传统行业传统 AI ，跳到外面创业公司做 agent 。 现在提了流程，但是+1 +2 以及大 boss 都来留，薪资也愿意拉平，这可咋整。
Supplement 1 · Jul 29
兄弟们还是决定走了，之前还是有兄弟说的好，留下来这是上限了，走了是下限，为了后续的发展，冒一把险了。
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Pictorgram Jul 21 via iPhone
换
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DefoliationM Jul 21 via Android
换，才拉平。
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sinopec OP 传统公司，薪资比不上互联网，拉平已经是突破现公司的薪酬体系了。
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yidinghe PRO 既然薪资能拉平，接下来比什么，比的是两家公司的业务前景。哪家好就去哪家。
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Mcler Jul 21
我也准备提离职了，不过我跟你情况相反，害。
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icanfork Jul 21
说明老哥确实是重要的人
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bojue Jul 21
涨幅多少，会不会过段时间把你换了，30%的话赶紧撤
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craftsmanship Jul 21 via Android
这还用问 当然是走 开弓没有回头箭 好马不吃回头草
顺便沾沾 op 喜气 我也想涨薪跑路 |
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neuthself Jul 21
开弓没有回头箭
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Lyrica Jul 21  12
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helloworldgo Jul 21
开弓没有回头箭
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weiwenhao Jul 21
我提离职就问问我原因然后就开始走流程了，看来是没啥价值了 🤣
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syubo2810 Jul 21
并不是所有公司领导都会对要离职的涨薪有芥蒂，还是要看你领导是什么人，你愿意继续待，你觉得你领导没问题，那不走反而更好
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EricSTG Jul 21
提离职了然后不走人，小心被穿小鞋吧
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momobear Jul 21
拉平不如继续呆着 创业公司没两年倒了得不偿失
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guanhui07 Jul 21
开弓没有回头箭
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lowman Jul 21
开弓没有回头箭
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xing7673 Jul 21
可以考虑留下，因为你这个留人的强度超过正常挽留强度了，而且薪资拉平诚意也可以。
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foryou2023 Jul 21
那就留，这么有诚意。
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wei2629 Jul 21
没有回头箭。
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naythefirst01 Jul 21
平薪肯定去新公司，毕竟现在的领导知道你要离职了，后面态度不好说
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Rickkkkkkk Jul 21
提了离职就要走的职场常识还是要记住。
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8355 Jul 21
早怎么不拉平哈哈哈哈,那你以后每次要拉平都提离职吗
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docx Jul 21 via iPhone
只是你的离职太突然，还没找到合适的人顶班
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kylinC Jul 21
只要你提了离职,领导心里肯定有芥蒂,哪怕现在不走也待不长了
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LingTai Jul 21
好好谈一下，看下是真的觉得你比较可用能挑担子还是先顶顶过渡，去年我有个技术很强的同事和领导说要走，领导是把他当嫡系的，也是 +1 +2 开了很多条件挽留，后面也确实实现了，现在也还在好好干着
工资条件一样的情况下，就看你的目标了，是觉得外边能技术进步还是更稳定、更轻松，现在的厂子稳定我还是建议现在的厂子，被裁了也有 N+1 |
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sinopec OP @LingTai boss 都找我好几次了，哎，诚意确实很足了，但是外面创业公司的机会也很不错，虽然有风险，但也是给了期权啥的了，去了可能会后悔，不去可能一直会后悔，如果留下不如意，可能一直会想如果去了会不会更好。。。
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Hakari Jul 21
佬之前是做算法的吗
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PopRain Jul 21
传统企业涨 50%肯定是打破薪酬体系，感觉不保险..... 重要任务完成后会怎么样谁也不知道，只能你自己判断。但是如果是一个小创业公司感觉更不靠谱
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sinopec OP 1
@Hakari 传统行业 AI 应用，不算啥算法，说实话，感觉 agent 比模型简单多了，范式单一，逻辑简单，我觉得门槛挺低的，主要是经验，现在是风口，开得起价，过一段时间之后是会饱和还是持续火热很难说。
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banricho Jul 22
只要是拉平的一律跑路，吃过亏就知道了。拉平是最没诚意、成本最低的方案。
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anycall Jul 22
我好几次提离职又留下了，还是看公司
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lixile Jul 22
重点是老板的人品 不过不要把选择权交给别人
所以你好好考量 我反正是遵循开工没有回头箭 提了离职绝对不留 |
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a852695 Jul 22
人对远方经常会抱有不切实际的美好期待，当然是好事，不过如果愿意拉平在这个环境下，也是好事情。我比较好奇的互联网的 Agent 已经盈利了吗，如果没有充足的现金流营收，衷心建议慎重一点比较好。
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xiangxiangxiang Jul 22
挽留一下备胎，等找到合适的立马搞你了
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SayHelloHi Jul 22
提了离职一直要走
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3191870 Jul 22
创业公司，不怕 6 个月试用期都过不了吗？做不出来东西随时被优化掉
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johanbo Jul 23
3 万涨 50%，就是 4 万 5 ，好高的薪资
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PN27149 Jul 23
能涨薪，那早干嘛去了
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INTOX8O Jul 23
是走流程的时候留你还是和+1 透露心思的时候留你？如果是前者还是润吧
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zy0829 Jul 23
想转 agent 开发不知道怎么学，指条路子啊楼主
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mightofcode Jul 25
具体情况具体分析
我司真有几个工程师非常有统战价值 他们要走了好几个项目都要延期 甚至有点项目会出事故 他们要是提离职 老板是真心想留的 |
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sinopec OP @mightofcode 不怕项目做完卸磨杀驴或者秋后算账么，这个点我也有点担心
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mightofcode Jul 25
@sinopec 小公司难招人 招人也搞不清楚屎山代码 搞不懂业务 所以还真不会卸磨杀驴
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LPJD Jul 27
公司是赚钱的地方，打破了薪资体系结构，早晚有一天会降下来
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xiangbohua Jul 27
没别的原因的话还是换吧，同样是拉平，到了新东家只是起点，留着可能已经是终点
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buptzt8013 Jul 27
必须跑啊，拉平了只是稳定你最低的成本，等找到更年轻更好便宜的，你看看动不动你这个不忠诚的人
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sinopec OP @xiangbohua 创业公司也有不稳定因素，能发展那后面肯定有的加，不成就是失业，现公司是没啥加的空间了，除非裁员，要不还是稳的…
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