V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
V2EX  ›  whileFalse  ›  全部回复第 169 页 / 共 407 页
回复总数  8131
1 ... 165  166  167  168  169  170  171  172  173  174 ... 407  
2021-03-16 09:04:23 +08:00
回复了 rodrick 创建的主题 职场话题 下家要流水按照流水涨薪怎么办
那就再找
2021-03-16 09:00:12 +08:00
回复了 onecoin 创建的主题 职场话题 手里有两个 offer,麻烦大佬帮我看看哪个好
边锋竟然是国企?
@duneploo 翻墙怎么搞?
2021-03-16 08:02:52 +08:00
回复了 huguadao 创建的主题 奇思妙想 一种根据声音判断婴儿大小便的硬件 #要负责任设计
有尿布湿了就报警的小玩意儿。
2021-03-15 17:23:31 +08:00
回复了 B7 创建的主题 宽带症候群 想问下大家软路由下接的 ap 点都用的啥设备
@caicaiwoshishui
@B7 AX6 已经公测新固件了,支持 AP Mesh 。3 月底正式推送。
2021-03-15 13:24:49 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 北京 北京这种天气的几个疑问?
@Dvel 对。白平衡能很好地矫正反射光线的物体的颜色(它们发出的光全部来自环境光线),但会让自主发光物体的颜色看起来不正常(它们发出的光绝大部分来自其自身,与环境光无关)
2021-03-15 11:44:20 +08:00
回复了 dynastysea 创建的主题 北京 北京这种天气的几个疑问?
@nekoneko 绿灯变蓝灯是因为你视觉系统的自动白平衡。你看到漫天的黄色就认为黄色才是纯白,因此大脑尝试从所有物体的颜色中去掉这个偏黄的颜色,因此把绿色里面的黄色去掉了,剩下蓝色。
刚刚确认了一下,GCP 提供带 Web-IDE 的 Cloud Shell 。永久免费,每周限量 50 个小时。
https://ide.cloud.google.com/

这应该可以秒杀任何其他免费 Web-IDE 了吧。
2021-03-15 10:26:29 +08:00
回复了 ioriwong 创建的主题 Apple 有没有好用的人脉经营类 APP 推荐?
通常来说是 Linkedin/微信 /脉脉之类。关键还是多联系。

我有一个 @jmc891205 所说的个人 CRM 。
它本质上是一个扩展的通讯录,可以为联系人备注更多信息。并且可以记录你和该联系人的通讯记录(电话,短信,邮件);你从上面点击进入拨号界面 /发短信界面之后再返回,APP 就提醒你记录一下和这个人说了什么。
然后你可以为每个人分别设置联系频率,如果一段时间你没有在 APP 中与此人联系的记录,APP 就会提醒你。

我感觉这玩意儿对于销售一类的人有用,对我这种社交厌恶型人格完全无效吧
@luhe 两种排序的操作逻辑要保持一样。都是“点开之后是当时最新 /最热的内容;向下查看是次新 /次热的内容;过一段时候之后向上到顶并下拉以查看更新 /更热的内容”,这很合理。
呃,虽然看起来很屌,但弄个好点的机场不就完了么……何必这么折腾。
叹气。
我自认为云和 DevOps 玩的挺不错,经验也非常丰富
但是按 LZ 的说法,那不过就是调用 Git 、Docker 、Kubernetes 、AWS 的 API/命令行而已;而且这些 API 也很难说背下来多少,大部分时间还是对着文档撸。

LZ 的意思我明白,但“看文档调用 API 的候选人”这个说法我不赞同。
还有 FBI WARNING 呢,你管过吗
2021-03-10 15:51:55 +08:00
回复了 yazoox 创建的主题 程序员 大家怎么看待企业/公司的 KPI 员工绩效排名和末位淘汰制度?
@eason1874 内卷有一个必要性,就是封闭的市场。买方(员工)无法逃出这个市场,只能不断竞价去争抢不足的商品(职位),出不起价的就要出局。内卷还有一个必要条件,就是每个买方都尽力出价,因为出局者只会利益受损。

但末位淘汰不符合这两个条件。首先单一公司不是封闭市场;程序员除了在公司熬升职,跳槽也是很好的选择,你可以看看末位淘汰的公司离职的人中自己跳和被淘汰的比例。其次,被淘汰有钱拿,未必不是个好选择。
你还是好好说明白你要干什么,而不是你要怎么干,大家才能帮你选择最合适的方案。
2021-03-10 09:26:38 +08:00
回复了 yazoox 创建的主题 程序员 大家怎么看待企业/公司的 KPI 员工绩效排名和末位淘汰制度?
@PeacePeach “末位淘汰,意味着这个公司的人无论工作多优秀、有无工作失误,都有固定机率被裁”

这是怎么推断出来的?一个公司的所有人工作同样优秀吗?应该改成:
“末位淘汰,意味着这个公司的最优秀的那些人无论工作多优秀、有无工作失误,他们最差劲的同事都会被裁”


另外,优秀人员被裁要多赔钱这是什么原理?
1 ... 165  166  167  168  169  170  171  172  173  174 ... 407  
关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   1188 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 54ms · UTC 18:34 · PVG 02:34 · LAX 10:34 · JFK 13:34
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.