@cryptovae 没看出来是广子吗？？不过这广子确实隐晦，优秀的

@ztm0929 谢谢，根据你的提示搜索了一下，说是 smtp 协议显示信息时，并不验证发件人的信息，实际上邮件是通过他们的服务器发送的。那就放心了～

@zyu0090 嗯嗯，我这个是充电宝，说句题外话，我觉得这个充电宝还不错，由此应急用长的这个给笔记本充电，120w 的放电功率有点强，满电十几分钟就放完了。。。最后线和充电宝有点烫

我两个一个长的 10 号一个短的 10 号，很久了没啥问题

@Aliencn 咸鱼啊

真好啊，我这回微信还拉黑这呢，嗯，老婆

@showonder 你让他装就完了

要么跟这内心走？
不走就别在这叫苦

@b1iy 也不至于吧其实，我领克 21 款 01p ，3 年了车本身车真的是一点毛病都没有，虽然有次小事故维修结果不是很满意，但是我有点啥事也过去都免费弄，态度啥的都还可以了，感觉还行吧，也不要求享受尊贵服务啥的。

是我 7X

@canvascat 看着界面，八成是 vs code 改的

反过来想想，何尝不是一件好事，万一我是说万一，是想要你接盘呢？？

看了下前情提要，原来矿工还有笔试的？？我还以为门槛不高呢

我很好奇，你是站在谁的角度上看问题？我觉得这个悖论完全不存在啊。

“团队怕他能力太强，自己被淘汰，所以团队不敢招”，意思是这个团队招人采取的民主投票，团队全票通过才让人进来，还是说团队的头招人的时候得跟团队成员商量的？到底谁来决定要不要找人。

招人的基本逻辑不是很简单吗？有多少活招多少人，安排多少活给多少钱，我管他管他是 AI 写的还是谁写的，能完成质量好就行。

你是老板：帐一算，一个 AI 牛人顶俩手艺人但工资 1.5 倍，那就开一个手艺人。
你是团队：你也学啊。不学就等着走人。
你是新人：干多少活拿多少钱？

我感觉你们是某个团队骨干成员，可能跟头关系好，感觉自己能影响到招人，但是其实你有决定不，如果是的话，我建议还是别操心悖论了，赶紧学。