cs419

从法律角度上 公司想证明员工不胜任工作比较难 通过经济性裁员的话不好说
虽说要求继续履行劳动合同也有胜算
但实际角度还是见好就收吧
可以再争取下 要 0.5+1 也就是要代通知金

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大疆的 pocket action 无人机

单从彩礼的角度 俩人都没错 双方预期的价格都不太离谱
但差距不小 那就只能说不合适

目前网上的功利角度:
男方的条件还行 找对象是可以向下兼容的 因此再过两年择偶也不难
女方的条件 利他属性不强 随着年龄的增长 择偶难度会变大 当然目前年龄还不算太大

个人看法 相较于你的收入 再掏 6W 问题不大
有可能 你以后会遇到更合适的人 并且不要彩礼 还倒贴的 再加 6W 显得鸡肋
也可能 以后再碰不上这样让你觉着合适的人 那就不该计较这点钱


这个星期连着开了三个认罪认罚的庭，实在是一言难尽
https://www.bilibili.com/video/BV1mQG3z8EZA/
认罪认罚高达 100%的庐山市检察院，如今其检察长落马了，他会做认罪认罚吗？
https://www.bilibili.com/video/BV1pYcwzaEZw/

可以看看这两个视频的评论区

蔡雅奇谈过 国内倾向于追求认罪认罚率 这玩意可以让法官提高开庭效率 也导致辩护律师成了摆设

从公司角度
与其把这些钱都补给你 不如给你补足社保
补社保你也得掏钱 双输好过单赢 就赌你不愿意掏钱
如果把钱补给你 那别人来要咋办 宁愿给你补
这样别的员工知道了 也不一定愿意自己掏钱补社保

从员工的角度
方案 1: 举报追缴(非补缴) 这个时候 就是公司除了要把社保补足 还会有滞纳金、罚款
方案 2: 公司愿意补偿员工点钱 员工就不咬着社保问题了
拿了补偿后 员工之后可以继续追缴社保 但公司可以要求员工把补偿退还给公司
方案 3: 员工拿了补偿后 过个两三年 追缴社保 此时公司补完社保后
状告员工要求退还补偿款 然后诉讼发现维权时效过期 要不回来了
不过公司有另一个好处 行政处罚的时效也过期了 未足额缴纳社保的罚款免了

补充
有的员工 追缴社保的时候 不会先把个人社保的钱给公司
社保部门有责任要求公司把社保补足 但无权让员工把社保的钱给公司
然后公司只能先把社保补足 然后通过一审 二审告员工 索要社保的费用

既然说补交 3w 最后的结果是和调解金额差不多 这个钱就算我拿不到，他也别想吃

试用期最低八折 不是必须八折 很多都是不打折
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
两年的合同 写了半年试用期也不合法 你干了两个月就可以要求转正