这是一个创建于 144 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
如题：我朋友的公司每天加班都很晚，基本上都是 10 点下班，而且公司是要求他们必须加班，邮件中有明确要求周几晚上加班必须到 9 点或者 9 点半甚至 12 点
而且还开会说晚上加班到 12 点的同事要表扬，提前走的同事要批评。
我也了解过朋友公司的业务，感觉他们做事效率很低是因为公司技术沉淀不到位，这是加班的一个主要原因，而且人员流失较大，刚招人马上就要上战场那种，加班都是习惯了，而且他们公司好像还没人举报。我想问问我帮他举报在不涉及到他个人的情况下有用吗
补充一点：无加班费...
59 条回复 • 2024-07-03 15:24:54 +08:00
 |
1
xiaohantx 144 天前
有点难，貌似举报流程需要实名谁主张谁举报。
|
 |
2
JCNo1 144 天前
打 12345 问问
|
 |
3
processzzp 144 天前  13
公司员工自己都不敢站出来发声，站出来反对，外人举报又能怎样？说难听点，就算你的举报有用，监管部门认真查处绝不姑息，那么老板直接把公司关停，全家移民海外，你的朋友不还是要重新找工作吗？
想对抗加班，先从到点就走人开始，脚长在自己身上，公司还能把你用绳子捆起来不成。什么”提前走的同事要批评“，请问你是幼儿园的小朋友吗，老师批评两句就哭鼻子？ |
 |
4
echo1937 144 天前
你想通过匿名举报，然后让有关部门来停止这种行为很难。换一个角度想，公司说，你们都要来加班，而且没有加班费，下面的人也没拒绝都同意了。
哪怕你被公司违法解除了，克扣工资了，你不站出来主张权益，是没有人会代替你制止这些行为的，性质有点像自诉案件。 |
 |
5
DinnyXu OP 1
@processzzp 你有点搞笑哦，不会审题？你说的难道我不知道？ 我问的是针对举报的事情，不是你说什么走人不走人的，你的回答就好比犯法了，你不管，你离开就是了，给我感觉就是打仗了，你直接跑就行了，没人拿绳子绑你。
|
|
6
DinnyXu OP 1
@echo1937 公司说，你们都要来加班，而且没有加班费，下面的人也没拒绝都同意了 -> 这个是当下的常态化，其实你不用拿出来说，因为有很多公司都是这样的。你可以了解为有人要打架，想打架，一般都是先有个警告的过程，不会一来就直接给你关起来。都有一个过程，不会像 3 楼这种说的那么简单，如果事情都这么简单就好了
|
 |
7
htxy1985 144 天前
一般没有匿名举报的途径，除非开通劳动违法整治专项运动举报专线，但这种前些年还有可能，现在不会有的。
指望他们为你主持正义，你连脸都不想露，很难。 |
|
8
DinnyXu OP @htxy1985 也是，现在这企业这么猖狂，可能 zf 还是向着企业的，毕竟税收在那里。我只是希望能给一些无良公司提个醒，不要太过分 pua 了，至于逃，也没有用，这个公司是这样，其它公司也大差不差的。
|
 |
9
ChoateYao 144 天前
这是强制加班嘛？这是你情我愿，不愿意丢工作只能加班咯。
|
|
10
DinnyXu OP @ChoateYao 那你的理解是怎么样才算强制呢？像三楼说的一样绑着你就算是了吗？很多事情咱们不要想的太极端了，不要一来就是：你不干你可以走啊。不愿意丢工作就只能加班咯。这 2 句话让我觉得我们改革开放 40 年思想还停留在以前黑奴的时代呢
|
|
11
ChoateYao 144 天前
|
 |
12
Yjhenan 144 天前 1
蛇鼠一窝，没人给咱们主持公道的😪
|
 |
13
forisra 144 天前
这个不是工作之前就要打听清楚吗。
|
 |
14
opengps 144 天前
既然举报那得取证，既然举证那么又得实名，你找个明确表示不想干了个人研究下，毕竟受益人不是那个不想干了的人，所以你们留下的有必要表示下心意
|
 |
15
jjianwen68 144 天前
别想了，那么多公司完蛋，举报会无用的。
自己攒点钱后降低生活品质躺平吧 |
 |
16
justahri 144 天前
坐标深圳，之前在哪个小程序举报过，然后社区会打电话核实情况，那次举报成功了，后面就没有强制要求加班了
|
|
17
justahri 144 天前
哦，小程序是 粤省心
|
 |
18
dassh 144 天前
根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。
这是对公司的惩罚，当然还有员工个人可以要求的赔偿。 根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可采取以下措施。 就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 加班费看是平时加班、休息日加班还是节假日加班，加班费计算方式不同。申请加班费需要员工自己举证。 ---------- 举报了也就罚 100-500 |
|
20
DinnyXu OP @dassh 嗯嗯，明白，有过程会更好，有这个过程企业能够有个认知，不然的话就有点无法无天的意思了。罚款不是最终的目的，希望企业能够像胖东来一样强制加班是羞耻感
|
 |
21
WilliamZuo 144 天前
向新加坡联合早报或者英国 BBC 这种有话语权的海外媒体投稿。
|
 |
22
Sting1226 144 天前
看看你朋友公司，能不能和国际大企业搭上边儿，比如果链，直接举报给对方，直接一顶强迫劳动的大帽子盖上去，对方有概率关注。
|
|
23
WilliamZuo 144 天前
@Sting1226 没毛病。
|
 |
24
BeijingBaby 144 天前
劳动法的问题，无监管。
前几天一个公司不是公开挑战劳动法吗？被劳动法处罚后发文说强烈谴责法院、说以后绝不增加新岗位了。 |
 |
25
whileFalse 144 天前 via Android
你朋友入职的时候公司是这种文化吗？
|
 |
26
isnullstring 144 天前
举报有用的话，内卷 这个词就不会频繁出现
|
 |
27
bug51 144 天前
蛙为晚上八点开会。有加班费吗
|
 |
28
nicocho 144 天前 via Android
实名就比较麻烦…劳动监察大队？ 12345 ？
奇瑞最近不是被曝光了嘛，大概率没个卵用。 |
 |
29
243205964 144 天前
没用的哥，举报只会害自己丢工作。
|
 |
30
koor 144 天前
我前司原先工作时间 9:30~18:30 ，午休 1 小时
为了让员工每周一三强制加班到 9 点，改成一三 9:30~12:00, 13:30~18:15, 19:30~21:00 ；二四五 9:30~12:00, 13:30~18:30 依然是完美的每周 40 小时工作制，不存在加班 |
 |
31
ilcn 144 天前 2
各位觉得为什么美国没有强制加班？难道是美国资本家心地善良一些？美国政府里面青天大老爷多一些？
原因只有一个，在美国强制加班加一个别人上法院起诉一个。资本家欺负的就是好欺负的人。 |
 |
32
gosky 144 天前
效率低 -> 多加班 -> 效率更低 -> 更多加班 -> ...
|
 |
33
YGHMXFAL 144 天前
这是没有劳动法的问题,不是少数无良公司少数煞笔领导的问题
目前只有#22 的建议是现实可操作得 |
 |
35
socketpeng 143 天前
@DinnyXu 我觉得 3 楼说的没错。首先目前国内你举报是没有用的，即便公司不再书面要求加班，不加班的绩效打低，年底直接裁掉，你有办法吗？不还是干不下去了？所以唯一的办法就是你朋友到点走就完了，公司看你朋友不顺眼直接就开了就完了。
|
|
36
socketpeng 143 天前
题外说一句，华为、拼多多、福报厂等出了名的血汗工厂都没人管，还指望上面对小公司开刀？
|
 |
37
fuckaholic 143 天前
你试试呗，也期待你后续的结果分享
|
 |
38
lxyv 143 天前
1.劳动仲裁(基本没用)
2.换公司 3.学会摸鱼 |
|
39
DinnyXu OP @socketpeng 是这样哈，为什么我会想到举报，因为我现在的公司几年前就被员工举报过，然后赔了几个月的钱，只不过那个员工早就走了，咱不是说举报是百分百没用的，我最终的结果也不是说去罚这个公司怎么怎么样，希望给个警告缓和一下也好，让企业有点脸，别那么无耻
|
|
40
DinnyXu OP @whileFalse 入职的时候有新人保护期，等你混熟了后想走就难了，这就是深陷泥潭。这工作咱也不是说非做不可，只是这种强制加班到这么晚，而且还 pua ，就有点歪风邪气的，主要是这点我觉得恶心。我才有举报这个想法的
|
 |
42
lshbosheth 143 天前
之前疫情加班的时候打劳动局电话举报过 没用 人家接电话的直接说 疫情期间相互体谅一下 。。记得很清楚 当时 19 年的时候 。。。
|
 |
43
yangzzz 143 天前
说明一下， 没有匿名举报一说。举报都是实名制的
|
 |
44
toexplore 143 天前
我有一个朋友.......
可以吧这些信息都保存下来，万一以后用，每周工作时间，这个要素无论仲裁合适法院都是非常重要的一个证据。 |
 |
45
lc5900 143 天前
让他按时上下班，该干啥干啥，有本事就裁掉赔偿
|
 |
46
promontory123 143 天前
举报有用的话，你就不需要到这来问了
|
 |
48
windmoonwind 143 天前
我们这人有人实操过，去的市里的劳动监察大队举报加班，一个大爷坐班，就像民政婚姻登记处大妈一样，先是一阵劝“你工作单位待遇不错啦，现在好工作多难找，你看还有那么多人没工作呢，你这有工作还不知足啊...”
在其坚持下，给企业打电话联系，看起来和那边挺熟，两边哼哼哈哈一阵，然后说沟通啦，那边以后会注意的。 完事了，这哥们现在再研究能不能举报这大爷不作为...我们都劝他算了。 受不了就辞了吧。🤣 |
 |
49
jacktanwhu 143 天前
@processzzp 请问这位 V 友，请问您是 10 年后断网到现在刚通网吗？
|
 |
51
mmdsun 143 天前 via iPhone
统计加班时间，离职+索赔
|
|
52
mmdsun 143 天前 via iPhone
写信向海外举报也是可以的，海外企业供应链知道你公司强迫劳动，会制裁的。
|
 |
53
mosfet 143 天前
竟然还邮件发通知，这不就是证据吗
之前公司都口头传达一周要 3 天到 20 点，不敢下文件通知 但实际没人鸟，该咋样咋样... 你除非主动开除，还能咋办 |
 |
54
feiyan35488 143 天前
没用的，可以按时下班然后等大礼包
|
 |
55
sampeng 143 天前
其实这个强制加班的问题只要所有强制加班的公司所有人直接辞职。这问题就解决了。。但。。。其实无解。
|
 |
56
Felldeadbird 143 天前
别只想着举报，到点就跑，腿长在自己身体上。
你举报最多可以获得加班费，对公司来说基本是零违法成本。你搜索一下相关条例，对公司处罚都不是特别严重。 |
 |
57
a67793581 143 天前
可以举报,我们公司就被举报了,虽然效果有限,但是会好一阵子,直接找劳动纠察队举报,然后就会上门排查 这样会好一两个月,然后反弹了继续举报,被开除就仲裁,然后举报消防不合格,偷税漏税,之类的都举报一遍,都会上门查的,查不出来就恶心一下,查出来了公司吃不了兜着走!!!
|
 |
58
aiaiwo21 143 天前
大家要明白一个底层逻辑。我们之所以在 30 年内迅速崛起，便宜的人力成本是很大因素。
这种大背景下。zf 只是以消极的 ，被动的，姿态 处理 加班纠纷。 在处于 低端制造。利润尾端的 位置时，就业率（吃上饭） ，要比 加班问题具有更高的 优先度。 假设一下。如果实施 发达国家针对 加班的严苛法律。在没有足够利润的情况下，你作为老板会怎么做。 其实我们现在 已经有 ‘中等收入陷阱’ 的 苗头出现。就是 人力成本上升，但转型尚未完成。 某些制造业 已经逐渐转向 东南亚等地区。 虽然我们有自豪的 完整产业链。但这种资本一旦决定离开，短期内不会回头。 这种慢慢掉血的现象，感觉很不好。 |
 |
59
tyrantZhao 143 天前
没办法，这种问题没有解决方案。
|
Select Language