kousei

个人经验，可能 AI 时代已经不适用了，仅供参考；我的情况是 18 年 2 本毕业，一直在小公司，22 年疫情的时候去了大厂；

1. 大厂很喜欢招 3 年工作经验的人，个人猜测是因为培训成本低(技术业务积累都有)+能卷；这一阶段主要考察技术栈和对业务理解能力；（ PS：当年也质疑业务能力有什么用，后来逐渐理解，本质是通过你在这 3 年对业务的熟悉度判断你的快速学习能力和全局意识；面试的表现就是先看对整体架构，相关业务的设计、边界有没有了解，然后通过 1-2 个问题判断深度，比如最核心的数据指标是什么，做了什么改善这个指标）；技术上要求熟悉相关技术栈，精通 1-2 个组件就够了，所谓的精通就是熟悉框架的拓展能力，一个需求你需要用到哪些能力，比如 MQ 是用普通队列还是延迟队列，如何实现消费幂等； Bean 初始化失败了怎么排查等
2. 3-5 年大部分人还是处于技术积累阶段，这一阶段是扩展技术广度+精通其他组件+初步的领域建模能力
3. 5 年后主要考察组织能力，也就是说现在有一个项目，你能不能带领一批人（实线 leader ）或协调一批人（虚线 leader ）完成一个项目；这个阶段至少团队成员要服你的技术，同时你能协调产品、研发、运营之间的协作，以及做项目管理（ PS：个人感觉国内纯技术专家很少，可能部分算法、框架岗有，业务 boy 就别想了）
4. 目前看，越来越多的大厂开始考察 AI Coding 能力了；同时内卷加剧，大厂增量变少，可能学历和背景的筛选更严格

总结下：你需要体现你的技术能力+快速学习业务能力+对业务的贡献

https://www.amazon.com/Behavioral-Interviews-Software-Engineers-Strategies/dp/B0C1JFQYCR
可以看看这本书，讲的是程序员的行为面试，没有翻译版，我是用 AI 翻译看的

@wuruxu 哈哈哈,没有抱怨的意思,只是好奇这类公司筛选的标准是什么,实在是在国内大厂有些卷不动了

@ydxhhjy 我最近面的还行啊,比 3 月份的时候强多了,要不一起交流下? vx:a291c2VpNA==

@SharonPan 想问下有什么硬性指标吗? 前些日子直接简历被拒

@Chrisssss 起码就我目前的情况,前几个月的时候找工作,大中厂还是有面试机会的,可能是因为我有过大厂经验吧

双非 2 本,3 年前 3 年工作经验的时候拿了阿里和字节的 offer,个人觉得,每个大厂都有自己的侧重点,比如:
1. 阿里会偏业务,更在意你对业务整体的了解程度
2. 字节的话更偏重算法,起码刷刷 leetcode
3. 如果对业务深入理解,主动做什么提高了业务效率或者研发效率,基本就稳了
4. 八股文的话起码基础的中间件都会用,挑 1-2 个深入研究下(推荐 mysql 和 mq)+深入下一门编程语言(并发+数据结构)
5. 腾讯就不知道了,面试机会都没有,找人内推也不行

另外:多逛逛论坛,找找组内内推,能绕过学历问题(当年我是海投)

个人觉得，本科阶段应该着重培养基础能力，而不是让自己受限，所以建议掌握如下东西（一定要做配套实验）
1. 计算机基础（《计算机系统概论》 or CSAPP ）
2. 操作系统《操作系统导论》
3. 数据库
4. 数据结构与算法（ LeetCode 最后留几个月刷个 300 题）
5. 掌握 C+任意一门面向对象语言（ Java ，Python ，Go ）
6. （可选）掌握分布式系统
毕竟你工作后做业务系统，算法，开发中间件，还是云原生都有可能，基础能让你能快速进入任意一个方向，况且如果能照着书手搓一个操作系统或者数据库，比你做一百个 XX 管理系统都更能吸引面试官。
最后：关于框架（ spring 之类的）部分，建议如果学校安排课程能考过就行，不安排找工作前一个月做做官方文档 Demo 就行，你在校期间学习的框架大概率毕业就被淘汰，更大概率大厂会自研，其实精通意义不大