毕业一年多了，就不要把成绩拿出来了，这些在我看来没什么必要。工作经历和教育经历可以合并到一起，或者删了，把大学写上就行了。求职意向可写。

具体的项目经历，你那个描述和工作内容完全可以不用写。我说的是这几个字，完全可以不用写。你直接一句话总结，然后多个无需列表阐述。而且你没有写你写过什么文章，或者你经历了这个项目，学到了什么，产出是什么？用数字表示。

技能清单不要这么写，你直接从 精通 -> 熟练 -> 掌握 -> 熟悉 -> 了解 这个排序来写。

我也是刚毕业的时候没人带，这非常正常，从毕业到现在 99% 的知识全是我自学的，看书 /专栏 /源码等。自己要积极主动学，而不是别人填充你的脑袋。我觉得我自学成长挺大的，之前报了个班，感觉没学到什么，因为这些我自学过了。

这个就是典型的 RBAC0 设计思路的表，你可以把更详细的 RBAC1, RBACA2, RBAC3 讲给他，还有 ACL，ABAC, PBAC 讲给他，让他去查。还有 Shiro/Spring Security 怎么实现的，最好是 Shiro 比较简单。再对比下他的设计，再让他说说你懂不懂。

反范式设计，开发一时爽，维护火葬场。除非这个项目一定是他维护，不然让他改

Github/iCloud + Obsidian

在杭州，有些路是有非机动车道的灯的，是可以跟着机动车一起左转的，这样是没问题的，但是在没有那个灯的时候，这个应该是不行的。

对了，Cloud Foundry 应该是比较早做的云原生的一家公司，其一的创始人著有《微服务架构设计模式》，其实 Cloud Foundry 很多是 Pivotal 团队的，也就是开发 Spring Boot 的团队。

云原生，CloudNative，Josh Long 有一本书《 Cloud Native Java 》，我去年看完了，我不建议你看。我把一些重点信息给你说下。其实总结就是，你的应用就是 “长” 在云服务器上的应用，随着云服务器出生而生。


十二要素程序的核心思想

+ 使用**声明**的方式来搭建自动化环境，最大限度地减少新加入项目的开发人员的时间和成本。
+ 与底层操作系统之间建立清晰的约定，在执行环境之间提供**最大的可移植性**。
+ 适合**部署**在现代的**云平台上**，无须提供服务器和系统管理工具。
+ **最大程度减少**开发环境与生产环境之间的**区别**，通过**持续部署**获得最大的灵活性。
+ 可以在不对工具、架构或开发实践带来重大变动的前提下，进行**水平扩展**。

十二要素程序的实践

| 代码库 | 一份版本控制下的基准代码库，多份部署 |
| ----------------- | :------------------------------------------- |
| 依赖 | 显示声明和隔离依赖关系 |
| 配置 | 在环境中存储配置 |
| 后端服务 | 把后端服务当作附加资源 |
| 构建、发布、运行 | 严格分离构建和运行阶段 |
| 进程 | 将应用程序作为一个或多个无状态进程执行 |
| 端口绑定 | 通过端口绑定暴露服务 |
| 并发 | 通过进程模型进行扩展 |
| 易处理 | 通过快速启动和正常关机来最大限度地提高健壮性 |
| 开发 /生产环境一致 | 尽可能保持开发、预发布和生产环境的配置一致 |
| 日志 | 将日志视为事件流 |
| 管理进程 | 将管理任务作为一次性进程运行 |

构建、发布、运行

**构建阶段**

构建阶段将应用程序的源代码编译或打包到一个程序包中。创建的包被称为一次构建物。

**发布阶段**

发布阶段需要将某次构建与其配置相结合。随后，创建出的发布文件应该可以在某个执行环境中运行。无论是使用版本号还是时间戳，每个版本应该有一个唯一的标识符。每个发布文件都应该被添加到一个目录中，可以通过发布管理工具回滚到之前的发布版本。

**运行阶段**

运行阶段（通常称为运行时）是指在可执行环境中运行一个指定的应用版本。

楼主其实有两个问题。
1. 为什么我 211 学历，竟然比一个三本学历的人工资还低？
2. 小公司是不是真去不得。

你介意工资比别人低，你可以换个公司，或者向老板提一提。什么感情不感情的，钱没给够，我就是没得感情的机器。办法总比烦恼多。

小公司和大公司，我觉得没什么太大区别，我看有些人觉得小公司学不到东西（来自一些技术群、星球群等），因为基本 99% 的知识，都是我自学的，不管是看书还是看专栏、官方文档、油管视频等等。只要我想学，没什么我学不会的，只是时间问题而已。但是大公司福利是真好，福利拉满了，就是压力比较大一点，而且我觉得比小公司没有什么归属感，大公司逢年过节都会有惊喜，各种活动。

其实我觉得吧，应该用一种积极主动的方式去解决问题或者烦恼，我刚进公司的第一个培训就是《高效能人士的七个习惯》的第一个习惯，积极主动。培训的讲师也没说这本书有，就是把一些写了部分字的卡片给我们，让我们分哪些是积极的，哪些是消极的。培训的人还挺多的，毕竟公司比较大，几万人。你这样的事迹写到卡片上，就是要被我们分到消极那一栏的。

还有就是《学会提问》，你这样的提问介绍太少了，非常容易引战，没有从多个角度去阐述，是不是我这部分有什么问题之类的。容易让人想起刻板印象的人，我们都知道事情可能很复杂，并不是学历这一个角度就能解释得清楚的。尽量把事情讲清楚讲明白，我觉得更好些。

@narutots 我们学校是和用友合作的，开了个会计用友班，我们学校的软件学院是二本的，这个也是二本专业。我 17 你年在广州找实习工作，用友在实习僧上明确说明了，只招一本以上的，可能你那要求没这么高。

一般情况，大专学历，很多公司就把你简历扔走了，例如用友，只招一本以上。

但是如果你有拿得出手的开源项目，或者参加计算机比赛拿了个牛逼的奖什么的，比较有名，这个就是你的优势，你可以写进简历里。这样找工作好找，但是 30k 一个月，我觉得不太现实，HR 也是有老板的，不太可能给一个刚大专毕业的学生这么多钱。除非你非常非常非常优秀，但是你这个简介吧，还不太行，你只是会用，不了具体设计，不懂里面的设计模式，架构风格等等，你不能造类似的轮子，说实话，我觉得很玄。

你看看 Boss 上招 30k 以上的工作的要求是什么吧，再比对下自己，看看有没有完全符合要求。我是觉得不太可能给这么多。

学英语，健身，看书，写作，学任意一门乐器

你说一下，哪些应用的退款，不是退到应用内的 “余额” 上的。这些应用你常用吗？

不是，人均 150 在杭州你还想吃什么好吃的？那你得去多偏的地方。你要想找，就去大众点评，同城类网站找。你得把预算提一提，不然没什么好吃的。

楼主自控力强吗？不强的话，建议先上班上着，一个人写代码的时候（离职后到新上班的时候），说实话，我把持不住，不如上班时候看的书和写的代码多

HJ 大佬，膜拜。公众号我关注了的

丹麦跪椅

反引力沙漏

猫风暴瓶


我的觉得你可以在 B 站 /Youtube 上搜一搜，图一乐那个视频，我忘了是哪个 up 主了。当然，这个是没灵魂的。顶多算你花了心思，你还得结合你实际情况来送。

@bthulu 不不不，Nacos 用 Jackson 是因为没走阿里内部流程，这我是怎么知道的，因为我问了小马哥（ Nacos 的 PMC，Spring Cloud Alibaba 的架构师）。国外不用 FastJSON，我不知道什么原因，但我不用，是因为这个频繁爆出漏洞，内部的代码，了解一下，看着头晕

它的重点是性能监控，不是性能，不在意监控之类的，直接用默认的 HikariCP 。还有 FastJSON，不要用，不要用，不要用。Nacos 用的都是 Jackson，懂了吧。