我没有懂，什么叫“人事以 9.30 为 9 月份正常上班日为由，拒绝多付这一天的工资”？
9.30 是周三，本来就要发工资的呀？

另外，关于赔偿，先要看看小妹妹签字的文件是什么，是“主动申请辞职”还是什么文件？如果是主动申请辞职的申请书，那有没有其他证据证明她是“非自愿”签字的？如果没有，那签字后反口去申请补偿，是比较困难的。

@zw1one
这个这个，要是你想通过这一段路程说一个事情，要不看一下《关键对话》？里面预设的一个场景就是很短的时间内如何去聊天（类似古早的电梯一分钟演讲），如何通过合适的话语结构，去传达清楚你的意思。
要是你只是尴尬不知道聊啥，那就是前面说的一个方法：跟上时事热梗，比如“昨天你看薇娅 /李佳琦直播了吗？买了啥 XXXX ？统计说有 3 亿人次 XXXX”，他要是也懂这个梗，你们就聊得起来，要是他不懂这个梗，你就更有表演的余地了。。。
因为，尴尬的不止你自己，他肯定也很尴尬的。。。

@fallinlovewith 不能乱说哈，有少数行业是直接法律规定特殊情况下，个人有义务配合加班的。但是一般行业都不是。
所以那个新闻没有普适性。

我觉得你如果很耿耿于怀，最好试探打听一下，你直属领导说的是不是实话。还有部门内其他同事的情况。目前信息太少了，瞎猜一下：

他其实有可能说的是实话（他没有资格参加，或者他帮你争取了失败了），也有可能他撒谎（他根本没帮你争取）。
假如你自认骨干 90 分，如果是前者，可能说明你在直属上级眼里八九十分，但在公司更高领导心里只有 70 分，说明更高领导不太英明，或者你上级的能量不足；如果是后者，可能说明你在直属领导心里只有 60 分——说明你对自己骨干的认识有很大误解……

@olddogs 给你贴一下，总之意思就是，不要做“大选择题”，完全可以换个清闲一点的工作，留出更多时间给你想做的事情。慢慢“脱敏”，直到最后你完全准备好了。
Originally Answered: At age 25, would you pursue a good paying corporate job that makes you unhappy or a hobby that makes you happy but has no guarantee to pay the bills?
Your question is the problem. Stop making big decisions and focus on closing the gap with where you want to be.

A successful life is not made of easy, clean cut choices. It looks like this:（图传不上来，意思是路径曲折，但一直前进，走到终点）
Sadly, far too many look like this:（意思是你只有想法，没有想清楚路径）
Now I know this sounds obvious, but consider. Have you ever seen a guy desperately enamoured with a girl, but he can't bear to talk to her? Or someone who wants to get fit, but they won't step in a gym? How about someone who wants better career options but stays exactly where they are?

You always need to be closing the gap.

Stop making this a big scary decision and start taking lots of continuous small steps. Take something you love doing - or if you're not sure what that is, something you'd like to try. And move towards it now.

In your case, you don't have to choose between a well-paid job you don't like and the unknown. You have countless other options:


1. Start up a small business in your evenings
2. Ask your boss what you could do for them to get promoted
3. Teach yourself a new skill that interests you
4. Write a blog or a book

Some steps will lead to greater things. Others will be dead ends. But as long as you sit feeling paralysed, I can assure you nothing will change at all.

Do not, and I shall repeat for emphasis, do not defer this until a "better time". If you make a habit of that, you'll wake up one idle Monday and wonder how you let your whole life fly away.

生日快乐~
工作会有哒，那个很不错的公司原来能给你 offer，那其他公司应该也会哟

建议你看这篇 Quora 回复 https://qr.ae/pNuQK6
我以前翻译过，刚刚为了找到那篇翻译，充值了我很久不用的 bitcron 博客，结果还是没找到 hhh，文章都木有了……所以直接看原文吧~

我怎么感觉以前看过一模一样的一个经历？
反正那个楼主是根治了，然后自己上班摸鱼学其他东西。

我觉得你要问自己：自己对长远职业发展有兴趣吗？还是做一天和尚撞一天钟？但凡对自己长远职业负责，都应该选择方案一。。。

发信息给 HR，HR 不回，就说明 HR 在拖时间。我感觉是没通过 or 备胎池的意思。

@jedi2013 不好意思呀，这个我不算很懂不敢讲，我偏通用方向的。

没毕业的学生不要用 51 或者猎聘网站的模板，直接百度“秋招简历模板”，照那些写。你的简历内容写一页就行了。

@danshendog 相比会拍马屁的，是会困难一些些，毕竟人人都有虚荣心。
但是！
这里说的只是“相对困难”。

解决办法：
1 ）曲线救国。提高个人技术能力，做技术骨干，让领导离不开你。乐于分享，积极帮助组内其他同学，塑造好口碑，使“民意所向”，升职加薪绕不开你。
2 ）直击痛点。解决“性格内向”这个问题。这个相对复杂，我展开一大篇来说。

首先，我们区分 [性格] 和 [行为] 。
所谓“性格内向”“性格外向”，在心理学上真实的区分方法是：你是从独处中汲取能量、自我恢复，还是从与他人交流聚会中汲取能量、自我恢复。而不是传统意义上，“会说爱闹”就是外向，“嘴笨羞涩”就是内向，这些都是 [行为] 。经常会出现，性格内向的人，但是超级会说，巴拉巴拉不停嘴的，也是众人的开心果。也会有生性羞涩的人，但是喜欢人群陪伴。——具体大家可以去网上搜哈，应该有相关文章的。

然后，假如你认可了，性格和行为是两回事，那么就应该会同意“行为是可以改变 /故意的”。
请仔细观察身边那些非常会说话的人，他们是怎么说话的，总结、模仿。
我说几个可以具体操作的方法：
1 ）善于自嘲（所谓自嘲让他人无可嘲），主动开玩笑说“哎呀，我性格内向一些嘛，你们不要逗我了”，“我好内向啊，我要改过自新”……
2 ）多看小说 /论坛 /新闻 /抖音（你平时喜欢哪个渠道就看哪个），掌握流行梗和热点新闻，跟别人有共同话题。别人一提“名媛”，你立刻接上“共享”……在聊天时跟不上话题的人，往往会被边缘化
3 ）找到你和领导的共同点，你们都喜欢什么？小孩？漫展？


最后，需要注意，并不是所有领导都喜欢被拍马屁的。。。所以不会拍不如不拍。
有些领导（特别是技术型容易出现），对马屁过敏，面上笑嘻嘻，心里 MMP

没人要问了吗？
（上班摸鱼太快了

@hao4857
公开场合提意见确实比较危险的。你提异议的那个会议上，是否有更高一级的领导，让他没面子了？或者这个领导平时就权威型，不喜欢别人对他提意见（尤其是公开场合）？

解决办法：
[最佳] 私下请领导吃饭或出去玩，制造详谈机会。借着轻松的气氛，巧妙地把上次会议的事情拿出来说，聊聊自己当时在想什么，反思下有什么“不恰当”的行为（不是说真的不恰当，只是人在屋檐下低个头）。一方面，你请客就是出钱，另一方面反思了自己，领导不是超级小肚鸡肠，会放过你的。
[其次] 如果领导不肯跟你单独出去，那可以借一些团队活动场合，制造单独聊天的机会，其他同上一条。
[再次] 领导生日或者其他特殊节日，把礼物准备得精心一点。

补充：
要是你本身能力超群，天才碾压式，其实不用在意这些蝇营狗苟。但是咱一般人都不是，哎。
要是你事情做尽，领导还是不放过你，我觉得吧，要么你离开公司或者去其他小组，要是不想离开，就夹着尾巴做人好了，指望时间抹平一切。。。

@hao4857 没有呀 hhh，你可以提一个试试

@Dreamgoing
如果你很正式地对主管说“我希望升职 /加薪” ，就相当于正式抛出了一个难题，需要主管回答你。而人都是不喜欢被为难的。即使公司 /主管表面上鼓励你自己有想法就讲，内心也不希望你主动“我要这个，我要那个”。
所以第一个注意点：假装“不经意”地提。
举例：
[威胁感低] 团队平时闲聊时，把话题引到经济上面，侧面透露自己有经济苦恼，比如“养猫太费钱了，我的工资都给猫用了，自己都没钱花”，“现在人买房太困难了，攒钱好难啊”，“这个手办好赞，但是买不起”……
[威胁感中等] 领导有时候会跟你谈绩效、奖金、个人发展，这时候可以借机说：“领导，公司一般晋升 /加薪的标准是什么呀？”，“我想有更多锻炼机会”
[威胁感高] 直接对领导说：“领导，我今年有机会晋升 /加薪吗？”——不建议这招。

一般这些话，领导听了都是懂的。实在担心他不懂，多提两次。然后静观其变。

后续应对：
不管领导听懂后是否承诺你升职加薪，不要管他说什么，只看结果是什么。
一般半年是一个考核周期，最多容忍两次失败（大概数，根据你公司晋升 /加薪的困难程度），再多次，不管原因是什么，总之你晋升 /加薪的可能性比较小了，你都可以考虑跳槽了

@nnqijiu 初来乍到，失策了。
本来真心想问问的

虽然不知道楼主遇到了什么，但是往事不可追，“从现在开始，是现在能最早开始的时间点”

移动 8 元保号套餐