招人这样的事情，真心烦躁。

招实习生/应届生，再培养吧

我们部门是这样子的。。 。

我想做技术支持来着 没人培养我- -

@hhp 驻场的技术支持，很累的，干2年就跑了。

@echo1937 跑路的不会是因为待遇和付出不成正比吧

@millson 钱没到位或者没获得尊重....

上面几位说的很正确

LZ，你们是不是给钱不够多，还是甲方太野蛮啊？
现在我也发现了，招聘往往靠介绍或许会好些，但也是仅限于一个范围。




@fangzhzh 现在的年轻人越来越不好打交道了。

一方面是教育商品化，校园里接触的东西越来越去“基础化”，毕竟有些基础的东西以后工作了不太会接触的，而且为了让学生方便就业，就多开热门方面的课程。

另一方面是社会浮躁造成。再加上年轻人都有相同的特点。

不知天高地厚也是正常的，有些小鬼别说打交道了，代码还不会写就要教人。详情可以参考v2ex一些回帖和针对本回贴的一些后续回复

@sgissb1
先说代沟.

我们老家有个说法:三年一代. 大概就是说三年的年龄,就会产生代沟.

说到年轻人, 我们都是从年轻人走过来的. 想当年, 我认为自己会是另一个比尔盖茨(其实对世界首富没概念, 比尔盖茨的印象只是一个编程很牛逼的人). 年少轻狂都是有的.
但是即使如此,当年, 在工作时,依然姿态很低,所谓的仰望星空,脚踏实地.

后来聊天, 发现我们那一代,普通的人, 多多少少大都是这样的.

工作期间,接触过70s, 不得不说, 70s的勤劳,勤劳,勤劳, 辛勤工作, 加班, 周末, 晚上.全年无休.
再接触过90s, 享受人生, 吃货是普遍的自称, 爱情, 生活, 美食, 旅游 排在了工作之上. 加班可以, 一旦影响生活, 万万不行.

所谓的年轻人不好接触, 真的只是大家想法不同而已.

再说, 招聘不好招.

公司长期的缺人, 和很多人长期的不好找工作, 反映出了这个时代的劳资双方对对方的需求, 给个度量, 按10算,可能吻合的连5都不到.

从劳方讲, 大环境, 物价飞涨, 房价奇高, 爱情昂贵, 工资确是仅仅的保持温饱, 然后就是无限大饼,是远远不够的. 一个公司呆了几年, 还不如从外边同样工龄的社招, 甚至还不如几年后的校招.
从资方讲, 大环境, 物价飞涨, 租金奇高, 万税帝国, 一个1w的员工,投入要近2w, 当然拿来就想要出成效. 或者换个角度, 培养应届生, 可是招进来的应届生,刚刚能够上手, 离职了.
各种光怪陆离的现象.

这仅仅是我的观察, 我也没有答案.

@fangzhzh 我们2个想法差不多。确实想法不一致打交道很困难。见的“多”了，有时候才能看得清楚，我只是觉得现在的年轻人看见的东西表面上很多，但大多数都是雷同的事物，有量无质。反而有总出目寸光的反衬。

招聘难都是两方面的，招聘方的奇葩要求，被招聘方的自我定位问题。不过感觉和岗位也有一定的关系，岗位还是多少会影响一个人的心态的。

然后你说到的倒挂问题，这个问题怎么说呢。我感觉有一定想软裁的意思。毕竟老板现在都只想赚钱，另外还有一个可能和自身有关系，能力弱，或者不突出，让老板感到换谁来做都行的那种。

我看过一本书有这么一句话，大公司宁可花大价钱把高手们当猪一样的圈养起来，也不愿意让他们流入社会。
目前为止，天朝的企业还没达到这个层次。要是到了这个层次，可能年纪大一点，工作时间久一点的人就会稍微舒服一些了。

找IOS开发超困难啊！！！！那帮子做手游的土豪抬高工资水准把人都弄跑了，一个都招不到啊！！！！

所以尽量内推