[公司辞退] 公司取消岗位，但是未给出辞退通知，请问我应该怎么样保护自己的利益

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[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。

[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话，质问我为什么不签新合同，我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。

2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构

3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班，我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断

4. 会后，我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司

[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同

[疑问]
1. 我查询了一些资料，逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ，被迫离职是 N 。这个逻辑正确吗？

2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么，有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？

3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？

第 1 条附言 · 9 小时 58 分钟前

谢谢各位的关注和支持哈~

看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。

后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》，发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。

我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的，现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ，到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ，除此之外，就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号

134 条回复 • 2024-11-22 20:02:48 +08:00

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heyjany

14 小时 59 分钟前

1. 是的
2. 最优情况：继续“上班", 每天正常上下班打开，拍照记录。公司如果不让你进去，报警拿个回执，后面随便找个地方支个桌子”办公“。等月底发工资情况：不发，走劳动仲裁；发了继续耗。

pianjiao

14 小时 59 分钟前

收集之前上班证据，直接仲裁，打卡要发送。现在就可以仲裁

InDom

14 小时 57 分钟前

照常上下班, 保留打卡证据, 不让进门就在门口, 自拍证明来了.

每天要求公司给你安排工作内容(对方不安排是对方的问题).

尽快收集之前上班工作的记录,包括但不限于: 上下班打卡记录, 工作安排记录, 沟通记录, 工作完成记录等.

必要情况下, 看下公司加班、社保、消防等各方面是否都正常.

YVAN7123

14 小时 55 分钟前

@InDom 消防估计不正常

ala2008

14 小时 54 分钟前

还能打卡，问题不大

qianckjuan

14 小时 45 分钟前

记得录音

Duanpei

14 小时 41 分钟前

@heyjany 目前是这么考虑的。公司最开始很坚决表示不让我来，现在我每天上下班公司装作没看见，应该说他们之前是真的觉得这样辞退一个员工是对的，才这么有恃无恐吧。我目前剩下一些关于证据留痕的细节还不知道怎么把握，比如我是不是要继续跟公司沟通，比如恢复劳动条件之类的。

lizhitai

14 小时 41 分钟前

首先要知道一点，没有书面辞退通知，则表示没有把你辞退！！！！千万要继续上班!!!!
你这种情况，我们公司还真发生过，并且也达到了目的。
重要的事情说三遍，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”。不要旷工！同时要保留证据，录视频。证明你来公司上班了！！
如果不让你进公司也要录视频，证明是他们不让你上班且无法进入公司的。坚持一段时间，同时收集证据。
首先要坚持了一个月，如果发现搞了一个月，他们没发工资，那就更好办了。更好找仲裁，你每天上班打卡，他们还不发工资给你，一告一个准，每天的录视频打开，也算上班。

Duanpei

14 小时 40 分钟前

@ala2008 被踢出钉钉了，现在我是下载了水印相机自己打卡的。

gray0

14 小时 40 分钟前

啥也别签，继续上班，保留证据，立即仲裁，干他娘的，谁怂谁孙子

Duanpei

14 小时 30 分钟前

@qianckjuan 好的。我一直有录音，不过最开始的时候不太懂法律相关的细节，沟通起来东一块后一块。后续的一些沟通我也都会录音的。

Duanpei

14 小时 29 分钟前

@lizhitai OK ，目前是准备这个样子的

Duanpei

14 小时 27 分钟前

@gray0 是啊，最开始被人事主管叫过去的时候，人事主管开头就是 “为什么不签合同，你是个什么东西”，一下子我就上头了。其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了，她这么一描述，我就只能硬刚了

Duanpei

14 小时 25 分钟前

@InDom 好的。后面我就这么操作

coderluan

14 小时 22 分钟前

虽然楼主这次没遇到，但是只要公司主体变更，即使有工龄延续协议，也尽量不要签。因为这个协议并不是属于劳动仲裁的管理范围，也没有劳动法这种具体的法条。合同往往无法涵盖所有情况，公司有无数的理由来不执行合同，最常用的就是甩锅给前公司，但是前公司已经不存在了。

m2276699

14 小时 19 分钟前

建议发一封函给公司，要求继续履行劳动合同，提供相应的劳动条件

la2la

14 小时 9 分钟前

哎，维权太麻烦了；
如果 OP 最后能成功，希望能说一下具体的过程；

4pmBaoZi

14 小时 8 分钟前

打 110 报警说公司不让你上班了，这个报警是用于仲裁的证据，具有法律饿证据。报警完事后可以去仲裁了

Duanpei

14 小时 6 分钟前

@coderluan 谢谢告知哈，我还没有想到这一层。找我们签合同的时候我就担心工龄的问题，查了有这么个东西，就跟公司说这个的。

Duanpei

14 小时 5 分钟前

@m2276699 会的。我还要把我的打卡跟着几天的工作汇报也给发过去

Duanpei

14 小时 5 分钟前

@la2la OK ，假如失败了我也会总结的。

Duanpei

14 小时 4 分钟前

@4pmBaoZi 还没到不让我进公司，等哪天我人脸刷不进来的时候就得报警了

qq135449773

13 小时 56 分钟前

搜一下《被迫解除劳动合同通知书》

evan1

13 小时 55 分钟前

兄弟虽然我给不到什么好建议，但是我精神支持你。你正在做正确的事。

Ghostisbored

13 小时 52 分钟前

怎么不断有这种秀下限的公司出来曝光它

Lexin914

13 小时 44 分钟前

目前看还没形成“违法辞退”，所以 op 还是应该继续“上班”，收集证据，等待发薪日，到时候公司没发工资就可以提出劳动仲裁了。

多拍点视频，多弄点录音，到时候可以找媒体。

iOCZS

13 小时 41 分钟前

违法成本太低，走法律途径解决的，应该一律再乘以 2 才行

euph

13 小时 39 分钟前 via Android

@iOCZS 敢这样搞，营商环境不要啦！！！

iOCZS

13 小时 38 分钟前

@euph 那怎么老老实实给 n+1?

xx841140091

13 小时 36 分钟前

加油不要给自己太大压力

euph

13 小时 31 分钟前 via Android

@iOCZS 我的意思是在政府角度，不可能支持这样搞。听说最近的冲裁都开始偏袒企业了，还有同事说末位淘汰可以不赔偿，真假未知

9956

13 小时 24 分钟前

加油

Duanpei

13 小时 23 分钟前

@qq135449773 嗯嗯，后面会给公司发的

Duanpei

13 小时 23 分钟前

@evan1 谢谢！

Duanpei

13 小时 21 分钟前

@Lexin914 好的

Duanpei

13 小时 17 分钟前

@iOCZS 人事最开始的时候说我没有补偿金，尽管去仲裁。我现在是保证一切走按标准走程序心态来的。这几天下来，是有点感觉企业违法成本太低了。

Duanpei

13 小时 17 分钟前

@xx841140091
@9956

谢谢哈！

zh584728

13 小时 16 分钟前

加油，没遇到过，给不了什么建议，可以再去多找几个相关律师咨询一下

iOCZS

13 小时 12 分钟前

@euph 那就是保就业不保赔偿

albert0326

13 小时 9 分钟前

加油别放弃。作恶的公司太多了

johnnyNg

13 小时 7 分钟前

加油，对打工人太不友好了，体面、尊严，时间成本，每一个都好难

hafuhafu

13 小时 5 分钟前

希望能有个好结果

nieqibest

13 小时前

每一个打工人建议收藏

0n2ynu

12 小时 59 分钟前

这种，不妥妥 2n 吗

745839

12 小时 57 分钟前

等待结果

cs3230524

12 小时 48 分钟前

恭喜 op ，喜提 2n

JustdoitSoso

12 小时 46 分钟前 via Android

加油老哥，你们部门都签了你没签，佩服你。要是我估计就随大流了，支持你兄弟

d3js

12 小时 31 分钟前 via Android

花了九个月我仲裁赢了，一裁终局。要有耐心，步步为营

sillydaddy

12 小时 5 分钟前

这人事真不干人事，干一份工作能把良心都干没了。

coderlxm

11 小时 50 分钟前 via Android

花那么多时间精力，你们不觉得即便最后赢了也很恶心吗？

seedhk

11 小时 43 分钟前

加油，期待一个好的结果！个人对公司来说，力量真的太单薄了

Seven711

11 小时 42 分钟前

加油老哥

EchoWhale

11 小时 34 分钟前 via iPhone

违法成本真的低，打工人一点尊严都没有

duanxianze

11 小时 29 分钟前

加油，不能妥协

dko

11 小时 29 分钟前

原本公司可以赔 N ，现在他们要 2N 了。

lurui45

11 小时 28 分钟前

即使 2N 也只有 2 个月的赔偿金额，哎

Felldeadbird

11 小时 23 分钟前

加油，争取 2N 赔偿。

perpetually

11 小时 18 分钟前

其实也就 2 个月，公司太小气了，就是赌你不敢去维权

snail521

11 小时 18 分钟前

最稳妥还是协商解决,把赔偿钱拿到然后找个下一份工作, 你一直耗着 ,其实对你不利,别看段子看多了,现实可不是这么简单的,就跟有的人啥时候都打 110, 现实打过 110 的都知道他们能来干啥呢? 自己有个底线(赔偿金)协商下差不多就可以了

Clannad0708

11 小时 16 分钟前

@Duanpei #7 之前看到过，你的方案是继续上班，公司不让进就门口打卡+买当天的报纸（这个是写在法律里有时间效果的）然后主动的和你上司沟通“请求安排工作”一定要主动请求安排工作，表明你是想上班的，公司不给你安排工作是他们的过错（防止说你这几天没产出消极怠工啥的。）然后早中晚打卡，门口拍照大概是这种

egoistttt

11 小时 16 分钟前

加油！

rxgg

11 小时 15 分钟前

@lizhitai 问个问题，上班来了后报警回执之后，继续待到下班还是可以回去了，第二天再来？

snail521

11 小时 15 分钟前

如果我是你结合我这么多年同事身边发生的案例, 你可以要求 12 月社保让公司给你买了, 然后工资这个月全部给你,下个月也全部给你,最差的底线也要给半个月的, 这样一共是一个月赔偿金到 1.5 个月+ 下个月的社保全部给你缴纳,我是你这样他们同意也可以 ,这样同意既不需要每天累死累活的打卡搞这些东西 .

DongW

11 小时 14 分钟前

老哥加油

XuHuan1025

11 小时 14 分钟前

# 主要是外企把风气带坏了,n+3 起步,伟大国企业必须要纠正这股不良之风
# n+3+0 /2

snail521

11 小时 13 分钟前

有句话说 ,如果你已经在这家公司干了十年八年那就按照这些网友说的,跟他们干到底,反正还是听我的,钱也拿了,下一份工作也好找起来了,多好

location123

11 小时 11 分钟前

OP 可以 B 站看下这个 Up 主里面有辞退仲裁的一些科普
44CQ54ix5rOV5o+055qE54yr5aS06bmw55qE5Liq5Lq656m66Ze0LeWTlOWTqeWTlOWTqeOAkSBodHRwczovL2IyMy50di9nc1dJMDc3

xxgzzzzzz

11 小时 7 分钟前

对虽然段子很多但是时间等成本对于我们和公司来说不是一个量级，
当然依然要该做的都做，给公司要求工作并协商，当他们面打卡保留证据
如果能协商最好不过了稍微少一点也是可以的

EJW

11 小时 6 分钟前

加油，期待美好后续

。

FanYD

11 小时 5 分钟前

加油！

asdfasasdf

11 小时 2 分钟前

我也仲裁过了的，花费了我 3 个月，最后我接受调节了。期间不要焦虑，要有耐心，希望有好结果。

snail521

11 小时 0 分钟前

@xxgzzzzzz 是的, 最好协商下,方案我已经给过这个 up 了,拿这个去谈吧, 键盘侠就知道说一堆, 真的自己遇到早就协商了,搞定就走了,还傻兮兮的天天去打卡啊

seven123

11 小时 0 分钟前

兄弟坚持住，加油

Configuration

10 小时 56 分钟前

@snail521 #72 你眼神是不是不好？文中说了，公司根本不想谈

11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退

wangcongming

10 小时 52 分钟前

2n 呀

xxgzzzzzz

10 小时 52 分钟前

@snail521 该做的必须还是要做的打卡之类的因为公司想无成本解决这个（直接开）
你不做这些能做什么》？保障自己的利益也是需要证据的

JacksonC

10 小时 42 分钟前

加油！干死这些目中无法的垃圾老板

DowneyLam

10 小时 36 分钟前

@Duanpei #13 ' 你是个什么东西' ... 这是人说的话吗, 打工人何苦为难打工, 她无非也是别人的一条狗

loveuqian

10 小时 36 分钟前

支持，加油

xiaofengchen

10 小时 35 分钟前

老哥加油，仲裁赔偿的话要做好拖一年的心理准备

a1b2c3T

10 小时 35 分钟前

我最近也是这个情况，8 月 1 号入职，合同上试用期三个月，按理说我 11 月 1 号就算是转正了，然后公司说可能不保留这个岗位了，暗示我自己走人。我说要么走转正流程，要么辞退我谈赔偿，目前还处于耗着的状态。。。

xiangbohua

10 小时 31 分钟前

看起来公司不讲道理，但是重新签合同也不意味着工龄就减少了吧。
很多第一份合同签一年，第二份签三年，接下来签长期，然后工龄计算的时候按社保交纳来计算吧应该。
不需要专门延续吧？
至于其他的，我觉得直接劳动仲裁就好

pegasusz

10 小时 31 分钟前

稳住

Anshay

10 小时 30 分钟前 via iPhone

@perpetually #58 22 年 6 月，是 2.5 个月了。过了 12 月就是 3 个月了。2N 就是 6 个月，还是值得硬刚到底的。
然后想办法有法律依据后申请冻结公司银行账号的，我之前干过。

fengye0509

10 小时 30 分钟前

老哥加油，等仲裁完了可以曝光一下公司名字

loopq

10 小时 29 分钟前

@lurui45 #56 不是呀，OP 在公司两年多了，不到两年半，按 2.5 来算的，2N 是 5 个月。记忆中是这样

Rrrrrr

10 小时 23 分钟前

违法成本可以说是 0 ，说不定你还不要这 2 个月呢？

unco020511

10 小时 14 分钟前

继续打卡,拍照拍视频打卡,也可以报警说公司不让进入.直到拿到书面的辞退通知书,然后就可以去仲裁了

SayHelloHi

10 小时 9 分钟前

没有其他岗位让你选或者有个岗位让你选但是要考核

这 2 种情况都有 N+1 的补偿（赔偿）

跟公司协商下兴许还可以拿个 N+1+0.5 （年终奖）

justtokankan

10 小时 6 分钟前

哎，其他人没意义，有一个勇敢的，公司就抓着搞，真是欺负人啊

Configuration

9 小时 56 分钟前

@xiangbohua #签的是不同的主体，社保也是由不同的主体来缴纳了，工龄事实上就是清零了

dcncy

9 小时 53 分钟前

一定要像平时一样正常打卡上下班，否则是旷工，可以清退你。这就是他们的套路。
其他有关仲裁相关问题建议咨询一下律师。

pojer

9 小时 50 分钟前

加油

abvatous

9 小时 48 分钟前

违法成本太低了！！楼主加油！！

INBreeze

9 小时 47 分钟前

加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算.

我的操作逻辑
1.正常上下班-每日打卡拍照
2.通过短信,邮件请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据
3.直到有一天进不去公司, 报警拿到回执后, 去劳动仲裁庭提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉.
4.之后带个小板凳每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排.
5.如果拿到了辞退通知书就不用去了

仲裁申请注意点
1.加班费用证据收集(这个比较困难)
2.年终奖证据收集(邮件, 工资条)
3.非正常工作证据收集
4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用]

Linuj

9 小时 44 分钟前

违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况，公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》，公司主体发生变化时，员工工龄应该得到赔偿，才能过渡到新公司（具体规定我没有深入研究，不知道是不是哈，原谅我是个法盲）。当时，有部分同事拒绝签署三方协议，尽管协议中已明确保留工龄，但他们坚持要求赔偿工龄。

上家公司对此拖延了一周，随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件，大致意思是：要求在周五下班前签三方合同，不签则强制解除劳动合同，但又不算正式辞退。果然，下周开始，这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用，甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证，上下班拍照留证，以证明自己有来办公室上班。

就这样子又了一周后，公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛)，要求每个员工通过指纹验证才能进入，否则禁止入内。同事们报了警，公司则拿出证明文件，声称办公室已不属于原公司，而是新公司的资产，他们无权进入。当天，这些同事找到律师说明情况后，律师表示他们已经没有必要继续去上班，并建议立即申请劳动仲裁。随后，这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点，上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班)，其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间，案件才完成一审，尽管他们胜诉了，但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全，但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分，毕竟人数太多了)