考勤
上班打卡，迟到就扣 50 ，晚 1 秒钟也不行，而且是钉钉蓝牙打卡，必须进公司才能连上打卡机，经常因为等电梯久了一点迟到。忘记打卡补卡也扣钱。大家为此和老板讲过很多次，无济于事。所以大家每天到点就走，绝不会在公司多待 1 秒钟。
后面来了一个家很远的新人，几乎天天迟到，第一个月就被扣了一大笔，很生气去和老板闹，然后他和后面来的新人可以弹性上班，老员工迟到依旧扣钱。
又过了几个月，老板发现我们老人每天到点就走，而新人由于弹性来的晚都会晚走，认为我们老人会影响新人，所以全员实行弹性，不再扣钱了。
薪资
入职之前说是 14 薪，结果第一个月工资发下来差的很多，就跑去问。老板说 14 薪是把年工资总数分成 14 份发。比方说月薪 1w ，正常人理解的是 14 薪就是 14w ，实际上不是，总数还是 12w ，分成 14 个月发，等于一个月只能拿到 12 薪的 1/14 ，还降薪了。另外的 2/14 在来年 4 月发，但这 2 个月也不是全额发，根据入职时间按比例计算。
后来招了 2 个新人，因为来之前没搞明白薪资制度，听我们讲解后，感觉被坑，两三天就走了。老板很生气，为了能招到人，以后新人不玩套路了，正常 13 薪，老人依旧拆成 14 份发。（这其中有个前端新人是我招的，老板怀疑是我把他劝走的，后面的前端面试都不让我面了，让后端同事来面）
社保公积金的基数也不一样，老员工都是按较低的基数交的，正常的部分直接发到银行卡上。避税的一部分薪资，部分老人直接发现金，另一部分老人是走报销打入银行卡，也不用交发票，这一点竟然觉得很仁慈。但是这样搞又会招不到人，所以新人全部全额交金，工资正常打入卡里。
其实有点心疼财务，几乎每个人的工资算法、发放方式都不一样。每月发工资时都能看到财务拿着一大包现金的名场面。
强制加班
每周一三强制加班到晚上 9 点，没有加班工资。为此大家也闹过，老板觉得自己留下了把柄，就让 hr 去劳动部门申请不定时工作制，这样就可以合理合法的不付加班费了。但因为我们不是销售那种天天需要跑外勤的岗位，不定时工作制没能申请下来。为了不被抓把柄，老板开始在午休的时间上动心思。
我们工作时间是 9:30~18:30 ，午休 1 小时 12:00~13:00 ，老板发现很多人午休到 13:30 ，每天 8 小时的工时就不够了，只有 7.5 小时，这样就能把一三的强制加班变成补足正常工作时间。为了合法，非常精妙地计算了每天的工作时间，把原先的 1 小时晚饭延长到 75 分钟，每周工作时间恰好凑到 40 小时。所以工作时间变成了：
一三：9:30~12:00, 13:30~18:15, 19:30~21:00
二四五：9:30~12:00, 13:30~18:30
至此，就不存在强制加班的说法了。
总结
怎么说呢，这个老板法律意识蛮强的，只耍小聪明钻空子，在法律上无法拿他怎么样，让我们既恶心又无奈。
这么折腾下来，老人全都走光了，只剩下没经历过套路的新人。老板后来帮符合条件的新人全部办理了落户，算是做了一件好事。新人们很不理解为什么我们对老板有这么大怨恨，觉得我们小题大做。这些都是前辈们用汗水和泪水换来的啊。
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