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别把自己太当回事（意思是你想太多了，承接了老板的压力）

首先，你要明白一点，你只是一个 IT 维护，基础岗，执行岗，不是管理岗，你干好手头工作就可以，一亩三分地是你的生存法则。

你要做的就是按部就班的做好自己的工作，做好一项，再去做下一项，多做，少想，一个字都不要多想，不内耗，不吃压力，懂？你又不是不干活，你又不是偷懒，干不完，造成了拖延，都不是你主观上造成的。如果工作排序出问题就请教上级，让上级背锅，而不是自己安排到时候挨批，甚至出工作事故怎么办？

忙不过来？不是你要解决的问题，是你的上级要解决，越级承担职责，但又没权，以后你不累死？


老板有这样的想法问你，你就如实表达：
1 、如果人员减少，我忙不过来。
2 、老板眼中的裁员和你眼中的裁员不一样。老板的想法是，减少 1 个支出，工作正常完成。
3 、因此你需要告知，这会造成哪些工作频率降低，付出时间降低，造成哪些风险。甚至可以提出购入软件或者硬件提高工作效率。这是客观事实。
4 、裁员思考，你让他裁，毕竟他已经有了想法，不裁肯定不可能，他也需要试试看，裁了你还能不能正常工作。如果能，那说明你现在工作不饱和，你是啃老板家粮食的小老鼠（比喻）。简单来说，没问题你也要表现出一些问题。


你可能没搞明白一些问题：
1 、供应商通常要拿你双倍甚至三倍的薪水给你们提供人力服务，否则根本就没利润，人家又不是做慈善的。。
2 、你是小城市，我假设你俩 7000 薪水，那对方起码要收 14000 甚至 21000/月的收费标准，再按实际人天计算的收费给你提供人力服务，但提供的人还是小菜鸡。。。否则人家凭什么给你提供人力，你给他 3000 ，他花 3000 请人，分币不赚？然后还不是现金交易，按月结 30 天？ 60 天？ 90 天？甚至直接赖账？（我都见识过）
3 、你说的“每周 1-2 天驻场”“偶尔顶岗”，你甚至嫌弃对方每次来的人不同，这代表什么你到底有没有概念啊？？？？这代表对方如果不专门招聘 1 个人应对你们公司，他们应对各客户的工作就会随时被打乱，导致服务其他的客户产生问题。而且现在远程服务方便，也就是他们还要应付你们日常的 IT 问题，这是有人力成本的，人力成本后面还有一堆的附加成本。
4 、基本上你们公司要花招聘 1 个员工的费用，让服务商派人来服务，但他们只使用半个月人力。。。。。属于是星巴克请闺蜜喝咖啡，华而不实的冤大头。
5 、甚至你还想要一个“公司拥有现代官方网站”，你甚至提出对方没有 SSL ，哥，人家一个公开信息网址，用不用 HTTPS 能有什么安全问题吗？他的信息本来就公开的，加不加密对用户而言毫无意义。。。。HTTPS 最大的意义，是“用户”输入密码的时候不会被监听。。。但是对于管理方反而风险很小（谁吃饱了没事去窃听一个电脑运维小公司的后台，吃饱了撑的么），甚至人家一年到头都不登录一次管理，因为没必要，上哪窃听呢。
6 、你甚至还觉得小地方的 IT 服务公司不配，想要大城市来的标准化服务，让 V 友推荐，甚至连地点都不报，难道还要飞全国？交通成本时间成本人工成本附加成本一大堆……你能有多少预算啊？效率还很低。


结论，楼主属于老板思维：既要又要还要……但分币不想出。你想了那么多要求，你不会以为不需要花钱吧。最终花钱如果和不裁员差不多，还不能天天来，那不是吃饱了撑的裁员么。

（不是我说话刻薄哈，我只是告诉你，公司经营不是开玩笑的，很多事情根本就不是你想的那么简单）