PHP 程序员突然离职,隔一天就走了,没有交接,没有文档,现在他找我要这个月工资,求大家给个看法！
zcg121314 · 2016 年 8 月 27 日 · 27782 次点击这是一个创建于 3439 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题,他一个负责后端这块,现在走了整个公司都停下来了,都等着人写接口.如此的蛋疼.
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xxp27 2016 年 8 月 28 日 via Android
@jarlyyn 也怪我手贱回复你这样的喷子，我什么时候说过大公司不调查了？我说的是尽调不会只听原公司的一面之辞，这里面的差别，可懂？
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Fleey 2016 年 8 月 28 日
工资很诱人，要求基本都会就是 redis 不太会。（不过在广州这边 2333
我觉得更有趣的是。为毛 php 后端人员会跑路了。( 是不是操作太那啥。滑稽 |
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griffinqiu 2016 年 8 月 28 日  8
只有代表公司方面的描述，从描述里看到了这几个点：
1. 公司是同意离职的 2. 公司认同了没有交接, 要不然怎么会过了一个月因为招不到才来发牢骚? 3. 唯一的后端要走了才来说给他涨工资, 而且涨幅可以达到一倍, 你早干嘛去了, 别人说去北京学 nodejs 不在这呆了是为了给你面子 4. 新招聘人可以达到唯一后端的工资的 2.5 倍, 严重倒挂, 估计唯一的后端看到这帖子... 5. 这么多问题的公司看到好多人争着想去.... |
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griffinqiu 2016 年 8 月 28 日 1
6. 似乎公司认为犹豫没有交接最后一个月的工资也就不应该发了. 但是从公司单方面的描述来看, 离职的时候公司和唯一的后端没有谈到最后一个月工资的事情.
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petelin 2016 年 8 月 28 日 via Android 1
@griffinqiu 不错，就喜欢你这样说话的。
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killerv 2016 年 8 月 28 日
@ljcarsenal 我见过的 android 和 ios 没有几个能做后端的，不是做出一个能够访问的网站就算完成了。不说开发语言，数据库设计、缓存、 linux 等等这些东西，很多 android 、 ios 都没有了解。能做出什么样子的接口。
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griffinqiu 2016 年 8 月 28 日
假设公司制度完善, 公司内部不存在倒挂问题.
唯一的后后工资 6000 唯一的 iOS 6000 唯一的安卓 6000 唯一的 Web 6000 唯一的运维 6000 唯一的测试 3000 唯一的 Lead 8000 公司在员工支出方面才一个月四万一的运营成本... |
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greatghoul 2016 年 8 月 28 日 via iPhone
撕逼大戏
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taresky 2016 年 8 月 28 日
员工直接离职，没有待满一个月，是可以根据实际损失起诉他的。
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aeshfawre 2016 年 8 月 28 日 2
都没看明白么，楼主其实是想创业做个项目的，公司所有东西估计都是起步状态的。
虽说是 php 后端，估计也兼着前端的。这仿的界面来看就是想做直播的项目，外加个游戏交易。 看明白了的人，想跟着楼主干这个项目的就可以去投靠的。不喜欢这种高风险项目的，就老老实实找自己的安稳工作。 |
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kulove 2016 年 8 月 28 日
交接期一般为一个月，但如果他隔了一天走是公司同意的事情应该没什么问题吧？
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CBBing 2016 年 8 月 28 日
人走的时候想到工资加倍了，早干嘛去了?
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Maltazard 2016 年 8 月 28 日
仿 douyu 仿的这么像真的没问题？
纯 TX ，不要认真.. |
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lianxiaoyi 2016 年 8 月 28 日 via Android
这种人叫做不地道！
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iyaozhen 2016 年 8 月 28 日
@zcg121314 楼主这待遇不错呀。都想回大武汉了。
吃一斤长一智吧。人员方面一定要有一点冗余，当然这个成本更大。之前实习的一个公司技术就他一个人，离职后，有点事找他，“牛”的不行，以为自己就天下第一了，当然也是因为只有他能搞清楚之前那一烂摊子事。但其实招个新人进来一星期也就摸清楚了 |
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youxiaer 2016 年 8 月 28 日
人员一定要有备份，否则一个人的离职就影响了整个公司了。提离职也应该最好交接，这个是必须的，但是听楼主所说，即使这个人晚走几天做交接，你这边也没有接手的人啊
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sun876592293 2016 年 8 月 28 日
@zhenghuiy +1 ，画饼听多了，对老板或者公司已经失去信心了吧
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penjianfeng 2016 年 8 月 28 日
@zcg121314 工资确实不低,如果成都可以考虑下,哈哈,祝早日找到合适的小伙伴. 文档和交接这种确实要做好,不然后患无穷
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timestamp 2016 年 8 月 28 日
这样辞职还有脸要工资?
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susu 2016 年 8 月 28 日
@xiqingongzi 黄冈有互联网公司？
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xiqingongzi 2016 年 8 月 28 日
@susu 有外包公司
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cenxun 2016 年 8 月 29 日
应该还有后续吧
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Dandy 2016 年 8 月 29 日
期待那个离开的哥们，来这上演惊天大反转。。。这贴让我看到了很多厉害的人，更多的是说话不经大脑的。
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ligo 2016 年 8 月 29 日 via Android
楼上某人挺恶心的，克扣别人上月工资还想威胁，交接又不是义务，给点钱和解让他帮个忙就行。
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bianchensz 2016 年 8 月 29 日
唉 可惜在武汉，不然我就跳槽了
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jy02534655 2016 年 8 月 29 日
@griffinqiu 赞同你的观点。楼主在 7 楼说已经招了半个月的后端了，还没招到人。这个是不是可以说明人家至少提前半个月打招呼要走了，招不到人了再说加工资么？还想不给发上个月工资？
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daggerjames 2016 年 8 月 29 日
竟然就在青山区 然而我不会写 PHP
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fising 2016 年 8 月 29 日
这背后应该有故事，绝对不会这么简单。
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zhang1215 2016 年 8 月 29 日
武汉的 C++程序猿路过
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b0 2016 年 8 月 29 日
看了一下拉钩的链接，像是招聘到培训机构做培训的，写的东西太少了，感觉有点假
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likezun 2016 年 8 月 29 日
你是怎么逼的他～？
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demoxu 2016 年 8 月 29 日
PHP 程序员突然离职,隔一天就走了
楼主的描述很奇怪啊，离职是一个动作也是一个结果。 你这里想表达的是突然提出离职，然后隔一天走了呢？还是突然办了离职，然后走了。 上一天班给一天工资很正常；对方找你要工资是对的，你也可以根据合同约定计算损失。 语言太短，没法做是非判断。 |
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yuyu233 2016 年 8 月 29 日
事情应该比较复杂吧
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nashxk 2016 年 8 月 29 日
工作交接，除非特殊情况，都是要进行的吧，要不然这样的人被知道了谁敢要。。想到前一阵子一个同事走，交接了一个月。。
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jarlyyn 2016 年 8 月 29 日
@fising
见的多的了。一般都是有下家开出了不错的条件。 借口去读书很温和了。 看到过的借口里有说爸生癌的，有说妈出事故整个手都被卷到机器离去的。 结果么，呵呵呵。 现在的人没有底线多了去了。道德底线的什么都不提了，法律底线都认为是假的。 |
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dtfm 2016 年 8 月 29 日
我隐隐感觉这事儿不太对劲，如果让那 PHP 程序猿来 V2 ，指不定说出一个截然不同的版本来。
自从互联网撕逼开始流行后我就意识到，单方证词信不得。 |
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sunding0308 2016 年 8 月 29 日
你们这直播网站直接就仿的斗鱼呀？
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melkor 2016 年 8 月 29 日
创业小公司分工也太明确了吧， PHP 走了一个月， iOS 和 Android 客户端开发宁可打游戏也不去学一下 PHP ？
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ipchy 2016 年 8 月 29 日
视频依赖 flash player 差评，竟然不用 html5
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cs419 2016 年 8 月 29 日
员工要走，要么钱不到位，要么不开心了。想要加工资还是很困难的
例一 抽空去面试，拿了几个 offer 之后和领导谈，告诉他已经有人给了 15k 的月薪了 领导一听说，给你加到 13k 好了。 一个月后，领导发话 我们已经招到替代你的人了，你可以卷铺盖了 例二 直接和领导说 需要加工资，说说在项目中的作用，有那些成长 ，有哪些竞争力 谈不拢的话，不要威胁说已经有人给 offer 了还是怎样的 直接提辞职邮件，就算领导挽留说要加工资也不要留恋，准备好让他无法继续挽留的理由，比如。。。 |
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blue2008 2016 年 8 月 29 日
其实透露出来的细节已经说明楼主公司的问题多多了。
1 ，唯一后端开发工资 6k ，而他走后，招新人给 10 到 15k 。 2 ，对于唯一后端开发，要等他走了才想到 6 升 9 。说明没有合理涨薪机制。 其他的就不说了，对方走这么坚决，估计是画饼听多了。 我赞同 64 楼观点 |
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blue2008 2016 年 8 月 29 日
@griffinqiu +1 分析的很有道理
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wuhang89 2016 年 8 月 29 日
你的公司略坑，为什么不招两个后端？这样也能互相平摊风险，黄冈人路过，不过不打算回湖北。
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coderluan 2016 年 8 月 29 日
先就单纯从法律角度来说谈谈：
这个取决于他提离职公司是咋回复的，按法律公司最多可以留一个月让他做交接，如果当时公司就答应了，那样离职前的公司是需要给的，谁同意他离职的谁的锅。如果对方提离职，公司没批准就走了，那样欠多少钱都可以暂时扣下（其实比起少量金额，拒绝给对方开公积金证明或者离职证明更有效），对方正常交接完（最长交接一个月）再给，甚至可以反过来追讨对方给公司造成的损失。 然后，在我看来其实从职业道德来说也是一样的，受害并不是加害的理由。 |
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DevineRapier 2016 年 8 月 29 日
@xxp27 早把他 block 过了，他好像挺能喷的。
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wen4434 2016 年 8 月 29 日
试试 block 功能
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lincanbin 2016 年 8 月 29 日
首先楼主应该是已经同意他不交接就离职了吧。
其次，就算真的要交接，你们那边有人能接？ |
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jarlyyn 2016 年 8 月 29 日
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weisdong 2016 年 8 月 29 日
唯一后端工资 6K ，而看到招聘帖子上招的新人 10K ， 这搁谁都有想法啊，家花没有野花香？虽说管理者和员工考虑点不一样，但这样做明显欠妥，迟早要“离婚”的。
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coderluan 2016 年 8 月 29 日
@jarlyyn
我说了，工资在解决离职问题之后是需要给的，不给肯定不行，一码是一码。 至于旷工这事得看公司具体规定，一般有经验的公司都会让员工签的补充合同里就有旷工多少日算自动离职。 我们公司几年前也没这个规定，然后有个员工突然就玩失踪了，一周没联系上，公司已经联系报社了，在上报的前一天回来了。之后公司就开始签这类补充合同了。 |
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dozer47528 2016 年 8 月 29 日
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goubenger 2016 年 8 月 29 日
突然想到自己，公司唯一的算法工程师，工资 8K ，工作刚满一年，年终奖被老板拖欠过，说好的满一年涨薪也变成了融资成功后涨，现在公司招聘我这个职位 15K~30K ，面试的人一个比一个烂，要来的话几乎是我翻倍的工资， mdzz
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aiqi022 2016 年 8 月 29 日
我估计是公司存在一定的制度不完善问题，我之前也是这样，工资不要就走了，就因为老板说的老板娘不认同，一人说一样我该执行谁的？执行谁的都不对，还做个毛啊？
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jeffery9 2016 年 8 月 29 日
@griffinqiu 离职 不需要公司批准，只要正式通知即可
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Damaidaner 2016 年 8 月 29 日
@tomczhen 明白人
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jeffery9 2016 年 8 月 29 日
提出离职之后，他是可以走人的，而且你也必须给他付薪水
当然，他是需要做好工作交接的、你不能因为没有找到合格的交接人，就说无限期等待。 注意，是工作交接，不是知识转移，不是帮你培训新人。 |
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cad0420 2016 年 8 月 29 日
楼主，我总觉得我是不是认识你？
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bianchensz 2016 年 8 月 29 日
@goubenger 离职再面 233
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goubenger 2016 年 8 月 29 日
@bianchensz 我还真投了一份简历，然后被人事叫过去问情况了，我说看着待遇挺好的所以就试试， 2333
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jarlyyn 2016 年 8 月 29 日 1
@jeffery9
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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tinyproxy 2016 年 8 月 29 日
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bianchensz 2016 年 8 月 29 日
@goubenger 和人事说不涨工资真离职了 233
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taresky 2016 年 8 月 29 日 via iPhone
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weisdong 2016 年 8 月 29 日
@tinyproxy 这个员工虽然做的不合适，但不能算是烂人吧，不要因为有些小优势 就动不动法律解决 ，拿制度说事。都是从员工做出来的，何必坐着说话 不想之前“跪着”的生活， 毕竟大家生活的压力和成本都是一样的。
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ytmsdy 2016 年 8 月 29 日
直接挂远程招聘吧，估计飞过来的简历都能把你砸晕了。
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ooo3o 2016 年 8 月 29 日
同意人走了, 就别以什么没交接为由想不发工资了, 看这样子, 人家就是交这公司也没什么人能接.
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66beta 2016 年 8 月 29 日
感觉有故事，应该不是那么简单的，人家说去学习 nodejs ，只是个托辞罢了
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h2ero 2016 年 8 月 29 日
同意人走了，发现招不到人也是尴尬。
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tinyproxy 2016 年 8 月 29 日
@weisdong 如果是提前打了招呼，而离职的时候是题主招不到人没法做交接，我都不会觉得这人有啥问题。但提前一天说，第二天直接走人算什么鬼。
说句你不愿意听的话，你觉得这个人现在来要工资合理，但是题主公司业务 block 住了，程序员闲的打 lol 了，产出我说为 0 不过分吧，而正常的公司每天运转也是有开销的，这个损失你说是谁给？题主公司给，当交学费了修<<软件工程>>了。 |
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vagary 2016 年 8 月 30 日
@tinyproxy 我怎么看感觉是：员工第一天说离职，公司同意后，然后觉得没什么卵事情，直接走了。并不是员工说 我不干了，直接就走了。还有时间聊天了，涨薪翻倍都谈了，学 node 都谈了。
你觉得题主的公司业务 block 住了，赖员工离职？题主公司的实际情况（人员管理，人才计划，应急预案），晚一个月就不会 block 住？如题主说招了 tmd 一个月人，高于市场价(没取证当地工资水平)没招到不说，连个回响貌似都没。 卧槽这个逻辑，公司黄了赖员工离职？那是不是题主公司发达了，会把曾经正规离职的员工都叫回来分分大洋票子什么的。 |
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zhanfenghai 2016 年 8 月 30 日
这种没有职业素养的人 根据合同规定肯定是要让他赔偿的
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tinyproxy 2016 年 8 月 30 日
@vagary 第一天提离职，在没有人可以交接的情况下就批准了，你是 boss 会这么干？如果真的是这样，那么我完全赞同你的看法，题主自作自受，这个人一点责任都没有。
关于“赖”这个问题，如果是做责任划分的话，题主因为没有做好风险控制导致这种场面，这口锅起码得背 9 成，我说的交学费修软件工程，并不意味着把责任甩给这个程序员。 |
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qq515391365 2016 年 8 月 30 日 1
@tinyproxy 贴主都不冒泡了.一群不相干的人在这里各种猜测臆断.这游戏好玩,过瘾.
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wohenyingyu01 2016 年 8 月 30 日 via iPhone
@griffinqiu 你说的这些问题对于员工来说反而是优点吧，钱够的情况下为何不争着去呢，最后一个月工资不要也罢
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crist 2016 年 8 月 30 日
@qq515391365 就是，题主放个屁就走了，大家都争着闻，然后评论这是什么味道的。
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pppcloud 2016 年 8 月 30 日
我是来涨知识的，说不定别人就知道我是谁了！
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lzjamao 2016 年 8 月 30 日
楼主请解释清楚人家为什么要走
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bk201 2016 年 8 月 31 日 via iPhone
因为最近一家公司的原因对搞 PHP 的毫无好感.工资该给的，别招 php 了， java 一大把高校生， php 的就...
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sxul07 2016 年 8 月 31 日
最有诚意的招聘 23333
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ZeroLack 2016 年 8 月 31 日
楼主亲自上吧，是时候展现真正的技术了
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imbahom 2016 年 8 月 31 日
学 node 什么的，估计都是找个借口，真的得罪员工了，给多少钱都不留
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