公司今天通知准备辞退我，给的方案是 N+（ 1 月的社保和公积金，没有 1 月工资）。
公司认为我有过失，说我被多次投诉，我只知道其中一条投诉。
12.26 在与甲方开发对接的时候，甲方认为我态度不好。这个项目是另一家公司 B 的，我司与公司 B 的关系比较好，我作为协助开发加入到项目里面进来。投诉是 B 公司的项目经理投诉的。对接的时候已经是下班时间了，我陪着他们对接到了晚上 11 点，这不能算过失吧。
我主张 N+1+年终，HR 反馈给我今年所有人没有年终。
公司认为我有过失，说我被多次投诉，我只知道其中一条投诉。
12.26 在与甲方开发对接的时候，甲方认为我态度不好。这个项目是另一家公司 B 的，我司与公司 B 的关系比较好，我作为协助开发加入到项目里面进来。投诉是 B 公司的项目经理投诉的。对接的时候已经是下班时间了，我陪着他们对接到了晚上 11 点，这不能算过失吧。
我主张 N+1+年终，HR 反馈给我今年所有人没有年终。
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Asuka0947 OP 补充投诉内容，我不配合工作。现在的工作任务由另一位本公司同事微信转达给我，月初新增了一个需求，我反馈没有能力开发完成，认为是我的过失。
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BlueSkyXN 1 天前
基础 N ，好一点 N+1 ，打起来了 2N 。年终那不太现实
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markchen88 1 天前
我和你情况差不多，12 月谈了一轮没谈拢，我主张的 是 2N+1+年终奖，不要听 HR 胡扯，没有证据的都不认，
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rsyjjsn 1 天前
没有提前一个月，那就 2N ，然后开始找工作，劳动仲裁走起，并且把没有足额缴纳五险一金（城镇户口才有一金）作为诉求
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Asuka0947 OP 补充一下，公司现在的说法是给的方案给我一个月的时间求职，就算提前一个月了。
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IM1T 1 天前
：我要求继续履行劳动合同
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refear99 1 天前
裁员说明你干的不好
年终奖说明你干的好 两个一起发这不矛盾吗？ 除非你说的是年底 n 薪，写在合同里的那种 |
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chairuosen 1 天前
+1 就是没有提前一个月，如果约定一个月后离职也就是带薪找工作 1 个月，那就是 N
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Tumblr 1 天前
这个公司有点扯啊，“被投诉”并不是你的过失，不能作为合适的克扣工资的理由，这不是你的工作考核点。
甚至，因你的非主观恶意失误导致公司产生经营损失，也不是理由，这个是公司用人本来就存在的风险。 别纠结在你的投诉上，再说一次，这不是你的“过失”，也不是理由。就主张 N+1 或者提前 30 天书面通知，一步也不退，公司不接受就去仲裁。 |
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Sezxy 1 天前
2N 不可能，年终奖也不可能
最大争取就是 N+1 |
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94 1 天前
直接一点，说不同意就走劳动仲裁，到时候是 2N + 加班工资 + 全额五险一金追缴，让 HR 自己看着办。
至于客诉的问题，让他直接在仲裁的时候提交证据就是了。就说到时候你也会同步提交当天晚上加班的证据。 关键的是保留各种考勤和加班的证据，省的被踢出群聊啥都拿不到。 |
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markchen88 1 天前
自己去搜搜案例 公司正常经营，最差是 N 年终奖*50%概率获取（需仲裁，看证据）
能证明公司违法裁员 2N 年终奖*50%概率获取（需仲裁，看证据） |
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markchen88 1 天前
HR 、法务 你以为他们说的对？ 他们也是 草台班子
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deplives 1 天前
有没有 +1 取决于有没有提前一个月通知，年终奖，说实话争取来的可能性微乎其微。
你就是去仲裁，年终奖也几乎不太可能支持 |
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94 1 天前
补充一下，如果不是合法裁员，赔偿是 2N ，而不是 N 。
谈 N 是在个人评估劳动仲裁投入的时间和精力成本高于多出来的赔偿金，在协商阶段做出的退步妥协，直接落袋为安。 除非真的有严重过失，那就不是 1N 和 2N 的问题了，而是有没有赔偿的问题了 |
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JingXiao 1 天前 via Android
n 是过去十二月包括奖金去年年终的平均值，不止是工资
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Asuka0947 OP 补充，公司未提供我纸质续约合同，刚入职签的已经过期了。
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Asuka0947 OP 公司今天通知我，让我这个月找工作，只交五险一金。我还要交接，快过年了怎么找工作？下午找 Boss 对峙，长期更新。
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littiefish 23 小时 3 分钟前 via iPhone
找个律师
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codebird 22 小时 46 分钟前
建议楼主查一下，劳动合同过期，公司没签约怎么办，简单看了下似乎是超出一个月的部分开始算双倍工资哦
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codebird 22 小时 44 分钟前
过期一年没签约的话，当作是无固定期限合同！要个年终奖岂不是分分钟的！建议没签合同这个点自己不要暴露，留一个后手
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Yuki321 22 小时 16 分钟前
主张 2N 啊，仲裁他们，违法解除啊，蹲一个结局，说不定明年能用上
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Reana 22 小时 14 分钟前
我主张 N+1+年终，HR 反馈给我今年所有人没有年终。
只要是公司违法裁员，有没有年终不是公司说了算的，我同事被公司违法裁员，法院最终的判罚就是 2N ，外加按照往年的年终奖按照月份折算。 |
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yjf2614 22 小时 0 分钟前  1
首先，你要知道的合法裁员的前提是“不胜任工作”，HR 需要证明，如何证明，标准是什么？基本无法证明。正常是连续绩效不达标，比如连续多次打 C 而且你接受此绩效无异议（不是公司打 C 就是 C ）。第二步，不胜任工作成立还需要证明“经培训或辅导后仍无法胜任”，也就是 HR 需要提供辅导或培训证明，有吗？
以上两个都没有的话，也就是公司无法合法辞退你。 至于提前期，开始和你口头协商不算提前。以公司正式发邮件通知辞退你为准。如果公司正式发邮件，无以上两项，他就涉及非法解除合同，直接 shuon 所以不敢。他们只会口头忽悠你“已经算提前一个月了”。 你可以坚持你的诉求，或者更多。HR 说什么，你都拒绝。如果你想继续呆，然后你可以正常状态上班。不过已经撕破脸了，那就敷衍下准时下班养老到公司忍不了你，就会接受你的方案。公司绝对不想因为你一个人影响团队气氛。 你完全是在主动的地位。 |
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masonns 21 小时 50 分钟前
别忘了五天年假的工资
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doudou1523102 21 小时 27 分钟前
去找律师，有免费咨询的
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Nzelites 20 小时 55 分钟前
合法来就是 n ，提前一个月，+1 实际上就是这个月的工资，假期调休用用差不多了
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Asuka0947 OP 完结 N+1 拿到手，交接完走人。
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