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公司论坛直接炸穿
CEO 来回复一句，不知道为啥打半折，帮大家要一个解释
公司是集团性质的，所以打折是集团的意思。
准备简历，年后辞职咯
CEO 来回复一句，不知道为啥打半折，帮大家要一个解释
公司是集团性质的，所以打折是集团的意思。
准备简历，年后辞职咯
第 1 条附言 · 2018-04-08 11:57:55 +08:00
1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了
第 2 条附言 · 2018-04-08 11:59:04 +08:00
公司的年终奖后续比例有所提高，听说是 CEO 为技术部争取的，然后 TMD 那些没买康旅卡的，如果考核很高，年终奖会被打折！！！！！！！
第 3 条附言 · 2018-04-08 12:00:36 +08:00
部门架构调整，多数努力奋斗的员工被边缘，技术部 N 多员工出去求职！！！像楼主所在的组，都离职了！！
第 4 条附言 · 2018-04-08 12:01:47 +08:00
驴妈妈现在是公司的一个累赘，上层巴不得员工离职，然后节省开支，留下剩下的员工维护现在的系统就好，根本不需要新的功能和开辟新的江山，因为驴妈妈在 OTA 已经没有多少市场份额了
第 5 条附言 · 2018-04-08 12:04:25 +08:00
还记得离职的时候，领导挽留我的时候说了一句话，你出去工资 xxK xx 薪，就算我给你 xxK，可是我们公司的 14 薪都不一定给你发到！！！！（笑哭，领导意思就算我给你加到和手里的 offer 一样的薪资，我们公司都无法满足你 14 薪，算了不留你了）
第 6 条附言 · 2018-04-08 12:07:19 +08:00
楼主在驴妈妈两年，考勤由弹性变成了朝十晚七-->朝九点半晚六点半
这段时间还好，毕竟请假啥的还很方便，每个月上满多少个小时班工资照常发
然后去年下半年，公司改革，HR 出新政策，离开公司必须请事假（对的，是事假），和直属上级打招呼也不行，得走流程，HR 会看监控！！！！就是所谓的弹性工作完全没有了，仅剩的弹性的概念就是你加班公司不给加班费！！
这段时间还好，毕竟请假啥的还很方便，每个月上满多少个小时班工资照常发
然后去年下半年，公司改革，HR 出新政策，离开公司必须请事假（对的，是事假），和直属上级打招呼也不行，得走流程，HR 会看监控！！！！就是所谓的弹性工作完全没有了，仅剩的弹性的概念就是你加班公司不给加班费！！
第 7 条附言 · 2018-04-08 12:08:47 +08:00
另外驴妈妈的加班的餐补，打车报销都报销不出来了！！！很多同事从去年就开始报销，到今年离职，流程都没走完，然后公司一纸合约，离职之后，报销流程作废，就是你ＴＭ离职了，那些报销的钱就不给了，卡了人家一个季度的报销流程！！！！
第 8 条附言 · 2018-04-08 12:11:36 +08:00
清明节，群里讨论的竟然是，员工３.３１（３.３１是周六）值班打游戏被罚款 5000，降薪百分之二十的邮件，真的是厉害，周六值班按驴妈妈的规定是没有加班费的，义务加班还被罚款！！！可笑
第 9 条附言 · 2018-04-08 12:18:36 +08:00
第 10 条附言 · 2018-04-08 12:19:20 +08:00
周六加班，没加班费，在公司休息打打游戏，还 TM 被罚款，降薪，头一家
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CFO 2018-02-08 10:04:03 +08:00 via Android
哪里？
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9684xtpa OP 上海驴妈妈
恶心的一比 |
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yu099 2018-02-08 10:06:38 +08:00 via Android  29
那是乘以 0.05 ？
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Laynooor 2018-02-08 10:08:43 +08:00 via Android
一折 0.1
半折 0.05 ....没毛病 |
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torbrowserbridge 2018-02-08 10:09:18 +08:00
我遇到过比这更恶心的事情。早点走吧。如果有实锤，直接仲裁。
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li746224 2018-02-08 10:22:21 +08:00 1
被 2 折的我，心里好受了一点
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free9fw 2018-02-08 10:22:51 +08:00
这就辞职了？
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SourceMan 2018-02-08 10:27:02 +08:00
上一年，因为业绩不好，13 薪都没有发齐，回来将近 50%的人选择退出团队
今年改变了运营策略，业绩还不错，年终奖就不便说了 只能说很多人觉得工作就是工作，只看到利好的一分耕耘一分收获。 当然，楼主的情况可能是特殊的 |
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tigerstudent 2018-02-08 10:29:22 +08:00 via Android
@SourceMan 至少在待遇下滑的时候，领导层应该给员工一个合理解释不是？
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SourceMan 2018-02-08 10:31:17 +08:00
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ruanjq 2018-02-08 10:36:20 +08:00
吭呀，我们也是年终奖发一半，后一半 5 月 31 号发
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feng1234 2018-02-08 10:38:38 +08:00
@SourceMan 因为很现实的情况是，公司业绩一旦下滑就很难再次提升，所以大部分人都很现实，情怀不能当饭吃，背着房贷和生活压力，肯定要另寻前途了
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nullcoder 2018-02-08 10:40:30 +08:00
0.05 那是不能忍
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liuzelei 2018-02-08 10:41:19 +08:00
这么多年没拿过年终奖的路过
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9684xtpa OP 是啊，各种压榨
1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资 2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的 3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑 4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资 5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知 6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人 8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了 |
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zhang1215 2018-02-08 10:43:56 +08:00
半折是打对折吧，0.05 也太惨了
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9684xtpa OP 7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来
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kulove 2018-02-08 10:48:53 +08:00
嗯...弱弱的问下：过年前一个星期裁员你们怎么看？
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signature 2018-02-08 10:53:02 +08:00
一直以为驴妈妈挺风光的，没想到“金玉其外，败絮其中”。
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9684xtpa OP @SourceMan 另外我还告诉你，CTO 下一级的人都对打折不满意，昨天论坛那么热闹，他们也希望这样，这样就可以和集团上面重新谈比例，懂了吧，你以为真的是谣言？真的是某些中层故意的？想多了孩子
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Hyeongo 2018-02-08 10:55:47 +08:00
话说年终奖不是公司想发多少发多少嘛，哪有半折这一说（逃）
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xkeyideal 2018-02-08 10:58:23 +08:00
这种垃圾公司，支持楼主
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pubby 2018-02-08 10:58:48 +08:00
做旅游的，养这么多人，能赚到钱我是不信的
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SouthCityCowBoy 2018-02-08 11:05:16 +08:00
半折不是 0.5 么
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humor66 2018-02-08 11:08:47 +08:00
旅游打半折么？
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mattx 2018-02-08 11:09:50 +08:00 2
上海互联网恶心的公司怎么这么多？
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SourceMan 2018-02-08 11:13:16 +08:00 6
@9684xtpa #21 你可能你已经 40 多岁了，年龄确实比我大，但是你这个帖子的行为，极端的幼稚，连刚参加工作的人都不如，别人为了规避风险，还知道公司名打个码。
其一，我没有认为你说的事实是造谣 其二，我没有认为你的后期打算是错误的 我只是从你的描述中阐述了我自己遇到的事件 在 15 楼之前，你的主题里面的描述，可以知道 ① 在不知道为什么打折的情况下面，你口出“脏话”吐槽，我认为你不能与团队同甘共苦 ② 2 楼你直接爆公司名，以主题描述的年终奖 5 折的这个单一事实，这个做法相当的幼稚，而且没有点职业道德 15 楼你补充了其他事实，这可能影响我对这件事的看法，但是在我回复之前是没有的。而且你后面的回复，可以看出你个人非常的自信，甚至到了傲娇的地步。 当然，我只是凑热闹的人，程序员都是特立独行，无法改变的，你既不是我的亲朋，也不是我的好友，我也没有义务尝试强制纠正我认为不恰当的职场的一些做法。你可以保留个性，继续你的职业生涯。 毕竟，我只是你生命中一个网络的匆匆过客。 |
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goofool 2018-02-08 11:13:17 +08:00 via Android
你们这是被当枪使啊
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wclebb 2018-02-08 11:18:29 +08:00
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coolicer 2018-02-08 11:21:01 +08:00
今年好多都是 5 折
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lizhenda 2018-02-08 11:21:03 +08:00
这就是为什么别人是大佬，我们只能指望公司施舍一点奖金，一旦泡汤了还不能发泄一下~因为我们要谦卑呀
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leavic 2018-02-08 11:23:39 +08:00
我们一毛都没有
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jy02534655 2018-02-08 11:24:32 +08:00
我们公司说好的 13 薪变成了年终，然后今年的年终变成 6 月才发，我估计会为公司省下一笔年终奖吧
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skadi 2018-02-08 11:28:56 +08:00
hhhh 12l 是一个公司的吧.笑死.
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liprais 2018-02-08 11:35:27 +08:00 2
屁股坐在劳方脑子放在资方，这样的人怕不是注定要悲剧
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xman99 2018-02-08 11:39:45 +08:00
去年刚到公司差不多半年 是 0.3 的， 听说今年会有 1.0 左右， 我拭目以待吧，估计好不到哪里去
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9684xtpa OP @SourceMan 造谣是因为我以为你是公司人，在给我们管理层洗地，这个行为很是抱歉，只看到你 10L 的发言，抱歉，因为你说的和我们领导的行为一样。
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timchou 2018-02-08 11:45:44 +08:00 2
年终奖这种事，不是应该不发是正常，发了应该感谢吗
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tuding 2018-02-08 12:03:04 +08:00
我们的年后 4 月份发。
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SourceMan 2018-02-08 12:03:42 +08:00
@9684xtpa 这个帖有 2 个风险，我觉得是需要注意的
1、公司知道之后，大公司为了杀鸡儆猴，可能会以侵害公司名誉权起诉楼主（这个概率很小） 2、这个帖完全在裁人的时候可以拒绝给你 N+1 赔偿 当然，按照 15 楼的你的回复 这样的公司，是应该曝光给大家一个参考，就当是舍己为人 |
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fetich 2018-02-08 12:10:48 +08:00
年终奖拖到三四月发，这正常么，这合理么？
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wildcat007 2018-02-08 12:16:39 +08:00
看标题的还以为是一个公司的呢··我们也是上海公司，据说是今年也是半折。
[暂时还不能确定] ，等发钱那天我再回来回复。 |
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lo56ve 2018-02-08 12:22:21 +08:00 via iPhone
那你是不知道，我们不仅没年终奖，年底没双薪，连上个月工资都成问题
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sgissb1 2018-02-08 12:25:28 +08:00
你们还好了，有 ceo 出来表表态，帮大家问问啥的。
我 2016 年年底，被傻 X 想成为 CTO 但是老板不给机会的人恶心了一把。说他想成 CTO 是因为他自己的野心，说老板不给，是因为老板知道这人不行，另外老板自己也扣。 然后年终几乎为 0，那傻 X 给自己的嫡系高了不少钱，其他人全部被恶心（占比至少 50%）。 |
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zhangsen1992 2018-02-08 12:45:53 +08:00
5% 确实太少了
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sunber 2018-02-08 13:07:20 +08:00
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guyskk0x0 2018-02-08 13:17:49 +08:00 via Android
楼主注意匿名，不要暴露个人信息
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cloudzqy 2018-02-08 13:20:40 +08:00
同学就是驴妈妈的，去年就感觉不对，跑路了。其实早就有苗头了吧。
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sm0king 2018-02-08 13:23:54 +08:00 1
@SourceMan 如果楼主说的都是事实，曝光了的话，会侵害公司名誉权？还有没有职业道德，为什么呢？为什么没有职业道德呢？
如果说有脏话，如果楼主完全没脏话，只是陈述事实，会不会也没有职业道德和被公司告的风险呢？ 纯属好奇哈。 |
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shuson 2018-02-08 13:34:08 +08:00
是时候来一波 SEO 了
驴妈妈公司怎样？垃圾 驴妈妈待遇怎样？垃圾 |
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followyourheart 2018-02-08 13:47:52 +08:00
没年终奖的路过
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utanbo 2018-02-08 13:50:01 +08:00
@SourceMan 去年业绩不好，有人走了，结果没领到今年业绩好的高额年终。得到结论：应该和团队同甘共苦？
我怎么觉得结论应该是，这把押对宝了。。 |
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utanbo 2018-02-08 13:58:33 +08:00
年终奖如果在劳动合同没有体现，就不要抱太大希望。属于公司（领导）给员工的福利
一等公司：把年终写进劳动合同 二等：不写进合同，按照口头约定执行 三等：不写进合同，按领导心情执行 四等：不写进合同，默认 /明确没有年终奖 五等：不写进合同，入职忽悠有年终，实际没有。 |
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Vvfan 2018-02-08 13:59:16 +08:00
所以真的是半折？？？不是半价不是五折是半折？？？ 0.05 ？？那 TM 还有啥
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wmanhong 2018-02-08 14:16:08 +08:00
驴妈妈 这个名字 我一直觉得侮辱了妈妈这个神圣的词汇。。。。隔壁的牛爸爸经常这样告诉我。
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cai314494687 2018-02-08 14:18:27 +08:00
没年终奖的路过，两个月工资都没发的路过……
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singlepig 2018-02-08 14:30:58 +08:00
我去？？评论不然不能打 FX 的中文？
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Tonni 2018-02-08 14:53:36 +08:00
老东家，14 年做了不到一年，管理混乱，但是庆幸当时所属部门大部分同事和部门领导还是很好的，祝好吧。
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dmg206 2018-02-08 15:07:14 +08:00
驴妈妈。恶心的公司，有一次接到他们面试电话，越好电话面试时间，结果后面就没消息了，也没说改时间，也没说不招了，搞得很莫名
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Light3 2018-02-08 15:10:56 +08:00
已经“被”下月离职的路过 年终=0 下个月能不能发工资都不知道~ 哈哈哈 别比别比.
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SevenXS 2018-02-08 15:30:05 +08:00
国企，没满一年年终也是被砍半~~~
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P99LrYZVkZkg 2018-02-08 15:41:03 +08:00
赶紧辞职，你要不辞职明年还来这里发同样的帖子，我们会鄙视你的。
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Asshasahole 2018-02-08 15:45:52 +08:00
今年一毛钱都没有的路过.
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WeaPoon 2018-02-08 15:48:21 +08:00
@P99LrYZVkZkg #70 明年换个公司遇到同样的事情，还是可以再发一下的．．．哈哈哈！（无意）
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XOXO360 2018-02-08 16:01:14 +08:00
说实话。这家就没盈利过，只是集团的一个壳，上市了又退市，一直不敢公布财报，氛围确实不好，管理层都是途牛混不下去的，人家在途牛混的好，会跳到这里？估计是资金链快断了，你们才遭殃。
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PatchouliLee 2018-02-08 16:10:27 +08:00
表示我今年年终直接给撸掉了，一毛都没有。
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dif 2018-02-08 16:13:42 +08:00
邮件通知，今年没有年终奖，明年接着努力。。。。 我也很绝望啊
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he583899772 2018-02-08 16:23:15 +08:00
没年终奖，绩效还少了一半，怎么诉苦
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jlkm2010 2018-02-08 16:58:46 +08:00
年终？？啥奖？
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ScotGu 2018-02-08 17:22:21 +08:00
总比打没了强吧。
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Martox 2018-02-08 17:24:15 +08:00
没年终奖的路过
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xpfd 2018-02-08 17:39:05 +08:00
@SourceMan 员工用脚投票没什么问题 你想多了 工作只是工作而已 中庸的思想只会害了你 不反抗 公司就会永远的压榨你 你即便隐藏公司名 你觉得公司老板会感谢你? 别幼稚了兄弟 你的建议才是不妥了 楼主做的很对
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CuSO4 2018-02-08 18:31:37 +08:00
没年终奖路过，呵呵呵呵
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dxppp 2018-02-08 18:43:36 +08:00 via Android 1
我还以为你说的 CTM 指的是澳门电讯
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wtdd 2018-02-08 18:49:06 +08:00
公司效益不好，年终奖少点也正常吧，除非写合同里旱涝保收的
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qinxi 2018-02-08 19:13:07 +08:00
我们取消 子女教育福利 我都觉得挺惨的,相当于有孩子的同事年薪减少 1W,
不过还好我没孩子 |
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sxw11 2018-02-08 21:00:21 +08:00
OTA 企业十个里面九个坑，剩下一个虽然钱多技术好但是加班加到死，自己和身边的同学的亲身经历！！！（大家可以猜猜技术好钱多加班多的是哪个？）
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BruceLi 2018-02-08 22:09:26 +08:00
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ichigo 2018-02-08 22:15:31 +08:00
所以公司都喜欢发事物福利而非现金福利，现金福利一旦习惯发放就成了“每天给个蛋突然某天不给了对方反而生气了”的故事。
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Antidictator 2018-02-08 22:29:07 +08:00
转正半年，年终 5 折，加薪 5 折
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fuxkcsdn 2018-02-08 22:30:53 +08:00 via iPhone
@sxw11 如果你说的是某程的话，那前面的技术好要去掉，他们的技术能和某哪儿比？（ 2 家都合作过，看 api 就能看出个高低）
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mingyun 2018-02-08 22:43:50 +08:00
年终奖是什么
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xierch 2018-02-08 22:54:16 +08:00
我也以为你是说澳门电讯……
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dragonszy 2018-02-08 23:04:30 +08:00
想问一下为何需要 400-600 个技术？
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leeg810312 2018-02-08 23:15:35 +08:00 via Android
600 个技术，就算只有税前 1 万一个人，每月也要发 1000 多万的工资和五险一金？
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huclengyue 2018-02-09 02:55:38 +08:00 via Android
@ruanjq 5 月？？
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huclengyue 2018-02-09 02:56:54 +08:00 via Android
@9684xtpa 比我们好多了。。
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huclengyue 2018-02-09 03:01:35 +08:00 via Android
@SourceMan 其他不说了。。与团队同甘共苦，然而，很少能遇到同甘得公司或者团队，共苦的倒是很多。
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emberzhang 2018-02-09 07:41:51 +08:00
感谢提供信息，我去你们网站看看康旅卡能不能薅羊毛了。。。
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emberzhang 2018-02-09 07:45:44 +08:00
其实这贴是一条康旅卡的广告对不对~~~
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