快三年了，发现好像没签劳动合同，现在被裁准备仲裁咋办？

仲裁

劳动合同

裁决

50 条回复 • 2026-04-02 17:33:46 +08:00

1

Plating

1 天前

1

那岂不是 2N

2

just4id

1 天前 via iPhone

你也是心大，打了几年黑工

3

spicy777

1 天前

发财了，2n 稳了

4

falsemask

1 天前

1

保留工资流水，打卡记录，工作记录，这个 2n 基本稳的

5

hkiJava

1 天前

赚麻了羡慕

6

zjq07

1 天前

这不是发了？天上掉下来的大礼包啊

7

Dreamer001

OP

1 天前

v 友们，不是，我被裁了，我仲裁肯定也是申请 2n 赔偿啊，我意思是合同这个咋搞?2n 赔偿是公司裁我要给我的钱，这个跟合同没签有什么关系

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94

1 天前

比违法裁员的劳动仲裁更直接。毕竟那么久了不可能没有工资流水之类的证明。

但是我觉得很有可能是当时签了纸质劳动合同，但是你的那份劳动合同都被公司用还要盖章之类的借口收走就没再归还。

9

Dreamer001

OP

1 天前

@94 我可以明确告诉你，绝对没有纸质合同，最多是电子合同，但是目前查了电子合同，没有任何记录。再申明一次：
纸质合同我可以 100%确定是没签过的。

10

94

1 天前

1

@lzm420241 #9 ，那不是妥了吗？！直接用“未签劳动合同”的理由申请劳动仲裁，都不需要证明公司是违法裁员了。

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html

> 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
>　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
>　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

> 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
>　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

11

coderluan

1 天前

3

这是两个事，

没签劳动合同，赔偿一倍工资，算上正常的工资，一般加起来也叫 2N ，这笔钱现在就能仲裁要
解除合同，赔偿 N+1 和 2N ，这笔钱得对方开除你后要

然后，建议就是现在去仲裁要第一笔，然后这个仲裁结果就可以当成第二比仲裁的证据了。

12

InDom

1 天前

不是, 是不是打黑工双倍和非法裁员的奖励可以叠加使用啊

13

SoulFlame

1 天前

没有合同，你可以尽可能的收集能证明劳动关系的材料，如：社保记录、工资流水、个税记录、工作记录、工牌、工服等

14

hfJ433

1 天前

这笔金额不少的，建议你有空去预约个劳动局的号，亲自去窗口问清楚，对方会告诉你的

你再结合 ai ，那就大概率是不会出错的了

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94

1 天前

@coderluan #11 ，学习了，我仔细读完了才发现能要两回……

16

SoulFlame

1 天前

@coderluan #11 二倍工资要不到的，他在入职第 12 个月以未签劳动合同去仲裁，可以要到一共 11 个月的二倍工资。
超过 12 个月的，即视已签订合同，所以 OP 也只能仲裁要辞退的赔偿，然后用其他材料来证明他是公司的员工。

17

coderluan

1 天前

@SoulFlame #16 对，双倍工资和 N+1 的上限都是一年。

18

yuruizhe

1 天前

还有这种好事？不签合同 2N 有了，花个半年打官司，捞个 2N 岂不美哉

19

h1104350235

1 天前

妥是妥，就是费时间。仲裁，一审二审，一套组合拳下来估计要 2 年左右吧

20

Haku

1 天前 via Android

@lzm420241 没有合同打官司简单啊，都不用管别的，一句没合同你就是必胜，赔偿拉满

21

Cannly

1 天前 via Android

过来人给你个忠告：仲裁前每天刷刷当地工商局的简易注销公示系统，或者当地工商局跑跑腿，防范公司在你官司开打前注销掉。有官司也能申请简易注销，这一点很坑

22

whileFalse

1 天前

超过 12 个月就没有罚款了

23

andforce

1 天前 via iPhone

@just4id 有没可能，不签合同，是好事？哈哈

24

kgloveyou

1 天前

这是好事啊

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panda188

22 小时 29 分钟前

不签合同但是实际参与工作超过 1 年好像是按无固定期限劳动合同算的哦

26

benjen000

20 小时 28 分钟前 via Android

没事，入职一个月没签合同你去仲裁那就是每个月公司赔偿你一倍的工资，但是超过一年你没仲裁，已经变成无固定期限劳动关系了，公司不用再赔你钱。公司现在要裁掉你要赔 2n 。不用签新合同，唯一你需要担心的是公司未来永远不给你涨薪。

27

docx

20 小时 17 分钟前 via iPhone

未签订合同的 2N 根据各地算法不同至少在一年前就失效了，这个你就不用去想了，专心打剩余的诉求吧

28

docx

20 小时 11 分钟前 via iPhone

说一下算法：

由于二倍工资差额属于惩罚性质，劳动者有义务在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内提出诉求。

实务中通常可以支持到第 2 到第 12 个月的双倍工资差额（共 11 个月），按照一年时效逐月推算，第 2 个月的二倍差额最迟需在第 2+12=14 月内提出，类推到第 12 个月需在第 12+12=24 月内提出。

所以你的二倍时效最迟是工作 2 年的时候，也就是一年前。

29

jackOff

19 小时 43 分钟前

草台班子啊

30

HeyDodo

11 小时 23 分钟前

恭喜啊。。。。。。。

31

wuhanchu

11 小时 22 分钟前

大赚啊没签的话

32

Dreamer001

OP

11 小时 20 分钟前

有啥用，我都被裁了。现在公司准备强制裁掉我。我仲裁还需要好久才能赢呢。哎。。。耗时耗力，我本来跟公司好好协商，没想到公司很硬气，就给那么多，多一点都不让，现在搞成这样，我签不签合同我都会要求公司赔偿 2N 给我的，现在仲裁连个劳动合同都没，烦死了

33

imaple

11 小时 18 分钟前

@lzm420241 #32 直接找律师代理呗,自己该干嘛干嘛.反正你这波是赚大了

34

catch

10 小时 27 分钟前

为啥不签呢，干啥的

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hekou123

10 小时 25 分钟前

赚了啊，2N 赔偿。我建议你不要走劳动仲裁，直接打官司。这几年劳资纠纷太多了，很多地方的仲裁都排到一年以后了，你估计会排期很久，而且现在劳动仲裁不一定会站在你这一边，往往是和稀泥，不会主张你 2N 的赔偿。但是打官司就不一样了，公司明确违法了，你主张 2N 赔偿，肯定能赢官司。虽然打官司花钱，但是你也减少了这方面的精力，可以把精力投入到找新工作上面

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hekou123

10 小时 14 分钟前

@hekou123 以斗争求和平则和平存，以妥协求和平则和平亡。只有让企业怕了，它才会给你应得的赔偿，打官司还会让企业背上法律纠纷，企查查等工具查看公司信息的时候都会有显示，会让企业名誉受损。公司都要裁员你了，你还想着妥协，不去争取自己合法的权益，只会让公司更加有恃无恐。而且律师费花的钱比你想象的要少，即使还觉得多，如果真的经济困难你也可以申请法律援助，再不行也能自己自行辩护。

37

Dreamer001

OP

10 小时 10 分钟前

@hekou123 诉讼费，律师费都要好多，我感觉仲裁费用少点，主要还不确定 100%能成功，不好选择呀

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hekou123

10 小时 5 分钟前

@lzm420241 #37 诉讼费用通常由败诉方承担，你这个案子很难输吧，律师费可以谈啊，找小点的律所，你要是实在不想花钱找律师，就自行辩护，网上都有教程，你这个情况又不复杂，自己完全可以尝试下。

39

lzmxff

9 小时 58 分钟前

N+1 和 2N 安排上了

40

crackself

9 小时 6 分钟前 via Android

你赚定了

41

sleepyfevniv

8 小时 7 分钟前

首先，不签合同的 2 倍工资不支持，因为超过 1 年了。所以你现在只能争取的是 2N 。其实 2N 很简单，不需要律师。你只要主张你现在是无固定期限的劳动合同就行，按照 2N 就能赔了。

还有，仲裁很简单！我自己就仲裁过。真不用请律师。仲裁就花 2 次时间，一次，你自己罗列证据，表明你是无固定期限的（这个你多问几个 ai 总结起来就行），然后写一份材料提交（这个 ai 也能做）。第二次就是开庭，你让 ai 模拟一下对面可能的话术，抓住无固定期限，让那个对面承认就行。第一次和第二次之间可能会有调解，第二次之后可能也有调解，你要是接受就结束。

律师？没必要，证据确凿的情况下，请律师就是浪费钱。首先，律师费是不被支持让对面承担的。因为，这个不是什么疑难杂症的仲裁/案件，没有请律师的必要，要是你请了一个收费 10w 的律师，打一个 100 块钱的官司，那对面承担肯定是不现实的。这种案件上，证据明确下，请律师就是扔钱。