我了解到的：给公司造成损失，可以扣钱，但不能扣固定工资。
扣的钱从后续工资里扣，一次不能超过当月工资的 20%
另外，如果个人直接造成损失和有团队协作的是不一样的。如果你是开发，按流程工作的，还要测试和领导一起背锅。领导占主要责任。
另外看你想走还是想留。仲裁的话，无论结果如何都留不下来了。
想仲裁的话，要做的就是
1. 收集证据
2. 物色下家
3. 离职后再仲裁
收集什么证据看你有什么诉求。降薪得等工资发下来之后。
裁员不给赔偿，得拿到解除合同通知书
不交社保和拖欠工资就收集平时工资发放的记录，微信支付宝、聊天记录、银行流水都先存了再说。证据不怕多。怕的是想收集的时候群被踢了之类的。

另外，我觉得留不下来，公司的想法，司马昭之心，路人皆知了。
留下来就是今日降 3k,明日降 4k ，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。