xyzlucky

按照我的经验就是，
第一种比较和谐的情况是，以领导拥有的资源和视野，确实比我们下面的人看得远、见得多，所以他会有他的疑问，这个时候好好回答他，跟他讨论就好，跟他学习看问题的角度和方法。

除了上面的情况之外，那就是有些东西他不懂啊。很多专业的东西他是真的没我懂，他也不知道我做的这些工作、这些设计有什么价值，但是他是领导啊，他不可能每件事情都肯定你的...就算我给他两三种方案，他也会每个都挑刺一下。

如果是第二种情况的话，那就给他挑刺的空间呗，写的需求故意留一两个错别字、架构设计上留个小小的不通的逻辑、让他提出来，然后你改成你跟他讨论成你最后决定要的

交给时间吧，现在大家能做的就是让自己保持可以持续学习的能力。
不要担心 2 小时和 8 公里以外的事情，让自己具有快速适应任何情况的能力，其他的统统交个时间。

嫡系负责提供超绝情绪价值，普通牛马负责干活、背锅、被骂。

你不说我以为你朋友是我同事，嫡系是这样的啦。
在任何讨论中我们都不能提出一些问题，只要提出了嫡系就会跟领导说 这很简单那很简单领导的想法都完全简单可实现，但是 嫡系不用做。。。他甚至都不会参与后面的执行。
问题出现了，明明是嫡系的问题，但是嫡系一旦开始跟领导嘶吼：我这里这么忙、那里做了那么多事，那被骂的是谁呢，好难猜啊必然是我啊。。。

最后一句说对了，我一直都感慨，有些人的运气 好是真的太好了。羡慕不来，也懒得理。

联系一下试试看呗，既然之前的空降已经走了，就当做重新找工作。不过我建议是别抱太大期望，不管是对大 Boss 还是真回去之后的公司环境。因为我不知道你前东家的整体运作情况和行业前景怎么样，可能你离开的这段时间他们内部已经发生了很大变化，只是你现在看不出来。或者这几个月大 Boss 他们也有所改变。

我司也有很多之前离职的后来又回来的。离开是什么原因我不知道，但是回来是因为感觉外面要么没有竞争力、要么学不到东西、要么太卷回来待在舒服的环境里。但是这两年我司环境也不是很好。所以我也不确定他们重新回来的人会不会感觉后悔，不过总归是有一份工资在。

说上面这段的意思是，公司的状态瞬息万变的，可能隔半个月一个月就差很多了，更别说差了几个月这种。

至于其他的。我也是做产品的，虽然我不做 C 端，但是我很能理解你说的自学不如实操是什么感觉。我刚来我司的时候是纯 “高压成长” 起来的，能做事情、每天都加班到超晚，几乎所有的生活都被工作占满，但是后来就逐渐演变成 “被骂养老”。我司目前也挺混乱的，吐槽都吐槽不完的那种，我站在所有产品线的归口望未来我也看不到什么希望。

现在就是自己努力多鼓捣一点东西、自己再多学一点东西、有空多看看书，不过确实没有实际可以验证的应用场景，是很容易没心气儿的。

这种空虚没什么快速调节的办法，就告诉自己好好活着，来上班一天就先做好一天的工作，快速做完该做的工作之后，能搞什么就搞什么，把这里当做是修炼心性、积累能力的场合和最佳时间段。

就多条腿走路呗，有想法还很强烈，就去试着联系看看但别抱那么大期望；同时在尘埃落定之前（确定可以回去、你也想回去、拿到正式 offer ）不在这家公司提离职。

这么说吧，牢记两句话：
没什么大不了的，反正都不会死；
没什么大不了的，反正都会死的。

人太渺小了，甚至从宏观意义上来讲没有任何意义，所有人所有事都是宇宙中的蜉蝣；但是对于个体而言，你所做的所有事情之于自己都有意义。
我还蛮怕死的，我很怕我父母、爱人、家人朋友不在我身边，但是也没办法。
所以就是，好好活着，活久一点，保持身体健康、保持好心态，一切随遇而安，剩下的都交给时间，时间会给答案。

喜欢霞鹜文楷 甚至我手机都在用这个

先要尝试心理治疗介入，这个很重要，不管之后是否继续上学，心里的这个被霸凌的事情要让她过去，不再害怕跟人接触，拥有一个好的心态和心理健康。
这个可能会比较久，稍稍好一些之后，还是建议想办法读书，转学、精挑细选一下学校，人还是要在社会上进行社会化训练。
除非极有兴趣和天赋，不建议去学艺术、不要盲目让她直接去做美甲美容等等诸如此类的事情，您说她手指有残疾，这个以后自己开店，除非心里非常强大，不然还是会受伤害。
而且她还是太小了，先关注心理健康问题，不然现在直接让她去做这些，她未来的生活如果碰到事情，还是会有问题，那个时候代价可能就更大了。

祝妹妹好。

你很善良，祝你新年快乐，未来一切顺利、越来越好。