请问应该怎么面试简历上写的都是看文档调用 api 的候选人，而且该人说“加班任劳任怨”

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这是一个创建于 1336 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

第一次作为面试官。

对于这个候选人，我个人在简历上看都是会不过关的，但是其他人说可以约来聊聊。

那这种情况下该从哪方面去面试呢？

希望能得到一些建议跟启发，谢谢。

再补充一下，其实本人在简历上是很难拿得出有值得让我去面试的地方的。

首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。

然后连最基本的英语水平都没有表现出来，虽然不是硬性，但是我们现在工作内容很多东西都是直接英语文档的。

再接着很多简历上面对很多技术的描述也不正确。

我就复制一段 ta 对过往的一个用 Electron 去做的项目的描述吧：

“Electron 相当于是一个浏览器的外壳，可以把网页程序嵌入到壳里面，运行在桌面上的一个程序。可以将网页打包成一个在桌面运行的程序，通俗来说就是软件。本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写，通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”

我是看得我一脸尴尬的。

是的技术人不是要简历写的多么好，可是这些技术上的描述至少要对吧。

其实还有一个最恶心到我的一点是这人给自己的总结是：

“具有吃苦耐劳的工作精神，公司有加班需求的时候任劳任怨”

任劳任怨？？？？

不得不说如果是那些管理的肯定都爱死这种人吧。

但是作为队友？？？？？？？

能至少有点志气吗？？？？？？？？？

真是烦。

第 1 条附言 · 2021-03-15 01:12:13 +08:00

我本人是不希望在技术简历上放照片的。

对方放了。

所以第一眼看到简历我就有些没好感了。因为很明显对方对一个技术简历怎么去写都没研究过。

然后我想说的是对方的三观很不符合。“任劳任怨的加班”

最后我想要些建议的，对于简历上，已经有过工作经验的人的简历上只是写着那些看文档调用 API 的事情要怎么面试。

如果你没有任何建议，你可以不用回复，没人欠你的。

谢谢。

第 2 条附言 · 2021-03-15 11:03:27 +08:00

第一，该面试还没发生，本人是就简历上的主观判断，这个帖子的目的是寻求在本人不认可对方的情况下如何做到客观专业的面试的建议。

第二，你们的回复如果没有什么有用的价值或建议，没必要在网络上对其他的不认识的人说一些让人难堪的话，我不欠你的。

第三，我这里的描述或许是不对，表现的也很不专业，可是我是当作我内心活动的话来写的，你不赞同，直接关闭去看你赞同的东西就好了，没求你看。

第四，关于简历只有调用 API 看文档这样的描述我已经说过一次了，如果你只是看题不看内容的回复，low 的是你不是我。

最后，希望每个人在对与他人接触的时候懂得什么叫尊重吧，我这里也没对候选人说 /或做什么了，甚至我这里也没有把对方简历全部放出来，面试都还没开始，我这是对我这边的烦恼寻求建议，请你的回复尊重点。

谢谢

第 3 条附言 · 2021-03-15 11:57:04 +08:00

这个可能是最后一个附言了。

1. 我是要加班面试的
2. 面试不是我安排的
3. 还有另一个面试官

我认为我们的人生是由我们怎么去花费自己的时间来组成的。在这个基础上我能不浪费别人时间就不浪费别人时间。

更何况现在我是加班面试，对方可能是下了班的时间安排，但是我还要加班。

现在既然一定要对方面试了，我希望能够有给出如何面试一个简历已经不过关的候选人的建议。

大家都是打份工而已，我没必要去针对一个求职者，当我通过了简历约了面试之后我是一定会希望对望通过我的面试的。

所以现在是，希望！能够！有给出！如何！面试！一个简历已经不过关的候选人！的建议！！！

谢谢！！！！

简历

任劳任怨

技术人

electron

107 条回复

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wateryessence

2021-03-15 00:15:18 +08:00

国内行业惯例要放照片吗

fiypig

2021-03-15 00:23:42 +08:00 via iPhone

任劳任怨，现在初级的是真的难，我去年面试真的每家都跪舔加班没问题那种，但是人家就是不要，不过我现在 965 才感觉，我以前真他妈廉价

CEBBCAT

2021-03-15 00:28:01 +08:00 via Android

先看看会不会拖后腿，再看看人是不是上进。可以请他聊聊他的职业或人生经历

luhe

2021-03-15 00:41:27 +08:00 via iPhone

竟然每一条都不是很同意楼主的观点……感觉有代沟了。

falcon05

2021-03-15 00:50:36 +08:00 via iPhone

同意楼上

SWALLOWW

2021-03-15 00:58:46 +08:00

同楼上

FS1P7dJz

2021-03-15 01:00:12 +08:00

不是类似前台对外貌有要求,特别是技术岗位,没什么人会放照片吧

Electron 不是我的知识范围,不过搜索了一下,好像他这种描述也也差不多,或者其实他也是搜索一下罢了

吃苦耐劳愿意加班这个...我觉得个别公司可能会喜欢这个,所以他觉得是优势强调了一下,如果贵司是 WLB 那么不要招他是对的,因为很容易破坏环境

fdd

2021-03-15 01:02:40 +08:00

活久见。

FS1P7dJz

2021-03-15 01:07:14 +08:00

补充一下
楼主初为面试官,可能会夹杂很多个人三观来评价面试人,我觉得这既是可以的,也是没必要的

"既是可以的"意思是,作为以后直接接触的同事,三观相符,技术对口,自然相处起来容易一些,于情于理都是可以理解的

"也是没必要的"意思是,无论是 996 的价值观,还是 WLB 的价值观,又或者在技术层面上存在分歧,这终究也只是一个工作罢了,如果候选人实际是可以完成工作的,那么也就是够了,不要过多去进行额外的批判

犹如爱情里没有对错
公司和员工也就是适合和不适的关系而已
(当然咯,爱人之间也不能做违法犯罪的事情,公司员工也是一样的)

Adalwin

2021-03-15 01:08:04 +08:00

@FS1P7dJz 就是我们是 WLB 的，所以我才比较介意这种心态的人。

Adalwin

2021-03-15 01:12:54 +08:00

@CEBBCAT 谢谢建议。

Adalwin

2021-03-15 01:14:29 +08:00

@FS1P7dJz 明白了，谢谢你。当然在面试的时候是专业为主，我个人主观是没有好感的。

只是我最后的一点想从简历上入手，可是对方的简历都是调用 API 来实现某些功能。。。

我知道大家都是这样的工作，可是。。。。让我有些难开口。。。难道我要问，你怎么查到这个 API ？

Adalwin

2021-03-15 01:14:59 +08:00

@wateryessence 基本收到很多简历都有照片，除了海外留学的。。。我也是无语。。。。。

dji38838c

2021-03-15 01:15:40 +08:00

千万不能招这种“任劳任怨”的
我们有过糟糕的经历，这样的人太喜欢无效率拼搏了，把大家都搞得很疲惫

Adalwin

2021-03-15 01:16:55 +08:00

@dji38838c 谢谢，我现在就是对于这一点非常的介意。

laike9m

2021-03-15 01:54:45 +08:00 via Android

直接拒了就行

Rocketer

2021-03-15 02:07:33 +08:00 via iPhone

看需要吧。能力高固然好，但能力高的也贵不是吗？
如果岗位要求不高，倒不如招个便宜踏实的。
也许人家还有别的特长呢？比如幽默风趣能调节团队氛围。那在能够完成工作的基本要求下绝对是优选。

binux

2021-03-15 02:10:16 +08:00 via Android

@FS1P7dJz 如果是小公司或者部门直招，个人三观可能是最必要的一点。所谓让你去面试，标准就是你是否愿意和 ta 一起工作。至于你是用八股还是纯聊都随便。
如果是大公司，那就按公司标准咯。

newtype0092

2021-03-15 02:16:32 +08:00

这满满的优越感是怎么回事？技术不好的人就活该被你全方位无死角嘲讽？

首先，别人让你约你就约？你自己已经断定这个人所有方面你都看不顺眼，就因为其他人说了你就要把人家叫来浪费大家时间？就算你领导让你约，碰到这种情况更高效的方式不是讲清理由尽量拒绝？

保持客观理智，通过简历、笔试、面试等手段尽量的分析挖掘应试者的优缺点才是面试官该做的事。就算你觉得对方全是缺点，你应该做的是礼貌拒绝而不是一味否定他人，你才看过几份简历，行业的上下线远比你想的离谱，你可以在心里鄙视他一万遍，但是不要借着寻求建议的名义来倾倒垃圾情绪。。。

Jirajine

2021-03-15 02:23:22 +08:00 via Android

这绝对不能让他过啊，“任劳任怨”这种奴才嘴脸，进来以后跪舔领导，带着你们一起加班。
技术上使劲为难他，看他是个前端是吧，写 vue 的那你就问他 react 、各种函数式概念、js 的各种坑、trick 、历史遗留问题（可以先看一下 you dont know js 这本书），再涉及些计算机图形学、3D，算法、手写红黑树。
就像这样：
https://github.com/allentofight/easy-cs/blob/main/%E7%AE%97%E6%B3%95/%E7%BA%A2%E9%BB%91%E6%A0%91%E6%9D%80%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E5%A7%8B%E6%9C%AB.md

Jirajine

2021-03-15 02:28:54 +08:00 via Android

@newtype0092 这不是技术问题，“任劳任怨”都写脸上了这种人你不否定他等着他进来卷加班？
讲清理由难道讲清不希望一块“奋斗”的理由？这种肯定要从其他方面抹黑的啊。

Adalwin

2021-03-15 02:35:05 +08:00

@newtype0092

可能我表达的不对，但是我真的没有秀优越。

自从在学校开始找实习以来我都回自己去找着我们行业里面的求职惯例。

诸如简历不废话不放不应该放的东西这些。

然后技术方面，我认为每个人都有自己的长处，我也没有说我绝对优秀过这个候选人，但是我是保持他简历上这个对 Electron 的技术性描述是有问题的。对这方面我或许是有嘲讽的。或许不应该。

然后，现在约人主要还有参照另外的前端同事的意见因为我们一块面试到时候，而另一个人想约来面试的。

然后我同意你说的，是要去客观专业的解决问题的，所以我才来问如何客观专业的处理这种问题啊。。我知道我是有不满情绪的了，我想要去不要让不满情绪的影响的。

总之也谢谢你的回复了。

Adalwin

2021-03-15 02:36:27 +08:00

@Jirajine 哈哈哈你这个贴出来的东西还是挺有意思的，你说的也是有道理的，我会考虑这方面的，我个人是很介意 ta 的这个自我评价的。

Adalwin

2021-03-15 02:37:24 +08:00

@Rocketer 了解，你说的也对，但是目前项目来看，我还是希望有个能力高的人进来的。

Adalwin

2021-03-15 02:39:09 +08:00

@binux 嗯嗯，三观这个的确很重要，要不带环风气也不好。
我们是小团队，大家还是和谐点好的。

johnsona

2021-03-15 03:59:37 +08:00

正装？你还是招应届生吧，白衬衫亮瞎你的眼

Skmgo

2021-03-15 04:49:53 +08:00

几十年来,我和 HR 一直不对付,但是我有个曾经一起同事,上海人,他就喜欢搞各种专业词语,所以 HR 很喜欢他, 他的工资 20/50/70 万, 上个月生小孩辞职了, 现在准备冲刺 100 万 /年的, 当然他不是技术,他是管理.

相比之下我最多也就拿过 30 万 /年,而且做的很痛苦,没人家如鱼得水舒服,但是我比较自由, 想干嘛就干嘛, 他就要每天装
x 逼, 我还是喜欢我这种悠闲生活.

defunct9

2021-03-15 06:23:57 +08:00 via iPhone

当然直接毙掉

liprais

2021-03-15 08:05:35 +08:00 via iPhone

哦所以你觉得你写 code 不是看文档调 api?

Tacks

2021-03-15 08:28:27 +08:00

技术简历大家都不放照片吗，我记得刚毕业那会还放

whileFalse

2021-03-15 08:43:09 +08:00

叹气。
我自认为云和 DevOps 玩的挺不错，经验也非常丰富
但是按 LZ 的说法，那不过就是调用 Git 、Docker 、Kubernetes 、AWS 的 API/命令行而已；而且这些 API 也很难说背下来多少，大部分时间还是对着文档撸。

LZ 的意思我明白，但“看文档调用 API 的候选人”这个说法我不赞同。

murmur

2021-03-15 09:01:16 +08:00

Electron 就是个浏览器壳子啊，人家说的没错

hongch

2021-03-15 09:03:20 +08:00

所以想问一下楼主，你是手撸一套 hashmap 源码，而不是直接调用 api 的吗？

drunkdog

2021-03-15 09:04:35 +08:00

除了加班这一条跟楼主一样感觉恶心以外，我觉得其他方面可以包容一下，不然招个人还是挺难的

mml

2021-03-15 09:07:05 +08:00

就，觉得你不怎么尊重人。

技术方面先不说

怎么看更多的是你们公司内部矛盾，浪费候选人时间，却把候选人的简历节选拿出来冷嘲热讽。

exceloo

2021-03-15 09:24:47 +08:00

怎么说呢，如果 lz 是交叉面试的，那招人的项目组满意就行，毕竟不是招来造原子弹的。
但如果是在自己手下干活或者要合作干活的，那就别让他过来了，以后工作不会愉快的，大家都痛苦。

sleaves

2021-03-15 09:31:10 +08:00

合适就合适，不合适就不拒绝，这有啥的，你就直接跟领导说简历没亮点不就 OK 了，个人主观意见也是面试一部分，这并没什么，主要是你发出来就有点，额。。。

Leonard

2021-03-15 09:33:14 +08:00

放不放照片有什么影响吗，难道是长得太丑

freak118

2021-03-15 09:35:18 +08:00

@exceloo 那这样交叉面似乎变成走过场了？？？

chenyu0532

2021-03-15 09:38:23 +08:00

我其实想知道楼主是怎么面试的，找出了这么多的不好的地方是怎么处理的。
毕竟发到这里来了，相当于一个双向面试了。
不能一味的说人家这不行那不行吧。

exceloo

2021-03-15 09:38:51 +08:00

@freak118 交叉面试是看这个人是否胜任工作，对于放不放照片这种事情为啥要带有情绪。大家招人都想招大神，可实际的工作大部分就是写业务改交互。而且交叉面这个候选人最终也不是在自己组工作。

grewer

2021-03-15 09:50:53 +08:00

卷起来了

hugo2lee

2021-03-15 10:05:31 +08:00

所以说为什么要考算法就是这样, 就算算法是背下来的, 他也有去了解和理解. 纯背文字的, 一问实现过程就露馅了.

lucybenz

2021-03-15 10:13:27 +08:00

第一次做面试官居然懂得那么多行业惯例？楼主作为面试官的熟练度远低于这个求职者调用 API 的熟练度，多沉淀沉淀吧

killerv

2021-03-15 10:13:44 +08:00

简历上写 “任劳任怨”、“可以接受高强度加班” 的大概率是没什么亮点可以写，所以才写这个。

467469274

2021-03-15 10:24:33 +08:00

我草。。这说的不是我吧。。。我去宇宙条的时候面试就是这么描述 Electron 的。不看文档调用 api，我去看源码？求大佬告诉我到底怎么描述 Electron 。。。

iceice121

2021-03-15 10:38:20 +08:00

我是看得我一脸尴尬的。

不说别人简历文字功底如何吧，反正看了楼主的一段话我也是看得我一脸尴尬的

都进了这行业，嘴上大家都抵制加班，难道简历上可以写从不加班？

fyxtc

2021-03-15 10:39:44 +08:00

都什么年代了，技术人员简历必须上正装照片？你见过多少技术人员穿正装的？服了

wolfzz

2021-03-15 10:47:38 +08:00

Electron 的解释还可以吧? 至少我没搞过这个东西，让我也明白了是怎么一回事。为什么楼主就一脸懵比呢？这一点反倒是没明白

Adalwin

2021-03-15 10:51:58 +08:00

@Livid 请问有没有什么方式可以屏蔽掉某些回复的呢？

我已经说明了我本人是就简历上不认可该候选人。想要寻求建议该怎么做。

然而有很多人根本不看，发表的回复也不是建议，一味的做着说出去的话不用负责的态度的事情。

newtype0092

2021-03-15 10:52:31 +08:00

@Jirajine 你这人。。。非把自己看不上的人叫来问难一顿，贱不贱呐

kelvin_fly

2021-03-15 10:56:00 +08:00

放不放照片有什么影响吗....

luffy

2021-03-15 10:57:02 +08:00

@Adalwin 请问你这是在招聘什么职位？
如果对简历不满意，为何还要约出来面试？

runa

2021-03-15 11:01:15 +08:00

甚至觉得简历放正装照片更加正式。至少看起来求职的态度是很积极的，但是不放也没问题，这点可以不用纠结的

DAPTX4869

2021-03-15 11:01:43 +08:00

@fyxtc #48 兄弟, 你看反了吧...

cccRaim

2021-03-15 11:17:32 +08:00

这种简历我都直接挂掉，根本不需要面试

Latin

2021-03-15 11:21:37 +08:00

凡尔赛凡尔赛

dbres

2021-03-15 11:30:02 +08:00

个人建议面试取消

从你的主观态度来看，你很不看好这位候选人，邀他来只是另一个同事想看看，所以真的招聘他的几率可以说是不可能的。

至于你想问的，怎么客观看待？你已经主观的给他判死刑了，从你上文可以看出你的主观意念很强，你这完全就是从主观里找客观，完全的扯淡。

你这是单纯的在浪费候选人的时间。

站在你的位置上看，你无非就是坐在办公室等着候选人赶来面试，你这是上班时间，有工资拿的，对于这位你本身就不看好的候选人，等到他赶来后去跟他聊聊敷衍一下最后大概率就是一句回去等通知了。

而站在候选人位置上看就是，他要自己规划好时间，在不迟到的情况下打车或者地铁什么的赶过去面试，而对于一个在面试前基本就定下来的面试，他是不知道的，他要努力做好自己，认真回答你的提问，而结果同样是大概率等到一句回去等通知。

对于楼主你这种本身就对候选人不看好，却因某些原因需要把人叫过来，最后结果大概率是不给通过的这种行为，我个人是表示谴责的，因为这完全实在玩弄对方，如上面提到的，你这是单纯的在浪费候选人的时间。

Fabrergas7

2021-03-15 11:32:48 +08:00

你看不惯别人还能发个帖，别人看不惯你连回复都不行了？

zhaol

2021-03-15 11:43:45 +08:00

不要就别面试,最烦这种面试官,浪费别人时间,为了自己的其他目的,浪费面试者的时间,别人时间不是时间?都是人,没准过两年别人是你的面试官.尊重一下对方吧,起码拿出诚意在邀约面试者,这种面试跟 HR 不看简历直接邀约面试者完成 KPI 有什么区别?都是被别人背地喷死的行为.

darkjoker

2021-03-15 11:47:52 +08:00

浪费双方时间很没必要,直接拒绝了吧

面试者又要为了这场必定被拒绝的面试腾出半天时间准备,半天时间面试

你又要有了这场必定拒绝的面试腾出半天时间发帖回帖,何必呢?

darkjoker

2021-03-15 11:48:50 +08:00

@dbres 同意这个

RJH

2021-03-15 11:53:33 +08:00

我还见过简历上写 [无条件接受加班]

lijsh

2021-03-15 12:22:11 +08:00

承认自己错了很难吗？

SimbaPeng

2021-03-15 12:23:37 +08:00

>甚至我这里也没有把对方简历全部放出来

甚至??? 候选人是不是应该跟你磕个头，谢谢你没有把简历全部放出来？

>这个帖子的目的是寻求在本人不认可对方的情况下如何做到客观专业的面试的建议
>我这是对我这边的烦恼寻求建议

我真没在这个从标题到正文都充斥着各种嘲讽和优越感的帖子里看出你是来寻求建议的。烦恼？您可真是忧国忧民。你所谓的烦恼和建议不过是用来掩饰你今天来装逼的行为。

>如果你没有任何建议，你可以不用回复，没人欠你的。
>你不赞同，直接关闭去看你赞同的东西就好了，没求你看
>希望每个人在对与他人接触的时候懂得什么叫尊重吧
>请你的回复尊重点

在这里回复的人，谁又欠你什么？你看别人不爽可以开贴嘲讽，别人看你不爽都不能回复了？
尊重？在这里开贴嘲讽别人的人，却让怼自己的人懂得尊重，真是滑天下之大稽。

l00t

2021-03-15 12:30:25 +08:00

建议就是不要面试。你存在偏见还面试个啥，浪费时间。

agdhole

2021-03-15 12:30:44 +08:00

Electron 这说的还挺通俗易懂

Kookie0901

2021-03-15 12:35:01 +08:00 via iPhone

有的 HR 说简历上不要照片因为要凸显技术不能被相貌左右
有的 HR 说简历上照片都没有显得你很不真诚都没给人一个第一印象

你们 HR 是真的难伺候说技术就说技术呗
贴了个照片还要怪别人你怕不是觉得人家长得太丑了吧？

觉得人家简历不合格就直说
这是你跟你同事的沟通问题，大家给了你非常中肯的意见。
你一直在这里撒泼说我都觉得不合格了你们就是不听不听不听！
那你为什么不跟你同事去沟通？
或者你直接说要你同事去面这个人，毕竟是她觉得可以喊来看看的。

KINGOD

2021-03-15 12:57:23 +08:00

绝了，技术简历贴照片干嘛，还得是正装照片，难道是国企

——“首先作为技术人简历上也放个正装照片，ta 也不是个应届生的，至少都应该懂得行业里面的一些惯例吧。”
额，是我语文不好还是楼主语文不好，我一看这句话以为是楼主嫌弃候选人没放照片呢。

CismonX

2021-03-15 13:00:18 +08:00 via iPhone

在前东家，需要至少校招三年或社招一年的入职时间，提交书面申请，由两层上级审批，然后进行两天的封闭培训，考试通过后，才能成为技术面试官。

之前不是很理解，为什么要设置这么高的门槛。今天看了楼主的帖子，才深刻体会到，还真不是随随便便就能当面试官的。

DualWield

2021-03-15 13:00:30 +08:00

对于 Electron 的描述没有问题吧？

Pastsong

2021-03-15 13:06:44 +08:00 via Android

@KINGOD 楼主是想说“我们”行业的惯例是不穿正装的，技术人简历里放穿正装的照片就是打技术行业文化的脸，把高贵的技术人拉到了国企这种 level

183387594

2021-03-15 13:07:57 +08:00

照片和任劳任怨不是给你看的。

Jirajine

2021-03-15 13:22:20 +08:00 via Android

@newtype0092 如果有权力直接给他毙掉，当然最好。
如果没有的话，那就只能面试的时候为难一番然后技术上抹黑了，“任劳任怨”在领导眼里可是大大的优点，你总不能直说吧。
这和技术没关系，不是看不看得上，单纯就是歧视奋斗逼而已。如果更多人都一起构建对奋斗逼的隐形歧视，对职场环境还是有所改善的。

newtype0092

2021-03-15 13:41:51 +08:00

@Jirajine 很多团队里也有没技术含量但有大量重复体力劳动的位置，你找个技术好有追求的人家还看不上呢。。。
领导要是只看到“任劳任怨”就心生好感忽视技术水平了你应该歧视的是你的领导，勇敢炒了这种领导比你在背后弯弯绕绕更能对职场环境有所改善。

Jirajine

2021-03-15 13:51:55 +08:00 via Android

@newtype0092 重复体力劳动就该加班了？你要这样想那迟早被反噬。
资方想要任劳任怨能加班的是自然的、合理的，除非有 x 会 xx 法不然这都是在其立场上的最佳策略。同理“任劳任怨能加班”也是求职者的优势竞争策略（虽然最后会害人害己）。
但如果技术人员能够广泛的隐性歧视奋斗逼，那就会让“任劳任怨能接受加班”的策略不那么优势，当求职者想要以能加班为优势求助时可能会导致技术人员的恶感被刷掉，这样当然有利于改善整个环境。

iyaozhen

2021-03-15 14:01:51 +08:00

其实没那么复杂

楼主主要是面的少，等你面的多了，什么放不放照片、写的怎么样都不是什么问题。
虽然到我手上的简历已经是 HR 从 100 坨屎里挑出的 10 个，但都不怎么样，你就像面试机器一样，其中有 5 个能聊的来，最终能过 1 个就已经烧高香了（这个还不一定能看上你的岗位）。不要想太多，保持平常心，保持职业操守面完就行

如果这个简历是特别内推的就另当别论了

yhxx

2021-03-15 14:08:22 +08:00

敢在简历上写"乐于加班任劳任怨"的直接删掉下一个，懒得看技术问题
有点追求的技术人也不可能靠写这个来获得一份面试机会

yhxx

2021-03-15 14:12:58 +08:00

@Jirajine

『写 vue 的那你就问他 react 、各种函数式概念、js 的各种坑、trick 、历史遗留问题（可以先看一下 you dont know js 这本书），再涉及些计算机图形学、3D，算法、手写红黑树』

还需要这样？简历上写任劳任怨的，让他自己挑一个他最擅长的方向，保证问到他哭

xFrye

2021-03-15 14:13:33 +08:00

作为面试官先摆正姿态，面试是双向选择的过程。你多面个几十次就知道是怎么回事了，哪还有时间吐槽这么多，不合适就轮到下一个。

darknoll

2021-03-15 14:29:31 +08:00

正装照片是什么鬼

tinyuu

2021-03-15 14:35:34 +08:00

就是找个工作赚点钱吃点饭又不干成啥技术强人，。

wellsc

2021-03-15 14:39:12 +08:00

看工资

pkwenda

2021-03-15 14:50:40 +08:00

如果面试之前已经存在偏见，面试的时：欲加之罪何患无辞？

zhouweiluan

2021-03-15 14:51:14 +08:00

😂楼主要表达的意思是，不希望简历上放照片；哪怕放了也就算了，作为技术人竟然还放一个正装的照片，拉低了印象分。

结果这楼清一色都理解成楼主是希望让候选人在简历上放一张正装的照片才符合要求。。。

审题啊兄弟们。

LewisW

2021-03-15 14:55:07 +08:00

哈哈哈哈
楼主评论别人 YES
回复评论楼主 NO

shellic

2021-03-15 15:06:45 +08:00

这种表示加班任劳任怨的直接拉进黑名单，水平差效率低不说还会把你们拉下水，这 TM 就是工贼，996 就是因为有这么一群没有底线的人

FS1P7dJz

2021-03-15 15:15:46 +08:00

又看到这个帖子...老实说我没看出楼主有什么优越感,有些人直接用"优越感"来攻击别人,可能很不适合

关于楼主如果面试,在简历上就已经不过关的人
我个人认为
1.很多人,特别是技术人员并不擅长写简历包装自己,这种可能性你需要考虑一下
2.然后和给你这个简历的 HR 沟通一下,指出这份简历不符合你们的要求,并且能够给出你们的具体要求(如果不是 HR,那么就向对接人反应一下),这样也是为了避免后续发生类似的情况
3.既然已经确定了面试,我觉得基本的尊重还是要给的,基本的情况了解,技术的笔试题目(如果有),以及他简历让你不解的地方,都是可以在面试中沟通的.除此之外,我认为无论你是打工人,还是小老板,去面试一个外部人员,本身也是一个远比网上各种声音更加真实的一个渠道,去了解目前的市场情况,毕竟大部分人面试的时候,吹牛逼的可能要比网上低调的多,这对自身也是有些帮助的
4.最后保持好恰当的时间,一般总流程控制在 30 分钟附近,不至于让面试人有白跑一趟的感觉.此外也可以适当的给予反馈,比如他存在哪些不符合公司要求的点,并且表示,这仅仅是不符合本公司的要求,并不是对他这个人有意见

好聚好散我认为是很重要的,你也不知道人家会不会以后变成你的领导,甲方,不是吗

FS1P7dJz

2021-03-15 15:20:00 +08:00

补充,千万不要流露出,我根本不想面试你,是迫不得已来面试你这种情绪

最好就是把这种情绪从脑子里剥离,不偏不倚的去面,体面且专业

在沟通中,确实发现不符合公司要求的一些硬性的技术要求,比如"你对 Electron 的掌握程度不能满足我们的开发要求,你可能还需要在那些那些地方深入了解,某某技术栈需要加强"
但是不要去评价对方什么"努力""接受加班"这种非技术要求

lwlizhe

2021-03-15 15:41:46 +08:00

我感觉你现在的问题不是你所说的：
所以现在是，希望！能够！有给出！如何！面试！一个简历已经不过关的候选人！的建议！！！

仅仅是因为你单纯看别人不顺眼，过来找认同感而已……

因为吧，在我看来，上面所说的其实都不是问题，照片、加班这种不是你面试该关注的，唯一提到相关的部分就是 api 这块

api 调用也可以深入很多，比如说这个 api 原理是什么；为什么你会选择用这个 api 而不是其他一个类似功能的 api ；某个 api 和一个名字很相似的 api 之间有什么区别；某个 api 和一个功能很相似的 api 的区别，再深入的话就可以根据面试者自身的回答，进而引申到大的方面……做为一个刚刚从各种内卷面试环境过来的人，这些其实都是基本操作……80%以上的面试官都是这么开始引导并不断深入的；

这之后就是问项目相关，比如说提到的：“本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写，通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”，你就可以接着问具体哪些认知，进而逐个去问深入和应用，列举几个不同的应用场景，看看设计思路什么的

总之这些写的很宽泛的东西，反而是更好面的；像那种写 star 法则的那帮，我才觉得按简历来写的面，对面试官要求就比较高了，毕竟写死在一定范围内了

总之呢，一句话总结：

我感觉你要是有权力直接回拒，那就直接拒绝，省的耽误别人时间；
如果没有，那就当正常面试来做，这是你的义务，也是你的工作……别带着主观色彩去评价别人，而应是客观分析，这就是你为啥被骂的原因……