700 公里，没大于 3 天的假期，来回真是折腾，陪也陪不了多久，顶多能做的是多视频。
坐等 google 那个 3D 视频问世

过来人跟你说，一步到位静电容，你可以先拿 NIZ 试试。再转 realforce 或者 HHKB 。
敲久了会爱上那种闷闷的感觉，但是这种闷闷的就像拖鞋那种踩屎感，不光是声音闷

不过邻居应该知道是谁投诉的。你得处理好邻里关系的心理准备

自如可以投诉的，处理是自如客服不是管家，管家只是执行者，客服会下命令给管家。
比如邻居养猫，就可以投诉，然后拒不把宠物送走的 就可以强制清退。

还有扰民等，比如超出正常人作息时间的，比如天天 12 点到凌晨回家。都可以的。

一投一个准。

先不说危险，电动车那电池你们都怎么管理啊，拿上楼充电吗？小区没充电桩的那种怎么弄。
我觉得还是油的比较靠谱。

母+1

你说只会 python 的不是算法工程师吧，技术运营岗位也偶差不多的工作。需要用 python 写模型

我数多了会睡着

补充一点，胜任工作之外，大家希望找的是能一起愉快共事的人，愉快共事就会产生融洽的工作氛围，产生效益的概率就更大，毕竟 happy coding
这是最主要的。这也是大家所说的面试靠缘分。越大的厂越注重算法，你工作可控的东西越少，你入职之后能翻多大的浪花？这差不多就是个悖论。反观小公司才需要极具创新力，减少成本，提高效率。对大厂就是人才的浪费，人才的垄断。
其实现在北上广深就是这样的，就像大厂，资源好，福利好，集中高端人才。从而导致人丁过剩，提高生活成本，房价啊上学啊什么的。然后其他地方，自己的老家无人来建设，发展缓慢，新生力量缺失。

其实 算法考 easy 题就可以了，中等题我觉得都没必要考。
因为 easy 题基本就能覆盖到你在工作中遇到一个问题是否能设计出合理的数据结构并有思路写出相关代码了
再配合通过聊项目就能大概知道对方的知识储备。如果算法占主导的话，那要面试这个流程干嘛呢？
面试官正常来说是有培训的，通过问什么问题怎么问才能快速了解对方都是有方法论的。
现在只不过是图省事罢了

其实如果要说通过算法考察智商和勤奋的话，各行各业也应该效仿考一些智力测验题，一个作用只是不通过代码呈现而已。
反观产品经理，运营，销售，财务，为什么他们跳槽都是凭资历，面试过程就是聊聊天就能涨薪 30%以上，程序员就得考智力评努力？

说到底这就说明了内卷是不正常的行为，并不是筛选人才冠冕堂皇的借口。

我觉得大家都跑进了一个误区，一个杞人忧天的误区。
都在说大龄程序员不如校招学习能力快，身体不如小年轻之类的。
觉得言之有理，企业也觉得言之有理。那么这个观点就慢慢的变成了普世价值观，大家纷纷效仿。
那么大家换个角度想一下，一个人能在互联网企业待几年呢？我们算 3 年一个档，刚毕业的在一个公司待上 3-5 年的有多少？相比之下一个 35 岁的“老”程序员跳槽的几率有多大呢？公司培养成本都是差不多的，但是年轻些的刚在职场上翱翔自然想多见识见识，跳槽的就频繁，比较跳槽加薪。大龄程序员兜兜转转有家了，更想给家里稳定，反而更能给公司反馈。
而且所谓大龄程序员见识也多啊，就算不是很精通，（排除不学无术混到老的那种）但是见过的世面总是有一些的，编程语言也是语言，和英语这些语言差不多，就算说的不溜，每天在语言环境里，听的见的，也会有些启迪，有一些自己的理解。
最后说身体，目前大龄忧虑大概就是迈入 30-35 岁人吧，这些人平时好好锻炼，生病的概率能比 20 多岁的高出多少呢？
996 的公司招小年轻可以拿身体说事，大部分公司还不是 996 吧，跟这风就是一刀切的跟风了。

总之，这个问题并不是一个实际效能问题，而是一个风向的问题。大家说的人多了就跟风的就多。

大妹子 信我

而且 你这里居然没有 海贼王？？？？？

圣斗士星矢-冥王神话
还有就是强烈推荐你看 国产漫画一人之下

还有补充一点，你说担心未来在会技术退步，这个和工作没多少关系，还是和自己的关系比较大
比如搞后端的，哪有那么多高达上的业务让你展现，大部分都是 curd 罢了。除了优化解决痛点之外，业余自己充电是提升自己的主要途径。

支持领导，要有大局观。
炫技啥的，技术领域更新迭代那么快，总用新技术摒弃旧的，还不嫌内卷吗

我的观点就是当新技术解决了日常开发的一个痛点，那可以考虑推广，但是同样的效果，或者增益甚微，仅仅是追求"新"，duck 不必。

还有说一句，大厂很多都存在旧系统，旧版本，你改革你负责可以，否则还是别折腾了。