看情况。

如果你觉得自己的能力在这几个月里突飞猛进，不光可以胜任目前的工作，还能有附加值（相比共同入职的其他人，有更突出的表现），那么可以尝试跟直接领导提涨薪和年终的事。

否则，大概率不会涨薪，人家招你进来时，就是按照廉价劳动力（刚毕业）招的，虽然可以作为人才储备来培养，但是培养阶段不会提供很高薪资。

在说年工资涨幅，一般公司都是 10%左右，表现突出可能达到 20%，具体看公司制度，小公司完全看领导心情。

作为过来人，刚毕业前 3 年，不要执着于工资多少，更应该打基础，精进技术能力，和职场人际交往能力。沉淀了这些能力才能在跳槽的时候有资本提更高的工资要求，虽然面试靠吹，但是入职后不能胜任工作也不行的。所以，不建议前三年的时候跳槽，更不要频繁跳槽，好的公司很在意人员稳定性，频繁跳槽可能连面试机会都没有。

为什么是 3 年？熟悉并了解一个公司，大概时间就是 3 年。学习技术和业务并达到瓶颈，大概也得 3 年。