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回复总数  191
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317 天前
回复了 BeyondBouds 创建的主题 南京 南京为什么这么特殊呀
宁洛不是知名堵王么
320 天前
回复了 lstz 创建的主题 职场话题 你会有请假恐惧症吗?
OP 实话说,你的性格有点偏讨好型人格,这是不健康的

如果你有一颗大心脏,老板开不开心我才不关注呢,更不会因为这种冲突产生情绪上的内耗了
320 天前
回复了 dongdongdong 创建的主题 职场话题 我该如何用语言化解
这人简直 108 个心眼子,她这么说你笑笑就过去了,有什么好言语化解的
324 天前
回复了 v24radiant 创建的主题 职场话题 分享一下上午的面试经历
居然还包饭的,HR 人还怪好的嘞 :)
324 天前
回复了 dododada 创建的主题 职场话题 南京的行情和外包
@eccstartup 额,居然还有转高校教职这么一条路么?有点 NB 啊

听说高校有寒暑假,羡慕一个
327 天前
回复了 dododada 创建的主题 职场话题 南京的行情和外包
@Biluesgakki 反过来也未必,由于南京糟糕的就业环境,你大概率不在主流 IT 公司的圈子里(南京口碑好的就那几家),那么你的履历可能是有劣势的

这个时候从南京再去一线,既没有应届生的 buff ,又没有良好的履历,那么找到好工作的概率也是很低的
327 天前
回复了 dododada 创建的主题 职场话题 南京的行情和外包
同在南京,其实从很久以前一直都有这么个说法:从一线城市回南京,薪资要打 6 折
如今看来再一次验证了
我也遇到过,在京东第三方买了本书,然后给我发了个书签
找了客服以后又单独给我发了个订单号,让我去根据订单号收货
拿到手后发现居然是影印版,质量特别差,淦,直接联系客服退款了
@Beats 离职后一般要主动向 HR 询问是否开启竞业,且如果公司没有第一时间发放竞业补偿金,一般也要等 3 个月后才会失效(正规点你还得给公司发函,通知解除)

否则虽然公司一直没打钱,但你着急 3 个月内就入职了,被公司抓到了依然存在法律风险
据我所知大部分公司的普通员工离职后,并不会启用竞业协议,因为“不值得”
竞业协议从约定的权责来看是一份典型的不平等协议,但依然受法律保护
在实际操作过程中不签基本没办法入职,签了以后主动权完全在公司,除非公司觉得你不值得启动竞业补偿
最最重要的是竞业补偿和你的收入是挂钩的,OP 的这个例子里 10k 的收入实在太低了,或许这也是公司启动竞业的一个重要原因(就是成本很低)
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”
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真要打官司的话估计只能从这一条下手,只不过上述几个人员的定义感觉很模糊,不知道在司法实践中是怎么认定(月新 10k 感觉认为高级管理人员或高级技术人员不太合理,但是这个其他负有保密义务的人员太模糊了)
你朋友什么都不懂,及时止损是你的责任,继续做下去对双方都不好
3000 块钱退给他,花出去的时间就当做学习成本,感兴趣的话自己继续学习就好了
343 天前
回复了 NNNNzs 创建的主题 职场话题 新年第一天,同事被裁了,他却很开心
私企真好还有裁员补偿一说,真军工国企只有降薪一条路,大家共克时坚吧
看你的贴子里提到
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这两台 HP 平均每 5 天必须重启一次
否则卡在桌面,什么都动不了,或者响应很慢,导致运行的程序出错
但是内存占用也不高,不到 50%
CPU 占用也很低,甚至不到 10%
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看起来内存占用很正常啊,是怎么定位到内存泄漏问题的?
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