是不是除了可能拿不到年终奖，可能被裁员，也没啥其他的风险了？会被开除什么的吗？
公司要求每天打卡时长必须达到 12.5 小时，我觉得太累了，我就是不听话，还是按照往常那样八九点就下班，除了可能会被裁员，还有其他风险吗？
arnoldnuo · Nov 26, 2025 · 10756 viewsThis topic created in 345 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
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rotor1996Nov 26, 2025
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啥公司能这样送钱
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superychenNov 26, 2025
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开除正好拿赔偿啊
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imnhv2Nov 26, 2025 via Android
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要是做好被裁员的准备了，何不 6 点准时下班
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duanxianzeNov 26, 2025
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开除不是更好，美美拿个 n+1 走人
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freak118Nov 26, 2025
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如果没那么多工作那就 晚上回来打个卡
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orrinexNov 26, 2025
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八九点也很晚很晚了啊......
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都不听话了 ，为啥不到点就走，还要等到八九点
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allinQQQNov 26, 2025
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裁员都不怕就无所吊畏了，开除也是需要赔偿的，前提是没其他违规证据，按时上下班打卡够法定时间🤨
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下班直接走，第二天早上过来先打一次下班卡，再打一次上班卡。
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apples01Nov 26, 2025
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就看你是否能承受离开后，可能不容易找到下家的情况。而且被开还有赔偿拿也挺好，建议干满 8 小时就走
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superrichmanNov 26, 2025
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提前搜集好证据
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ShiBuYiNov 26, 2025
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加班有钱吗
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有身体比较健康的风险
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oma1989Nov 26, 2025
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“公司要求每天打卡时长必须达到 12.5 小时” 把具体的通知信息备份，为领 N + 1 兜底
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zhengwenkNov 26, 2025
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留好上班打卡记录，不要犯法。坐等开除。
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hongnsNov 26, 2025
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现在违法都这么明目张胆了嘛？
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@apples01 其实也有破解之法，换作我干脆就住在公司了，办一张附近的健身卡可以洗澡。衣服可以一周带回去洗一次。如果不想租房，衣服可以一个月攒回家一次一起洗（如果家在江浙沪工作在江浙沪，其实理论上可以做到每周都回家）
记得把脏衣服臭袜子放在老板门口 |
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sincwNov 26, 2025
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保留证据撒，按时上下班，等着拿礼包
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syubo2810Nov 26, 2025
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你这不是白送你钱，这通知备份好，到时候不止 n+1 ，还有加班工资，这个可是双倍的，你这每天多 4 小时，就等于双倍工资了
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jimrokNov 26, 2025
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有证据要求吗？先留好了，这是加班，有记录的。记得谈钱的时候，算清楚。
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westfallNov 26, 2025
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放心，到点就走，公司不会裁你的。这种就想白嫖的公司肯定抠的一 P ，不会掏钱给你赔偿的
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coderluanNov 26, 2025
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最大的风险其实是可能被冷暴力，不提不加班这种有明确标准的事，而是在其它没有明确标准的地方压力你，一般人其实扛不住。不过楼主也不用担心，你那傻逼工资大概率不会这种高级操作。所以最终结果就是开除你，楼主你能拿 N+1 赔偿，如果有好的证据，就能拿 2N ，所以不用太担心，当然还是建议自己去看一遍劳动合同法。
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HENQIGUAINov 26, 2025
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可以的，如果没负债甚至还小有余额的情况下，完全可以不鸟他们。
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你还是到点走吧，如果领导问怎么这么早走，你就发邮件给领导，确认你的加班时间，你加班是领导批准的，不是自愿的。他要是不回你邮件或者微信，你就走。
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Solace202Nov 26, 2025
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大家都在说证据，那么比较有力、方便收集的证据都有哪些呢？
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eqingNov 26, 2025
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一定要保留工作到很晚到证据，光打卡不算证据的
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94Nov 26, 2025
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违法解聘是 2N ，而不是 N+1 。
如果是直接开除那么就是最好的结果，直接拿 2N 赔偿离开。但是基本上就是通过你的+1 给你压力，然后 HR 劝退你。就看你能不能扛得住压力和不被抓小辫子。 |
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xz410236056Nov 26, 2025
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8 点下班不叫正常谢谢你应该的更早一点来更早一点走
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lancelockNov 26, 2025
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八九点走我也受不了啊
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yuwangGNov 26, 2025
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这种加班还留证据的公司也不是很常见啊
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leon0918Nov 26, 2025
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这种老板是脑子不太清楚，真裁员了一告一个准，这就是逼着一些人主动离职的伎俩
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MEIererNov 26, 2025
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保留证据，等吃赔偿
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zdl0929Nov 26, 2025
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别 8 、9 点了，下班到点走，保持加班相关的聊天记录、打卡记录、排期截图。
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getBugTOyouNov 26, 2025
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不建议楼主这么做, 这样做存在身体变得健康和心情变得愉快的风险
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X0V0XNov 26, 2025
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8 、9 点我都接受不了，已经 6 点准时下班一年多了，心情变得非常愉快
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X0V0XNov 26, 2025
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风险就是你以后可能接受不了加班的工作了，然后就是不想上班了
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BeforeTooLateNov 26, 2025
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是签了卖身契，回到努里时代了吗？
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MENGKENov 26, 2025
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这属于强制加班呀，离职的时候仲裁拿加班费呀
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littiefishNov 26, 2025 via iPhone
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看合同怎么写
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23wEJhKrPYz2uRF5Nov 26, 2025
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什么黑心公司？ 12.5 小时都要到几点了？八九点算早下班了？
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R1chterNov 26, 2025
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每天打卡记录截图，存在一起，裁员直接送他飞天
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Lyet813Nov 26, 2025 via Android
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收集好证据，如果公司找你谈话要录音，强制加班真的很无耻
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古有“五十步笑百步”，今有“八九点笑十一点”
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hahasongNov 26, 2025
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通知有文件公告没，保留好证据了，每天 8 小时等着送钱
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potatowishNov 26, 2025 via iPhone
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只要求打卡时长 没要求在岗 放个手机在公司远程
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说下公司名字
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xingyiqiNov 26, 2025 via iPhone
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这标题辱华
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xlLeeNov 26, 2025
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@sjkdsfkkfd 实操手册牛逼，感谢
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pandoudousteveNov 26, 2025
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不用说名字，boss 直聘就是这样的，入职面试，hr 就会给你说，每天 9 点半晚 9 点半，作为交换，年底年终大锅饭最低 4 个月
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Ymk1Nov 26, 2025
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@pandoudousteve 这也可以呀，别搞个大锅饭又要搞绩效分层。
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stabcNov 26, 2025
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这里有一个问题，就是工资里是否包含这部分延长的加班费。如果自己到点就走不加班，发工资时要把这部分退回，以免留下把柄。
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yxc246800Nov 26, 2025
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面试的时候就问清楚加班情况，反正如果我知道是这种情况肯定绕着走，给多少钱都不干
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devzhiNov 26, 2025
58
裁员都不怕了还怕公司突突了你啊？你在东南亚敲代码吗？
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gshitNov 26, 2025
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你這個太難頂了，每天 9 小時都感覺累~
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leegradyllljjjjNov 26, 2025 via iPhone
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买个床呗，18 点开睡，睡到 21 点下班
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kuloveNov 26, 2025 via Android
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到点走 自从公司取消了弹性上下班 现在一分钟班都不带加的
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不会是 shein 吧
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qiaobeierNov 26, 2025
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注意收集证据，这种公司肯定用得到。
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Cu635Nov 26, 2025
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以裁员作为威胁强制加班，这是标准的强制劳动啊。
有录音没？有记录没？ op 注意了，从现在开始要随身携带录音笔了，所有包括面对面的谈话都要留下证据了，钉钉飞书企业微信这类“企业 IM”一定要随时把聊天记录截图或者拍照了。 @duanxianze #4 @oma1989 #15 应该是 2N @orrinex #6 没说上班时间。如果是上午 11 点或者下午才上班的话，八九点就不算晚了。 @hongns #17 现实却是，这只不过是纸面上的违法，但是劳动法的执行情况告诉你，公司这么做才是法律所鼓励的…… |
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karmaisbitchNov 26, 2025
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最多口头说一下，一般不会傻乎乎给你发邮件留下证据的
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TobiahShawNov 26, 2025
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我基本上不加班，有一份工作除了我其他人都加班，包括领导，我每次走之前都和他们打招呼说我下班了
。后来这个公司倒闭了，我才知道他们每天加到 9 点之后都出去喝酒，哈哈，他们给我的反馈是感觉我效率很高 |
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TobiahShawNov 26, 2025
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所以我的经验是，按照入职时的劳动合同来就行。接受加班的人总是回找到加班的工作，如果不想加，即使被开了换个不加班的也是好事啊。
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skullNov 27, 2025
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还有这么多的事干吗
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dog82Nov 27, 2025
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上点高科技手段呗
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absorbentcottonNov 27, 2025
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这不是送钱么，留好公司要求打卡 12.5 小时的证据
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pandoudousteveNov 27, 2025
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@laragh 你以为没有绩效分层么，我能这么发言，肯定是自己已经礼包毕业了#滑稽
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soleilsNov 27, 2025
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按照入职时的劳动合同时间来就行
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Ymk1Nov 27, 2025
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@pandoudousteve 肯定有绩效分层，好巧我也毕业了🤣
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qidapingNov 28, 2025
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你让早 9 晚 6 的我情何以堪
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