完全转了技术栈，从 c/c++开发跳到做全栈(react+go)了。 刚发完离职信，+2 领导就来问我是否可以涨薪后留下。各位大佬有什么建议吗？
第 1 条附言 · 9 小时 25 分钟前
再说一下现在的情况吧。
周一二四早 9:30-晚 8:30 ，一个月有一周是单休。来的那天基本也都是摸鱼。
然后新 offer 是早 9:00-晚 6:00 ，双休。
目前+2 领导找我谈话了，说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来。最后能聊到多少我也不清楚。且目前我觉得技术栈过于老旧，业务也很垂直，我不知道这次机会错过后，后面想要跳行业/跨技术栈还能不能成。
周一二四早 9:30-晚 8:30 ，一个月有一周是单休。来的那天基本也都是摸鱼。
然后新 offer 是早 9:00-晚 6:00 ，双休。
目前+2 领导找我谈话了，说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来。最后能聊到多少我也不清楚。且目前我觉得技术栈过于老旧，业务也很垂直，我不知道这次机会错过后，后面想要跳行业/跨技术栈还能不能成。
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BeforeTooLate 10 小时 11 分钟前
你目前找其他工作已经找到了还是没找到？
没找到那就先留下啊，边做边找么，大环境我觉得你还是先做吧 |
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jonty OP @BeforeTooLate #1 已经找到了，offer 下来了。涨了 20%，然后变成了双休。福利也变好了一些，但是通勤时间增加了半小时以上。
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seamonster 10 小时 8 分钟前  8
@jonty 那还考虑什么呢，直接走咯
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BeforeTooLate 10 小时 7 分钟前
@jonty 那你考虑啥，哈哈。恭喜你。
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Suaxi 10 小时 6 分钟前
“涨了 20%，然后变成了双休”
恭喜老哥 |
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dapaoge 10 小时 5 分钟前
恭喜啊, 感觉可以直接走
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zhumengyang 10 小时 5 分钟前
赶紧提桶跑路
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bigShrimp8577 10 小时 5 分钟前
那干嘛不是年前离
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finab 10 小时 5 分钟前 2
提了离职就别留了，多的通勤时间周末不补回来了么，而且提了不走有点尴尬
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coryxu 10 小时 4 分钟前
你目前单休吗？新工作都双休了还考虑啥，通勤完全可以换个地方住啊
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zylll520 10 小时 3 分钟前
恭喜恭喜，感受到节后的第一条好消息🎉
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ebadao 10 小时 2 分钟前
这已经不仅仅是薪资涨了 20%，如果是单休变双休，生活的幸福感更是涨了 100%。
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seedhk 10 小时 1 分钟前
恭喜恭喜，祝贺老哥
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EastLord 9 小时 59 分钟前
恭喜
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luvcoriander 9 小时 59 分钟前
既然提了那就走
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ddczl 9 小时 59 分钟前
过来人经验，提了真的要走
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jacketma 9 小时 54 分钟前
走为上策。留下继续干的肯定是擦屁股填坑的烂活儿，填完坑就找个借口要削你了
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668866 9 小时 53 分钟前
开弓没有回头箭
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yeteng 9 小时 49 分钟前
恭喜老哥
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lancelock 9 小时 48 分钟前
单休跟双休比，一个天一个地吧
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dot2 9 小时 47 分钟前 1
恭喜老哥, 我是年前提了离职, 还没找到新工作. 希望 3 月能顺利找到工作
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akechiz 9 小时 44 分钟前
提了就要走
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dandel1on 9 小时 37 分钟前
哪怕薪资不变，单休变双休也等效涨 10%
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safari9 9 小时 36 分钟前
跑路呗
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oneend 9 小时 35 分钟前
提了离职千万别留, 你在他心里已经是一个要走的人了, 只要没了作用马上被踢, 甚至他给你加的薪还会从其他地方抵消.
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jonty OP @seamonster #3 我本身工资不高。现在+2 领导希望我留下，然后给我按 50%涨幅往上报了。我现在很纠结。
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pengyOne 9 小时 26 分钟前
涨 50%难怪你犹豫了
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lovedeepl 9 小时 25 分钟前
提了还是走的好
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Tink PRO 点错了 sorry
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Tink PRO 拥抱新技术栈，恭喜
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wenrouxiaozhu 9 小时 21 分钟前
@jonty #30 不是双休啊？算一下时薪看看哪个高....开弓没有回头箭🏹
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Dabney 9 小时 21 分钟前
走！
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gx1249319666 9 小时 20 分钟前
提了就要走
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hongzx 9 小时 18 分钟前
提了走
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stevexu 9 小时 12 分钟前
肯定走啊，不加班比啥都好
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wenrouxiaozhu 9 小时 12 分钟前
看了最新的附言...速提...这还考虑啥啊...薪资不满意，后面再跳槽就行
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waye121 9 小时 1 分钟前
走吧
不吃回头草 |
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titixlq 9 小时 0 分钟前
快跑！
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mrzx 9 小时 0 分钟前 15
你提出离职的那一刻,公司就对你有戒备了,现在做的任何事都是再减少你离职对公司的损失.
挽留你,只是手段,不是结果. 你相信不相信? 就算你留下来,就算公司真的给你涨薪 50%,那也只是缓兵之计...公司会用最快的速度招到其他人,剥离你在公司,或者项目中的重要性,很快你就会被架空了.....一旦你被替代后,你还能不能留下来全看天命... 既然提出走了,就一定要走,没有"回头路"的. 你和公司,包括你和上司因为这件事的信任裂痕无法修复的,无论如何,公司和领导都会防着你的,怕你再次突然跑人... 真正要挽留你的公司和你的领导,"绝对不可能在你提出要要离职的时候才给你好处" |
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lidedongsn 8 小时 59 分钟前
在哪干都是差不多，哪里给钱多就呆在哪吧
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roding 8 小时 56 分钟前
开弓没有回头箭
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sage417 8 小时 47 分钟前
提了就别留了，领导挽留手段只有涨薪一条路，其他啥也改变不了，甚至挽留本身只是表面功夫
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flowersing 8 小时 44 分钟前 via iPhone
开弓没有回头箭
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oppoic 8 小时 21 分钟前
“按 50%涨幅往上报”
这句话一出来就感觉这个+2 很奸诈啊，要远离 |
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andykuen959595 8 小时 1 分钟前
建议走
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NoString 7 小时 50 分钟前
提了就走了，翻倍也走。开弓没有回头箭
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olafl 7 小时 48 分钟前
提了就走
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Gilfoyle26 7 小时 47 分钟前
《说按 50%涨幅给我往上报，但是我估计是批不下来》
等于说这个领导一点努力都不想付出，完全就是走流程，把问题抛给公司 |
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chosen1cwp 7 小时 45 分钟前
好马不吃回头草，提都提了 果断走咯
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guanhui07 7 小时 32 分钟前
开弓没有回头箭
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martinlwx 7 小时 31 分钟前
听着是 hw 的，我觉得开弓没有回头箭吧，留下来领导可能一条龙给你输出了
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horizon 7 小时 27 分钟前
你是为了涨工资还是换技术栈？
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Satoshl 7 小时 13 分钟前 1
提了不走这 50%就是买命钱，除非你有信心干一段时间再拿别家 offer 。
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kill9 6 小时 40 分钟前 1
还有一个路子建议：如果批下来的话 这个 50%是可以留的，然后你留个 3 个月，长期肯定待不下去了，因为你已经有不稳定性了。为什么建议你留 3 个月因为你的下份工作 hr 会结合你上份薪资参考而定。有人说我不要好心点破或者帮助别人，但是我就是这么一个人。
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leonlx 6 小时 36 分钟前 via Android
楼主当前在华为系上班？
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space2020 6 小时 30 分钟前
恭喜老哥
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wenrouxiaozhu 6 小时 27 分钟前
@mrzx #63 还有就是考虑折损的 NZJ
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patrickpu 6 小时 20 分钟前
提了离职就别犹豫了
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sjkdsfkkfd 6 小时 20 分钟前
开弓没有回头箭，你留下来也被标记为不稳定份子
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dog82 6 小时 8 分钟前
我觉得 C/CPP 的职业生命周期会长一些，差异化优势更大！
这年头能跳槽涨薪的，说明楼主有真本事 |
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zhya 6 小时 7 分钟前
只要提了，就赶紧走吧。没有留下来的道理
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ohmyzsh 6 小时 5 分钟前 via Android
纠结个锤子，既然提了，像个男人，跑路
50 ％八字没一撇 |
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wclebb 6 小时 2 分钟前
我觉得所有的心理系考察（例如楼上各种所谓的「你提离职，公司会对你戒备」）
哪里都是钱多才能留着，我也是被留了涨了公司留了两三年了，也没见公司对我怎样。 心理系考察所谓，再怎样也不如钱多的实在。 但是对我而言，双休也是同样重要； 如果你实在纠结，你可以算下你一月你在岗的工时间（包含中间午休时间），然后算下平均时薪，对比下前后的时薪。你能不能接受前后时薪的差价，你就有心里答案了。 |
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wclebb 6 小时 1 分钟前
而且我发现，提了之后，公司就会对提过的员工「比较客气」；
反而忍了五年没提的员工越来越肆意压榨，最后员工提完一走了之。 |
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gorillaL2sll 5 小时 51 分钟前
开弓没有回头箭
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tanrenye 5 小时 23 分钟前
建议走，钱多少是一回事，年轻就应该换环境多了解一下不同的平台
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jqtmviyu 5 小时 11 分钟前
“涨了 20%，然后变成了双休”
双休才是王道, 钱是赚不完的. |
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bajitanglang 5 小时 3 分钟前
提了，就一定要走，如果真的因为涨薪 50%留下，那么这件事情一定会在你的+1 ，+2 心中 留下印象，后期一旦有事，有名额，一定把锅甩给你
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zhaiyuxin103 5 小时 2 分钟前
提了离职就别留了吧
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sport123 4 小时 23 分钟前
职场铁律：说辞职就得走
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simple688 4 小时 11 分钟前
“涨了 20%，然后变成了双休”
双休才是王道, 钱是赚不完的.肯定选新工作啊 |
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shm7 4 小时 1 分钟前
同意 73 楼。招主力开发并没有想象那么简单。
让现公司老板给你个涨薪结果下来的期限。和已有 offer 最后确认日期比对。哪个高选哪个，哪个先选哪个。 |
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darksheen 3 小时 56 分钟前
肯定要走啊，都已经提离职了。新公司待遇看着也可以
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HeyWeGo 3 小时 48 分钟前
双休+20%的涨幅，如果行业再 ok ，可以完胜现在 50%涨幅
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hatch 3 小时 42 分钟前 via iPhone
涨薪加双休那很好了，房子可以另外租近点。双休真的很提升生活质量
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r199703111111111 3 小时 29 分钟前
换位思考，如果你是 leader ，你会对你手下提离职会有什么想法？
涨薪 50%，能维持多久呢？ op 既然拿到 offer 大概率能实打实的 20%的涨幅长期。 |
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buildsth 3 小时 28 分钟前
别留了，你留下了只是方便他们找替代品
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xiapipi 3 小时 20 分钟前
工作都找到了，也涨薪 20%了，还留下干啥。必须喜新厌旧啊。
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90
liu731 PRO 快走，不带犹豫的
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ultimate 3 小时 2 分钟前
箭在弦上 不得不发
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laucenmi 2 小时 42 分钟前
能+50%还是可以留的，多工作 1 天换 30%的收入，就算多呆半年，下个工作薪资可是在这个基础上再%的
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leo45 2 小时 38 分钟前
比较好奇 op 是怎么找到新工作，毕竟 c/cpp 到 react+go 跨度太大了
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jonty OP @leo45 #94 机缘巧合。年前最后一天，本来是打算去尝试一下看看 go 相关的面试内容是怎么样的。结果和面试官聊的比较来，交换了很多对现在 AI 、vibecoding 的看法，然后聊了聊我做的一些项目，当天就二面、老板面，然后隔天就出 offer 了。
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rune15 2 小时 27 分钟前
别犹豫，开弓没有回头箭
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hack2012 2 小时 25 分钟前
走
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98
shawnsh 2 小时 17 分钟前 via Android
公司为什么要你离职时才给你加工资？内部薪资很难涨的，很多公司都是先让你离职，在招你，才能涨很多，还有风险。
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99
mogging 2 小时 9 分钟前 via iPhone
留下来也玄，大概率半年内领导会悄悄找替代，有没有骚操作就看人品了
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100
lixintcwdsg 2 小时 8 分钟前
提了离职就不要留，管理上很难处理。你相当于信用已经透支了。
留你就证明一点，你有用，值这个钱，有这个结论就够了。 |
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