黄章：雷军当初也是把我当免费劳动力，所以才有现在小米手机。

真看不出有什么太过分的地方，估计楼主是散养惯了一时不习惯吧。

楼主说的那些问题都不算什么问题，真正麻烦的对付宠物毛发时，纤维吸头上的那两个做地面支撑的小滚轮会缠毛卡死，却无法拆卸，很难处理。

@HLT
没错，谁都有自己的不容易。
快递费是快递公司定价，客人给快递公司的，又没欠快递员的。快递员觉得快递公司剥削了，有本事去找快递公司要多点啊？找客人明显就是欺软怕硬，自己没 luan 而已。

@bianhua
别刷这些小孩子心态了，说不定还害了楼主。租房都留了资料的。你玩阴的，你怎么知道房东不能玩阴的？你怎么知道别人的下限有多低？就算不玩阴的，人家不是还找过民警吗？就算没证据，找你过去问话几次不是多耽误？

@Crossin
我也觉得有点奇怪。按理从房东角度应该是尽快退房，尽快找下一个租客入场才符合利益，不至于为了那些押金刷手段脱脱拉拉的。是不是其它地方没有谈拢，或者有其他过份的情况，导致只能靠押金这个借口施压而已。事情不能只听一面之词。

@ibegyourpardon
提高沟通质量这个出发点是好的，但是并不适合用这种方式。
办公室作为一种公共场所，大家在里面从事的活动也算是某种社交活动，否则大家都 SOHO 、 IM 算了。这个和玻璃心无关，社交场合就应该遵守一致的社交礼仪。需要拍拍肩膀才能交谈不符合常态，和是否麻烦无关，倒有点像需要请示才能交谈，次数多了别人肯定就会对你有种搞特殊、格格不入，摆架子的印象。
而说到提高沟通效率，这个应该是由办公室的主人 /领导来制定规则、制度或者说公司文化来实现，这是他的权利也是义务，不由得你越俎代庖。
而作为员工，你该做的遵守公司制度 /默契 /文化，或者向领导提出意见，而不是自行戴个耳机来，这种态度对领导来说就是对抗。换个角度来说，让你不听音乐都这么难，以后有大事难事要你做，靠得住吗？

至于说不合就散的人，要知道每个公司都有自己的文化和制度，都是由各种性格和看法的“别人”制定出来的。这么有个性的话，自己创业吧，但是别以为创业就不用看别人脸色。

这种公司规定很正常。
如果你是一个人 soio ，随便你。
但是在公司就不能避免需要交流，当别人有事找你看到你带耳机怎么办？在别人看来就是你不尊重他人的表现。而且你带着耳机如果说话很容易不自觉的大声，也是没礼貌的表现。
更何况你耳机里放的是音乐还是股评没人知道，领导当然也不会喜欢这种不可掌控的情况。

服务端不要开启 sshd daemon 服务，自己用-D -d 参数手动启动 sshd 看输出，客户端 ssh 用-vvv 参数来连接，然后定位看看去到哪个位置死机。

不要以为规则和团队协作是次要的。对于管理者手下能力不足不算大问题，这些都可以通过增加培训、降低工作难度或负荷等等解决，最怕的是不可控因素，永远都会担心你掉链子，还不如不用你。

@myway 这种反向推测下要看条件，如果是制度完善的公司，肯定得做了资产登记和领用登记，如果你签了领用，那么最后离职前你得归还公司资产。
至于资产在你个人单独使用期间发生了什么，无论是人为坏了还是什么丢了都是你责任，怎么处理公司是不管的，反正到期你归还资产就行了。

法律上来讲，权利、义务、责任都是相关的。例如你在公司工作受伤，因为公司是有义务负责员工工作时的安全和健康，所以它有责任进行赔偿。
但如果认为公司有责任为被盗私人财物赔偿，那么就是说公司有义务保管私人财物，个人觉得这个说法就不大站得住脚。

可以买个超声波清洗机，不到 100 元。可以将眼镜框那些很难清洗的位置的洗得很干净。还可以洗表带，听说也可以清洗进水手机、首饰（需要特殊清洗液）。

我感觉这是个套路。你回答的答案是什么并不重要，面试官也许只是想从你的反应里发掘出你对待周围人的态度和底线。好不好相处，是否敏感易怒、有无责任感等等都可能从你回答的表现里体现出来。

@8e47e42 对不起，我只是对事不对人。如果我们面对面，可能我就能从你的表情语气上感觉出这是玩笑。但在这只有简单文字的论坛上，而且我也能理解有不少人一冲动就会有这种想法，所以会对这种想法发表出这样的见解。如有冒犯请谅解。

@8e47e42 这也是种很幼稚的行为。放在公司角度，不合则散，没有商业利益，没精力也没必要化功夫做无意义报复，再小成本也是成本；放在 HR 身上，用公司成本搞报复，除了自己暗爽，给公司带来不了利益，更有潜在风险（谁知道对方小心眼成什么样），也是不合格 HR ；放在个人身上，除了爽一下，你永远不知道得罪的人背后有多大能量，也没什么收益，干嘛去做？