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2013-11-29 18:39:57 +08:00

回复了 byron 创建的主题 › 酷工作 › 阿里巴巴招聘java和C++研发类技术人员，工作地杭州滨江园区。

@byron 对毕业院校有要求不？
工作3年，跳的有点多，目前是毕业以来所呆的第二家。第一家2年多，第二家1年多

2013-11-29 11:57:36 +08:00

回复了 sgissb1 创建的主题 › 杭州 › 杭州到长沙过年大家怎么回去的（自驾除外）？

@exherb
@tyhunter

飞机700多，大神啊。。。。。
动车的话估计不好买啊，我打算买1月28号的

2013-11-29 11:17:38 +08:00

回复了 sgissb1 创建的主题 › 杭州 › 杭州到长沙过年大家怎么回去的（自驾除外）？

@ChiangDi 非学生，我估计连火车票的资格都没

2013-11-29 10:30:39 +08:00

回复了 byron 创建的主题 › 酷工作 › 阿里巴巴招聘java和C++研发类技术人员，工作地杭州滨江园区。

哥们我想了解一下c++这块是做什么方面的业务？

2013-11-29 09:37:32 +08:00

回复了 tonghuashuai 创建的主题 › 问与答 › 今天去面试被虐的好惨

小公司我倒是遇到过，也不是虐。有点有意压人的味道。

刚毕业的时候去面过一个公司，最后“老总”来面试我，一来就说应届生怎么怎么，接着就开始训斥我。我都想走的人了，哥们还让我继续坐着听他训。

最后搞的我也不想去，一周后对方打电话过来说录用我，要不要去。后来答案很显然。

分清楚是不是虐很关键。是虐的话，可能不太有戏。如果不是虐只是压的话，应该有戏。后者比较恶

2013-11-27 21:35:44 +08:00

回复了 tanny 创建的主题 › 分享发现 › 日本开发出可利用体温发电的薄片

确实是温差发电，但夏天的情况下，如何发电？不会是YY产品吧？

温差发电也出现一段时间了

2013-11-27 14:52:14 +08:00

回复了 yesoun 创建的主题 › 酷工作 › [杭州]：婚礼纪招iOS程序猿（8k+）好帖子不能沉

@yesoun 我只是问问而已。因为你们招聘的是全职，而且我本人也没有接触过多少ios。所以只是好奇问问你们的定价情况

2013-11-27 14:50:45 +08:00

回复了 aurorawu 创建的主题 › 问与答 › 老人家用哪种剃须刀比较好？

@aurorawu 有点差。你需要买那种带两种刀的。一种是切割的，另一种是刮的。

那种貌似用着还行，可以先用切割的剪断，然后再刮。

2013-11-26 16:47:14 +08:00

回复了 aurorawu 创建的主题 › 问与答 › 老人家用哪种剃须刀比较好？

LZ，妹子？居然对胡子没概念。

看胡子的硬度，有些人的胡子很硬的，有些很软。

我自己用的话，感觉70-140的飞利浦足够了。

2013-11-26 16:45:20 +08:00

回复了 yesoun 创建的主题 › 酷工作 › [杭州]：婚礼纪招iOS程序猿（8k+）好帖子不能沉

看到几次这个招聘信息，我表示好奇，我想问一下你们是招多少工作经验的？

2013-11-24 21:36:14 +08:00

回复了 echo1937 创建的主题 › 问与答 › 招人这样的事情，真心烦躁。

@fangzhzh 我们2个想法差不多。确实想法不一致打交道很困难。见的“多”了，有时候才能看得清楚，我只是觉得现在的年轻人看见的东西表面上很多，但大多数都是雷同的事物，有量无质。反而有总出目寸光的反衬。

招聘难都是两方面的，招聘方的奇葩要求，被招聘方的自我定位问题。不过感觉和岗位也有一定的关系，岗位还是多少会影响一个人的心态的。

然后你说到的倒挂问题，这个问题怎么说呢。我感觉有一定想软裁的意思。毕竟老板现在都只想赚钱，另外还有一个可能和自身有关系，能力弱，或者不突出，让老板感到换谁来做都行的那种。

我看过一本书有这么一句话，大公司宁可花大价钱把高手们当猪一样的圈养起来，也不愿意让他们流入社会。
目前为止，天朝的企业还没达到这个层次。要是到了这个层次，可能年纪大一点，工作时间久一点的人就会稍微舒服一些了。

2013-11-24 21:29:12 +08:00

回复了 sgissb1 创建的主题 › 硬件 › 以前看到视频介绍，只有自己看得到的显示屏内容，有没有类似产品？

@xuzhe 生活压力大，杭州这个城市让我深深的感到真心不是程序员呆的地方，机会太TMD少（我指c c++方面）！
本来想换个城市，但在这都好几年了，换个城市怕不适应，所以只能忍着。

前几天在看opengl，这家伙脸色。。。。。。。。最近吧linux相关开发的一起看看，调节一下思维。

@loading 防窥膜，我看看去。谢了哈

2013-11-24 20:37:56 +08:00

回复了 echo1937 创建的主题 › 问与答 › 招人这样的事情，真心烦躁。

LZ，你们是不是给钱不够多，还是甲方太野蛮啊？
现在我也发现了，招聘往往靠介绍或许会好些，但也是仅限于一个范围。

@fangzhzh 现在的年轻人越来越不好打交道了。

一方面是教育商品化，校园里接触的东西越来越去“基础化”，毕竟有些基础的东西以后工作了不太会接触的，而且为了让学生方便就业，就多开热门方面的课程。

另一方面是社会浮躁造成。再加上年轻人都有相同的特点。

不知天高地厚也是正常的，有些小鬼别说打交道了，代码还不会写就要教人。详情可以参考v2ex一些回帖和针对本回贴的一些后续回复

2013-11-24 13:18:36 +08:00

回复了 sgissb1 创建的主题 › 程序员 › linux 下C类语言开发，需要看那些书做入门（非语言类书籍）？

@kelvin_fly ok，走起

2013-11-24 13:17:28 +08:00

回复了 barb 创建的主题 › 程序员 › 上司让你把你自己写的源代码移交给其它同事来继续开发/管理，你会如何？

@kelvin_fly 一般出现某个项目突然出现人员变化的，不是要搞人就是项目要悲剧。很少会有好的方面发展。

有时候天朝人还是挺恶心的，喜欢玩阴的。

2013-11-24 12:30:31 +08:00

回复了 sgissb1 创建的主题 › 硬件 › 以前看到视频介绍，只有自己看得到的显示屏内容，有没有类似产品？

@manhere 这个太极客化了，受不了

2013-11-24 10:10:49 +08:00

回复了 barb 创建的主题 › 程序员 › 上司让你把你自己写的源代码移交给其它同事来继续开发/管理，你会如何？

这种情况很复杂，我也经历过多次，但最终目的不同：

1，准备卸磨杀驴
2，你写的太差了，看不下去了
3，你的水平可以，让你来搭框架，然后让一些“小菜鸟”来填坑
4，准备让你做别的项目
5，平衡，疼爱部下（我相信这种可能性不大，这种好领导比较稀少）
6，给别人学习的一个机会（让别人间接学习开发）
7，项目太紧张了，给你一个人做容易延期，给别人做速度要快很多。
8，你在公司的定位就是这样的蜻蜓点水一下，然后就还你做别的。这种方式：方便管理人员，不便于产生质量好的代码。这种方式比较恶心的，基本是按照成本为中心的做法。
9，你的水平那就么一点，再继续做下去也不会有什么产出，不如把你调到别的项目组做事。
10，让你跟着领导心中的高手学习。

其实我遇到的情况不只这10种，有好有坏。基本要看一个公司的风气和氛围。
哥们自重

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