各位好，想咨询下大家的经验。
我是技术出身的产品经理，之前一手搭建整套产研团队，负责的产品已经多端稳定上线。一个月前正常离职，交接工作当时处理得比较完整。 现在前老板联系我，说产研团队军心涣散、普遍摆烂，项目和系统已经接近系统性崩溃，希望我回去接手稳住局面。
我对之前带出来的团队和产品有感情，但不想踩坑。想请教大家：
如果考虑回去，在谈条件、权责边界、劳动合同、风险隔离、团队沟通、止损预案这些方面，有哪些必须提前敲定、重点留意的事项？ 另外也想听听大家判断：这种局面本身值不值得接？
感谢各位分享经验。
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没钱干个 JB
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军心涣散、摆烂原因：“调整为单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”
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trust99912h 36m ago
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比较感兴趣你之前为啥离职，如果是公司有坑那你进去不怕再继续踩坑吗
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这都不是你能解决的问题啊。。。
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你能解决“调整为单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”这些问题吗？
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freemoon12h 34m ago
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他只描述了他遇到的问题，怎么不提能给你提供什么福利呢，还得你自己想？
换句话说，他这些问题关你 P 事。就你描述的这些恶劣情况，你觉得会因为你回去有所改善吗？也不是找不到新工作了吧 |
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markzyh12h 34m ago
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“军心涣散、普遍摆烂”的原因是你说的前两点风险点。你老板没有办法解决这两点问题，才妄图让你回去“救场”，就算你回去了也解决不了问题呀？你对团队有感情，就不应该回去“救场”。真回去了就成了老板的狗腿子了，坑了你带出来的团队
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vanityfairn12h 33m ago
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好马不吃回头草。都已经列举了这些风险点，为啥还想要回去，没找到下家么？
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Sezxy12h 28m ago
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你现在有没有 offer
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这个活不能接，如果 3 倍工资可以考虑一下，2 倍都不要接，对身心伤害很大。
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zsmer12h 26m ago
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换句话问你，你回去能把单休改成双休吗，能放松考勤吗，能砍掉不合理的 KPI 吗
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Moishine12h 25m ago
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不说一下你的现状吗？
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tim952712h 25m ago
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加钱改双休才能解决，不然谁来都没用！
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iOCZS12h 24m ago
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救世主可以回去，殉道者那就算了。
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wyhooo12h 23m ago
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喜欢当救世主是吗
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BigPiggggg12h 23m ago
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当成兼职呗
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zsc8917zsc12h 23m ago
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看你的描述，这个老板不值得你回去为他兜底呀
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miku99912h 22m ago
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收入提升能有多少呢
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zakokun12h 20m ago
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这不是个兼职的好机会吗
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commoccoom12h 20m ago
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分你 30% 的收益就回去，否则就是去给人擦屁股的，没什么意思
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xiao827612h 19m ago
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这是把你架在火上烤，我建议还是不过去了
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youname12h 16m ago
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不去..离职了就是离职了..
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这不明摆着把你当夜壶用了
「对之前带出来的团队和产品有感情」 我的意思是不如集体离职单干 |
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jiangnan0112h 12m ago
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你是上半年站在光里的人，6 月底神之一笔清仓大 A ，现在让你来救市，你会来吗
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Chichele12h 12m ago
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老板看到马跑得不快，觉得是抽鞭子的人不够多、不够狠
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Cloud952712h 11m ago
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这不就是火坑吗，回去干啥。
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javalaw201012h 10m ago
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你不如问问老板公司还值多少钱，这种情况你要是还能盘活的话，干脆把公司收购了自己干得了
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handsome19831112h 4m ago via Android
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以顾问形式，得先给钱。
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tommyshelbyV212h 0m ago
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你能把双休带回去给大家的话，你就是好领导。带不回去你就是背锅侠
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cnscud12h 0m ago
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上次忘了祭天了 回来补一次？
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imaning11h 54m ago
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不建议，他有钱给你开高薪，为什么不在现有的团队里面找个人出来扛事儿？
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elron11h 53m ago
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巨坑
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longzhou643111h 51m ago
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不建议
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JavaGym11h 49m ago
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那这个也远程呗，有感情是对团队/产品又不是公司，当个远程顾问，让公司付钱
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lllllllccccccc11h 49m ago
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躲得了初一，躲不过十五，回去干嘛，浪费时间精力，还两头不讨好
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eod11h 41m ago
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绝对绝对不要回去！绝对！
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icanfork11h 40m ago
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让你回去背锅的吧
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deplives11h 38m ago
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你猜军心涣散是因为缺少一个技术出身的产品经理吗？
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darkengine11h 37m ago
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军心涣散、普遍摆烂 - 这可不是从项目出发能解决的，老板授权你给员工调薪没？没有的话别去了，没用的。
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goodryb11h 35m ago
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你都说这么清楚了，回去图啥
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lucays11h 35m ago
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你现在有更好的工作，我个人看法，回去是脑子进水
远程比坐班好多了，工资还更高 |
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huang8604111h 34m ago
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喊你回去做坏人的。 有一种专门空降裁人的高管，裁完再借头一用，拍拍屁股走人。
你这个有一点像 |
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nightlight911h 32m ago
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不回
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doveyoung11h 32m ago
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回去就是背锅，接点一次性项目得了
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AlanBrian11h 31m ago
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当顾问解决问题好了，不推荐入职
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wangxiang11h 31m ago
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老板是不是救过你命
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楼主你只需要考虑之前公司的困境是由"市场环境差"还是"老板不做人"导致的：
市场环境差：这个就算了，巧妇难为无米之炊，你做了一堆事完全可能被又一次晚发工资抵消。 老板不做人：那你考虑现在老板是不是能做人了，最主要是能不能放权给你，而不是薪资。 |
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roovent11h 29m ago
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职场不要动情，都要拿钱说话啊
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adoal11h 29m ago
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你离职的原因又解决不了，回去不是白离了吗，工龄还不能累计
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当前的远程干的不香吗，为啥要回去，可以当顾问，多收一笔咨询服务费
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你走了之后前公司拉跨成这样说明你前老板的管理水平是一坨屎，并且你一直在帮他擦屁股。
除非你前老板让你回去能让你当二把手或者半个老板，并且不再是死工资的待遇，而是和他按比例分成的模式，你才应该考虑。 因为如果你回去就算事实上的帮他开公司。 |
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kevan11h 21m ago
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都是画饼
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wqhui11h 21m ago
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团队军心涣散、普遍摆烂的原因你自己也写了“晚发薪资+月底缴纳社保，单休、强抓考勤、新增 KPI ，内部氛围偏向变相倒逼员工主动离职”，你回去能改变哪个？
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你现在有一个涨薪 50% 的远程工作，这已经是大多数人梦寐以求的了，你回去也不代表你能救回来，你说的离职原因其他的都可以解释为管理问题，但晚发工资这件事多半是财务上的问题，如果本身就很难存活下去了，那么对方承诺又有什么意义
但是你之前可以妥善离职，加上现在能找你救急，说明你的人品关系没问题，不要抱着自己开发的项目对项目负责的心态往回跳，我经历太多失败的项目，从来没有因为技术问题而失败的，这并不是你做的好与坏能决定的，不需要你来负责，只不过对方觉得你可以解决而已 |
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你纠结就是还想赚这个钱。但是不要回去，风险太大。
想赚这个钱就兼职，且先付钱再干活，只解决你能解决的问题，产品 or 技术问题，管理问题 & 制度问题 不要碰。 |
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diudiuu11h 19m ago
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不去
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如果考虑回去，在谈条件、权责边界、劳动合同、风险隔离、团队沟通、止损预案这些方面，有哪些必须提前敲定、重点留意的事项？
当前工作状态： 同城远程，和之前比到手涨薪 50% NTR 吗 |
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gbin11h 17m ago
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这还用考虑吗？怎么比都不如当下，想不通为什么要犹豫。
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xing767311h 17m ago
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可以兼职，不建议全职回去
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给老板一条锦囊妙计：
按时发薪、按时缴纳社保、恢复双休、宽松考勤、宽松 KPI |
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fengfisher311h 14m ago
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不要回去！不要回去！不要回去！
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yvyvyv11h 9m ago
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当前工作状态：
同城远程，和之前比到手涨薪 50% 这状态回去当菩萨么？ |
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iiicarus11h 9m ago
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群主耳根子比较软吧，老板说几句好话就当真了。好马不吃回头草！
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hhacker11h 9m ago
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不要没苦硬吃
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bgm00411h 7m ago
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你回去也救不了。
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lovedebug11h 7m ago
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不给钱，不给股份，就想着白嫖你，让他滚蛋~
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hfJ43311h 6m ago
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不建议回去，即使你搞好了，老板最后也会把你搞走，没必要为这样的公司卖命
何况还要得罪之前的同事，好不容易脱离苦海 |
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CCIP11h 4m ago
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建议把原来团队的人才挖过来先
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SoulFlame11h 4m ago
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你说了一堆老板需要的点，那你需要的点呢？
离职原因的客观情况改变了没有？放弃现有的工作值不值得？ |
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lyxxxh211h 3m ago
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回去享福! 快回去,老板发金条了,求求你快回去吧。
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Plutooo11h 3m ago
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你猜 [老板承诺如果回归可对标新工作的薪资或者更高] 这部分给你多出来的薪资从哪里来
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houshengzi10h 59m ago
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既然现在远程混得不错，那肯定是宁愿远程收钱帮他也不愿意回去
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erwin98521110h 57m ago
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感觉像你这么有能力的人不应该问这种问题吗，有工作还能吃回头草吗，看看穆里尼奥吧，吃回头的后果就是再一次更加没有尊严的被扫地出门
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100% 不回去，不缺钱，有+50%的新工作；回去水深火热，烂摊子，单休，欠薪晚发工资，没有一件好事儿
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chhtdd10h 55m ago
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当顾问就行
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nolynfeng10h 54m ago
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有当前这个待遇，还考虑什么呢？又不是前东家多好。
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shiloh59510h 54m ago
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让他爬
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hytex10h 52m ago
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新工作是远程工作，直接去前公司当顾问，顺便在那边做新公司的内容，办公地都有了
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有一说一，我建议可以当顾问，按次或者按月收费。
它现在的军心涣散感觉本质是公司快不行了。 |
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jackerbauer10h 49m ago
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我觉得还是别回去了
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Vaspike10h 49m ago
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当顾问
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docx10h 48m ago via iPhone
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好不容易出来了，又画大饼让你回去，不可信
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small36910h 48m ago
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不建议回去
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jackOff10h 46m ago
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小心法律纠纷，人心涣散加管理混乱，这根本不是一个人就能解决的，企业诚信都有很大问题
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Georgedoe10h 46m ago via Android
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这你敢回去啊，薪资涨了也不可持续还惹一身骚
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fkmc10h 45m ago
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人家都没诚意... 看不到回去的理由
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nc469710h 38m ago
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和之前比到手涨薪 50%。好强
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papayakov10h 36m ago
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反正是画饼，500%也能答应
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whusnoopy10h 34m ago
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不要回去，如果仅仅是出于对之前做过的产品有感情，那另起炉灶重新做一个不是更好？至于之前带过的团队，难道不是让他们脱离苦海，好过你去帮前老板继续坑他们？
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sevenyangcc10h 30m ago
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既然现在的工作是远程，还有精力的话，注册个外包公司，把自己外包出去，和原公司签合同，月初打款，款到干活。
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alanlee122510h 28m ago
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牛逼，团队制度变化，OP 居然觉得自己能置身事外。。。
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frankilla10h 27m ago
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想吃回头草？好啊，等问题解决了就开始让你离开了。
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w9in2er10h 27m ago via iPhone
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按次收费，专家费的标准
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0x0x10h 27m ago via Android
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回个 der ，对标现在薪资或者更高，看起来也不会高到哪里去，而且都晚发工资了，离拖欠估计也不远了。
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Mitsutsuki10h 23m ago
100
别回去 别回去！
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