@liuzimin

我十年前，没学历，没能力，没格局，没眼光，也不够努力，心理状态极度消极，看不到任何期望。觉得我的人生没有意义，也没有任何上升的可能，未来肯定是最底层一族，毕竟我的能力和位置都是在最底层，啥啥都不行，即便通过学习、培训获得了能力，在其他条件都很差的情况下，不可能有公司的好工作要我。最可怕的是，我想上升，但是公司同岗位就我一个人，都不知道怎么提升能力，也不知道更大的公司到底用了什么技术（实用技术，而不是书面上华而不实又多又厚学而无用的理论知识），所以没有任何办法提高自己和往上走。

我真的不想做社会的底层，这有啥意义呢。当时做的就是“网管”。

所以就想啊，就反思啊，去想想自己的困境是什么，想想自己缺什么，方向错了咱就换啊，学历没有就提升啊（之前也不知道有提升的可能性）。

于是就换了啊，能力从无到新手啊，从新手到中等啊，又不断拓展工作所需的能力啊，简历也适当的美化一下啊。
然后我从来也不怪自己能力不行，也不怪自己的基础不行啦，因为不管我掌握了什么能力，市场上都有相应的岗位让我去面试。

退一万步讲，我是不是可以有一天混不下去了，也可以回去做网管呢？因为网管真的很基层很没有门槛啊。但是，一路走来，我从未觉得有回去的必要啊，因为能力提升越来越强啦，一开始是技术能力啊，后来做管理岗啦，和想象中不一样啊，我以为管理岗只是技术好，做了才发现管理岗根本就不是技术岗，又要从新手开始学啦，所以我就继续学，继续领悟啦。

十多年前还没有 35 岁这个说法，当年（ 28 岁）选这个方向，也只是觉得过个四五年，也三十多了，就要回老家结婚生子，安定生活了，转行很不明智，但是想那么多干啥，当时就这样选了，结果一路走来十年了，做到了转岗+上升，和其他公司同岗位的交流，大家的结论是，只要继续前行，45 岁都能在 1-2 线大城市找到工作，所以我还有什么后顾之忧呢？（一开始只是尝试，预期也就是 5-7 年的工作周期，但现在看来，转这个方向后干 15 年都完全没问题）

此时此刻，我一方面考虑如何获得更好的工作，另一方面也在和别人交流，如何创业，为后面的路稍微的做一些了解。

我想和你说的是什么啦，你如果看不明白后面我也不回复啦，没有意义啦。
我想说的是，中国是世界上最大的制造业大国，各行各业，技术、管理、销售、服务，各种岗位铺天盖地，新兴行业也一直是出现，能做的事情太多太多了。

你怎么就盯着一个网管岗这样一个基层岗呢，你为什么就不能努力前行呢，终有一天你想“当网管”了，随便找个电脑公司学上一个月不都啥啥都会了吗。

你说你以前是干程序员，我不是软件开发行业的，试问一下，比较接近你岗位的产品经理、测试、程序员、项目经理哪个你干不了呢，干不了就学一下啊，掏点小钱找人教你一番，能难到哪里去呢。我最近为了想学一个东西，五百块请人教了半天，轻松上手。

不想说了，在这个帖子里看到你的能量很低，但是我想说你比很多人的基础条件都强太多，你的心态对你的误导太大了。

哦对了，年纪轻轻不要想着回老家养老，1-2 线城市的工作种类、市场规模、人才素质，都是很适合用来提升能力的。

打了很多字，还是删了，楼主如果考虑未来，应该是图发展，图上升，在基础岗干没前途没钱途的

收入、能力、格局。

如果现在考虑的是能在职场呆到什么时候，不如以 5-10 年为周期做一个新的职场规划，5-10 年，大部分行业的技术都能啃下来，从入门到中高级，更高的工资，可能还更轻松，因为岗位不同，公司重视程度不同，权责也不同，收入和发展空间都不同。

公司里有些岗位，就算 64 岁了也能干，但是收入嘛真的很一般，因为公司可以招聘 18-64 岁的，公司的选择范围非常大，就能把工资压到最低，能干的久反而是劣势。

我的 6 楼：有一段写错了，更正成下面这个。

网络工程师方向是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

上升空间越高，职场存活的时间就越长，薪水也可以有预期。

网管这个岗，入行可以做，长期做只能是吃亏。

@liuzimin

如果你不介意工资的话，四十多岁找网管的工作是没有问题的，求稳定的公司喜欢年龄成熟一些的。

信息化方向（从 ERP 运维开始做），是可以持续提升能力的，与公司的业务也会越来越深入，会形成管理思维，理论上是可以不断上升的，岗位有足够的上升空间。同时技术能力也会水涨船高（做到后期，数据库和软件开发技术都可以学）。

网络管理员是考验技术的，这个除非你很好学，要不然是不推荐的，需求一般是大企业、集成商、运营商，前期可能比较辛苦。也有上升空间。这个我不太了解。

网管一般都比较没有压力，想转的话信息化方向比较合适。要不然自己去创业吧，打工痛苦，创业飞升。

很多资料说，HR 更喜欢在职的。
其实作为用人部门，还是更喜欢在找工作的，能够快速到岗，不耽误事。

有些在职找工作的，发了 Offer ，最后等了一个月结果人家不来了。
不来的有的是被原来公司留下了。
有的是 HR 把人得罪了，纯属耍猴。

小公司人员没有冗余，接不上影响很大，重新招人太浪费时间，难道又面试后等一个月么，有时候事情都因此凉了。

作为一个被坑过的用人部门，只要有其他选择，我绝对不招在职的，如果市面上不缺面试者，没叫你去面试非常合理。

@imyasON

懂了，你要继续闭门造车，打扰了。

哪种 IT 运维？

电脑公司？
小工厂？
中大型工厂？

如果是中大型公司的 IT 运维，技术需要不断提升，岗位也要不断提升，基础岗不要想了，没前途的。
如果是小工厂或者电脑公司的 IT 运维，干到四十几岁没问题，但是收入是真的不行也不会有前途，尽量自己创业吧，或者转方向，同个大方向可以转信息化、网络工程师。

拆分方法，拆分类
把语法糖转换成基础语句
注释

下载一个中控考勤系统，研究一下它的数据库结构和用法（逻辑）吧，自己做考勤系统还是挺折腾的，不要闭门造车。

其实也可以把企业微信的打卡数据采集生成到中控的数据库里，然后中控考勤软件就是你的考勤软件了，简直不要太简单。

别给自己找事情干，全是坑，直接把数据交给中控，简单靠谱，标准产品也不怕总是提需求。

@anything66

网购先看差评是好习惯，看成交反而没有意义。
成交量只能证明“便宜”。
所以外卖“不能贪便宜”。

还是要有成本意识啊兄弟，你的一份饭，种菜到卖菜、餐馆做餐、配送费、一次性餐具、平台抽成。
这么多环节，其中不能批量操作降低成本的有餐馆做餐、配送、平台抽成，能便宜到哪里去，综合成本高，就更不能选特别便宜的。

我也是最近才接触外卖，感觉要理性。

我都是选连锁店，这种做餐人员没有过多的“主人公意识”，食物的品质比其他店铺可靠。
然后就是选大店的，平时也可能会去吃，这种店要么不做，要做的话不至于缺那三瓜俩枣。
最后是平时去吃的小店，这种其实也不差，但是仔细看过了，价格贵许多划不来。
实在不行的话就选预制菜餐馆了，那种不做堂食的，都是一份一份的，都是一次性用品，品质应该是比较稳定的。

拼好饭里面价格还是很便宜的，所以靠谱的前面 3 类都选择不做，毕竟自身成本高一些，我这边也就看到一个“蒙自源”，完全就找不到第二个选择。

普通外卖的话，价格看起来没有便宜多少，只有新人补贴的时候才会有性价比。

综合下来：靠谱就吃》不靠谱就堂食》自己做也可以。
吃的方面还是小心一点好，上面很多没有去过、不认识的店，最好不要碰。

貌似最大的费用是财务记账，但是小公司财务数据应该很简单……

为啥不自己做账呢……是学起来比较难么……

@JensenQian

访问看了一下
这个列表打击面太大了，IP 数量太多。。。

团建算工作日吗？
团建请假要扣工资吗？

你们公司估计是嫌人太多了，想让你们自己走，等人走掉一些，马上就停止。

老板才不傻，老板下面的左右手也不傻。

@sunmoon1983

唉，你还是只想着偷懒，内容都不仔细看一下，这样做不成的。

每增加一个自定义表单，自动增加一个数据库表（按序号 001 、002 ），每个表单增加一个明细表（表单内的子表，可以编号为 001-1,001-2 等等）增加一个数据库表。

每个栏位一个字段（同样是 001 、002 、003 ），数字、字符串、日期这些任何数据库都内置了，上传文件/枚举/字典的你存个 ID ，文件相关信息你建一个总表。

然后你再建一个表，存放每个表单的主表是哪个、明细表有哪些，每个字段的栏位名称是什么。其他信息你也可以存。

别想着全部存一个表里，性能是问题，写统计的时候更难。

其他的自己想吧，这些都有成熟的方案了，你可以去下载个别人的开源程序看一看就知道了。

如果还是看不懂，就忽略吧，当我没说。

我接触过的无代码平台，每个自定义表单都有自己的数据表，表单的内容和表单里的多行数据，都有单独的数据表和字段，表和字段的名称在生成后是固定的，虽然栏位的名称可以修改但其实改的是备注，有一个表专门记录每个表单的结构。后续出报表啥的也很简单。

你想搞一个统一的表，不是不可以，只是效率太低了。