这是一个创建于 803 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前看综艺节目讨论，感觉目前只有体力工作明确应该拒绝。 对于程序员来说，工作成果运行在非工作时间，那非工作时间有事的话要不要解决？ 比如一个类似 QQ 用户数量级的应用(或者少一点，砍一半)，程序员 A 写的功能已上线，但在春节第 2 天出现严重的线上事故，此时 A 已经离开工作省份，那还在工作省份的程序员 B 是否应该去解决？
 |
1
Jooooooooo 2022-09-11 00:03:07 +08:00
没太懂这个"应该"怎么理解.
|
 |
2
Maxwe11 2022-09-11 00:04:39 +08:00  2
拒绝不拒绝，主要取决于自己要不要这份薪水；
工作收入非常重要的，那没办法，忍； 工作无所谓，看自己兴趣和责任心，觉得工作很重要，或者也能学到什么，或者是责任心认为应该去解决，那就处理； 不觉得这个业务很重要，也不认为自己应该为这些事儿负责，那让他爱找谁找谁去。 |
 |
3
iwh718 2022-09-11 00:05:59 +08:00 via Android
个人觉得如果负责出问题的项目，按理说有责任去修复处理，公司在非工作期间要求修复也应该给相应的补贴。前提是问题严重到损失不少，如果可以停服几天那种也行啊。必须修复的，反正我觉得要给补贴还有让负责的人自己安排时间，春节期间。
|
 |
4
interim 2022-09-11 00:07:23 +08:00
主要看处理需要的时间和找我的频率，30 分钟以下的能接受，如果经常找的话会直接拒绝掉。
|
 |
5
documentzhangx66 2022-09-11 00:31:01 +08:00 5
如果领导给了你超过工作需求的大量资源 + 平时经常请你吃海鲜自助以及烧烤 + 没事就表扬你 + 你迟到请假也不说你，那我觉得作为回报，非工作时间帮帮领导也没啥。
|
 |
6
jones2000 2022-09-11 00:31:36 +08:00 1
1. A, B 月薪 7-8W, 如果干不好， 后面有好多人排队等着干。而且 A ，B 都买房，房贷每月 4W ，如果出现线上事故，A ，B 是否需要马上结束休假，修 bug?
2. A ，B 都是拆二代， 每月收房租可以有 10W 收入， 工资 1W ，如果出现线上事故，A ，B 是否需要马上结束休假，修 bug? |
 |
7
ericls 2022-09-11 00:32:54 +08:00 via iPhone
我会让别的公司去跟我现在的公司谈
|
 |
8
Musong OP 作为员工我感觉劳动法指引我，作为用户又感觉不对 😂
|
 |
9
ryd994 2022-09-11 02:56:33 +08:00 via Android
码农又不需要去公司，让它远程修啊。如果必须去公司才能完成工作，你司 IT 基础设施不行。
我都在家两年了，除了搬机器和找行政，没去过办公室。 |
 |
10
eason1874 2022-09-11 03:27:04 +08:00 6
“工作成果运行在非工作时间” 别的行业也是啊，比如你打字用的键盘，你夜里在使用的时候，它的生产者可能在睡觉，出现质量问题厂家会连夜把工人叫起来给你维修吗？返厂了，厂家也不会指定生产的工人给你维修
只有奴隶制和小作坊才会要求生产者对出品负全责，现代化生产靠标准化流程来对出品负责，生产、质检、返厂都有一套流程 如果你不是公司股东，却有着为自己的工作成果负全责的心态，那你的观念可能还活在奴隶制社会 |
 |
11
viosey 2022-09-11 03:55:12 +08:00 via iPhone
看事故优先级和影响范围吧，像亚麻等大厂也都有 oncall
|
 |
12
winglight2016 2022-09-11 07:56:22 +08:00 4
一家正常运作的公司，即时节假日也会有值班安排的，怎么会等到临时出了问题才找人的？同样，正常运作的公司，在下班时间找员工工作，那总会有对应的加班费和调休，怎么会需要你通过内心斗争来决定是否干活，这不是耽误事儿吗？
不正常的公司，还是赶快溜吧。 |
 |
13
charlie21 2022-09-11 09:07:18 +08:00 via iPhone 2
只有钱能改变你的意愿
管理层的事（人员安排）不应该由被管理者决定 用户其实不着急的，用户一般只对银行类服务着急 |
 |
14
cmdOptionKana 2022-09-11 09:35:37 +08:00
|
 |
15
IvanLi127 2022-09-11 09:45:33 +08:00 via Android
偶尔的话看心情和关系，否则公司应该考虑下安排人员值班。非工作时间就是非工作时间，否则离职的时候是不是能删除这部分代码(ಡωಡ)
|
 |
16
allpass 2022-09-11 10:13:17 +08:00
就问 OP 工作时间有没摸过鱼？ 工作时间应不应该摸鱼？
|
 |
17
Tumblr 2022-09-11 10:13:39 +08:00
在问这个问题的时候，应该问另外一个问题： 你的工作时间里是否完全用于工作了？
我认为是这样齁，对于紧急的情况或者影响业务的，确实应该及时响应；对于非紧急的鸡毛蒜皮的事，尤其是领导只是想拿来邀功的事情，则可以婉拒，放到工作时间里处理。 至于上面说的薪水啦，关怀啦什么的，我不认为对这个场景有影响，那些影响的是你的去留。 |
 |
18
755rQlBW742S6Fcc 2022-09-11 11:08:15 +08:00
国人的下限太低了，不止是打工仔 资本家也是 所以你想想家里需要上学的娃娃就知道要不要拒绝了
|
 |
19
delegate 2022-09-11 11:24:58 +08:00
|
 |
20
myd 2022-09-11 11:29:45 +08:00 1
对我来说的话，我不会坐视不管。如果对工作不满意，我会倾向于换一份工作。
|
 |
21
killeder 2022-09-11 11:31:42 +08:00 via Android
不拒绝，但是不做，积极怠工
|
 |
22
Cu635 2022-09-11 11:34:43 +08:00
“工作成果运行在非工作时间，那非工作时间有事的话要不要解决？”
这种情境，不是应该公司多招一部分人，然后轮班保证一直有人管么？ |
 |
23
ZSeptember 2022-09-11 11:49:51 +08:00
@myd 认同。。如果是线上问题，还是要解决的。当然如果是要求做其他事情，走流程。
|
|
24
Musong OP @eason1874 #10 这个个人感觉上好像和不太对，也想不通哪不太对，就比如键盘坏了应该找维修售后啥的，但是软件出 bug 好像开发就只有开发能改，而且还很急😂
@winglight2016 #12 @Cu635 #22 我去过的基本都不是大公司，放假只有保安，偶尔有运维，其他都是放假前保证有人在工作省份就行 😂 @cmdOptionKana #14 作为用户是指我常用的软件挂了就挺着急的，就像催一下开发赶快修复 😂 看了各位回复，又有个小疑问，开发应该对工作负责还是对用户负责呢？看各位回复更多的应该是对工作负责，但是感觉，看到用户，甚至说是看到身边的人用自己开发的东西，好像更有成就感 |
|
27
eason1874 2022-09-11 15:53:50 +08:00 2
@Musong #24 要说急，再紧急的事故能有救命紧急吗？医生都能轮班，程序员怎么就不能轮班了
现代生产避险靠的是应急预案，而不是个人，后果越是严重的预案越不能依赖个别人。具体来说就是，在岗的突然有急事来不了、离职了、猝死了，企业也能安排其他人顶上 如果公司没有你不行，出事了必须要你加班才能解决，而你却为此犹豫要不要加班，说明公司没有给够你待遇，说明公司既想要有稳健性，又不愿为此支付额外的安全成本，活该出事 |
 |
28
Hurriance 2022-09-11 16:07:14 +08:00
如果工作需要 on call ，应该在面试的时候就告知候选人，并且按法律提供报酬，这样，双方都能达成共识，也能避免后续的纠纷。工作就是遵守契约，发生了在合同里没约束到的事情，就不涉及应不应该、本不本分的问题，不然劳动合同就没意义。
|
|
29
cmdOptionKana 2022-09-11 16:31:43 +08:00
|
 |
30
jorneyr 2022-09-11 16:47:10 +08:00
工作时间做点个人的事情公司反对吗？
|
 |
31
chaoFanExcellent 2022-09-11 20:15:32 +08:00
这个项目是 a 和 b 共同维护的是吧，那既然 A 走了，B 没走，当然 B 去帮忙解决下了，但是也不是绝对的，比如这时候 B 的家里人有事，A 刚坐上火车，这问题初步估计要改一两天，那 A 就回去。一切都是协商的结果。
做人不能太死板，在规则允许的范围内动态调整，达到最优解就好，但是也得有原则。 |
 |
32
Pastsong 2022-09-11 20:23:40 +08:00
oncall 属于工作内容的一部分，需要提前告知和安排
|
 |
33
codingBug 2022-09-11 20:27:28 +08:00
已读不回
|
|
34
allpass 2022-09-11 20:47:31 +08:00
@delegate
放屁拉 C 喝水这些当然不算，这些算正常休息。 但到非工作群吹水，上和工作没关的网站这种肯定是摸鱼。 工作时间不给摸鱼就叫奴役，偶尔有事让你加班解决一下就拉劳动法出来了。 小小年纪就玩双标了。 |
 |
35
Zy143L 2022-09-11 21:15:51 +08:00 via Android
原则上应该拒绝，具体情况要灵活拒绝，但是考虑到现实情况只能说非必要不拒绝，只需后续情况只能拭目以待。
|
 |
36
yunchenran 2022-09-11 22:30:23 +08:00 via iPhone
大厂一般都有值班机制，节假日都会提前安排，每个人都会轮到
|
 |
37
meetyuan 2022-09-11 23:05:23 +08:00 via iPhone
先提交加班申请，如果领导不同意就是不让你加班的意思，就不加班了。
|
 |
38
leafiy 2022-09-12 03:40:05 +08:00 1
当然要拒绝，不然我这种老 b 就没工作机会了
|
 |
40
bg7lgb 2022-09-12 11:34:06 +08:00 via iPhone
要理直气壮地拒绝😄
|
 |
41
qiguai2017 2022-09-12 11:52:49 +08:00
要赶紧拒绝，外面还有更多海阔天空的机会呢
|
 |
42
litguy 2022-09-13 11:05:40 +08:00
奔五的路过
一直都是给公司领导说下班后不要联系我 如果不满意，告诉我一声，我自己走人，大家都好看 公司如果需要下班 oncall ，肯定需要别的机制保证 不能说想喊谁就喊谁，那不是工作，是剥削 我不知道你为啥这么大的精气神，是股东 ？ |
 |
43
GuangXiN 2022-09-16 10:47:50 +08:00 via Android
@Musong 软件和互联网行业有其特殊性，一次研发投入就能低成本的复制是优势也是劣势。一个键盘出了问题往往只影响一个客户，软件出了 bug 搞不好就要影响所有在线的客户。
成熟的公司的确应该把问题上报、分级处理的流程做好。如果两三个月都出不了一次影响大批客户正常使用的严重问题，真没必要安排轮流值班，就大家 on call ，遇到了紧急找人处理好了。 如果隔三差五就遇到一次这种问题，那该好好反思整理公司的产品发布流程，看看测试是否充分。如果经常一点点明明可以明天上班再处理的小问题也要电话骚扰，那就该梳理公司的问题反馈分级流程，订定紧急问题的上报标准。 |
Select Language