老板提了加薪，但我还是想离职。。。

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小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。

老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。

我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。

我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。

总结一下：

在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
离职：不确定因素较多。

离职

老板

技术部

大梁

105 条回复 • 2016-06-15 10:46:10 +08:00

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chairuosen

2016-06-13 19:57:58 +08:00

你来 V2 问，肯定都说走

pimin

2016-06-13 19:58:50 +08:00

一般这种情况下选择扛下来的进步更大
对将来发展远比出去跟人学习要实在得多

cxbig

2016-06-13 20:00:17 +08:00

不开心就走，做好交接就行。

zhouyg

2016-06-13 20:01:43 +08:00

double ，这老板也是明白之前是多么压榨了。

ys0290

2016-06-13 20:08:47 +08:00 via iPhone

如果只想安静地码代码，赶紧走人，如果职业规划里有这么一笔，那就留下来当预习功课了

hellojinjie

2016-06-13 20:12:01 +08:00

我建议先待半年到一年之后再考虑这个问题。

1. 对一个刚毕业才一年的人来说，能够带一个团队去做一件事情是一个很难得的机会。
2. 不要老是拿什么“不能学到很好的技术来提升自己做借口”，我从来不指望别人在技术上能教我，技术是靠自己学的，在哪都一样能学到技术。
3. 尽自己最的努力去带这个团队，带领一个团队成功完成某一个任务带来的成就感，要远比自己单打独斗完成一个任务所带来的成就感多的多。我毕业之后对于工作最大的感触就是团队协作的力量。
4. 你现在去其他公司做一个小兵，还不如先在这家公司镀个一年的“总监”光环，再去其他家公司做一个高级小兵。

jookr

2016-06-13 20:12:50 +08:00

这机遇难得啊。
你扛个半年再跳，下一份工作简历能写带过小团队，竞争力大增啊。
项目成不成不用考虑，做出产品就行。

iTakeo

2016-06-13 20:13:05 +08:00 via iPhone

@zhouyg 赞同这句话

salary123

2016-06-13 20:21:51 +08:00 via Android

想走的时候，加薪也留不住。过来人

233

2016-06-13 20:23:14 +08:00

@jookr +1 ，我同意这个。至少也代表了能不能独立担当一些事情。

designer

2016-06-13 20:24:12 +08:00

总监为什么离职了？未来你会不会成为下一个总监？让后面新人接起来。

msg7086

2016-06-13 20:30:08 +08:00

感觉重要的不是加薪而是给你总监这个位置。
你现在干了这个职位，以后跳槽的时候那是按照总监的头衔跳的呀。

WenJimmy

2016-06-13 20:30:21 +08:00

同意 7 楼~熬出个经验来

upczww

2016-06-13 20:38:22 +08:00 via Smartisan T1

感觉是个难得的好机会

sekiliu

2016-06-13 20:41:56 +08:00 via iPhone

说实在的，坚持下比较好

paradoxs

2016-06-13 20:43:21 +08:00

可以坚持 3 个月然后你简历上面就多出了 "带队"

vimutt

2016-06-13 20:43:50 +08:00 via Android

最可怕的是老板正在物色新的总监人一旦到位立马踢开你凡事察言观色随机应变吧

zjl03505

2016-06-13 20:46:10 +08:00 via iPhone

带团队光环加成 plusplusplus

mahone3297

2016-06-13 21:18:33 +08:00

我擦，总监总了，现在你就是总监啊。

zts1993

2016-06-13 21:38:00 +08:00

怎么得也得先 double 在跳

mnsw

2016-06-13 21:43:06 +08:00

@twiceyuan

cin

2016-06-13 21:43:30 +08:00

想清楚为什么想要什么想做什么, 如果你之前想走是因为钱, 既然加薪了就留下来. 如果不是就走吧.

asdwfwqd

2016-06-13 22:02:12 +08:00

我最近也在辞职，毕业一年，提出辞职后，项目经理两天找我谈话三次，说了很多关于加班和涨薪的事情，还好，我说我辞职的理由是换技术方向

feilaoda

2016-06-13 22:11:43 +08:00 via Android

当然继续抗了。多参与开源，技术就起来了。

eric6356

2016-06-13 22:13:39 +08:00

只有我注意到了“没有产品经理”么。
那么是不是所有需求都是老板拍脑门说了算的？
这种情况下想要把事情做好，确实是难得的挑战。

gpw1987

2016-06-13 22:30:14 +08:00

不尊重技术的老板，我一直认为是走不远的，毕竟很多目前世界上顶尖企业都是靠着自己的黑科技生存。

mengzhuo

2016-06-13 22:33:49 +08:00 via iPhone

抛硬币你就知道答案了

akring

2016-06-13 22:43:18 +08:00

个人觉得，老板不太可能一夜醒悟，从一毛不拔到慷慨大方， double 薪资应该只是为了暂时稳住你，让项目继续前进不要断，同时新的总监应该已经在路上了，在小企业混久了，这样过河拆桥的老板（尤其听你说是销售出身）见得太多了

henneko

2016-06-13 23:35:43 +08:00 via iPhone

@vimutt +1 ，真要升职的话直接就升了，谈话之类的一般是缓兵之计

243205964

2016-06-13 23:45:34 +08:00 via Android

1 ，工资 3 倍。
2 ，你当总监。
趁老板现在缺人手，多给自己考虑一下，能多要点就多要点。以前都是老板压榨咱们，现在反过来了哈哈哈哈。

Honwhy

2016-06-14 00:05:02 +08:00

什么能力做什么事情，可能目前来说当总监不适合你。
加薪是实在的，看你的考虑了
说到学习，其实到了大公司也未必，其实最终还是在于自己

imcxy

2016-06-14 08:24:14 +08:00

总监离职把一帮码农忽悠的军心不稳了。

mofeiwo

2016-06-14 08:47:37 +08:00

呆个半年走也不迟啊

bugsnail

2016-06-14 08:56:00 +08:00

只能说, 不想待只是钱不够!

不要跟我说你想学到东西之类的, 我请你来是干活创造价值的, 不是来学东西的.

BTW, 你学到东西还不是要用到这种场合?

dong3580

2016-06-14 09:00:06 +08:00

刚毕业，南京， 10K ，不到一年，这个好。
加班问题要和 LD 商量一下了。

wander2008

2016-06-14 09:04:53 +08:00 via iPhone

走吧。

django123

2016-06-14 09:05:50 +08:00

看在钱的份上。留下。即使项目不成，过一段时间再跳，那个时候起点更高
以现在 5K 为起点，出去直接找 double 的几率比较小
以 10K 为起点，出去找，工资上浮百分二十的几率比较大

大概就是这样

没有产品经理，老板拍脑袋定方向的话，纯粹应对业务需求，对技术的成长确实有限制，但是，这不都是靠自己的么。。。

freeznet

2016-06-14 09:14:31 +08:00

@hellojinjie 非常赞同你的观点

demoxu

2016-06-14 09:19:44 +08:00

留下来待个半年一年的
话说南京一年这个薪资也还可以了，而且总监的头像简历亮点大增啊

lavender1991

2016-06-14 09:20:10 +08:00

抗几个月，再跳的时候简历可以写带过一个团队

init

2016-06-14 09:21:24 +08:00

6 ， 7 楼正解，你先在能抗对你简历上很有好处，这是个不错的机会，再说了才毕业 1 年真的是个很不错的机会，别管这项目成不成，过些日子你再一跳我觉得增加 30%应该不成问题，招人要的是啥经验呗。

npc0der

2016-06-14 09:24:06 +08:00

机会就在你面前看你能不能把握。

usapla

2016-06-14 09:31:54 +08:00

我感觉搞销售的人，都是嘴里开花，背后捅刀子的，他们的话，都不能信，都是职业性的说谎了。

HerrDu

2016-06-14 09:32:58 +08:00

个人觉得扛下来会有很大的提升。
技术在公司业务里占得比重不是最大的，希望能够学习技术的同时能够打开对公司的更多认识。
附上一篇文章：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5Nzc4OTA1Mw==&mid=2659597279&idx=1&sn=dd9280bc0101098c21c493803deb8543&scene=21&uin=NTE2NDg0NQ%3D%3D&key=f5c31ae61525f82e909d7d97ea372f9b301539a1aae7abb971376836b2066204bf55ba19e98c9e30ecbe41a998cddc25&devicetype=iMac+MacBookPro11%2C1+OSX+OSX+10.10.5+build(14F27)&version=11020201&lang=zh_CN&pass_ticket=fiVCuZhsvFcErwKXmRhTWW8yxvFFv5%2FAr91VdiQGc3M%3D

jhaohai

2016-06-14 09:34:27 +08:00 via iPhone

double 才 10k ？果断走

just4test

2016-06-14 09:36:19 +08:00

待会，把团队带起来，再跳还能 double 。

9hills

2016-06-14 09:36:23 +08:00 via iPhone

如果真给你这个位置，可以留下来

Tedcoding

2016-06-14 09:37:11 +08:00 via iPhone

个人觉得留下来，努力一下，就算有坑，也要踩一踩，坑能被填平就是一段积累

wintersun

2016-06-14 09:37:46 +08:00

话说回来，一年经验当技术总监，以后再求职的时候说出来别人未必会信；其他 V 友也说总监在路上，这个可能性也很高，所以不如婉拒总监的职位，但是可以继续挑大梁（薪水接受上调，工作依旧努力），因为这种经验难能可贵，而老板也会欣赏和感激你（一定程度上）！
——若有难和易两条路，请挑选那条难一点的，以后你回头会感谢曾经努力过的自己！

dmyang

2016-06-14 09:39:18 +08:00

做完再走做事要有始有终

Felldeadbird

2016-06-14 09:44:05 +08:00

给你总监做得话，有对应的职责，招人，工资，布置全权你负责，那么绝对留下来！！
否则纯粹是和你谈话，让你留下来带带孩子，压根没什么话语权。走吧。

zdkmygod

2016-06-14 09:54:12 +08:00

不想留就走。觉得自己技术不算差就先找下家试试，就算只涨个 50%但是总比老是加班和没有产品经理靠拍脑袋强呀。
就像 ls 有人说的那样，一年经验的技术总监总归比较虚的，有多大能力承担多大责任。不要给这个头衔给忽悠了，先就只当成主力程序员的职位来看。

402124773

2016-06-14 10:08:09 +08:00

@243205964
我觉得这位仁兄一看就是有过相关经历的人，我也认同他的说法。
高薪+高位，你坚持个半年一年的，不管到时候是被踢走还是自己走，对你 100%是没有坏处的。

mogging

2016-06-14 10:09:41 +08:00 via iPhone

@chairuosen 哈哈哈哈

Phariel

2016-06-14 10:13:38 +08:00

1. 钱没给到位。
2. 心累了。

你这两样都差不多占了。

ChiangDi

2016-06-14 10:15:04 +08:00 via Android

你这么厉害至少值 15k

fengyua5

2016-06-14 10:18:00 +08:00

应该再呆一段时间，提升自己的管理能力

jzmq

2016-06-14 10:19:41 +08:00

我看到楼上这么多人提管理经验， V2 这么浮躁啊。

毕业不到一年还扯什么管理经验。这对以后的走技术道路的职业生涯绝对不是什么加分项

interesting

kiwi95

2016-06-14 10:24:54 +08:00

triple 就留

eamon666

2016-06-14 10:25:22 +08:00

double 后才 10 ？

hqs123

2016-06-14 10:29:26 +08:00

追随你内心选择^_^

Delete

2016-06-14 10:32:55 +08:00

V2 风格：才 xxK ！立马走！爆公司名！

IAmAnonymous

2016-06-14 10:47:55 +08:00

让我想起一个毕业没多久的人来面试，然后和我说他最擅长写框架。
我就让其他人去面了。

lianghui

2016-06-14 10:48:56 +08:00

如果是我，应该会走，经验不足，应该能找到更好的公司，拿到 offer ，然后果断提辞职走人，带人什么的可以过两年吧，专心打好硬件基础。管理方便很多时候是一门沟通技术，像我这的大队组长，基本类累成狗了，但有不想分权，其实管理方面效率很低， blabla 的开会一开就是大半天，到公司后实在受不了，引入了 trello 等工具提高效率。如果整个团队来来往往的像市集一样，在大的饼也是纸糊的。你呆小公司十年，按大众看法就是还不如一天 b 站的流量。找到一个可以长期发展的机会，而不是去接烂摊子，或者说真的有前景，在你上任小组长后，团队能组建起来，三个月内稳定下来，如果不能还是去找好下一家东家，果断跳槽，慢慢累积经验，一切都是水到渠成。

jsjgjbzhang

2016-06-14 10:50:16 +08:00

多好的机会

lygmqkl

2016-06-14 11:02:01 +08:00 via iPhone

目前来看只要不怕累留下来会有提升，但是不要考虑留太久，全心全意干 8-12 个月简历会很好看。但是也会很辛苦。个人觉得你目前最多算能控制代码级别的东西，真正掌控大局还需要时日

Jobin0528

2016-06-14 11:04:07 +08:00 via iPhone

double 不行、要暴走

crazykuma

2016-06-14 11:12:39 +08:00

我觉得 LZ 还是留一阵先把 title 和工资落实了，然后再出去选择的余地更大。

airqj

2016-06-14 11:13:49 +08:00

才毕业一年扛不了大梁的
而且以后招个牛人人家会愿意听你指挥？
还是走吧

allce231

2016-06-14 11:14:44 +08:00

谁走谁傻逼

hnmsky

2016-06-14 11:19:11 +08:00

你找好下家没，没有就先干着，但你也要去找下家。直接裁人，当天就要走的事见过太多了。

somkanel

2016-06-14 11:20:20 +08:00

觉得既然在你离职之前说 double ，拿还是可以留下的，毕竟你下一份工作未必比你现在如意。

之前的公司就是我已经 Email 了离职申请，老板才找我谈话说 double ，果断走了。

wxm

2016-06-14 11:48:54 +08:00 via iPhone

没有 20 就走吧，这种 boboss 没必要跟着

zjuster

2016-06-14 12:08:06 +08:00

我个人很不信任销售...没见过能说到做到的。

nightspirit

2016-06-14 12:52:56 +08:00

有带人的机会可以待一段时间，听你们总监的可以，不过你要是很执着技术，明显不能多呆那个公司

bk201

2016-06-14 13:28:06 +08:00

看给你多大的权限,如果是总监的权限,为何不留下来尝试下自己能把团队带到一个什么高度.

iyaozhen

2016-06-14 13:29:08 +08:00 via Android

@zts1993 哈哈，道破天机。一般跳槽会按照上一个公司的薪水谈涨幅。而且还有带团队的机会。项目最终能不能“大卖”不是重点，重点是你曾经带领团队做出了这个产品。

sharkli

2016-06-14 13:31:39 +08:00

别走留下干半年再决定

hmlbr

2016-06-14 13:35:17 +08:00

现在你出去找工作，能 double 么？
如果能，那就出去找吧，
如果不能，留下来把承诺的 double 挣到再说

unknownservice

2016-06-14 13:54:28 +08:00

问问你自己，做的开心吗？不开心果断走，不纠结。

JamesR

2016-06-14 13:56:41 +08:00

1.给老板表态准备好好干，然后问下什么时候薪资 double ，如果老板说话算数的话，留下，过完年再换工作，年后比较好找工作。
2.如果老板说话不算数，那先暗地找工作，平时千万不要给公司其他人说你在找工作，等找好以后再离职。
3.离职以前，千万不要给公司里别人说你在准备离职这件事。

repus911

2016-06-14 14:04:49 +08:00

double 一下 10K...

tairan2006

2016-06-14 14:14:03 +08:00

走吧，经验不足强上很难受的

zion03

2016-06-14 14:22:06 +08:00

我明年毕业，现在实习中，个人感觉有这种能带团队的机会挺好的

28ms

2016-06-14 14:26:33 +08:00

老板也不一定是真心留你，他有可能是想先稳住这个烂摊子，继续再招人看看。

rockzhou8

2016-06-14 14:58:05 +08:00

老板最爱画这种大饼，一旦你让他立刻马上现在就给你 double ，估计能跟你 balabala 一堆。。。

evitceted

2016-06-14 15:42:10 +08:00

2 的 N 次方才行

small32

2016-06-14 16:31:59 +08:00

加薪后也才能到 10K ？

还是跳吧

wupher

2016-06-14 16:55:05 +08:00

你都“打心底觉得这个项目不会成功”，那还留什么？

在资历上添加一个失败的项目记录么？

18227754041

2016-06-14 17:11:58 +08:00

Follow your heart.

visonme

2016-06-14 17:18:24 +08:00

如果想以后还是走技术路线，那就是走了，大多数小公司是无法提供你技术成长的平台的，老板都是爱画饼的，很多时候听听就好了。

如果想走管理，现在可能是个好机会，可以先尝试下，至少以后跳，简历会好看点。

小公司大多数都是这样的：研发不投入，对人才要求即战能力强，潜力低，安于现状，老板天天洗脑，团队氛围差（基本不会存在团建），大家也追求能完成任务就行，不会去追求功能和技术上创新