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@luoway
> 但是分到你的工作越少，就越容易被淘汰
按这种想法，不干活只派活的领导应该是第一个被淘汰的。

另外，我觉得这句话有一个很大的误区，我刚参加工作的时候也有。
领导不干活第一次被淘汰。我第一年写码的时候，也看不上产品经理、领导这些，就觉得你们啥也没干。
反过来，如果他的工作给你，比如协调、比如确定设计，比如给更上层领导汇报申请资源，甚至说写一个总结或者表格，你能不能搞定？不要觉得说这些工作都是垃圾工作，不重要。公司企业本质是一个组织，在这个组织里面，除了写代码，还有其他非常多的工作。
我们现在的领导就非常好，他非常鼓励一线的程序员转技术经理，技术经理转项目经理，他的想法是能够内部培养就不要外部招聘。那你说这种是一种 PUA 吗？对于有一些程序员来说，还是继续写码，那就继续走专业条线考评。如果转到带管理职能，那就走管理考评。
所以不是说领导就没有搞工作。其实最后其实除了程序员的事情相对单纯，产品、方案、管理的事情都特别杂，只是说我们只看到了自己的工作，而没有看到别人的工作。
当然，这是我个人的看法，不一定对