@Ketteiron #14 ，怪不得，我说怎么感觉 Props Destructure Transform 已经有了很久了。

https://sf.gg/q/1010000045026909

@AItsuki #62 ，不能有太强的洁癖，把 AI 当成多人作协项目中的其他贡献者就好。不可能要求 AI 输出的产物 100%符合你的品味。一般期望都是在 75~85% 的预期。
我现在基本上就是多开 4 个工作区，3 个由 AI 来操作，留 1 个慢慢古法编程自己感兴趣的功能。

@edisonwong #94 ，一般不会直接用这个理由。如果直接以这个理由，极大概率是不会被支持的，会被认为是违法辞退。

但稍微有一些仲裁经验的企业会给你发邮件，告知你在本次考勤周期中有多次迟到，让你处理这些考勤异常。同时也会让你的直属领导或者 HR 来和你沟通，让你以后尽量不要迟到。以达成重大违纪解除劳动合同的前置条件“尽到教育、提醒的管理责任”。如果你还是我行我素继续迟到，那么大概率是要吃铁拳了。

并不是律师，也没必要加好友，每个地方的劳动仲裁是会有明显偏好的差异的。有条件找当地的劳动仲裁律师就好了，费用都没有你的一个赔偿金来的多。

只是现在互联网行业氛围就是这样，身边有很多被辞退的小伙伴。需要提醒他们，也尽量给他们争取到多的赔偿。
目标很简单：没有赔偿 👉 有赔偿；有赔偿但是 N 👉 争取比 N 更多的赔偿，以及折算各种福利补贴。

我在前面的回复中也提到了，实操中大部分的民营企业劳动仲裁时间不会超过 3 个月。其实很多都是在开庭前就达成和解了，甚至有没有马上签字只是说回去考虑一下就多了几个月赔偿金……

@94 #102 ，按了两下空格居然发出去了……
劳动仲裁结果默认是不会公开的。诉讼的裁判文书，即使有公开也是经过匿名化处理了。如果是劳动仲裁、后期的诉讼是通过调解结束的，那么就不会有判决书，自然也不会有公开一说。
可以稍微运用 AI 工具查一下相关的劳动仲裁和诉讼的裁判文书。当然背调公司可以通过各种手段去关联起来，但成本呢？

3. #75 ，这个截图中的“背调”是电询到了上一家公司。这种简单的背调是很正常的。也是没办法控制的，总会遇到图中的吐槽的“LJ 公司”。
但 HR 并不会一定能认全所有的职员，除非最后大闹到全公司人尽皆知。正常走法律途径扩散的规模不会很大，除非运气很差接电话的就是当时和你谈话的 HR ，同时 Ta 又因为你的维权行为被领导为难了。


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很多时候简单的表明自己明确知道在法律条款下自己应该拿到多少赔偿，如果违法辞退，“我”是会走法律途径，增加双方投入的成本。但自己心里要清楚，并不是非要走维权这条路。只是为了拿到更多的赔偿。
在这个基础上去和公司协商，在尽可能付出小的代价下拿到尽量多的赔偿。


HR 也是工作安排，公事公办，她的指标就是压低成本。我们只是要拿到应得的赔偿，同时要对抗的并不是 HR ，而是企业的违法辞退，这个是需要让 HR 去 Get 到的，不是简单粗暴的去对抗。
简单的表明态度，就可以多比同期裁员的同时多拿到几个月的赔偿金 or 其他补贴，都不需要走到仲裁这一步。为什么不去做呢。

@onlychen #68 ，话有点多，先说结论：
> 维权是有成本的，但大家都是成年人了需要自己去合理评估赔偿金的差额，判断是否可以覆盖维权付出的时间精力成本。来决定是否需要走法律途径。
> 在合理情况下去争取属于自己的权益，而不是被动的全盘接收。同时也不能钻牛角尖，付出超出回报成倍的成本去维权。

很多时候“争取一下”其实只是多和 HR 沟通两轮。或者只是到仲裁之前庭外调解就可以达成自己觉得满意的目标。
这属于是一种博弈游戏，而不是必须说你要走仲裁和诉讼。

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以下是逐条回复：
1. #68 ，付出的时间和精力成本，已经在总结中说明了不再重复。转岗需要协商的而不是当方面宣布，如果是换 Base 地更是属于是重大变更。待岗是需要企业停工才可以施行待岗操作的。所以是可以走被迫接触劳动合同+未足额支付工资的途径。
具体案例可以具体分析。同时你也不需要一个人的力量去对抗公司。还是结论中说的，需要去判断赔偿金金额，去选择是否请一个劳动法的专业律师。
2. #70 ，35 ，企业人数规模 3W+。我不知道这个是否可以解答你的一部分质疑。就我这个规模的公司而言，除非是职级 7 以上的 P/M 岗。所谓的“背调”并不会走的那么详尽，不用过分紧张 or 闻风丧胆。员工维权有成本、企业的“被调”也是有成本的。只是看企业愿意付出多少。所以我才说除非是去中大厂，不用过分在意“被调”。
仲裁结果默认是不会公开的。

@onlychen #64 ，仲裁、起诉是不会公开的，也不是所有人都会去中大厂，只要你不去大厂，那些“背调”没有以为的那么厉害。

@en7en #56 ，这个情况下不能光走被迫离职，而是要主张公司是恶意欠薪，这样会有额外的赔偿金。

@xxxaadsdss #53 ，会看具体情况的。大部分摸鱼之类的是不会认为员工重大违纪，只需要在特殊时期多注意就行。除非在公司电脑上自己偷偷装了不合规的软件。
但是也是需要公司去提醒员工，而不是一次违规就可以以此为理由辞退。不过一般迟到多的人很难改掉这个习惯，所以最容易被拿来当借口。HR 会连续几个考勤周期发消息提醒，然后再以此为理由辞退。

@haidaomihuan #43 ，大部分的企业违法裁员，很容易就能拿到 2N 的赔偿。即使有规模的企业也都可以聊赔偿。而不是听说麻烦就放弃了。
身边案例大部分是在 2~3 个月结束仲裁并且拿到钱。有一个长达 1 年的特殊案例，这一年的还是因为抱团仲裁太靠后了导致领钱次序也靠后，最后公司公账没钱了的原因。

特别是规模不超过 30 人的企业，很多企业主脾气都很莫名其妙，上来就直接给你发辞退通知，不同意还给你把考勤账户消了。员工人到公司了还会赶人，这种情况是非常好办。

@wonderfulcxm #45 ，很多仲裁输是因为自己大意，以为稳赢。结果被收集到了证据从违法裁员变成重大违纪辞退。特别是很多程序员非常容易迟到，离谱的一个月能迟到 20 天（双休）。

没必要相机，除非你是自己想买，而不是因为想要记录成长。

日常就是手机，随时随地都能抓拍记录生活。
如果准备外出的时候，记录她外出的样子，就是 pocket （其实也不怎么方便）

action 我个人觉得不好用。除非你有几个想拍的固定位置。比如说车内视角、推推车、家里某几个角落。

@laved #35 ，直接放弃不争取，然后说别想着什么 2N 。算了，这个话题就这样结束了吧。

@dawee2y #26 ，是的就是看投入的成本是否可以覆盖赔偿金的差额。但是绝大部分研发岗的差额我觉得很容易可以 cover 请律师的费用。

没有最高和最低，法定的只有合法裁员和违法裁员。
- 违法裁员是 2N[+1]；
- 合法裁员是 N[+1]；
但是 99.99%情况下企业的裁员都是违法裁员。因为合法裁员的情形非常严格（类似于重组破产的情况）通过全体通告+劳动局报备才属于是合法裁员。
@laved #17
@esee #18


所以是 @murmur #21 这样说的情况。先和你协商，连蒙带骗，让你快速决定签下低于 2N 的赔偿。
或者给你上压力，让你放弃仲裁打官司的念头。最终目的都是为了减少赔偿金。

如果你不妥协，就是 2N[+1]的赔偿金。看赔偿金的差额是否足够覆盖你去合法维权的成本(一般快点 2 个月，长一些的会拉到 1~2 年)。

我觉得因为是早上大部分人都时间来不及导致的。大部分人都要赶在上班时间到工位出现一下，那就肯定会把一些不是特别紧急的事情放到打卡之后。

@xxxaadsdss #10 ，正常是 2N[+1]。所以是找你谈话，让你签字。这就变成协商离职了，而不是裁员。

转嫁成本给老板。老板不给付款，就尊重老板意见老老实实古法编程。

@wqlken #11 ，🤣 笑死。还得是你们老板啊，明面上可以报销，但实际又把成本转嫁给你们。
如果你们财务不支持说用收据来报销，那你就用国内可以开发票的 Agent 厂商咯。

@MagicCoder #4 ，有可能是最近一段时间跑了某一个老项目，里面锁了版本号之类的。

不知道你是咋用的，可以了解一下社区共识的 Spec-Driven Development

从我现在的大规模使用来看，日常的业务代码国内的模型已经可以胜任了，只在一些复杂场景下才会明显比 Opus 要弱。