下载一个中控考勤系统，研究一下它的数据库结构和用法（逻辑）吧，自己做考勤系统还是挺折腾的，不要闭门造车。

其实也可以把企业微信的打卡数据采集生成到中控的数据库里，然后中控考勤软件就是你的考勤软件了，简直不要太简单。

别给自己找事情干，全是坑，直接把数据交给中控，简单靠谱，标准产品也不怕总是提需求。

@anything66

网购先看差评是好习惯，看成交反而没有意义。
成交量只能证明“便宜”。
所以外卖“不能贪便宜”。

还是要有成本意识啊兄弟，你的一份饭，种菜到卖菜、餐馆做餐、配送费、一次性餐具、平台抽成。
这么多环节，其中不能批量操作降低成本的有餐馆做餐、配送、平台抽成，能便宜到哪里去，综合成本高，就更不能选特别便宜的。

我也是最近才接触外卖，感觉要理性。

我都是选连锁店，这种做餐人员没有过多的“主人公意识”，食物的品质比其他店铺可靠。
然后就是选大店的，平时也可能会去吃，这种店要么不做，要做的话不至于缺那三瓜俩枣。
最后是平时去吃的小店，这种其实也不差，但是仔细看过了，价格贵许多划不来。
实在不行的话就选预制菜餐馆了，那种不做堂食的，都是一份一份的，都是一次性用品，品质应该是比较稳定的。

拼好饭里面价格还是很便宜的，所以靠谱的前面 3 类都选择不做，毕竟自身成本高一些，我这边也就看到一个“蒙自源”，完全就找不到第二个选择。

普通外卖的话，价格看起来没有便宜多少，只有新人补贴的时候才会有性价比。

综合下来：靠谱就吃》不靠谱就堂食》自己做也可以。
吃的方面还是小心一点好，上面很多没有去过、不认识的店，最好不要碰。

貌似最大的费用是财务记账，但是小公司财务数据应该很简单……

为啥不自己做账呢……是学起来比较难么……

@JensenQian

访问看了一下
这个列表打击面太大了，IP 数量太多。。。

团建算工作日吗？
团建请假要扣工资吗？

你们公司估计是嫌人太多了，想让你们自己走，等人走掉一些，马上就停止。

老板才不傻，老板下面的左右手也不傻。

@sunmoon1983

唉，你还是只想着偷懒，内容都不仔细看一下，这样做不成的。

每增加一个自定义表单，自动增加一个数据库表（按序号 001 、002 ），每个表单增加一个明细表（表单内的子表，可以编号为 001-1,001-2 等等）增加一个数据库表。

每个栏位一个字段（同样是 001 、002 、003 ），数字、字符串、日期这些任何数据库都内置了，上传文件/枚举/字典的你存个 ID ，文件相关信息你建一个总表。

然后你再建一个表，存放每个表单的主表是哪个、明细表有哪些，每个字段的栏位名称是什么。其他信息你也可以存。

别想着全部存一个表里，性能是问题，写统计的时候更难。

其他的自己想吧，这些都有成熟的方案了，你可以去下载个别人的开源程序看一看就知道了。

如果还是看不懂，就忽略吧，当我没说。

我接触过的无代码平台，每个自定义表单都有自己的数据表，表单的内容和表单里的多行数据，都有单独的数据表和字段，表和字段的名称在生成后是固定的，虽然栏位的名称可以修改但其实改的是备注，有一个表专门记录每个表单的结构。后续出报表啥的也很简单。

你想搞一个统一的表，不是不可以，只是效率太低了。

@sillydaddy

你所能用到的极大部分软件都可以找到替代品，兄弟，如果你真的这么在乎的话，还是换一个 APP 用吧，千万不能惯着这些 APP 。

敏感的背后通常是不自信，不自信也就是……。

相信我，它伤害不了你，不要把宝贵的注意力浪费在这上面。

@coolfan

比较奇异的是，有些 APP 设置不了“不重要”，不知道为何，有的 APP 有这个选项，有的 APP 没有这个选项。。。完全不像是一个系统该有的机制。

如果你不想透露出你有离职的想法，先不要搞事情，等确认可以暴露了。

和 HR 反馈，自己要办电话卡，现在办不了，要求电话卡采用谁使用谁实名的策略，而不是都搞到你头上。

试用期提前三天提出离职即可离开，骑驴找马简直不要太方便。

想起了原来公司上 MES 系统，预算极低，提需求的时候也提到过类似的想法只是当时没有反应过来。

他说的是如果操作人员把标签贴错了，不就一直错下去吗？我当时还有点迷茫，原来这个铁公鸡是想要楼主提到的这种图像识别啊。

神奇的铁公鸡，常常说自己旗下别的公司曾经花 200W 定制 MES 系统，咱们公司选型的时候，均价 80W 直摇头，前段时间项目中有人提到“几万块买一套定制化”的，他还表现出很感兴趣的样子，说的人也是真敢说，听的人也是真敢听，久而久之，我是啥想法都不想提。



图像识别想法是美好的，实际上也真的有一定的可行性，但是……公司会有大量类似的物料，识别错了怕是问题更大，还是先看看别人的成熟方案是什么效果吧，千万不要自己造轮子。

这个项目好像没什么进展，应该是某些方面达成了平衡。

如果你有阅读障碍，我给一个省流版本：

核心解决办法：大禹治水，分化+治理。

解决问题的方式是面对问题，而不是套上一个标签然后抱怨。
如果你焦虑，就用解决办法的角度解决焦虑，而不是自我放纵，加深焦虑，然后快进到“接受平庸的自己”。

天生我材必有用，每个人都有自己的性格特点，优点和缺点，这个是每个人的经历、阅历影响到的，它本身是一个“经历了很多事，大脑寻找了一种最适合的应对方式”形成的决策逻辑。

回忆一下吧，你会发现市场上流行两个词，内向/外向，但是没有人是全方位内向或者外向的，极大多数人都是多方面分别性的选择内向或外向。
举个简单的例子，出门在外，小姐姐们的自我保护欲都很强，不加 WX ，尽量匿名，尽量避免和陌生人交流，但是在工作中，哪怕美若天仙，也大多能保持开放的心态在工作中交流，不管对方黑白美丑性别如何。

回到焦虑这个话题，你得先了解什么是焦虑，才能解决焦虑，在你的描述中我看到的是茫然。
焦虑是啥？我的理解是：
“当你想到一个事情，会有大量问题突然冒出来，然后你没办法一次性解决所有，但是又不能不解决否则事情就完成不了，之后就崩溃了，在崩溃后，你会对这个事情更加敏感，潜意识里形成抗拒”。

核心是什么？核心是“大量问题突然冒出来，你没办法解决所有”，这情况是不是有点眼熟？没错，就是大禹治水，堵不如疏啊。那怎么疏呢。
分化+治理！
核心策略就是先把每一个问题点都记录下来，因为同一个事情不同时间产生的焦虑，都会增加新的要素，只有记录才能尽可能完善，这就是分化。第二步就是逐个解决问题，但是不要期待一次性解决所有，而是用笔记记下来，想到解决办法的直接写上去，想不到的就先放着，在某一个瞬间，你会有灵光一现的想法，解决其中一项或者几项，你记录下来。
注意：不要妄想你能把每个事情都做到完美，做不到就要求其次，求其次也不能就接受不完美！！！什么都完美那是圣人，拥有大帝之姿。

然后你需要面对的事情，它的问题点越来越少了，以后遇到问题你也用这个方法，那你还会焦虑吗？
其实我以前很少焦虑，因为也是“多动症”，思维到处跑，工作选了有兴趣的，突发性为主的，但是后来升职才发现技术不是一切，开始头疼焦虑，很久以后才开始思考如何解决焦虑。网上的方法也看了一些，基本上都没什么太大作用，因为他没有教你如何面对问题，当找到“面对问题”“解决问题”的方法后，我就不焦虑了，谁爱焦虑谁焦虑去。

话说，你不要在显摆你的工资了，真 TM 高，我想干掉你……

反编译，增加支持，重新编译。