我们下周才封网

领导很 push ，明天也有一次优化发版，麻了。。。。

去年还是前年买的百亿补贴，一万二入手的，我用的比较少，但目前各方面都工作正常。

已领 谢谢楼主

精神压力大，阴虚盗汗，我前段时间也是这样，喝了两周枸杞子泡水，枸杞也吃掉。感觉身体有所改善。建议楼主也可以试试，现在是冬天适合进补。

@karatsuba 一样，有时候很恍惚，搞来搞去要么是重新上高中，要么是重新上大学，有一次还是上完大学再重新上高中然后再去考大学。。。

confluence 公司在用来做知识库什么的，感觉对文档这些的编辑什么的支持还比较到位。

精神压力太大了，运动运动，换换脑子。

@baihaoyang

对于技术上的主动沟通我觉得也不怎么容易把握吧。需求完成上，对于交代的事情一般都希望是下属能够独立完成，这样才能体现自己的能力。要是活都能自己干完了，还要沟通什么呢？或者说以什么契机来作为沟通的起点呢？当然适时的把握需求进度，暴露风险这是应当的，但是现在的职场也是更强调克服风险，

op 也说技术上有专门带自己的同事，那技术问题肯定也是问不到 leader 了，这样也没办法让 leader 看到自己工作思考上的闪光点，而且自己的 leader 又是同级关系。

都说职场不要舔，这种情况说要加强沟通，作为技术岗要沟通什么，怎么沟通呢？

> 领导，今天天气真不错
> 领导，最近感觉股票市场不是很景气

诸如此类吗？

@coolcat870 那估计这些亮点默认是挂在带你的技术同事头上了。

对于绩效的事情，我今年也觉得头疼。

一个是你的直属 leader 和你沟通不够，导致不能很好的了解你的工作情况。

这个就需要你想办法跟领导说一下今年的工作任务完成情况，你觉得你的今年的工作亮点在哪里，自己在哪方面有所提升。或许你可以写个小论文，来叙述自己这一年在哪一些项目中做了哪些贡献，自己有了哪些提升。（我没做过领导，我不知道这种行为在领导的眼里看来会不会太[用力]，有管理经验的领导可以说说这种行为的看法

另一个我觉得领导也是有问题，自己和自己手下的人没有很多的交流机会，也没有主动取了解自己手下人的能力，也没有去主动沟通，完全交由他人的评价来决定，同事之间的评价肯定没有那么中肯。

当然啦，你不重要，这个事情很重要。

大概率就是你在这个环境里，你可能要舔你的技术上的同事的同时也要舔你的 leader 。

同楼上惊讶

男的以财为妻，事业算是官运不好，不知道财运怎样。

会越来越好的，加油！

yellow river

希望各位在管理层的大家能向楼主学习。互相成全，而不是花心思 PUA ，在管理上做无意义的加班。

北方人在南方，准备吃饺子

用新的背刺事件覆写，如果感觉太难过了的话就选择有同样力量的快乐时间覆写。

> 事情少的时候瘆得慌，怕被裁。

我以为就我会这么神神经经的。。。。

闲了怕被裁，忙了就骂骂咧咧的干。打工人真的是太难了。