如果是这种情况你们还跑路吗？

erbin · 2026-08-07T06:23:28Z

如果你最初提涨新，公司因为种种原因不给涨。你寒心了，开始投简历约面试，公司看你真的要走，开始找你谈话。说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。哪怕最后实在没办法，给其他同事降薪也要给你涨。你还想留在这公司吗？

留下

机会

挽回

37 replies • 2026-08-07 17:41:00 +08:00

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williamz13

3h 14m ago

那你很保证自己不是下一个“被降薪的同事”

2

soleils

3h 10m ago

1

开弓没有回头箭

3

oldlemon

3h 10m ago

1

公司涨公司的，你跑你的，冲突吗？不都是双向选择嘛

4

Johngodme

3h 9m ago

先稳住，再拿下，最后没有价值丢弃

5

lucays

3h 8m ago

有 offer 就走
没有再看情况

6

davidyin

3h 1m ago via Android

先涨再说，这样换公司起点不也能更高一点吗

7

coderluan

2h 57m ago

1

单纯涨两倍我可能犹豫，公司直接可能只是犯蠢，看钱的份上可以原谅。但是说给其它同事降薪给我涨，那我肯定就走了，公司即傻逼又恶心，还自作聪明，之后肯定一堆想不到骚操作等着我呢。

8

syntaxj

2h 56m ago

2

"给其他同事降薪也要给你涨"

9

OutOfMemery

2h 51m ago

1

《给其他同事降薪也要给你涨》这是正常人能说出来的话啊

10

kakakakaka8889

2h 50m ago

到手的才是真材实料的

11

iOCZS

2h 47m ago

先稳住你，然后找人替代你。

12

emSaVya

2h 43m ago

再坚持 6 个月 base 涨上去再跳

13

94

2h 10m ago

难就难在你怎么表演出来自己会留下来，但是一边又真真切切的找工作。

14

guanhui07

2h 6m ago

你继续找你自己的,找到立马走

15

fish2050

1h 48m ago

“你想涨工资可以给你涨，但是用另外一个公司发，本公司不能让别人知道”
不是真心想涨，也没谈涨多少，就是意思意思走个挽留的过场

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malusama

1h 45m ago

那降薪那个不是也要走的吗？走了活是你干不

17

erbin

OP

1h 44m ago

@williamz13 @soleils @oldlemon @Johngodme @lucays
@davidyin @coderluan @syntaxj @OutOfMemery @kakakakaka8889
@iOCZS @emSaVya @94 @guanhui07
都有道理，但我还是想跑😄
太寒心了，因为公司都知道当初我为了处理新功能中的问题，一个人加班到凌晨两三点……
无论工作态度和能力，自认为问心无愧了，结果就像大家说的，用人朝前不用人朝后😑

18

SoulFlame

1h 44m ago

1

我有过经历：提涨薪，找我谈话我要求涨 3000 ，主管向上反馈后表示只能涨 1000 。我不接受直接提辞职走人了

19

erbin

OP

1h 42m ago

@fish2050
也倒没有那么混乱了🤣

20

erbin

OP

1h 42m ago

@malusama
这个就不知道了呐

21

erbin

OP

1h 41m ago

@SoulFlame 对对，很久以前我的几次涨新也是和你一样，每次都被砍一半还多😶

22

SoulFlame

1h 40m ago

1

@erbin #17 其实你想法有点过于感性了。我的经历和你有点像，但我看的开，我看法是这样的：
公司对这个岗位的定薪有个范围的，公司定这个薪资，并不能说明你不值这么多钱、工资态度和能力不好。而是这个岗位定的薪资就这样，你不干了，花一样的钱再招一个一样干。
看开点吧，感觉自己的价值、能力提升了，跳槽到更好的舞台。

23

erbin

OP

1h 37m ago

@SoulFlame 嗯嗯🙏