@uedkkk 谢谢，主要是 gap 期长，比较慌

@Sosocould 可以跨部门投，有个前同事一个月内投了字节三次，最后一次给了 offer😂

@Yc1992 其实还好吧，很多公司都是可以反复投递的

@Yc1992 一般按什么节奏面比较合适？

哪个城市啊，运维 30 岁才 6k ，不可思议

试试看杭州，我投了 60 份简历，收到 12 个面试，30 岁，gap 了 3 个多月，也是年后开始找的

@liuzimin 我学历也不好（二本），我现在求职才知道还限制统招和非科班本科，真的越来越卷。。
我的话因为履历还行（两段大厂经历），所以面试机会还蛮多，但我其实更想找个 wlb 的工作，大小厂无所谓了，不是所有人都能混到管理层的，大部分人都是炮灰罢了

@milzero
@losephsky 嗯嗯，好

感谢 V 站老哥们的建议，我接下来可能会开些平复心率的药，然后尽量调整好心态😭

@JacksonC 是的，现在如果已经收到一个 offer 了就会好很多😭

@dfkjgklfdjg 我现在基本上都是来者不拒😭，太担心 gap 期会影响求职了

@liuzimin
@carlinglm 之前的履历比较好而已。。约上不等于面上😭

@wyhooo 字节和饿了么已经约好了。。元宵节过后可能会有更多面试，说实话都不想面，力扣 hot100 才刷了一半，铁炮灰

@Jasonhhh 之前看过这块内容，似乎 Redis 对于 Raft 的应用并不是直接作用到主从节点的，而是作用在 Sentinel 上的，而且基本上只是用 raft 的投票思想来做主节点客观下线和 Sentinel Leader 选举，被选举出的 Sentinel Leader 节点再去做故障转移（向同步数据 offset 最大的从节点发送 slaveof on one ，让其变成主节点，然后向其他从节点发送 slaveof 新主节点 ip+port 简历新的主从关系，从节点再发起 psync 同步，旧 master 若恢复就变成从节点，故障转移成功）；
所以这个过程中 redis 主从节点间的数据同步其实也是简单的复制同步（ psync+挤压缓冲区）；

不过经过大家的回复我现在似乎已经理解了我所问的问题，感谢耐心回复~

@clocean 系统限制，得写月份，而且在年底这个节骨眼还不如直接写月份，写年反而吃亏😂

@V2April 应该不是，大部分消息都是已读状态，猎头大部分是把我的简历转给 hr 后筛选，这样感觉还不如直接找技术 leader 投或者找人内推来的快

@dlmy 我大概 gap 了 3 个多月（去年 11 月离职），这期间主要是驾考+过年，然后过年期间没面试，想着年后再面，我工作经历上肯定只能写到去年 11 月。。比较纠结怎么解释这段经历，我前天将简历改成「离职」状态，Boss 直聘和智联上面收到的私信有二三十条了，但都是我把简历发过去就没下文了，我担心 是不是这段 gap 期的缘故，或者是他们还没开始上班，没办法安排面试？

@JosephYin01 哈哈，那我主动联系，开始海投😂

Slf4j 规范里有 ERROR 、WARN 、INFO 、DEBUG 、TRACE 五个等级，TRACE 应该满足你的需求（但大多数的日志实现层，如 logback 貌似不展示 TRACE 级别，需要单独设置才行）