下，看看有没有兜底的方案，如果是我 我愿意尝试，附加一些管理性工作才是真的稳了，真能再写十年的代码吗？很难了
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LING97 2025 年 12 月 9 日
好奇，一线城市，税前 18k ，五年经验，怎么做到现金充裕，有房无贷的
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pengx 2025 年 12 月 9 日
关注后续
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ucando 2025 年 12 月 9 日
听起来就很扯，完全是以他们利益最大化来考量。1.如果你被招过去了，他们节省了开支。2.如果没有招你，意味着他们找到了更好的，还能把你优化掉，同样节省了开支。
总之在他们眼里，你是可以被牺牲掉的，没给你一个有保障的选项就是个坑。 |
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