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早就听说现在的培训班手段层出不穷，教你背题，教你吹逼，教你各种手段对付面试。所以一直以来技术面题都坚持自己出。最近想招一个有两年经验左右的前端，因为我们这小地方，前端大多数水平都是切图工，只会做页面，js 一问三不知，面试做题体现的很明显。终于好不容易遇到一个，js 做题做的还不错。当时喜出望外，没有在 CSS 上过多的去问，结果一开始工作就露了原型：做页面还不如旁边 1 年经验的小姑娘速度快。最重要是，他慢的太离谱了吧，同样的东西人小姑娘一天 3 个，他 3 天做不出 1 个页面来。最后逼到不行了坦言自己是培训出来的，没有工作经验，工作经验是编的。。。我真想不通，没工作经验，仅靠背题也能背过 JS 笔试吗（那笔试题不是从网上抄的还是有点考逻辑思维的）？兄弟你到底是怎么做到的啊？你 CSS 就差到这种程度啊？我一方面生气自己被忽悠了，一方面也感到不理解。现在到底技术面到底要怎么才能过滤不靠谱的人啊？真的要再把题目难度升高？我们这小地方，我招的又不是大牛，只是个能干活的两三年经验的人而已。真头疼
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a1044634486 2018-04-23 20:51:33 +08:00 via Android  1
入职没离职证明？
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xuhaoyangx 2018-04-23 20:55:16 +08:00 via Android 1
说明你们的题考验不出来真实水平。像我司，最后还有个 3 天试工，双向选择，你觉得工作环境满意等就留下，不满意可以直接走人，同时公司这边也会出点小的任务做做，一下子就看出好坏了
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abcbuzhiming OP @xuhaoyangx 我也反思了，觉得是我出题的水平不行，但是招的目标人员本身就不是大牛，不能过高抬高难度，否则那就一个也招不到了，所以找只有两三年经验的程序员，题到底该怎么出呢。。。
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3a3Mp112 2018-04-23 20:58:43 +08:00
机试
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abcbuzhiming OP @a1044634486 小地方没那么规范，很多公司不开这个证明，真要确认那就只好去做背调了，但是有的公司你去问未必会理你
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vh2h 2018-04-23 20:59:51 +08:00
你们小公司还有小姑娘？
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abcbuzhiming OP @3a3Mp112 我说的这个人，就是过了 JS 的笔试和机试，我唯一的疏忽就是没多考一下 CSS，因为之前的人都是 CSS 还行，但是 js 一塌糊涂，我以为我终于遇到过 js 还不错前端了，大喜过望，然而。。。。
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abcbuzhiming OP @vh2h 前端是最缺初级工的地方，小地方，又缺人，所以小姑娘生存的下来，我估计换大地方，这种只会当切图工写写页面的小姑娘早就被淘汰了
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cs923 2018-04-23 21:13:37 +08:00 via Android
想知道后续
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uqf0663 2018-04-23 21:14:38 +08:00 1
JS 前端跟 CSS 前端其实是可以细分成两个岗位的，或者可以说他们的用途不同，如果他 JS 确实很厉害的话，只能说他不适合你其实要的是着重 CSS 方面的前端。当然如果他 JS 也很渣，那就不知道什么情况了。
其实 CSS 前端易招，JS 前端难求，如果他确实 JS 很厉害，可以考虑以后其他人只做 CSS，由他负责 JS。其实对于整个产品水平的提高有好处。 |
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logOo 2018-04-23 21:20:15 +08:00 via Android
我就只会写 js。
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abcbuzhiming OP @cs923 没有后续，让他走人了
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abcbuzhiming OP @uqf0663 本人可能真不太了解前端吧，本人后端出身的，不都说前端三驾马车 HTML，CSS，JS 吗？还能分家的？
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abcbuzhiming OP @logOo 兄弟，只写 JS 和“只会 JS ”，这是两个概念啊
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uqf0663 2018-04-23 21:27:49 +08:00
@abcbuzhiming 就说后端吧，后端也有擅长写业务跟擅长算法的区别。我见过不少写业务很快算法很烂的，也遇到过写算法很牛写业务很慢的。道理一样
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scnace 2018-04-23 21:33:47 +08:00 via Android
JS 好的不一定要 CSS 很熟的啊 再说了 CSS 不都是面向 StackOverFlow 编程的吗(滑稽 感觉 CSS 的熟练程度真的是会跟工作经验有关
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tradzero 2018-04-23 21:35:32 +08:00 via Android
我也不会写 css 不过我是后端
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ericls 2018-04-23 21:40:30 +08:00 via iPhone
It ’ s better to observe than ask.
既然想好好招人 就别用这种省心的方法 |
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PressOne 2018-04-23 22:03:57 +08:00 via Android
一个简单实用的方法，面试问做过哪些实战的项目代码，然后闭卷重写一次。没有做过的项目瞎编出来的，重写立马露馅的
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wdlth 2018-04-23 22:24:27 +08:00
@abcbuzhiming 以前 HTML、CSS、JS 可看是三驾马车，但是现代的 HTML 5、CSS 和 JS 是三辆火车……
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rabbbit 2018-04-23 22:53:23 +08:00
估计是不会用 Sublime SASS Emmet 这些工具吧
写 CSS 要靠这些工具才能把速度提上来 比如说像素级还原页面,用 chrome 扩展直接在最前头贴一张半透明设计稿效率能提高好几倍. 要是啥工具都不装能累死 |
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zj299792458 2018-04-23 23:11:11 +08:00 via iPhone
js 都会了，学 css 还会难么……只是不熟练？说不定是小姑娘厉害？
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xuhaoyangx 2018-04-24 00:00:29 +08:00
@abcbuzhiming #13 CSS 会，但会不会 js 我觉得是判断这人算不算前端初级工程师的基本-。-，在我这边，如果连基本的一些框架比如 vue 等都不会的，连初级都算不上。
我只能根据移动端举例了，比如我司分公司需要招一个 IOS 初级 做 SDK，主要是 H5 与 Native 数据交互，会一些 Websocket/socket 通讯更好。 我出的笔试题，就会选择，IOS 基础题 4 道，比如常用 app 开发需要会的技巧 /知识 2 道，关于工作岗位最好会的知识，比如通讯，问 IM 有哪些通讯协议 优劣，TCP、UDP 区别 /原理，app 自动登录实现。算法肯定会问，但是考虑是初级，一般两道，主要看态度，有惊喜更好，例如 给一个字符串，查询出现最多的字符是谁？排序算法写一写，冷门排序给大部分代码，关键让他们填。看情况问问能看得懂 JS 的东西吗。 从这些题目，初步看得出好坏： 1、基础 4 道 看是不是有准备，是不是认真面对，是不是有心 2、app 常用开发思路 /技巧 /知识， 考验是不是真的有开发经验，或者还是水货一个开发(尽量出题避免网上别人总结的) 3、跟工作岗位有关的 理论基础，例如 TCP/UDP 原理，基本就能看得出是不是科班(基本上 IOS 看得出来)，面了 40 多个的，能当成自己的知识说出来的，也就只有几个，绝大多数是死记硬背 /或者根本讲不清楚。如果觉得看起来像是背，可以顺便问问操作系统原理什么的。（笔试写得好的，问的时候继续问同样的问题，也看得出马脚） 4、算法，初级考一些常用的语法和基础算法还带提示的，根本不过分，如果不愿意写，可以直接问，直接让他用伪代码写。同样是看态度的一方面。 5、问其他语法比如 JavaScript，原有业务逻辑绝大多数都是 JavaScript 实现，现在通讯交给 Native，则需要处理逻辑，会 JavaScript，甚至会一些 chrome 一些 js debug 方式 更好。 以上这么出题，是考虑作为一个应聘者，就算平时不用的东西，但是重要，会不会去准备，这个有没有这个态度。如果像普通话一样能印在脑子里的，说明这人上进心 很不错 /或者工作经历很不错。同时有些是看应聘者是否合乎岗位。 我是建议，就算面试题不出这么复杂，也可以跟他说 2-3 天试岗双向选择，准备一些网上不常见又不难又符合岗位的需求让他做做，一下就看得出来有没有油水。 |
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wengjin456123 2018-04-24 01:02:15 +08:00
好奇是哪里
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niubee1 2018-04-24 01:19:33 +08:00
面试的时候网上随机 Down 一张效果图的 PSD, 可以简单一点免得用时过长, 让他现场做, 分分钟现原型
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e9e499d78f 2018-04-24 01:30:52 +08:00 via iPhone
为怎么才能成为一个切图工
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asdf123101 2018-04-24 02:00:34 +08:00 via Android
面试题背的好确实可以过面试啊，本来就是拿来应付面试的。不过工作需要切图面试还是得问。
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darkkylin 2018-04-24 07:36:23 +08:00
就是这些导致培训班不被待见，如果有人员需求不妨联系下，我这里能推荐，不敢打包票，但是“切切实实”的一年前端经验是有的。
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dong3580 2018-04-24 07:47:57 +08:00 via Android
我这连题都做不完的看起来还不如培训班出来的了😂现在面试都考些什么乌七八糟的。。。上次面试前端，面试的考我多线程，死锁。。。有意思，
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kiler 2018-04-24 07:59:05 +08:00
你就出个题目，也不聊一下？很多水货聊一下就出来了
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Melissa 2018-04-24 08:07:59 +08:00 via iPhone
还招人么？
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Deeer 2018-04-24 08:34:07 +08:00 via iPhone
讲真、主要还是出题的问题，js 会不会是一回事，工作经验是另一回事
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lneoi 2018-04-24 08:53:20 +08:00
还是题目的问题.. 实在不行聊天聊一下 应该能知道一些
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LeungV2 2018-04-24 08:56:09 +08:00
培训出来的表示瑟瑟发抖
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hjw45611 2018-04-24 09:46:21 +08:00
培训出来的也有技术还算可以，能勉强做事的人，你只是运气不好的碰到了技术不咋地，只会你面试题的那些人了。
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THP301 2018-04-24 09:50:31 +08:00
做个实际项目就知道真实水平了，这年头文凭是最不可信的
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KuroNekoFan 2018-04-24 10:17:00 +08:00
一般的面试题区分度太低了，必须结合面试者本身做的事情来提问，才能看出真正的能力
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Felldeadbird 2018-04-24 10:58:34 +08:00
JS 好 不一定 CSS 好。
楼主招的应该是切图前端吧。 那面试题应该偏向于 CSS 试题。 例如： 1.IE6,7,8 圆角有什么实现方法。 2.绝对定位 IE 和 chromium 显示位置不一致，怎么解决。 3.PC 端和移动端 字体大小，宽度大小 如何实现兼容解决。 （大概就是问，PX，PT,REM 的设定） |
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fyxtc 2018-04-24 11:26:45 +08:00
@xuhaoyangx 我觉得贵司这样的很好也~
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Nicoco 2018-04-24 11:31:02 +08:00
离职证明 & 背景调查
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comesx4 2018-04-24 15:53:25 +08:00
试用期啊
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