shmilypeter

@qbmiller 现在真的很离谱，最大的甲方比如银行，保险之类的没 hc ，然后整个项目以项目制给中软软通之类的大外包，大外包然后再通过人力制找项目组成员，一份费用抽两层，打工人直接三姓家奴。而且这个支付链只要有一层出问题打工人就要去讨薪。而且这个最末端的，运气不好就是短期劳务合同，仲裁都么得法子。

这次主要是 A 公司行径过于恶心，否定你的工作，让你滚，还要克扣你工资。

@vkleo @tianzi123 @dimwoodxi27 @celisee 老哥们，一起回你们了，今天收到通知被提前退场并且九月份工资确定一分不付，八月份还没说，我决定事态升级，鱼死网破

@GuLuDaDuiZhang 不漏把柄这点我肯定懂，我肯定不会说我要刀人之类的话柄。
@Admstor 甲方的邮件系统可以接受外部地址发过来的邮件。

恭喜你，发现了博弈论中的囚徒困境模型。

还有一种可能，同事 A 上有老下有小，一个人养一家几口，老婆孩子嗷嗷待哺。你一人吃饱全家不饿。很显然同事 A 肯定更有动力死命加班，一来拿高薪，二来卷死你。

@996jiucai 我不是包装的经验，实打实工作，应该 11 年了。我出来早，21 岁上社会，入行 IT 的。可能会有空窗 gap ，但一直没换行。

@996jiucai 是这样，劳动合同因为层层剥削只能给 14k 并且打八折，劳务合同 16k ，不打折，不交社保，省掉的社保成本加到我工资里。

同时收到另外两个 offer ，一个是 17k 996 不说通勤单程两个半小时。一个是 16k ，也是外包，劳动合同交社保，但是试用期三个月必须打八折。

是我目光短浅了选择了这个坑比层层转包 offer ，当时看重就是短期内到手钱多，因为其他两份也不一定能过试用期，拿到手上才是自己的，如果试用期必须打八折，即便是给 16k 实际上也只有 12.8k 的。

至于问为什么我不要 20k ，是这样，三年前低于 20k 我看都不看的，但现在你不在好甲方很难拿到这个数字了，整个市场的工资水准都降低了，并且，劳动环境也肉眼可见的劣化了。典型就是，以前的老板很怕仲裁，现在都是死猪不怕开水烫，你告去吧。

@cherbium 我也这么觉得，只要稍微精准的控制好事态升级程度，应该是能让一些人忌惮我不好欺负，从而息事宁人的，我目前心理最低期望只是这两个月工资不少而已，这个要求已经够基本够卑微了

@vkleo 所以老哥，如果只能我仲裁 B 的话，那其实是下下策，即便是拿到也是一年后，而且最不利的是，我和 B 是劳务而非劳动合同