小公司，之前都没想到会走到这地步。
8 月公司发不出工资了，通知延后半个月发，说账上没钱了，老板打算裁掉下面俩个人，之前问过我他们的工作情况，我后面说工作安排得留一个吧。
昨天开会突然说现在决定的做法是接下来工资减半发，老板说 6 月开始账面都没钱了，她自己垫了两个月，8 月垫不了了才说，措辞表达说主要是客户应收账户好多还没付，如果付了是没有问题的，另一个原因大环境不好，疫情后产品卖的差，客户也少了，说公司要继续做下去的，说不至于倒闭，现在想的方案就是减半发，度过这阶段，等客户应收帐款到账后，再补，但是没给承诺一定会给，如果客户应收帐款收不回来也没法保证。并且委婉地传达，如果有其他想法话做好交接工作（暗示主动离职）。
当场让我们决定或回去考虑一晚，今天要签一个工资减半书面说明。
各位老大哥有什么建议。
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xiaowei7777Sep 3, 2024
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尽早提桶跑路
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sagaxuSep 3, 2024
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老板的个人财产砸锅卖铁了吗？如果没有，提桶跑路。
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hanxiaodiSep 3, 2024
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先抽空去外边面试找找看，起码找个过渡的工作再辞，另外不知道老哥有无房贷车贷
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如果对自己技术和能力有自信的话，可以直接提离职，否则就骑驴找马吧，什么都不考虑就提桶跑路的，看看现在外边的大环境再说
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一般这种情况，就是倒闭的前兆，直接仲裁一定要收钱，然后跑路
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签的不应该是工资减半，非要签也得是工资的一半缓发
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你自己根据公司具体情况 + 公司业务前景 + 老板的人品 评估，来这里问肯定大部分是说公司马上倒闭，让你快跑的。
我在的也是小公司，去年也是发不出工资、老板还有官司，不过我没跑，公司现在熬过来了。 |
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有没有这个可能：出去面试，发现能要到的工资也减半了……
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yosoroAidaSep 3, 2024
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我的建议是，赶紧跑了，万一公司无了就亏大了。
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msg7086Sep 3, 2024
10
账面没钱了你如果要闹的话公司倒闭也没钱发你，只能变卖公司财产，座椅电脑什么的。
具体要怎么操作就看你和公司关系好不好了。 类比一下，如果房东租房子给你，你这个月拿不出房租，但下个月就发奖金了，希望房东缓一下，那房东是到了月底直接把你东西扔上大街还是等你一个月，也是看他和你之间的关系了。 现在经济环境咋样你自己心里清楚，要怎么做看你自己怎么想。 |
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dz5362Sep 3, 2024
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朋友公司，年后转型做硬件，但一直陆续拖欠工资，这两个月做起来一些了，资金入账不少，老板以收回前期垫资把钱都拿走了，说没钱了，继续不发工资，实在不好评价
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Libby520Sep 3, 2024
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看到这个帖子，我仔细想了一下，已经记不起上一次按时发薪是哪一年哪一月了
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@sagaxu #2 老板她老公还有另一家搞海运的公司，听说生意很好，但我们两家不相关的，行业完全不同，老板自己家是有钱，但她不可能自己掏身家来补的，她是很精明的销售，表面说得好听，背地里扣得很，不过人不算太差，我们这公司是她（销售）和另一个技术总合伙的，表面名义在她名下
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zk8080Sep 3, 2024
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骑驴找马 不要拖
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processzzpSep 3, 2024
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@dz5362 老板的嘴，骗人的鬼，你朋友今年好好干，年底的时候老板还能再提一辆卡宴
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jiejianshiwaSep 3, 2024
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现在公司发不出工资是普遍现象，墙内经济已经奔溃了，唉，普通百姓怎么活
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rabbbitSep 3, 2024
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现在海运是好，据说美国那边在大批量进货，预防川普上台 100%税。
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coderluanSep 3, 2024
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首先也是最重要的，工资减半别签，也别主动离职。然后，工资可以先发一般，剩下的就让公司先欠着，现在开始找工作，需要面试优先用年假，年假用完了从欠款里扣工资。找到工作主动离职，公司那边把欠的钱还了就行。
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一般公司账上都会留 3-6 个月的工资，工资无法发放之前的 3 个月，其实就已经是危机了。
如果有办法，老板早就解决掉了。 个人建议，大公司，最多等 3 个月，其他中小公司，一个月发不出工资，就要尽快找下家走人，才是对自己负责的办法。 |
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你现在去仲裁说不定还能拿到钱，过段时间你毛都没有
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coderluanSep 3, 2024
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@yvanww 这种情况公司肯定是希望你找到工作主动离职，而不是在这边挺着要 N+1 ，老板还有另一个赚钱的公司，也不太可能当老赖，当然如果公司工作量没那么多，楼主钱也够花，拿一半工资上半个月班，可能确实最佳的双赢状态了。
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xjngblaSep 3, 2024
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补？别做梦，你不主动走也没钱给你
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GT7Sep 3, 2024
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骑驴找马吧
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JKeitaSep 3, 2024
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赶紧跑路了
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G8b4ZEd8Ivolc0WhSep 3, 2024
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@coderluan 老板是不当老赖，但是他可以随时把法人换掉，赖不到他
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fengfisher3Sep 3, 2024
29
有相当经历，老板垫钱是最危险的情况了，马上走，别赌。
赢了你只是拿回正常工资，输了损失更多个月的工资。怎么赌都不赚钱。 |
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fengfisher3Sep 3, 2024
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相当=相同
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chempotatoSep 3, 2024
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最后的跑路机会，抓紧
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morizawattSep 3, 2024
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@coderluan 想太好了，缺勤、长期请假直接按公司规定合法辞退/按当地最低工资发工资了。
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chaoschickSep 3, 2024
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把公司干倒闭 🐶
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coderluanSep 3, 2024
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工作量减半，开始找下家，找个十天半个月就提桶跑路吧
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XG9H3BN7CWMMmnjwSep 3, 2024
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只干半个月工作也行，然后骑驴找马
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bbaoSep 3, 2024
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延发 5 个月了，预计到 10 月底 8 个月；大概 30 多万。压力大的一逼
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G8b4ZEd8Ivolc0WhSep 3, 2024
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@bbao 延发五个月，你觉得给你发出来的可能性还有多大
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braderSep 3, 2024
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@msg7086 #10 OP 描述的可不是这样，说公司让签的是工资减半的协议。
如果老板要打感情牌，是不是应该好好和员工商量，口头约定，或者像大家说的，应该签一个工资缓发的协议。 你类比的性质可不同，OP 老板做法套到你类比案例就是，租客拿着房租减半协议让房东签名，性质一样吗？ |
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zzz2021zzzSep 3, 2024
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尽早准备退路
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fiveStarLaoliangSep 3, 2024
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别签什么协议，如果跟公司感情好，觉得后面还有发展，就口头上跟他们沟通，表示可以缓一缓，先发一半，但是后面要补上，然后观察个半年，如果还是不行，就以不足额发工资起诉被迫解除，千万不要留把柄在公司手上。如果觉得已经没救了，那就直接等工资减半以后提被迫解除。
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xyhuangjiaSep 3, 2024
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搞的我以为是我前公司呢
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chi1stSep 3, 2024
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现在这就业行情，骑驴找马也不好找啊
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AdminZSep 3, 2024
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难搞，上家公司快三个月没发工资，我又是刚工作一年基本月光，第一个月找家里人支了一个月，第二个月公司还不发，于是找公司借支了一个月，是的，借了一个月工资还了我妈的账，第二个月月底的时候我感觉不对劲了，开始找下家(其实待着挺舒服的，主要是第一份工作熟悉了环境，但是不发工资又没人反抗)，找到了后我就申请了离职，他说不该走的人走了...，我在想，这是不是带着故意的成分?离职后立马把工资给我结清了
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xianghaolinSep 3, 2024 via Android
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赶紧跑路找下家
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jimrokSep 3, 2024
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赶紧找新工作吧，多少让自己的工作能力延续着。就现在这个环境，PMI 的数据还在往下走，别相信某局的 GDP 数字，根本不可能的。
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auhahSep 3, 2024
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拒绝降薪邮件+准备仲裁吧
打个工而已，不必共情 |
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BwNVlwSqSep 3, 2024
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及时止损
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linnshSep 3, 2024
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当地的小公司，7 月份的工资还没发，再过几天就到发 8 月份工资的日子了，现在老板的意思也是项目款收不回来，我们做监理的，政府的项目很多都收不到钱，账上没有钱发工资。
老板资产很多，现在的办公室一整层都是他们家的，还有其他房产，铺面，公寓等等。 我也在熬，因为现在出去外边找工作已经匹配不到我当前的薪资了。 |
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fendddddddaSep 3, 2024
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拒绝降薪，等被裁得 N + 1 ，然后默默开始找新工作。
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abstimeSep 3, 2024
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立即走人, 别等着倒闭赔偿, 根本拿不到!!!!!!!!!!切记 立即走人!!!!!! 把你现在工作时间的发出来就万幸了
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ODESZASep 3, 2024
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提桶跑路/骑驴找马，别再继续投入沉没成本了
就算要签也不要签工资减半，那就等于自愿降薪，后续是否涨回来难说；应该签工资缓发。 |
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G8b4ZEd8Ivolc0WhSep 3, 2024
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工资减半千万不要签，欠了另外一半就再也没有了
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cliffttsSep 3, 2024
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小公司都不会跟你签什么降薪 不发绩效这种文件的，都是直接执行了，就等着发不出工资走仲裁
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chenstorSep 3, 2024
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还不跑？？？真的是用爱打工吗
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saodilaoshuSep 3, 2024
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过来人告诉你:离职+仲裁,不管他们怎么说,不要撤诉,哥们吃过亏
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dz5362Sep 3, 2024
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@processzzp #15 老板老婆孩子已经安排出国了，大陆的房子都卖了，得去国外提了
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fbzlSep 3, 2024 via iPhone
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跑
和公司不要谈感情 |
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mars2023Sep 3, 2024
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1 、拒绝；
2 、准备仲裁拖欠工资 3 、要求赔偿。 4 、准备找下家。 （ 2 和 3 可以交给律师处理） |
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chuck1inSep 3, 2024
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其实这个是现在很多小公司的情况就是这样。外面挺多应收账款，但是客户没钱。
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simoSep 3, 2024
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效益不好，要员工分担，效益好的时候怎么做的？好奇
每个月给员工加 50%工资？ |
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@simo 效益好的时候要员工多加加班冲刺一下业绩
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skipwititSep 3, 2024
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只能说大环境很差，哪怕是某领域第一占有率的公司，都开始劝退人
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nullpoint007Sep 3, 2024
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公司要黄, 拿赔偿走人, 赶紧找工作吧
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minibear2021Sep 3, 2024
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立即收集固定证件，“独自”发起劳动仲裁，仲裁理由：未“及时足额”发放薪资，仲裁诉求：解除合同，2N+1 赔偿。
“独自”发起的意思是不要抱团去申请劳动仲裁，否则过程中各个人诉求不一致，会导致你的仲裁时限被拉长。提前仲裁，提前申请执行，提前拿到赔偿金。先仲裁的吃肉，后申请的喝汤。 |
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wclebbSep 3, 2024
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我倒是觉得可以走赔偿拿钱走。
她确实不会掏身家去补的，但可以强制用她家庭的收入去补公司的赔偿。 就看你狠不狠。 |
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AllenTsuiSep 3, 2024
72
预测接下来的发展过程：
1.公司法人更换 2.变卖资产转移资金 3.老板跑路 4.仲裁胜利，但没有可执行资产 |
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wupherSep 3, 2024
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投简历
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HFX3389Sep 3, 2024
75
骑驴找马，骑了几年的驴，根本找不到马
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WellsSep 3, 2024
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可以选择给我一份简历
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yogogoSep 3, 2024
77
想起我之前主管，入职新公司，去年他新公司困难，他老板找他借钱维持运转
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cheeseSep 3, 2024
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第一个仲裁的能拿到全款哦
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cykSep 4, 2024
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比我好一点，7 月份的工资到现在还没有发。。
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processzzpSep 4, 2024
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@cyk 哥，还不跑啊，小心最后仲裁胜利，但没有可执行资产喔
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cykSep 4, 2024
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@processzzp 在跑了，没想到情况这么严重，6 月份裁了一波，7 月份 n+1 全赔全了，没想到我们这些没被裁到的才是大坑。
https://www.v2ex.com/t/1070069#reply0 求内推 |
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shwomen1234fsSep 4, 2024
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放弃一切幻想，赶紧准备跑路
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processzzpSep 4, 2024
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@cyk 唉，看到苗头不对，早点争取一个裁员名额，拿 N+1 走人其实才是最香的，留下来的人最后都不一定能拿到钱
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@processzzp 妈的，现在想到和我同期进来 6 月份被裁的拿了 5.5 个月跑路不要太爽，他 7 月份拿了赔偿 10 几万，我 TM7 月份工资都还没有，瞬间心态不平衡了。。。
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EasonChengSep 4, 2024
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@jiejianshiwa 让我想起了以前一部电影，猪脚团历经艰辛万苦终于脱离了那个地方，然后发现外面也是一片荒芜，然后就是开放结局~，现在太难了~
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PIECExSep 4, 2024
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建议走仲裁，直接开始找工作，另外考虑下面三个问题
1.合同是否避税？避税就 gg 了，只能拿到合同签署的那部分钱，多余的全靠公司良心，可是资本家基本都没良心，特别是他自己都吃不饱的情况下，为啥要给你钱？不避税就完美了，走仲裁吧，需要 1-2 年，国家会给你主持公道。 2.对老板是否了解？多数都是道听途说，或者是添油加醋的谣言，不了解就跑吧。 3.前面裁员是否正常给了补偿？没给的话，你就是下一个欠薪的人员。 |
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caiu0002Sep 4, 2024
89
绝大部分企业一旦开始现金流紧张，只会越来越紧张，最后能缓解的，100 个里面不会超过一个
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9dP06m83vIV00l72Sep 9, 2024
91
公司没钱了就赶紧提桶跑路，也不要折腾啥赔偿了，没钱配啥呢？
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dipSep 11, 2024
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口头通知停发工资，求问怎么收集证据呀？
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