DinnyXu

一看 To G 就知道没戏了，正常，跟我们公司差不多

首先你要说清楚加班是你一个人加吗，还是有很多同事陪你加，如果人多的话，找一个能说上话的去跟老板谈过年加班报酬的事情，三倍基础工资确实很少，调休这东西有啥用啊，后面你忙的时候根本没时间休，参考我去年过年在老家开发了几天，年后开工给了个红包 3k 。你也可以跟老板谈，直接包个开年红包给你们，具体多少价格你们自己定

离谱

直到看到后面说没几个月没交社保、以及几个月没发工资，那么我才知道前面的 bug 只是一个引子，你现在的公司在财务上面已经遇到了困难，公司层面想减少支出，直接裁员赔的更多，索性从其他地方着手变着法的降低你们收入，降低公司的支出
首先你应该做的是先去仲裁几个月不交社保和不交工资的事情，打电话给劳动局、社保局举报，然后这些事情全部理清楚后，再说线上缺陷的事，首先线上出问题，不是你一个人的问题，这里涉及到测试和线上产品验收的问题，你要拉上同僚来帮助你分析这个问题，其次降薪和扣钱，是否有明确的部门规章制度，不是领导一句话说扣钱就扣钱，说降薪就降薪

@lscho 贴牌是肯定的，华为贴牌的也多，就比如路由器、交换机小米华为都有贴牌厂商，只不过交付标准不一样罢了

在 A 股，禁止拿以前的趋势来对比未来的趋势，楼上说了，你也就看到 24 年银行板块涨幅了 40-50%，除非你有预感 24 年能涨这么多，其次你 23 年布局，不然说这些没什么意义，如果你觉得你是对的，你就花 2 万块钱去各买银行和格力的，并坚定持有 25 年一整年，然后到 25 年年底，你再看看最终的走势和收益率是否和你现在预期的一致

我就总结一点：把事情做好得到上级的认可，认为你努力、上进，同时你又杜绝加班，首先做事的人是你，看你做事的是领导，上面很多人只是从做事的人为出发点，我则认为这是一个不平衡的点，如果你的上级就看不惯你早下班，哪怕你事情做的快做的多，或者上级看的惯你，你做的快做的多做的好，得到了认可，那这个东西完全是取决于你遇到了什么样的领导

这个真怪不了骑手，确实很忙，放门口不打扰是最好的选择，订单到达你手机应该要开提示信息，而且有些骑手是听障人士也只能放门口，然后会有个美团的区化电话来告知你，如果没告知就是太忙了没时间。这个你自己手机开个提示就好了