如何看待公司老板的这一段发言

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下面这句话是在公司飞书大群里面发的...

今天我说几句做事的方法，1. 公司有层级关系，有汇报关系； 2. 谁给你发的任务、下的指令，接受之后就要向前者负责，及时汇报，不汇报等于没有做事。改变任务和要求之前要跟前者汇报和商量，不得私自改变，如果私自改变哪怕这个改变是合理的那也是擅作主张。如果情况紧急不得不临时改变，事后要第一时间通知前者并充分说明情况，否则就是故意隐瞒情况。上述都是最基本的做人做事的原则，无论是谁每个人自醒，有则改过，无则加勉。3. 老板在遵守法律、契约规范下，理论上可以为所欲为。

前情提要

从 ChatGPT 出来之后开始, 这人就开始迷信 AI, 总是在大群里面发一些我认为比较奇怪的言论, 大家想看的话我可以发上来😂

上周二他突然开除了 3 个员工, 给了 N+1, 并且还有一个前端被告知 6 月合同到期之后不再续约, 所以现在公司总共 11 个人 , 只剩下 5 个研发了. 现在他每天都能整出不同的新活, 我们私下讨论的时候都苦不堪言...

层级关系

汇报责任

任务改变

117 条回复 • 2025-03-21 15:59:17 +08:00

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fredweili

1 天前

说的很对，工作不就应该这么干么？工作要保持透明，不要自己为是
老板可以为所欲为，公司垮了员工拍拍屁股走人，不用负责

iloveayu

1 天前

神欲使其灭亡，必先令其疯狂

finolaire

1 天前

1. 对 AI 的迷信和过度依赖

williampan

1 天前

他在走标准化流程。就像俄罗斯套娃，这样就不用什么都烦他了。单线联系。

finolaire

1 天前

你老板的行为可能是多重因素共同作用的结果，包括对 AI 的过度乐观、对管理控制的需求、应对经营压力以及个体决策风格的极端化。在这种背景下，他可能急于寻求突破口，同时强化管理控制以确保执行力，但却忽视了团队的实际适应能力和心理感受。这种“自上而下”的管理风格，如果无法有效沟通、缓冲和调整，可能会进一步加剧团队的困惑和压力。

xxmym

1 天前

前两条没觉得有什么，第三条发群里像喝多了。

snimstice

1 天前

他给加班费吗？

thinkm

1 天前

你老板是对的，AI 出来后不需要那么多程序员了，一个人可以干两个人的活了节约了成本

BeforeTooLate

1 天前

寻思这上面这段说的挺对的，及时汇报，不擅自主张，这是职场很好的习惯啊。
给赔偿，开除也没有问题。

teasick

1 天前

就 11 个人，还层级关系，这公司是有多僵化

cmdOptionKana

1 天前

这段发言没啥大问题，很基本的东西，总体上非常正确。最后一句“为所欲为”用词稍嫌不够谨慎，但也只是小问题。

前情提要是完全另一件事情，与这段发言关系不大。

McZoden

1 天前

话本身没有问题，关键看他能不能做到“在遵守法律、契约规范下”

fffq

1 天前

为所欲为，他想干啥

processzzp

1 天前

11 个人的破公司还层级关系……落魄老登把自己当土皇帝了

kera0a

1 天前 via iPhone

前两条非常认同

timeisweapon

1 天前

这三点没有毛病啊：1 、尊重层级关系。2 、有紧急变更及时向上级沟通汇报。3 、不遵守 1 、2 的，离职

opengps

1 天前

第三条其实是不宜公开的大实话

JamesR

1 天前

以平常心看待工作，一份工作而已，做好本职工作即可，不用特别在意老板一些奇葩的话。

kkchan1999

1 天前

单论这一段发言, 其实我也没觉得有什么问题. 但很多时候我们只要汇报的内容不是他想要的结果, 就会被质疑方法, 质疑能力, 这令我的压力巨大.
并且我负责的项目里面, 前端被开了, 测试被开了, 现在只剩下我一个后端, 他认为有 AI, 能搞定所有的事情.
所以他越"为所欲为", 我越难受.

Miary

1 天前

前两段算是基操了，没毛病。

lovedebug

1 天前

前两条正常，反正老板背锅，除了工作量大和有问题反馈，其他老板说啥就做啥。
第三条：这老板脑子是不是有问题？？？？？

InDom

1 天前

他说了他认为每一个职场人都应该知道的基础知识而已, 只不过这个东西说出来, 并且没有经过一些描述, 有些不太合适罢了.

另外, 开除还给了 N+1, 提前 6 个月通知不续约, 我觉得不管怎样, 他确实在遵守法律、契约.

做事恶心归恶心, 底线没有破, 比一些张口闭嘴叫你兄弟, 最后拍屁股就走的老板强多了.

Sodacooky

1 天前

两年前有幸在贵公司干过几天，后来得知其是马斯克信徒我就=觉得不太光明。现在还有 Cursor 这种东西，他就更不需要那么多的人了。不知道没有他兄弟在深圳撑着，他还能开多久的公司。

Mrun

1 天前

从你描述来看，你的 BOSS 没啥问题。该给的都给了，对你们的要求也是正常范围之内。不爽他的价值观可以辞职，不拿他那份“窝囊费”就好了

jatsz

1 天前

我是来夸老板的，特别是第 3 点，如果老板所言不虚，这就是好老板啊。

关于汇报，老板说的很在理，汇报即帮助了自己让自己的责任不至于过大，也让直接老板是了解情况，在公司的角度你看到的事实很可能只是部分事实。

zepc007

1 天前 via iPad

大体上没问题, 至于说的第三条, 话是糙了些, 但也是事实, 工作上本身就是雇佣和被雇佣关系

chenpei466

1 天前

没啥太大毛病

Mrun

1 天前

@Mrun #24

这位老板就是一个 AI 狂信徒，这种人其实最好打交道，只要忽略他那套 AI 万能论，认认真真的执行他的规章制度就行了。
其他的员工不需要多 BB ，说实在的，员工也没这个资格。创业本质上，就是拿自己的资源和时间，去践行自己的价值观。现在这种就业情况，能愿意出资源出时间创业招人，并践行自己的理想的人不多了，拿人家的钱，就要有顺从人家价值观的觉悟。

这种人非常的自负，各种意义上的，马斯克自己本身就是一个极度自负的“聪明人”。当然，你老板有没有马斯克的水平就不好说了，但是可以看到的是，最起码这种“聪明人”遵纪守法，做事说话也没啥毛病。

Rickkkkkkk

1 天前

这说的很好，工作就应该找着他说的做。

至于老板可以为所欲为是事实，他想开人可不就开了吗？

terrysnake

1 天前

老板说的这三点是对的，甚至如果能做到是很好的。但可能就是传达的方式有一些问题，如果能当面沟通，并且举一些事例，会更有说服力一点。

fengqing2

1 天前

话没错，就是发出来提醒我个牛马就很不爽

kkchan1999

1 天前

@Mrun 对的, 我目前就是他说啥我做啥, 有不认同的点也会去反馈, 虽然大多数时候会被驳回, 然后照做. 并没有擅自改动的情况.

kkchan1999

1 天前

@fengqing2 差不多是这种感觉吧

coderluan

1 天前

“老板在遵守法律、契约规范下，理论上可以为所欲为。”

这话虽然没毛病，但是说这话的人，往往会忽略一个事实：

任何人在遵守法律和契约的前提下，理论上都是可以为所欲为的，员工也一样。

anyele

1 天前

其实一二条没什么毛病只是听起来不舒服, 毕竟他给工资, 但 11 个人的公司, 这样干确实有点蠢了

kkchan1999

1 天前

@terrysnake 我从来没有在他这里得到过一丝被尊重的感觉, 这也是我最不满意的一点. 光从我的描述来看我觉得大家很难感受到这一点, 唉...

anyele

1 天前

但忍不了可以直接走, 这种情况下建议骑驴找马

kkchan1999

1 天前

@anyele 我会选择转行或创业, 在一个三四线小城市, 家人女友都在这边, 不好找下家的.

kkchan1999

1 天前

@anyele 这种情况直接走是利益最小化的选择, 我要等他开我或者不跟我续约,

anyele

1 天前

@kkchan1999 #39 先算下开你能赔多少钱, 少的话就直接走了, 多的话, 看你脸皮厚不厚, 脸皮厚可以合理故意摆烂+顶撞

min

1 天前

给人感觉他这公司开不长了。。。

ChatGOP

1 天前

前两点正确，第三点不应该发出来

opentrade

1 天前

第三点，绝对的 sb

tomczhen

1 天前

当然是先批判一下万恶的美帝了。

原本在黑奴价格低廉时，奴隶主们经过换算成本发现，让黑奴累死在工作里能给自己带来最大的收益，因此在很多时候他们都是将黑奴当作快速消耗品使用，总是想尽快地榨取利润。在当时艰苦恶劣的生活和工作中，种植园里一批黑奴用个半年或一年后就会差不多死掉百分之六十，因此大多数种植园会一直不断的购买新黑奴补充劳动力。

早期的北美殖民地和西印度群岛都是将黑奴当作快速消耗品使用，因为养一个黑奴的成本高于把他们用到死

而当黑奴价格暴涨时，黑奴的使用成本增加，为了获取更多的收益，奴隶主虽然也会尽可能地压榨黑奴，但多少会注意改善黑奴的生活环境，提高一下生活质量，以防止黑奴不必要的大量死亡。

🐶

gletec

1 天前

从这段老板的发言来看，有以下几点可以分析：

1-对层级和汇报关系的强调：第一和第二条确实是许多职场中基本的原则，尤其是对需要明确责任和工作流的组织。这种方式意图规范团队沟通和责任划分，但在一个只有 11 人的小团队里，过于僵化的层级管理可能反而削弱团队的灵活性与高效性。

2-“老板可以为所欲为”的表达：第三条的措辞显然引发了许多不适感。虽然理论上，在法律和契约约束下，老板确实拥有决策权，但这样的表述方式略显居高临下，可能在团队内部引起不满，甚至打击士气。尤其在他近期频繁地调整团队结构的背景下，这种发言显得尤为敏感。

3-AI 信仰与裁员：根据你的前情提要，老板对 AI 的信任和依赖看似对公司的运作产生了重大影响，如通过裁员减少团队规模。这种做法虽然可能是出于成本考量，但对现有员工的心理压力、负荷感以及团队的技术能力可能有长期的负面影响，尤其在仅剩 5 个研发的情况下。

4-团队士气与沟通方式：单看发言内容，部分原则没有问题，但从你的描述来看，这位老板在表达和执行上缺乏对员工的尊重与倾听，这会削弱员工对其决策的信任。尤其当他对汇报内容表现出苛责而非支持的态度时，更容易导致团队士气低迷。

这段话折射出老板的领导风格和管理模式的问题，也可能说明他正面临较大的经营压力或决策上的不确定性。对于团队来说，如何适应这样的环境，可能需要你们在保障自身权益的同时，也寻找方式与其更好地沟通，或权衡是否继续留在目前的环境中。

iOCZS

1 天前

真诚且守法的好老板

horizon

1 天前

没啥问题

ovovovovo

1 天前

发的内容没有什么问题，但是有一种游戏一定要能玩，笔记本一定要能记笔记的感觉

EndlessMemory

1 天前

这个流程没啥问题啊

weishu

1 天前

没啥问题，价值观不同拿钱走人就是了

zuosiruan

1 天前

给 n+1 没什么问题，我们 1 顿 pua 碰到老实得还不想给，不老实的想法设法打 8 折

duanxianze

1 天前

能给 n+1 就行了，不能指望太多

cabing

1 天前

11 人，还有啥大的流程。。。

bk201

1 天前

ai 兴起给很多老板以及一些野路子技术管理带来很多奇怪的想法，越来越不尊重员工，导致团队一团糟。论武器再好，军队军心涣散，打什么仗，49 年的国军吗？

wtdd

1 天前

他想写什么就写什么，你想听什么就听什么

SynchronizedLock

1 天前

@finolaire #5 小心 ai 警察

XiaoXiaoMagician

1 天前

这发言就是告诉你们，老子要立规矩，你们要遵守，但老子不需要。不同意的滚蛋。

liqingyou2093

1 天前

前两条没啥问题

iyaozhen

1 天前

没有其它背景的话，说的也没啥毛病

想开人确实就可以开，而且也合规赔偿了，你看马斯克不也一样嘛

BurneJones

1 天前 via iPhone

自省

nunterr

1 天前

老板的话没有毛病，在接任务的时候就会把任务相关了解清楚，该提出疑问，提出的改动都说好，定好后就要有契约精神，觉得没问题

Laimf

1 天前

看机会，拿 n+1

lynan

1 天前

11 个人的公司有几个群啊？

sicifus

1 天前

即便是只剩两个人，这些原则也没有不妥，是职场角度的基本规范，和具体的公司形态、体量、组织架构没有关系。

至于公司业务条线的发展问题、公司本身的生存问题，是另外一个维度的事情。不要混为一谈

kkchan1999

1 天前

@lynan 很多个

xixibb

1 天前

@kkchan1999 #19 那你就让他开除你。。。

panfenglai

1 天前

前面两句话，我认为是成熟职场人都应该知道的基础知识。为啥老板要在群里发这些，肯定是有人违背这些原则去做事情，导致结果不理想。
说实话，我本人也很讨厌没有职场基础原则的人，合作起来特别心累。不但很容易给你埋雷让你背锅，而且你说他好像在欺负他一样。
---
老板第三句话的观感不是特别好，要树立权威也不是通过这种言论来树立的。

tim9527

1 天前

给 N+1 不错，我也想被开

zhangeric

1 天前

11 个人搞这么多层级图啥啊?

yoshiyuki

1 天前

没看出前情提要和这段话的关联
单看内容没有问题，很显然你们老板对于工作透明、积极沟通、交付质量方面有不满意的情况

arron2022

1 天前

有一说一总共才十来个人小作坊裁员还能给 n+1 ，这老板还行

Ruikoto

1 天前

看到层级关系还以为是什么几百个人的公司，再一看 11 个人，难绷

cat9life

1 天前

1 ，2 没有毛病，职业素养。
3 理论上也没有毛病，毕竟公司是否盈利、能否活下去，不需要职员考虑。谁拍板谁就要对结果负责。

cat9life

1 天前

@cat9life #73 握草，没看到 11 个人的大公司，失敬

NoOneNoBody

1 天前

按章办事没问题，对双方都没问题，还非常“程序正义”
只是小公司都按章办事，很累，上下级都很累，半数时间都花在沟通上了

小公司基本上都是一个人兼任几个岗位，而按章办事基本都需要细化工作，过程每事请求，下级轻松但上级累死；但到结果不顺畅时，则全是下级背锅

FreddyLiu

1 天前

@cat9life 笑死我了

evan9527

1 天前

就凭这点开了还给 n+1 ，没毛病。

vipfts

1 天前

确实没毛病

bitlaoyuan

1 天前

11 个人能有多少层级关系。。

sagaxu

1 天前

1. 老板说的很对，难道不该这样？
2. 辞退给 N+1 ，提前 3 个月通知不续约。

上周二突然开除的员工，很可能是擅自做主闯了祸。

出了校门，很少人愿意教你做人做事了。就这两点看，比大部分小公司老板有良心。

每天整不同的新活搞的你们苦不堪言，那是老板能力和机遇问题，但做人做事是没问题的。

chaleaochexist

1 天前

@kkchan1999 #19 有 AI 让他自己搞定一切...

JoeDH

1 天前

我感觉他很焦虑，并且在把焦虑传达到你们身上，业务停止增长了吗
11 个人确实就是作坊式的小公司，有这种老板不稀奇，因为他会很关心自己亲手发给你们的工资能给他带来多大的回报

kkchan1999

1 天前

@JoeDH 24 年只有 23 年的 40%

happyxhw101

1 天前

3. 老板在遵守法律、契约规范下，理论上可以为所欲为。

这条其实很有意思，法律本来就是为了限制 ”为所欲为“，只不过现在是 “你法我笑” 的社会，导致 “遵守法律” 就可以 “为所欲为” 的想法

Rickkkkkkk

1 天前

@Livid 5 楼 45 楼 ai

kinkin666

1 天前

还不错呢，还提到了“契约规范”这种法律之外道德范畴内的东西

xuanbg

1 天前

OP 你们公司的同事们做事都不汇报的吗？或者你觉得事情做完不汇报就干等着新的指令是正常的做事方法？

anyele

1 天前

@gletec 发 AI 的要被 BAN

kkchan1999

1 天前

@xuanbg 首先我做事情是有汇报的, 我也没有说等着新指令是正常的做事方法. 我每次做事情之前都会找领导(老板他弟弟, 之前老板也不管事, 平时也一直不来公司, 去年也就来了两次)确认是否要做, 做完了之后也会说我做完了, 我们还会用 trello 来追踪每个人的任务, 并且每周都得写周报直接发给老板...我认为我做得很正常...