外包公司逐一击破签补充协议，要么降薪要么员工承担全额社保？有这个情况吗

很多 光在 v 站都看到好几个帖子了

好奇他们时什么手段逼你签字的，不同意会怎样。

虽然有听说不签让你换公司、不签直接扣绩效啥的，但目前没见人出事，都怀疑是不是外包在忽悠，能忽悠一个是一个。

广州那边非常多，昨天才有一个小伙伴来咨询我怎么办。都是单聊的。就是看员工是不是能抱团，但我个人觉得完全没有可能性。
从我过往辅助别人劳动仲裁的经验来看，非常容易从内部突破。只要有一个人拿钱退出了，其余的人必定都会动摇。

但其实如果你不签字就可以想办法走拖欠工资和非法裁员的途径。对，确实有困难。但就是因为有困难，绝大部分人都退缩了，才出现外包公司现在肆无忌惮的结果。
薪资组成如果是底薪+岗位津贴+项目奖金的，其中底薪和岗位津贴是不能随便扣减的，奖金如果是固定时间、固定金额发放的，也会被认作是工资的固定组成部分。

所以什么都不签外包公司其实没有办法操作。只要扣减了就可以要求补发克扣的工资。
如果外包公司直接退场，那么也是继续要发放足额工资的，并不能使用项目结束、甲方拖欠款项的理由拖欠工资发放或者少发工资。

但不能随意走被迫离职，被迫离职的赔偿是 N 。违法辞退是 2N 的赔偿。使用拖欠工资的手段逼你走被迫离职的形式想要少发补偿，需要你保留各种讯息以证明企业是恶意欠薪，这样就还是 2N 的赔偿金。

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注意：上面说的这些都是**手段**，是术。最终的目的都是为了拿到尽可能多的赔偿。而不是说必须要这样 1234 按部就班的做完，因为都是成年人知道合法维权所需要投入的时间精力成本有多大。
（这也就是我上面提到的员工是非常容易被逐个击破，不可能达成共识团结一致对外的主要原因）

所以在可以协商达成符合自己预期赔偿金的情况下尽可能早得拿钱走人。现在全额社保的情况下，拉扯周期越长，这种外包公司越有可能倒闭关门，最后颗粒无收。


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另外我记得有人在 V 站贴过一个完整的劳动仲裁维权指南的外链，但是我没收藏，有知道的可以帮忙贴一下（但估计很有可能已经 404 了）

不知道外包公司什么情况，说下我司调岗降薪的情况（前端岗位）：年后公司推 AI 开发很激进，5-6 月十几人的前端团队裁+主动走了三个，7 月初公司直接私发盖公章的通知前端集体调岗降薪（此时团队前端还有十人多点），后续就是员工收集资料证据、发邮件、找律师等操作进行反对，公司那边倒查监控、恶意扣绩效、调整工位、还有被调整工作地点的，这样经历了一个月，目前情况是有三个前端协商离职了（赔偿被缩减了），留下来的人有多人被恶意扣了部分绩效，8 月发的薪资降薪那部分是没降的（因为工时要是直接少了那部分的话，我们都会直接去找劳动监察或者仲裁了），目前留这的前端干的工作是让 AI 全都干，期间有其他岗位的人员受不了压迫自己走的。

致正在受类似经历的人——调整好心态、尽力做好能做的，剩下的交给时间

@GuLuDaDuiZhang #2
@94 #3 要清醒认识到外包是干啥的，很简单，抛开社保这件事，比如：
甲方单纯不想要这批外包员工了，外包公司有没有办法“低成本”搞走他们？ 现在社保事件套进去一样的道理。
本质不是因社保这事降薪合法不合法，而是外包的手段硬不硬。

@SoulFlame #5 ，是的，本质是转嫁这些用工成本和风险。但不是所有的外包公司都是专业的，所以普通人还是会有操作空间的。

可就是因为外包公司的不专业，所以才会有想要转移公司的社保压力给到员工的情况。
经营状态正常的外包公司的溢价是非常高的，我们这边的外包人员开支是正式员工的 2 倍。正常经营必定是是没问题的，只是赚的多和赚的少的问题。

@94 #3 要是公司说待岗怎么破，只发最低保障

@GuLuDaDuiZhang 听说会让你去离家 50 公里的无空调小隔间办公之类的

嗐，税务想要全缴社保，外包公司要保利润，基本就是留证据仲裁，其实还要看甲方，甲方强势懒得换人那就外包公司为了岗位要吃亏，甲方无所谓换不换人那基本就是仲裁了

社保余额不足，就从外包仔入手

@zhenthy 这个是逼人离职用的。例如甲方结项把外包踢了，外包找不到新项目又不肯离职，期间还要发薪外包公司肯定不干，最多 1 个月时间，就开始上手段逼人走了。

社保补缴这个，如果是外包到甲方场地办公，甲方还在用人呢，外包公司也不敢轻易动你，怕影响甲方业务。

听说还是扣绩效扣津贴的套路，不同意也照样扣钱

哪个城市，我有个朋友外包公司，今天也是这样要求的

@lyyy123 深圳

广州也有公司一模一样的操作了。要么降薪，要么平薪签其他公司

看着就难受, 没什么好招

让社保哥出来洗地安慰下 OP @SoulFlame

方案:签署协议·成本共担
适用对象:自愿签署《变更协议》(降薪协议)的员工，双方协商一致达成共识。成本分担:(仅针对本次社保调整产生的新增企业差额部分)
1.2026 年 9 月 30 日前完成签署，公司承担 30%，员工承担 70%;
2.2026 年 10 月 31 日前完成签署，公司承担 20%，员工承担 80%;
3.2026 年 11 月 30 日前完成签署，公司承担 10%，员工承担 90%;
4.2026 年 12 月 1 日起完成签署，员工承担 100%。

生在一个伟大的国度

用左手或者朋友签字，离职了反手一告说协议无效，并要求笔迹检测。

上海这边软通 hrbp 都在去各个甲方和员工谈。