luoma

很邢

喧~~喧~~喧宾夺主？？？

华强北，可以搜店铺，不放心可以让他告知店铺位置，自己带机器去

发大财

1. 15W 存银行定期别动。
2. 找份工作。

白天熬猫

目前 32 了，没结婚，过自己想要的生活就行。

深圳人民医院龙华分院 [不通过]
周末 8:00-12:00 上班
3 号楼 1 层
体检时跟前台护士说自己有色弱，等医生来复检
医生老头子复检，看了《俞自萍色盲检查图第六版》几张图，不通过
说明了换驾照的情况及看红绿等的情况，不通过，说有异议找领导


深圳大学附属华南医院 [通过]
5 楼
先看《俞自萍色盲检查图第六版》几张图，没通过
又给仔细看了其中的色块，让我连起来看，看了十多分钟，还是不行
接着给我看塑封的检测图，红色一圈，绿色一圈，黄色一圈，蓝色一圈，紫色一圈比较明显的圆圈，五角星之类的，没问题
又让看指示屏幕上的文字，垃圾桶颜色，衣服生的黄色，绿色，红色，蓝色，都没问题
医生比较耐心，总共看了差不多 20 分钟，通过

源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森 1958 年出版的《帕金森定律》一书的标题。
帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：

一个不称职的官员，可能有三条出路，
第一是申请退职，把位子让给能干的人；
第二是让一位能干的人来协助自己工作；
第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；
第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；
看来只有第三条路最适宜。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。
两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。
如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

帕金森得出结论：
在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，
但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。