@yaphets666 同意，保险公司肯定是计算了的呀哈哈哈
还是那一句：你可能会赚，保司肯定不亏

@Mavious 他可以买商保的，只是要花时间慢慢选，也可以争取除外承保呀
虽然这个体况是有点恼火，但是还是可以试试的

@cwp374240920
当然有啦……因为社保是广覆盖、低保障的，基本上不想倒霉因病致贫的话，都会购买保险的。
你要是预算有限，先买医疗和意外，杠杆高。
不过我觉得最重要的还是先把身体搞好一点，你这健康太槽心了

@Mavious 我说的是低剂量螺旋 CT 呀，就是没写螺旋两个字。。。
另外准备去读一下你说的第八版 TNM 分期表

首先，很多时候有症状，查不出具体问题，开不出治疗方法，是很常见的。医生不是神。
其次，保持健康生活，确实能减轻很多症状。
再次，如果你还是想问医生，建议花钱，挂特需号。特需的医生，为了对得起你的钱，会花很多时间，仔细听你说问题，给你答疑解惑。

以下是我从保险角度粗浅的判断：
1. 颈椎病——拍片，查是否有颈椎反曲、骨质增生等问题。
2. 心慌胸闷犯恶心——这个不知道，你都查了那么多都查不出来，就真不知道了。
4. 动脉硬化——保重啊！多运动，健康饮食，必须定期复查。
5. 肺部小结节——你这个有点问题的，因为在增大。建议拍低剂量肺部 CT （不建议胸部 X 光片）。然后继续定期复查。
6. 前列腺钙灶化——这个我不懂。。。

@qsnow6 哈哈，还是便宜！

在 V2 收到最多的感谢居然是因为吐槽成都。。。
心情复杂
我其实还是蛮喜欢成都的嗦
2020 年 二环 街边一碗牛肉面 10 块钱的地方

我一直都说成都 ZF 擅长包装和广告……
一般人只知道天府之国、好吃的多、宜居 BLABLA
根本不知道到了冬天空气差得要死，一点都不宜居
好吃的也没那么多

就几天陪产假，又不是产假。。。
而且距离生产还有好几个月呢，一点都不要紧的。
除非说刚到新公司一两个月就请，那最好面试时跟公司打好招呼。他们想要你也不会因为这个拒绝的。

这个其实没什么好收集的，公司单方面降薪就是法律不允许的。
准备走仲裁，肯定是不打算在公司干了？那直接找公司领导 /HR 谈就完了，让补钱，不补就仲裁。
他们一般会怂的。

非要说，要收集的材料有：
降薪前后的历月工资单，最好还能拿到同事的工资单（就是不忿又不敢发声的同事）。
个人的绩效表现，证明不是因为绩效之类的降薪。
再检查一下劳动合同，看看之前有没有留坑（比如规定工资多少的基础工资，多少是绩效工资之类的）

薪酬倒挂：为什么新员工的工资比我高？
2020-11-30

薪酬倒挂，指职级或能力相当（甚至更低）时，新入职的同事工资比老员工高。
在地产、互联网行业尤其突出。
原因概括：供需关系。
第一个观点：人才在人才市场上流通，供需关系影响价格。
商品在商品市场上流通，公司在资本市场上流通，人才在人才市场上流通。
在（人才）市场供需关系中，一般来说，供过于求会导致价格下降，供不应求会导致价格上升。

第二个观点：经济上行明显时，行业高速发展时，容易出现人才供不应求现象。
假设互联网行业原本有 10 个公司，每个公司 10 个岗位，市场上一共有 100 个互联网从业者。
由于互联网行业高速发展，10 个公司都扩大规模到 15 个岗位，又有其他行业的公司眼热入局互联网，假设他们创立了 3 个公司，每个公司 10 个岗位。
此时，市场上一共有 180 个岗位，但只有 100 个从业者。而对口专业的学生，还在学校里慢慢培养。
怎么办？抢人，加钱抢人，薪酬翻倍、三倍（印象中有一阵，行业猎头开口就是：XX 公司考虑吗？ 2 倍薪酬考虑吗？ 3 倍呢？）……
此时把视角代入某公司：公司招来了新人，老员工突然发现，自己工资 1 万，新同事居然 2 万，能力不如自己、负责的工作内容也没有自己多……
老员工心理不平衡，有的选择跳槽涨薪，有的希望老板涨工资。
当公司人员大量流失时，老板会被迫涨工资的，但是他会涨到市场价 2 万吗？不会，他可能会涨到 1.5 万，既使老员工略感安慰，也还能从市场上捡漏招到一些人，也不至于使自己的人工成本上涨太多。
第三个观点：薪酬倒挂并不是普遍现象，也不会永远不变。
这些年，经济的发展，行业（地产、互联网等）的发展，都是有目共睹的。
而这种发展并不是永远不变的。而当经济长期下行，大量公司缩减业务，市场上只有 100 个岗位、却有 200 个从业者时，意味着至少 100 个人游荡在市场寻找工作机会，此时，公司招新人，涨薪就不再是必备条件。甚至，降薪也会很常见。
即使经济保持不变，行业的高薪会诱导更多高中生涌入对口专业。市场上人才供应逐渐充分，供需不平衡也会得到缓解，涨薪也会受限（举个不恰当的例子，这两年校招时，学生会明显感到算法岗位竞争更激励，因为大家都知道算法工资高。相应地，由于更多学生投递算法岗位，则公司选人时，一方面会提高要求，另外一方面岗位工资也会适可而止）。
如果要验证这个观点，直接去调查，喊“薪酬倒挂”最凶的是哪些行业，就知道了。即使是在现在，也不是所有行业都发展良好，所有行业都普遍存在薪酬倒挂的。多的是，十年八年只肯跟着 CPI 略微涨薪的行业。
那么，被倒挂，老员工应该是什么心态呢？
老员工愤懑不平是肯定的，也是正当的。
不过如果一时半会儿不准备离职，那这里有几个视角可以考虑。
1 ）薪酬倒挂，说明自己处于一个经济 /行业上行的时期，未来大有可期。无论如何，比正处于一个经济 /行业下行的时期强。
2 ）新员工公司那么高，老板但凡有点意识，在有内部调薪机会时，都会酌情考虑老员工。老板的心态是，反正新员工已经进入公司了，老员工工资低怨气大，优先考虑一下没毛病。
3 ）一时的工资，不代表工作能力本身。假如老员工能力确实比新员工强，将来两者都进入人才市场重新定价（换工作）时，老员工是更有竞争力的。有人会反驳说，在换工作时，HR 往往会根据原本工资水平进行定价，原本工资低就吃亏。这么说也有道理。但是假设两者同时求职同一工作，还是要凭能力说话的。
说到底，老员工还有最后一招：也跳槽。

所以到底能不能发自己的广告呢？
上次不懂规矩发一个别的内容的帖，被喷惨了。
现在搞得我一般都是水，不太发帖了。。。

是啊，这是符合法律规定的。

但是，一般试用期给 80%工资的公司，都不靠谱。因为试用期毕竟算吸引求职者的“蜜月期”。
试用期给 100%工资的公司，很多都抠得要死。但在蜜月期都这么抠的，以后只会更抠。。

@tigerstudent
不对啊，你自己买，不清楚如何做健康告知，如何理赔，也很容易被自己坑到好不好。。。
保险经纪人给你推荐了产品，你也可以自己再去网上看，两边对照啊
保险经纪人又不收你服务费。。。

@yuecheng320 当然经济支柱也是要配医疗险的，说漏了

首先，你们家经济支柱，要把重疾+寿险+意外配好，避免因为经济支柱出事家庭失去收入
然后，爸妈主要担心他们老人出事要花很多费用，主要配医疗险+意外险就行。

简单来说：
医疗险：一年一买，实报实销，解决住院医疗费用
重疾险：长期险，一次性赔付，解决患重疾时无收入的问题
寿险：长期险，一次性赔付，家庭经济支柱必备
意外险：因非疾病的、意外因素导致的保险

自己看很费劲儿的，找保险经纪人最快最好啊，都没有服务费的（产品价格跟保险公司一样），为啥要自己费劲儿巴拉地想啊？
V2 能打广告的话，告诉我一下，我把我微信贴出来。。。。

@woodensail 200 都太低了，40 块的肯定条款很弱鸡。
一般身体特别好，一年的、一般的重疾都上千。

晕，香水很私人的，味道不喜欢就是白瞎。
建议直接带去专柜挑，香水柜姐服务都很到位的，挑的体验感也会很好。